Ako sa vysporiadať s lenivým šéfom?

Aby bol váš šéf prepustený komukoľvek (obzvlášť šéfovi vášho šéfa) — Nikdy nenavrhujte, aby bol váš šéf prepustený komukoľvek (obzvlášť šéfovi vášho šéfa).

Lenivý šéf nielenže dáva zlým vzorom svojim zamestnancom, ale môže prekážať aj iným ľuďom v ich práci, čo môže byť frustrujúce a pre každého môže zvyšovať stres a úzkosť. Našťastie existuje množstvo spôsobov interakcie so šéfom, ktoré môžu zlepšiť ich správanie a pracovné prostredie.

Časť 1 z 3: hodnotenie vášho prostredia

1
Sústreďte sa na seba. Nenechajte sa chytiť do pasce zodpovedajúcej lenivosti s lenivosťou. Namiesto toho robte svoju prácu vždy efektívne a efektívne a vyzvite seba, aby ste urobili maximum. Budete príkladom pre svojich spolupracovníkov, svojho šéfa a vaša práca bude vždy v poriadku, ak bude mať dlhodobé výnosy, napríklad povýšenie.
- Môžete byť v pokušení dať svojmu šéfovi ochutnať vlastnú medicínu a byť rovnako leniví. To je len málokedy produktívne, pretože váš šéf pravdepodobne nevie, že zrkadlíte ich správanie, namiesto toho vás vidí ako nezávisle lenivého.
ODBORNÁ TIP

Vedzte, že nie ste sami, kto má zlého šéfa. Chad Herst, kouč kariéry a života, hovorí: „To, čo ľudí núti robiť kariérne kroky, často súvisí s kultúrou spoločnosti, pre ktorú pracujú, alebo so štýlom riadenia svojho nadriadeného.“
2
Spoznajte svojho šéfa. Váš šéf môže mať dôvody pre svoje správanie, ktoré si nie ste vedomí, alebo môže mať osobné problémy ovplyvňujúce ich pracovný výkon. Predtým, ako sa sťažujete personalistovi, pokúste sa porozumieť svojmu šéfovi, čo ho núti zaškrtnúť, na čom mu záleží a čo ho frustruje.
- Rovnako ako máte celý život mimo pracoviska, má ho aj váš šéf. Možno neviete, že majú inú prácu na plný úväzok, alebo že sú chorí, alebo že sa starajú o kolického novorodenca. Zoznámenie sa so svojim šéfom vytvára vzťah a umožňuje vám lepšie porozumieť ich pozícii.
3

Naučte sa štruktúru spoločnosti. Spoznajte rozloženie spoločnosti a naučte sa velenie. Aj keď to nie je prvá ani druhá najlepšia možnosť, je dobré vedieť, kto je šéf vášho šéfa, v prípade, že potrebujete problém eskalovať. Tento krok je predovšetkým pre vašu informáciu, pretože chcete najskôr vyskúšať rôzne prístupy. Je však dobré mať poruke, ak všetko ostatné zlyhá.
4
Prečítajte si popisy práce. Je možné, že váš šéf nie je lenivý, ale nerozumie úplne vášmu popisu práce, ich alebo vašim spolupracovníkom. Podobne aj práca má tendenciu stekať nadol, a to platí najmä pre lenivého šéfa. Prečítajte si všetky relevantné popisy práce a ak zistíte, že robíte viac, ako na čo ste boli zamestnaní, porozprávajte sa so svojim šéfom o zadávaní úloh príslušnému zamestnancovi, ktorým môžu byť oni.
- Povinnosti na pracovisku sa často menia oveľa rýchlejšie, ako sa aktualizujú popisy práce.
- Medzi pozíciami sa tiež niekedy temne prekrýva a ponecháva priestor na zmätok v tom, kto je za čo zodpovedný.

Môžete byť v pokušení dať svojmu šéfovi ochutnať vlastnú medicínu a byť rovnako leniví.

Časť 2 z 3: vyskúšanie rôznych prístupov

1
Komunikujte so svojim šéfom. Aj keď myšlienka hovoriť so svojim šéfom o ich výkonoch môže byť zastrašujúca, často je to najlepšia cesta. Robte to však opatrne. Neponáhľajte sa do konverzácie, zvážte, aké problémy skutočne sú, a držte sa iba týchto problémov. Hovorte skôr o správaní, než priamo o svojom zamestnávateľovi.
- Buďte úctiví a konštruktívni. Pristupujte k svojmu šéfovi správnym tónom a so zámerom dobre komunikovať.
- Ak to nefunguje, a ako druhé východisko by ste sa mohli porozprávať so šéfovým šéfom, ale pochopte, že väčšina zamestnávateľov nebude rada, že ste sa s ich šéfom rozprávali.
- Nakoniec budete možno musieť vyriešiť problém s oddelením ľudských zdrojov.
- Pamätajte si, že si chcete udržať prácu, a preto k akémukoľvek z týchto rozhovorov pristupujte pozitívne a profesionálne.
2
Urobte to o sebe. Poskytovanie spätnej väzby nadriadenému môže byť nepríjemné, najmä ak ide o ich správanie, ale nemusí. Orientujte svoje vyhlásenia skôr na „ja“ než „na vás“, čo vám pomôže vyhnúť sa kritickému zneniu. Tiež vám umožňuje dávať návrhy týkajúce sa vás alebo vášho tímu, a nie hovoriť šéfovi, ako sa má správať.
- Môžete napríklad svojmu šéfovi povedať: „Myslím si, že náš tím by bol produktívnejší, keby sme každý predložili denný hárok zodpovednosti. Môžem to nastaviť tak, aby sme k nemu mali prístup všetci, ak chceš.“ Neukazujete prstom a ponúkate riešenie, ktoré zvýši aj ich zodpovednosť.
- Môžete si tiež povedať: „Myslím si, že na tento projekt by sme mohli implementovať systém priateľov, aby sme zaistili, že každý bude mať k dispozícii okamžitý zdroj pre prípad, že by ho potreboval, čo by mohlo pomôcť rýchlejšie a lepšie dokončenie projektu.“ Týmto vyhlásením sa zameriavate na akcie a riešenia, ale zároveň otvárate priestor pre dialóg.
3

Vytvoriť zoznam. Vytvorte si zoznam správania sa svojho šéfa, ktoré vám na pracovisku prekáža, napríklad príklady jeho lenivosti - poznačte si dátum, čas a okolnosti. Môžete dokonca usporiadať zoznam od najviac po najmenej rušivý. Vráťte sa k svojmu zoznamu o niekoľko dní neskôr a zamerajte sa na niekoľko najdôležitejších položiek. Ak majú skutočne taký veľký obchod, ako ste si pôvodne mysleli, rozhodnite sa, či sa vám o nich oplatí hovoriť so šéfom.
4

Zmier sa s tým. Prijmite to, čo nemôžete zmeniť. Pravdepodobne sa rozhodnete, že veľká časť vášho zoznamu nie je v skutočnosti ničiteľom obchodov alebo niečím, čo môžete produktívne priniesť svojmu šéfovi. Musíte sa rozhodnúť, že tieto veci prijmete (to však neznamená, že sa vám musia páčiť) alebo začnete hľadať inú prácu. Zamyslite sa nad celkovým obrazom.

Ale nerozumie úplne vášmu popisu práce — Je možné, že váš šéf nie je lenivý, ale nerozumie úplne vášmu popisu práce, ich alebo vašim spolupracovníkom.

Časť 3 z 3: Dávajte na seba pozor

1
Vytvorte ďalší zoznam. Tentoraz sa obráťte dovnútra a zamerajte sa skôr na seba ako na svojho šéfa. Zapíšte si každú jednu vec, ktorá vám robí radosť z vašej práce, bez ohľadu na to, aká je veľká alebo ako malá. Môžete byť prekvapení všetkými položkami vo vašom zozname a výskumy ukázali, že zlepšenie vášho pohľadu zlepšuje vaše šťastie, čo iba zlepšuje váš výhľad.
- Môžete byť vďační za flexibilný rozvrh
- Možno máte zaplatené dni dovolenky alebo prázdniny a víkendy voľno
- Možno vás bude baviť kamarátstvo medzi vami a vašimi kolegami
- Vaša práca nemusí byť príliš ďaleko od domova, aby ste mohli vykonávať primeranú cestu do práce
2
Stanovte si ciele. Nezávisle na vízii vášho šéfa zvážte, aké profesionálne ciele máte pre seba. Vytvorte si zoznam svojich krátkodobých a dlhodobých cieľov a potom uprednostnite všetko v poradí dosiahnuteľnosti alebo dôležitosti. Využite všetky príležitosti na kombinovanie cieľov a potom vytvorte akčný plán.
- V nasledujúcich šiestich mesiacoch môžete chcieť povýšenie
- Alebo môžete chcieť zvýšenie
- Možno by ste chceli prejsť z rannej na dennú zmenu
- Chcete byť označení ako vedúci ďalšieho veľkého projektu
3
Uprednostnite svoje emocionálne zdravie. Vaše sebavedomie, úroveň stresu a celkové šťastie sú dôležité. Ak lenivosť vášho šéfa ovplyvňuje vašu prácu alebo emocionálne zdravie, musíte urobiť nejaký druh akcie, či sa už rozhodnete s nimi hovoriť alebo si hľadať iné zamestnanie. Nerobte „nič“. Pamätajte si, že práca jednoducho nie je správna, ak musíte obetovať svoje emocionálne zdravie, aby fungovala.
- Ak je to vhodné, otvára sa tým aj konverzácia s cieľom predefinovať vašu pozíciu a kompenzáciu.
4

Zvážte ďalšie možnosti zamestnania. Ak ste sa pokúsili vyriešiť problémy so svojim šéfom a stále ste nešťastní, možno budete musieť zvážiť, že je čas nájsť si novú prácu. Začnite so sieťou, vyčistite si životopis a začnite si aktívne hľadať inú pozíciu. To neznamená porážku alebo to, že niečo nie je v poriadku s vašim alebo dokonca vašim šéfom. Znamená to len, že je načase ísť ďalej.
5

Majte realistické očakávania. Rovnako ako musíte vyhodnotiť, či sú položky vo vašom zozname zlých správaní nadriadených a ktoré sú skutočne dôležité, musíte vyhodnotiť svoje očakávania od svojho šéfa, svojho pracoviska a seba. To je obzvlášť dôležité, pretože určuje, ako ku každému dňu pristupujete, čo môže mať dramatický vplyv na vaše emocionálne zdravie.
6
Stanovte hranice. Viete, aká je vaša práca a aké máte povinnosti. Práca s ostatnými vyžaduje otvorenú myseľ a flexibilitu, ale keď sú vaše hranice definované, nie je možné o nich diskutovať. Ak lenivosť vášho šéfa zvyšuje vaše pracovné zaťaženie, taktne a profesionálne ich upozornite, že ďalšie zodpovednosti presahujú rámec vašej aktuálnej pozície.
- Definovanie vašich hraníc umožňuje vášmu zamestnávateľovi premýšľať o svojich vlastných krokoch. Možno si neuvedomujú, že sú málo produktívne.
7
Nenechajte sa tlačiť. Lenivé správanie vášho šéfa vás pravdepodobne rozčúli, pretože má vplyv na váš pracovný výkon alebo dokonca pre vás vytvorí viac práce. Pretože sú vašim šéfom, môžete mať pocit, že vám neostáva nič iné, ako prijať to, ako sa veci majú. Nenechajte sa tlačiť a nebuďte tlačencom. Buďte svojim vlastným obhajcom chladným, pokojným a profesionálnym spôsobom.
- Ak sa napríklad cítite byť využívaní, pretože sa vám na stole stále hromadia papiere od vášho šéfa, skúste povedať: „Všimol som si, že teraz dostávam všetky faktúry pre našich dodávateľov, a pretože to nie je súčasťou môjho popis práce, rád by som ich presmeroval na príslušný personál, aby boli rýchlo a správne zaplatené. “s

Pred rozhovorom so šéfom alebo šéfovým šéfom sa uistite, že ste urobili všetko, čo je v vašich silách, aby ste situácii pomohli.

Tipy

Buďte profesionálni. Svoje obavy vždy prezentujte s rešpektom.
Ponúknite riešenia problémov vo svojom zozname uvedením konkrétnych nápravných opatrení, ktoré môže váš šéf urobiť na zlepšenie situácie. Ak existujú spôsoby, akými môžete pomôcť, navrhnite ich aj vy.

Varovania

Pred rozhovorom so šéfom alebo šéfovým šéfom sa uistite, že ste urobili všetko, čo je v vašich silách, aby ste situácii pomohli. Čokoľvek, čo ste vynechali, bude slúžiť ako strelivo, ktoré môže váš šéf použiť proti vám, ak sa bude musieť stretnúť so svojim šéfom.
Riskujete, že sa váš šéf urazí, že ste vyvolali obavy. Buďte pripravení na to, že konverzácia nemusí prebiehať presne podľa vašich plánov.
Nikdy sa nevzdávajte svojho šéfa voči svojim rovesníkom. Vždy predstavte svoje nápady profesionálne a súkromne jednotlivcovi, s ktorým máte problém.
Nikdy nenavrhujte, aby bol váš šéf prepustený komukoľvek (obzvlášť šéfovi vášho šéfa). To je rozhodnutie niekoho iného.
Nepoužívajte na odosielanie svojich námietok e -mail. Toto stretnutie sa musí uskutočniť súkromne a osobne.
Vykonajte vypočítané riziko, že sa pracovná situácia zlepší, ak o svojich problémoch dáte vedieť. Ak nemáte pocit, že sa veci zlepšia, bude lepšie, ak nič neurobíte.

Prečítajte si tiež: Ako odstrániť atramentovú škvrnu z pánskeho obleku?