Ako sa správať k príliš konkurencieschopným kolegom?
Najlepším spôsobom, ako sa vysporiadať s príliš konkurenčným kolegom, je pracovať s nimi, a nie proti nim. Na začiatku to môže byť náročné, ale skúste požiadať svojho konkurenčného kolegu o radu alebo ponuku, aby ste sa na projekte spojili. Ak vás súťaživosť stále trápi, skúste sa na najbližšom stretnutí zamestnancov opýtať svojich kolegov, ako vnímajú tímovú morálku. Ak tieto metódy nevyriešia napätie na pracovisku, môžete sa obrátiť priamo na svojho šéfa a opýtať sa, ako zvýšiť tímovú prácu v kancelárii. Ak sa chcete dozvedieť, ako využiť konkurenciu na pracovisku vo svoj prospech, prečítajte si viac od nášho spoluautora sociálneho pracovníka.
Najlepším spôsobom, ako sa vysporiadať s príliš konkurencieschopným kolegom, je pracovať s nimi, a nie proti nim.
Väčšina ľudí chce mať priateľské, produktívne a zábavné pracovisko. Niekedy je však ťažké dosiahnuť to pracovníkmi, ktorí majú príliš konkurenčný prístup. Ak máte podozrenie, že ste na konci pravidelného negatívneho zaobchádzania, ktoré rozdáva nadmerne konkurenčný spolupracovník, hodnotením svojho pracoviska, učením sa zvládať problémy a prijímaním opatrení na ochranu seba, môžete sa úspešne vyrovnať s príliš konkurenčnými kolegami.
Metóda 1 z 3: hodnotenie vášho pracoviska
- 1Pozrite sa na svoje pracovné prostredie. Niektoré pracoviská sú prirodzene konkurencieschopnejšie ako ostatné. Ak napríklad pôsobíte v oblasti predaja a marketingu, budete obklopení ľuďmi, ktorí sú už od dizajnu konkurencieschopní. Na druhej strane, ak sa nachádzate v prostredí, kde konkurencieschopnosť nie je súčasťou popisu práce, jeho prítomnosť môže pôsobiť cudzo a nepríjemne.
- 2Zvážte výhody. Konkurencieschopnosť má výhody aj nevýhody; maľovať ho v čisto negatívnom svetle, to je na škodu. Sústredením sa iba na negatívnu stránku konkurencieschopnosti riskujete, že stratíte zo zreteľa potenciálne výhody. Konkurencieschopnosť môže mať za následok inovácie, úspešné predaje a výsledky a motiváciu.
- 3Hľadaj rovnováhu. Uvedomte si, že väčšina organizácií je kombináciou spolupráce a konkurencieschopnosti. Problémy skutočne vznikajú len na pracoviskách, kde nie je adekvátne riešená extrémna konkurencia. Ak je vo vašej organizácii všetka konkurencia a žiadna spolupráca, pravdepodobne sedíte na liahni negatívnej konkurencieschopnosti.
- 4Ísť príkladom. Niekedy je najlepšou politikou zmena, ktorú chcete na svojom pracovisku vidieť. Áno, je to náročná úloha, ale nie je to nič ťažšie ako potichu sa dymiť okolo vodného chladiča. Skúste ísť ľuďom vo svojom okolí príkladom.
- Používajte inkluzívny jazyk. Povedzte radšej „my“ než „ja“.
- Vyhnite sa reakcii na ohniská konkurencie v práci aroganciou alebo žiarlivosťou;
- Ukážte súťaživým ľuďom, ako najlepšie môžete, súcit. Je na vás, či zareagujete konkurencieschopnosťou alebo obranou.
- 5Vyhnite sa nákupu do konkurenčnej dogmy. Prijmite, že ste výnimoční a úžasní takí, akí ste. Nepotrebujete externé overovanie, aby ste to dokázali, ani nepotrebujete viac vecí, ktoré by ukázali, že ste lepší ako ktokoľvek iný. Opýtajte sa svojich spolupracovníkov, čo presne chcú viac a ako cítia, že to zlepšuje ich osobný život.
S týmito ľuďmi sa pracuje ťažšie ako s otvorene konkurenčným kolegom, pretože radi podkopávajú premyslené prostriedky.
Metóda 2 z 3: Vyrovnanie sa s pracovným prostredím
- 1Zachovajte zdvorilý a civilný spôsob. Reagovať v takom horúcom čase je veľmi lákavé, snažte sa byť priateľskí a civilní. Tvrdá reakcia (aj keď je táto reakcia opodstatnená) sa môže často obrátiť proti sebe a povzbudiť páchateľa, aby na teba reagoval horšími spôsobmi ako predtým. Na druhej strane, ak zostanete pokojní (a nedáte im emočnú reakciu, ktorú hľadajú). Môžu sa prestať snažiť dostať z vás vzostup.
- Tiež niekedy, keď si príliš konkurenčný spolupracovník všimne, že mu nechcete ublížiť, bude cítiť väčšiu motiváciu zaobchádzať s vami pekne.
- Pomôcť môže priateľská neformálna konverzácia, najmä pokiaľ ide o nesúťažné alebo nepracovné predmety.
- 2Skúste pracovať s (a nie proti) konkurenčnými kolegami. Ak je váš kolega otvorene konkurencieschopný, premýšľajte o spôsoboch, ako to môžete využiť. Napríklad môže byť často užitočnou taktikou požiadať ich o radu a nápady o veciach, o ktorých hovoria alebo robia, a nie predpokladať, že utečú so všetkou slávou. To im lichotí a zároveň vám dáva možnosť poučiť sa z nich. Medzi otvorené konkurenčné typy kolegov patria:
- Superstar - tento konkurenčný spolupracovník musí vždy zažiariť a prekročí rámec svojej povinnosti.
- Vzpierač - tento konkurencieschopný spolupracovník nesie zodpovednosť tým, že naberá ďalšie pracovné zaťaženie.
- Speeder - tento súťaživý spolupracovník chce, aby to bolo včera hotové. To môže byť prospešné z hľadiska morálky a motivácie.
- 3Porozprávajte sa so svojimi kolegami. Diskutujte o svojich pocitoch týkajúcich sa morálky tímu a podpory manažmentu. Skúste zhodnotiť ich celkové pocity a porozumenie. Dávajte si pozor, aby ste nemenovali hovor ani teoretizovali bez skutočných faktov. Neskôr, ak budete mať pocit, že existujú dostatočné obavy, môžete zvážiť predloženie konkrétnej otázky konkurencieschopnosti na všeobecnú diskusiu.
- 4Porozprávajte sa priamo so svojim šéfom. Zistite, aká je jeho stratégia vzhľadom na tímovú prácu a zdieľané výsledky na pracovisku. Zvážte upozornenie svojho šéfa, že tím povzbudený k dobrému fungovaniu ako celok prospieva organizácii, najmä v prípade, že tým, ktorí nepodávajú dobré výkony, bude poskytnutá pomoc a rady od tých, ktorí si vedú dobre.
- Tiež by ste sa mohli porozprávať s vyšším manažmentom alebo s ľudskými zdrojmi, ak máte obavy, že vaše prostredie na pracovisku je príliš rozdeľujúce.
K otvorene konkurenčným typom kolegov patrí: Superstar - tento konkurenčný spolupracovník musí vždy zažiariť a prekročí rámec svojej povinnosti.
Metóda 3 z 3: Chráňte sa pred konkurenčnými kolegami
- 1Spoznajte záludného sabotéra. S týmito ľuďmi sa pracuje ťažšie ako s otvorene konkurenčným kolegom, pretože radi podkopávajú premyslené prostriedky. Záludného konkurenčného kolegu môžete spoznať podľa vecí, ktoré pohodlne vynechávajú. To zahŕňa napríklad:
- Nedať vedieť šéfovi, že ste pomohli s projektom
- „Zabudnutie“ na odosielanie e -mailov, ktoré sa vás týkajú
- Postavte sa pred týždenné pracovné stretnutie a vyhláste, že sú výlučne zodpovední za nejaký dobrý výsledok, v ktorom ste zohrali hlavnú úlohu.
- 2Uchovávajte záložné kópie všetkého, čo robíte. Záludný človek pravdepodobne nezmení svoje spôsoby, takže sa s ním budete musieť vyrovnať. Začnite tým, že si ponecháte záložné kópie všetkého, čo robíte, najmä čohokoľvek, čo sa týka tejto osoby alebo jej zodpovedností. V prípade, že sa vás spolupracovník bude snažiť zvaliť vinu na vás alebo vás v niečom ukáže v negatívnom svetle, budete krytí.
- 3Nechajte svojho šéfa informovať o práci, ktorú ste vykonali. Bez ohľadu na to, čo sa na pracovisku hovorí otvorene, pokračujte a dajte svojmu šéfovi vedieť o svojich príspevkoch súkromne. Zaistite, aby bol váš výkon overiteľný a nenapodobiteľný, a na jeho podporu použite papierovú stopu, ktorú ste vytvorili.
- 4Zbavte ich šmírovania. Ak máte podozrenie, že spolupracovník fyzicky vstupuje do vašej firmy, zastavte to. Používajte zabezpečené heslá k počítaču na ochranu všetkých elektronických súborov, ktoré používate pri práci, a zamknite obsah svojho stola a kartotéky kľúčom. Vyhnite sa zdieľaniu osobných údajov o sebe s takýmto spolupracovníkom. Udržujte všetky konverzácie profesionálne a vzdialené.
- 5Zavolaj ich. Možno budete musieť kontaktovať záludného konkurenčného kolegu priamo a zavolať mu o ich taktike. Vďaka tomu budú vedieť, že nie ste žiadny priebojník. Ak sa vám zdá tento prístup príliš ťažký, nájdite ďalších kolegov, ktorí sú ochotní obrátiť sa na osobu s vami, alebo sa porozprávajte so svojim šéfom o tom, aký vplyv má správanie tejto osoby na vás.
- 6Minimalizujte kontakt. Pokiaľ je to možné, pokúste sa minimalizovať svoj kontakt s touto osobou. Nemusí to znamenať úplné vyhýbanie sa konkurenčným spolupracovníkom, ale ak pretrváva nepriateľské, negatívne alebo podkopávajúce správanie, komunikujte s nimi iba vtedy, keď musíte.
Niekedy je však ťažké dosiahnuť to pracovníkmi, ktorí majú príliš konkurenčný prístup.
- Začleňte do svojej komunikácie techniky asertívneho správania.
- Skúste sa vcítiť do danej osoby. V prvom rade by to neurobil, keby sa nejakým spôsobom necítili hlboko neistí alebo ohrozovaní. Skúste oceniť, ako to pre nich vyzerá.
- Ak sa situácia napriek pokusom o nekonfliktné metódy ešte zhorší, môže byť vhodné buď priamo konfrontovať spolupracovníka so svojim správaním, alebo ho nahlásiť.
- Keď sa nad situáciou dobre zamyslíte, možno budete schopní využiť konkurenčnú energiu danej osoby v prospech vás a vášho tímu.
- Obťažovanie na pracovisku a šikanovanie sú neprijateľné. Ak máte niektorý z týchto problémov, nahláste to a vyhľadajte podporu.
- Vyhnite sa predkladaniu sťažností konkurenčnému pracovníkovi. Okamžite vás označia ako slabšieho človeka. Šikovným riešením je vždy požiadať o radu zameranú na záležitosť, ktorá sa vás týka.
Prečítajte si tiež: Ako povedať nie spolupracovníkovi?
Otázky a odpovede
- Ako sa dokážete vyrovnať s konkurenčnými spolupracovníkmi?Aj keď každý nájde iný spôsob zvládania, môže sa stať, že ak budete k práci pristupovať s postojom, že je potrebné vykonať prácu a že všetci, ktorí spolupracujú, by sa mali navzájom rešpektovať, zistíte, že na tom až tak nezáleží. ak máte radi svojich spolupracovníkov. Nemusíte mať rád niekoho, kto s ním pracuje, pokiaľ si zachovávate rešpektujúce postoje a primerané hranice.
Komentáre (5)
- Celý článok bol veľmi poučný a pridal som si ho medzi záložky, aby mohol slúžiť ako pripomienka.
- Skvelý vzdelávací modul!
- Väčšinu vecí som zažil v živote.
- Toto je veľmi pekne napísaný článok. Presne opísali každý bod na príklade. Poskytli dobré odporúčané veci, ktoré je potrebné vykonať a implementovať správanie v prostredí pracoviska. Písomná záležitosť je citeľná. Dakujem za navod
- Skvelé rady a skutočné riešenia.
Súvisiace články
