Ako sa vysporiadať so zlým šéfom?

Že je rozdiel medzi zlým vzťahom a zlým šéfom — Majte na pamäti, že je rozdiel medzi zlým vzťahom a zlým šéfom.

Jedným z hlavných dôvodov, prečo sú pracovníci v práci nešťastní, je zlý manažment. Zlý šéf dokáže aj z dobrého pracovného prostredia urobiť nepríjemné a nešťastné pracovisko. Majú schopnosť prideľovať dobré alebo zlé úlohy a v konečnom dôsledku nás vyhodiť. Táto nerovnováha síl je dôvodom, prečo je dobrý vzťah s vašim manažérom taký dôležitý. Nie ste bezmocní potichu prijať zlého šéfa a mať zodpovednosť ozvať sa v snahe zmeniť situáciu. Musíte však uznať, že niektorí šéfovia sú úmyselne zlí, pretože dostávajú výhody, na ktoré majú nárok a mohlo by vás vnímať ako hrozbu. V takom prípade sa musíte vedieť brániť. Ak chcete vedieť, ako sa vysporiadať so zlým šéfom a zlepšiť svoje pracovné prostredie, prečítajte si krok 1, ako začať.

Časť 1 z 3: zlepšenie vášho pracovného vzťahu

1
Hovoriť nahlas. Ak bojujete o dobrý vzťah so svojim šéfom, nemali by ste sa dusiť v tichosti. Rozhovor so šéfom o problémoch, ktoré máte, pokojným, zdvorilým a profesionálnym spôsobom vám môže pomôcť spoločne ich vyriešiť. Typ vzťahu a typ osoby, ktorou je váš šéf, môže samozrejme ovplyvniť spôsob, akým pristupujete k svojej konverzácii, ale vo všeobecnosti platí, že niečo povedať a pokúsiť sa zlepšiť vzťah je lepšie, než sa nahnevať a frustrovať a nebyť schopný sa dostať. tvoja práca hotová.
- Boli by ste prekvapení, koľko šéfov netuší, že ľudia, ktorých riadia, sa cítia prehliadaní, nahnevaní, frustrovaní alebo akoby dostávali zmiešané signály. Keď vyslovíte svoje obavy svojmu šéfovi, bude vám alebo vám vďačný za to, že ste niečo povedali.
- Ak svojmu šéfovi o tom nikdy nič nepoviete, potom nie je takmer žiadna šanca, že sa váš pracovný vzťah alebo pracovné prostredie zlepší. Hovoriť niečo je nepríjemné, ale z dlhodobého hľadiska to bude stáť za to.
- Mali by ste si starostlivo naplánovať, čo poviete, požiadať šéfa, aby si určil čas na rozhovor, a prísť pripravení s dôkazmi a príkladmi, kedy ste boli zo svojej situácie frustrovaní.
2
Pracujte so svojim šéfom, nie proti nemu alebo proti nej. Aj keď môže byť dobré podkopať svojho šéfa alebo vypadať z neho bláznivo alebo nekompetentne, z dlhodobého hľadiska je oveľa lepšie pomôcť svojmu šéfovi vyzerať lepšie a dosiahnuť ciele, ktoré sú dobré pre vás a spoločnosť. Ak budete tráviť čas tým, že váš šéf bude na schôdzkach vyzerať nekompetentne, alebo sabotovaním jeho šéfa dokončiť prácu, budete tým iba otráviť svoj vzťah a pracovné prostredie. Namiesto toho, aby veci fungovali samy, skúste svojmu šéfovi pomôcť dosiahnuť ciele a všetko pôjde hladšie.
- Iste, posledná vec, ktorú by si mohol chcieť urobiť, je pracovať s niekým, koho si v skutočnosti až tak nevážiš. Ale je to oveľa lepšie, ako neustále byť v rozpore s niekým, s kým pracujete.
3
Sledujte všetky svoje interakcie. Napriek tomu, že zdokumentovanie všetkých nepríjemných alebo hrozných vecí, ktoré vám váš šéf urobil, nemusí znieť ako najlepší spôsob, ako tráviť čas, mali by ste to začať robiť, akonáhle budete mať pocit, že sa vám situácia vymkla spod kontroly. Uchovávajte všetky svoje negatívne e -mailové korešpondencie, ukladajte si poznámky, ktoré ukazujú, že váš šéf dáva zmiešané správy, a urobte všetko, čo je v vašich silách, aby ste zdokumentovali všetky problémy, ktoré ste mali vo svojom profesionálnom vzťahu. Je to vhodné z dvoch dôvodov:
- Jeden, ak vy a váš šéf diskutujete o svojom problematickom vzťahu a váš šéf sa tvári, že nevie, o čom hovoríte, potom máte na čo poukazovať ako na dôkaz. Ak váš šéf len počuje, že dostávate zmiešané správy, je to menej účinné než mu zobrazovať dva e -maily s úplne odlišnými správami.
- Ak je váš šéf typom, ktorý voči vám vznáša falošné obvinenia, dokumentácia všetkých vašich interakcií alebo dokonca komunikácia pred ostatnými vám môže pomôcť vyrovnať záznam.
Ako sa mám vysporiadať so šéfom, ktorý ma neustále postrkáva a snaží sa ma vyhodiť pod autobus?
4
Nerobte zlé ústa svojmu šéfovi svojim spolupracovníkom. Hovorenie negatívnych vecí o svojom šéfovi svojim spolupracovníkom iba podpáli oheň alebo prinajhoršom vás dostane do problémov. Aj keď sa môžete pokúšať ventilovať si šéfov štýl riadenia, svoje negatívne pocity by ste si mali nechať pre seba. Nechajte svojich kolegov, aby sa k vám sťažovali na šéfa, sa k problému neodstránilo, a ak sa nesprávny spolupracovník dozvie, čo hovoríte, môže sa k vášmu šéfovi dostať veľmi nepríjemným spôsobom.
- Zvlášť by ste sa mali vyhnúť tomu, aby ste nadriadeným hovorili o svojom šéfovi čokoľvek negatívne. Vašej povesti to nepomôže. Nezabudnite, že chcete vyzerať ako príjemný človek, ktorý si rozumie so všetkými, nie ako kľučka, ktorá sa na každého v kancelárii vždy sťažuje.
5
Predvídajte problémy skôr, ako sa stanú. Ďalším spôsobom, ako zlepšiť svoj vzťah so šéfom, je dávať si pozor na budúce problémy a snažiť sa ich prinútiť zmiznúť skôr, ako niečo vybuchne. Predstavte si to ako očakávanie záchvatu hnevu batoľaťa: ak počujete, ako váš šéf začína dymiť na druhej strane chodby, mali by ste pripraviť niečo, čo ho povedie na upokojenie, alebo nájsť spôsob, ako sa udržať mimo situácie.. Ak poznáte svojho šéfa celkom dobre, mali by ste vedieť, aké veci ho naštartovali, a bude vám lepšie, keď si vymyslíte herný plán skôr, ako veci vybuchnú.
- Ak viete, že váš kolega predstaví na stretnutí veľký problém v kancelárii, môžete sa o svojom probléme vopred porozprávať so svojim šéfom, aby sa cítil pripravený.
- Ak viete, že váš šéf má zlú náladu, kedykoľvek prší, a uviazol v premávke, pripravte sa na dobrú správu, keď vojde do dverí.
6
Vyriešte slabé stránky svojho šéfa. Iste, môže to byť lákavé využiť slabé stránky vášho šéfa, ale to vás vo vašej spoločnosti alebo pracovnom prostredí ďaleko nedostane. Namiesto toho pracujte na tom, aby ste svojmu nadriadenému pomohli čeliť jeho slabým stránkam, aby všetko prebiehalo efektívnejšie a bez konfliktov. Ak sa váš šéf chronicky zdržiava na schôdzach, ponúknite mu, že začne nasledujúcu schôdzu. Ak je váš nadriadený dezorganizovaný, ponúknite mu uvedenie ďalšej správy do prevádzky predtým, ako ju budete musieť predložiť svojim klientom. Hľadaj miesta, kde by si mohol svojmu šéfovi skutočne pomôcť, a pri tejto príležitosti skoč.
- Ak pomôžete svojmu šéfovi dať veci do poriadku, váš vzťah sa bude musieť zlepšiť. Váš šéf môže byť za to dokonca vďačný.
7
Chváľte svojho šéfa, keď to pochopí správne. Mnoho manažérov nikdy nedostane pochvalu, pretože sa mylne verí, že pochvala by mala prúdiť iba od manažérov k zamestnancom. Môžete byť nervózni, keď sa obrátite na svojho manažéra, aby vám poskytol radu, ale dobrí manažéri sú skutočne vďační za konštruktívnu a užitočnú spätnú väzbu a ocenia každú príležitosť, ktorú dostanú, aby sa naučili robiť lepšiu prácu. Dávajte si však pozor, aby ste nelichotili zlému šéfovi, pretože tým sa nikam nedostanete.
- Na vášho šéfa bude zapôsobený vašim pokusom prinútiť ho alebo ju pozitívne vnímať svoj štýl riadenia a všetko pôjde hladšie.

Časť 2 z 3: Správne zmýšľanie

1

Majte na pamäti, že je rozdiel medzi zlým vzťahom a zlým šéfom. Zlý šéf je ten, kto je úmyselne zlý alebo neetický a nie je ochotný zaobchádzať s vami úprimne a otvorene. Zlý vzťah je neschopnosť komunikovať a spolupracovať na dosiahnutí vzájomne prospešných cieľov. Keď pristupujete k svojej situácii so šéfom, mali by ste sa zamerať na vzťah namiesto osoby. Pomôže vám to zachovať chladnú hlavu a nájsť produktívny spôsob riešenia situácie.

Ak chcete vedieť, ako sa vysporiadať so zlým šéfom a zlepšiť svoje pracovné prostredie, prečítajte si krok 1, ako začať.
2
Uistite sa, že konáte správne. Predtým, ako odídete a obviníte svojho šéfa zo všetkých problémov vo vašom vzťahu, mali by ste si položiť otázku, či existujú aspekty vášho vlastného výkonu, ktoré je možné zlepšiť. Môžete mať pocit, že konáte perfektne, ale mali by ste sa uistiť, že skutočne plníte ciele, ktoré ste mali dosiahnuť, priťahujete váhu projektmi a efektívne komunikujete. Položte si otázku, či je možné urobiť niečo pre zlepšenie vlastného správania a či by to mohlo viesť k niektorým problémom, ktoré máte so šéfom.
- Samozrejme, možno je váš šéf úplne nerozumný a nemôžete urobiť nič, aby ste zlepšili to, ako sa k vám správa. Ale je lepšie mať základy zakryté, pre každý prípad.
3
Nestrácajte zmysel pre humor. Zdravá dávka humoru vám môže pomôcť priblížiť sa k vzťahu so šéfom a nebrať celú vec príliš vážne. Aj keď na konfliktoch na pracovisku nemusí byť nič smiešne, musíte urobiť krok späť a pripomenúť si, že na konci dňa vaša práca nie je celý život a že okrem toho máte veľa zmysluplných vzťahov a vonkajších záujmov. pracovisko, ktoré dáva vášmu životu zmysel. Nabudúce, keď vás váš šéf frustruje alebo len naštve, sa na tom naučte smiať, oprášte to a neberte to stále tak sakramentsky vážne.
- Samozrejme, ak je váš šéf vyslovene urážlivý, diskriminačný alebo sa tvári smiešne, nie je na tom nič smiešne. Naučiť sa však zasmiať sa na niektorých zabehnutých každodenných nepríjemnostiach vám môže pomôcť zlepšiť postoj k vášmu vzťahu.
4
Buďte vždy profesionálni. Aj keď vás môže lákať ohovárať svojho šéfa, správať sa detinsky, ukazovať sa neskoro do práce len tak napriek, alebo dokonca urobiť niečo také hlúpe, ako ukradnúť zošívačku svojmu šéfovi, tieto huncútstva vás nikam nedostanú. Aj keď zistíte, že váš šéf je detský alebo nezrelý, nemali by ste klesať na jeho úroveň a neustále si udržiavať svoju profesionálnu povahu - koniec koncov, musíte si pamätať, že ste v práci, nemáte barovú šarvátku alebo prežúvať svojho priateľa cez telefón. Pracujte na zachovaní pokoja a dôstojnosti, aby bol váš šéf tým, kto v prípade konfliktu vyzerá neprofesionálne.
- Ak budete postupovať neprofesionálne, bude sa to zle odrážať na vás a vašich budúcich perspektívach vo vašej spoločnosti. Nechcete, aby si ostatní ľudia, s ktorými pracujete, mysleli, že ste detskí, len preto, že vás šéf zblázni.
5
Nehaste oheň s ohňom. Ak máte so svojim šéfom hádku, môže byť dobré začať bojovať drsnými slovami alebo urážlivým jazykom, ale iba dočasne. Aj keď na vás váš šéf vybuchne, nemali by ste používať urážlivý jazyk, byť agresívny, robiť osobné útoky alebo robiť čokoľvek iné, čo by ste chceli urobiť, aby ste z frustrácie dostali časť svojej frustrácie. Aj keď sa to môže cítiť dobre z krátkodobého hľadiska, z dlhodobého hľadiska budete svoj vzťah ďalej poškodzovať a inkriminovať aj seba. Chcete odtiaľ odísť po hlavnej ceste, pričom nie ste zapletení do šialenstva svojho šéfa.
- Ak sa cítite tak nahnevaní, že by ste mohli povedať niečo, čo ľutujete, ospravedlňte sa a vráťte sa, keď sa budete chcieť znova porozprávať.
6
Zamerajte sa na problém namiesto svojho šéfa. Ak sa sústredíte na svojho šéfa namiesto problému, ktorý máte poruke, môžete byť frustrovaní a urobiť si veci osobné. Namiesto toho, aby ste sa na svojho šéfa hnevali za to, že je dezorganizovaný, mätúci alebo vzdialený, by ste mali popracovať na riešení problému v práci, či už máte problém s vedením efektívnych schôdzí, alebo je pre vašich spolupracovníkov ťažké spolupracovať na projekte, pretože boss vám dáva zmiešané signály. Pozrite sa, ako sa s týmto problémom môžete vysporiadať tak, že budete pracovať so svojim šéfom, ako aj pracovať mimo neho.
- Keď sa na problém v práci pozriete namiesto potenciálne frustrujúceho správania svojho šéfa, vaše akcie na zlepšenie situácie budú produktívnejšie. Ak sa budete viac zameriavať na to, ako sa váš šéf správa, môžete si urobiť veci osobné.

Ako sa vyrovnať so zlým šéfom — Najlepším spôsobom, ako sa vyrovnať so zlým šéfom, je zachovať si profesionálny prístup a zamerať sa na to, aby ste boli dobrým členom tímu, vďaka ktorému budete dobre vyzerať.

Časť 3 z 3: prijatie opatrenia

1
Porozprávajte sa so svojim nadriadeným. Ak sa vám problém skutočne vymkol z rúk, potom bude najlepšie, ak sa porozprávate s nadriadeným nadriadeného alebo s niekým vyšším v spoločnosti. Ak ste vyskúšali všetko alebo ste si to len premysleli a uvedomili ste si, že nič iné nemôžete urobiť, potom bude najlepšie, ak problém jednoducho posuniete na ďalšiu úroveň. Porozprávajte sa so svojim nadriadeným o probléme. Dajte jasne najavo, že by ste chceli, aby to vo vašej spoločnosti fungovalo, ale že ste jednoducho nemohli pracovať so svojim šéfom. Buďte maximálne pokojní a profesionálni, aj keď ste rozrušení.
- Zamerajte sa na produktivitu, nie na emócie. Nesťažujte sa na to, ako je váš šéf zlý alebo hrubý, ale zamerajte sa na pracovné aspekty práce, ako je napríklad skutočnosť, že nedostatok komunikácie vám sťažuje prácu.
- Nerobte zlé ústa svojmu šéfovi svojmu nadriadenému. Pri vyjadrovaní svojich obáv buďte čo naj láskavejší. Nehovorte, že váš šéf je blázon alebo úplne šialený; namiesto toho sa porozprávajte o tom, ako bol váš šéf trochu nepružný alebo veľa menil ciele. Nechcete, aby ste nakoniec povedali niečo, kvôli čomu vyzeráte, že je pre vás ťažké udržať sa v pohode alebo vychádzať s ostatnými.
2
Nájdite si iného mentora vo svojej spoločnosti. Keď prídete do práce, váš nadriadený nemusí byť všetkým a všetko pre vás ukončiť. Ak chcete zostať vo svojej práci, ale viete, že máte ťažký vzťah so šéfom, potom bude pre vás lepšie nájsť si vo firme niekoho iného, s kým sa vám príjemne pracuje a ktorý vás má čo naučiť, takže že sa môžete zamerať na ďalšie pozitívne vzťahy. Ak pracujete s niekým, koho skutočne obdivujete, nájdite spôsob, ako s touto osobou stráviť viac času a dozvedieť sa od nej viac; Vďaka tomu získate pozitívnejšiu pracovnú skúsenosť.
- Ak ste s danou osobou priateľskí a spolupracujete, možno vám potom môže objasniť stratégie najlepšej spolupráce so šéfom. Na to, aby ste získali predstavu o tom, ako k svojmu vzťahu s ním pristupovať, nemusíte mať zlý ústa. Táto osoba môže v tejto súvislosti ponúknuť nejaký hodnotný prehľad, najmä ak je v spoločnosti dlhšie ako vy.
3
Požiadajte o preloženie na iné oddelenie. Ďalším spôsobom, ako sa vyrovnať so zlým šéfom, akonáhle si uvedomíte, že jednoducho nemôžete spolupracovať, je jednoducho požiadať o preradenie na iné oddelenie vo vašej spoločnosti. Ak chcete zostať v spoločnosti, ale rozhodli ste sa, že so svojim šéfom už jednoducho nemôžete pracovať, potom je najlepšou voľbou porozprávať sa so svojim nadriadeným o tom, ako vám v spoločnosti nájsť vhodnejšie riešenie. Budete môcť začať nový s lepším pracovným vzťahom s chápavejším šéfom.
- Ak ste v minulosti spolupracovali dobre s inými a jednoducho ste zistili, že je nemožné pracovať s týmto konkrétnym šéfom, nebude sa to na vás zle odrážať. V skutočnosti sa budeš oveľa lepšie vyvíjať iniciatívu na zlepšenie svojej situácie.
4
Vykonajte akciu, ak máte pocit, že ste diskriminovaní. Ak je to váš prípad, potom je dôležité, aby ste sa obrátili na EEOC (bezplatne) alebo na právneho zástupcu (za poplatok), ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaní a ste v chránenej triede. Niektoré konflikty zahŕňajú nezhodu v tom, čo je zákonné. Informátori, ktorí nahlásia porušenia, môžu mať právnu ochranu a môžu zvážiť vznesenie svojich obáv mimo normálneho vedenia.
- Ak konflikt vznikne z podvodu s cieľom získať peniaze od vlády, oznamovatelia môžu musieť na ochranu svojich práv dodržiavať špeciálne postupy. Zákon o falošných tvrdeniach požaduje, aby oznamovatelia, ktorí majú pôvodné znalosti o tomto podvode, boli prvými, ktorí podali svoju žiadosť, a zdržali sa zverejnenia určitých informácií o svojom nároku.
5
Zvážte, či vám stojí za to odísť. Ak sa vaša situácia so šéfom zhoršila natoľko, že z nej nemôžete vidieť východisko bez toho, že by ste museli odísť zo spoločnosti, potom musíte urobiť nejaké hľadanie duše, aby ste zistili, čo je správne urobiť. Ak vaša pracovná situácia poškodzuje zdravie, sebavedomie a celkovú pohodu a neexistuje spôsob, ako sa preniesť alebo situáciu zlepšiť, možno je načase odísť. Majte však na pamäti, že nájsť si prácu, najmä v dnešnej ekonomike, môže byť dosť náročné a mali by ste zvážiť, či vám stojí za to začať znova hľadať.
- Samozrejme, môžete urobiť to, čo veľa ľudí, keď sú v práci nešťastní: začnite sa uchádzať o iné zamestnanie, kým ste ešte v súčasnom zamestnaní. Vďaka tomu sa stanete žiadanejším kandidátom, pretože ste už zamestnaní, a dá vám to predstavu o tom, aký je trh tam vonku.
- Ak je však vaša situácia v práci skutočne neznesiteľná, nemôžete sa na trhu práce nijako ospravedlňovať, aby ste sa prinútili zostať. Budete vedieť, kde je váš bod zlomu.
Zlý šéf dokáže aj z dobrého pracovného prostredia urobiť nepríjemné a nešťastné pracovisko.
6
Pred zmenou zamestnania si urobte prieskum. Niektorí ľudia sú takí dychtiví opustiť svoje súčasné pracovné situácie, že sa zúfalo zaujímajú o úplne ďalšie zamestnanie, ktoré im dá ponuku. Predtým, ako sa pustíte do tohto kroku, by ste sa však mali porozprávať s ostatnými ľuďmi vo firme, porozprávať sa so svojim budúcim šéfom a urobiť si prieskum, aby ste sa presvedčili, že neuniknete hroznej pracovnej situácii pre takú, ktorá je rovnako zlá. Aj keď môžete dychtivo odísť, nebude vám prospešné začať situáciu, ktorá nie je lepšia ako tá, z ktorej ste unikli.
- Keď prijmete novú pracovnú ponuku, mali by ste to urobiť tak, že budete mať v čreve zlé pocity o svojom budúcom šéfovi. Keď si vyberiete toto, budete na ceste k produktívnemu a zdravému pracovnému životu.

Varovania

Všetky právne nároky majú časové limity a niektoré sú prekvapivo krátke. Lehota na podanie sťažnosti na odvetné opatrenia na ochranu životného prostredia je iba tridsať (30) dní. Niektorí verejní zamestnanci majú časové limity až desať (10) dní.

Prečítajte si tiež: Ako sa vysporiadať s pracovným kolegom, ktorý má smradľavé obedy?

Ako sa vysporiadať so zlým šéfom?

Kroky

Časť 1 z 3: zlepšenie vášho pracovného vzťahu

Časť 2 z 3: Správne zmýšľanie

Časť 3 z 3: prijatie opatrenia

Varovania

Otázky a odpovede

Komentáre (2)

Prečítajte si tiež: