Ako sa brániť pred zlým šéfom?
Ak váš šéf naďalej poskytuje nevhodné pokyny, skopírujte personalistu do budúcich poznámok svojmu šéfovi, v ktorom žiadate o objasnenie.
Jeden z dôvodov, prečo sa zlí šéfovia vyhýbajú nevhodnému správaniu, je ten, že neexistuje žiadny dôkaz. Hovorené slovo možno vždy popieral, a pokiaľ ide o to, aby svoje slovo proti svojej zlej šéfa slová, vaše zlé boss vyhráva. Ale keď máte dokumentáciu, ktorá jasne naznačuje zámer vášho šéfa, potom sa váš šéf stane zodpovedným a zodpovedným.
- 1Kópiu popisu svojej práce získajte ihneď po prijatí do zamestnania alebo hneď, ako vás to napadne, a odložte si ho pre budúce použitie.
- 2Vytvorte si zoznam svojich cieľov hneď po prijatí do zamestnania vrátane konkrétnych meraní očakávaného úspechu a odložte si ho pre prípad budúcej potreby.
- 3Získajte kópiu všetkých zásad spoločnosti, ktoré sa týkajú vášho zamestnania, vrátane kódexu správania. Tieto sa zvyčajne poskytujú pri prijatí do zamestnania; ak nie, požiadajte ich. Ak ste odborový zväz, požiadajte zástupcu odborového zväzu o kópiu vašej odborovej zmluvy.
- 4Uložte si kópiu každého dokumentu, ktorý vás zamestnávateľ požiada o podpísanie.
- 5Nepodpisujte žiadny dokument, ktorý obsahuje vyhlásenia, s ktorými nesúhlasíte.
- 6Napíšte písomne všetky nové pokyny, ktoré vám šéf dáva a ktoré sa líšia od povinností v popise práce a cieľoch. Ak váš šéf odmietne napísať tieto pokyny, napíšte svojmu šéfovi poznámku vrátane nových smerov a vysvetlite spôsob, akým sú nové smery v rozpore s vašim popisom práce, a opýtajte sa, či vaše porozumenie presne odráža nové pokyny. ti dal.
Ak ste odborový zväz, požiadajte zástupcu odborového zväzu o kópiu vašej zväzovej zmluvy. - 7Ak máte podozrenie, že niečo môže byť nevhodné, napíšte podrobnosti o všetkých diskusiách, ktoré so šéfom vediete. Podeľte sa o tieto poznámky so šéfom v poznámkach a opýtajte sa ich, či ste správne porozumeli. Nezabudnite uviesť čas a dátum diskusie.
- 8Datujte a podpíšte všetky písomné poznámky svojmu šéfovi.
- 9Vyhľadajte vnútornú pomoc. Ak váš šéf naďalej poskytuje nevhodné pokyny, skopírujte personalistu do budúcich poznámok svojmu šéfovi, v ktorom žiadate o objasnenie.
- 10Požiadajte o dôkaz. Ak ste obvinení z toho, že ste urobili niečo nevhodné, požiadajte o dôkaz a nehovorte o tejto záležitosti, kým nie sú predložené dôkazy. Stačí povedať, že obvinenie je nesprávne a nie je o čom diskutovať, pokiaľ neexistujú hmatateľné dôkazy - nielen niekoho slovo.
- 11Kontaktujte svoj zväz. Ak ste obvinení z toho, že ste urobili niečo nevhodné a patríte do odboru, ihneď kontaktujte svojho zástupcu odborov a požiadajte ho o účasť na akýchkoľvek budúcich stretnutiach týkajúcich sa obvinenia. Ak ste vo vedení alebo nemáte odborový zväz, pokračujte v odmietaní obvinenia a odmietajte diskutovať o situácii, kým neposkytnete hmatateľné dôkazy.
- 12Vyhnite sa tomu, aby váš šéf vytvoril písomný záznam falošných obvinení voči vám. Ak existuje písomný záznam o obvinení, za žiadnych okolností ho nepodpíšte. Ak ste donútení k podpisu, napíšte na dokument, že s jeho obsahom nesúhlasíte, ale NEPODPISUJTE sa.
- 13Nezapájajte do problému svojich kolegov - môžu byť nútení postaviť sa proti vám alebo sa ocitnúť v nepríjemnej situácii, ktorá ohrozuje ich zamestnanie.
Napíšte písomne všetky nové pokyny, ktoré vám šéf dáva a ktoré sa líšia od povinností v popise práce a cieľoch. - 14Vyhľadajte pomoc od EEOC. Ak si myslíte, že ste diskriminovaní, obráťte sa na Komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanosť vo vašej oblasti (pozri odkaz nižšie).
- 15Uložte všetku svoju písomnú dokumentáciu na bezpečnom mieste mimo pracoviska.
- 16Aktualizujte svoj životopis a začnite si hľadať prácu, aby ste boli pripravení pre prípad, že by sa situácia stala neznesiteľnou alebo keby ste z falošných dôvodov ukončili pracovný pomer.
- 17Rozprávajte sa s priateľmi a rodinou mimo práce, ale nepreťažujte ich opakovaním rovnakých problémov deň za dňom, ak nerobíte nič pre zlepšenie svojej situácie.
- 18Ak sa s vami priatelia a rodina stanú netrpezlivými, stretnite sa so súkromným, nezávislým poradcom alebo náboženským vodcom a prediskutujte problém.
Hovorené slovo sa dá vždy odmietnuť, a ak to príde na slovo proti slovu vášho zlého šéfa, váš zlý šéf víťazí. - 19Dodržiavajte návyky zdravého životného štýlu, aby ste predišli vzniku chorôb spojených so stresom. Jedzte vyváženú stravu, pravidelne cvičte a vyhýbajte sa konzumácii návykových látok.
- Vylúčte z diskusie osobné problémy a názory.
- Zamerajte všetky svoje pripomienky na dobrú prácu pre svojho zamestnávateľa.
- Ľudia väčšinou neopúšťajú zamestnanie, ale manažérov. Možno budete chcieť vážne zvážiť prechod na iné oddelenie.
- Pokiaľ sa pre spoločnosť nestalo niečo nezákonné alebo potenciálne nákladné, manažéri spravidla budú podporovať ostatných manažérov. Ak ste v spoločnosti noví, možno budete chcieť začať hľadať niečo iné. Ak ste tam roky, buďte opatrní, kým sa nepostúpite k šéfovi svojho šéfa alebo oddeleniu ľudských zdrojov - tí majú väčšiu tendenciu podporovať spoločnosť, ktorá ich zamestnáva. Uchovajte si dobrú dokumentáciu na podporu svojich tvrdení a ak to vyzerá, že interná alternatíva môže vašu situáciu zhoršiť, kontaktujte externé organizácie.
- Zlému šéfovi sa pravdepodobne nebude páčiť, ak si napíšete pokyny, ktoré vám dá ústne, a môže vám povedať, aby ste prestali. Vysvetlite, že si musíte zapísať pokyny, aby ste sa uistili, že im správne rozumiete, aby ste sa k nim mohli v prípade otázok neskôr obrátiť a zaradili ich do svojho zoznamu cieľov a úspechov.
Prečítajte si tiež: Ako prijať ospravedlnenie od spolupracovníka?
Otázky a odpovede
- Ako si nechám svoje názory pre seba?Nehovorte nič, čo by sa dalo chápať ako odsúdenie. Nehovorte nič, čo by bolo možné použiť proti vám. Nehovorte nič o politike alebo náboženstve ani o iných kontroverzných témach, aj keď o týchto veciach hovoria iní ľudia. Nezabudnite, že ste v práci a vždy sa správajte profesionálne.
- Môj šéf mi dal varovnú kartu, pretože som neskoro odovzdal nejakú prácu. Podpísal som to, ale potom mal rovnaký problém aj ďalší zamestnanec, ale môj šéf mu varovnú kartu nedal. Čo môžem urobiť?Postavte sa svojmu šéfovi osobne alebo napíšte e -mail. Povedzte im, že sa domnievate, že je nespravodlivé, že ste dostali kartu a druhý zamestnanec to isté neriešil. Uistite sa, že ste zdvorilí, u druhého zamestnanca mohli nastať poľahčujúce okolnosti, o ktorých neviete (choroba, smrť v rodine atď.).
- Čo mám robiť, ak sa môj šéf voči mne stal nepriateľským?Odpoveď sa líši v závislosti od šéfa, vás, času nevraživosti a povolania. Nikdy sa nebráňte, aj keď máte pravdu. Môžu to použiť ako výhovorku, aby vás vyhodili, a nedostanete nezamestnanosť. Ak s vami manipulujú, za každú cenu ich ignorujte a ich manipuláciu neuznávajte. Skúste sa na problém pozrieť z ich perspektívy a urobte prácu čo najlepšie, bez ohľadu na to. Ak sú voči vám nepriateľskí v súvislosti s textom alebo e -mailom, odložte si ich kópie na účely dokumentácie pre prípad, že by ste ich museli odovzdať ľudským zdrojom.
Komentáre (2)
- Veľmi to pomohlo, teraz mám predstavu, ako by som mal reagovať na svojho manažéra.
- Teraz som si istý, že v práci zažívam šikanu.
Prečítajte si tiež:
Súvisiace články
