Ako sa vysporiadať so šéfom, ktorý sľubuje, ale nikdy nesplní?
Ak sa chcete vysporiadať so šéfom, ktorý sľubuje, ale nikdy nesplní, spísajte si ich sľub písomne vrátane dátumu. Ak sa váš šéf nesplní so sľubom ani po určitom čase, opýtajte sa, či je vhodný na rýchly rozhovor. Keď dáte sľub svojmu šéfovi, ak môžete, buďte zdvorilí a snažte sa, aby ste sa nehnevali. Vysvetlite, ako na vás porušený sľub vplýva, napríklad: „Pokiaľ nie som platený za svoje nadčasy, nemôžem ospravedlniť zaplatenie ďalšej starostlivosti o dieťa.“ Keďže zameranie sa na to, že vášmu šéfovi bude jednoduchšie opravovať veci, vám pomôže, položte si otázku, čo by ste mohli urobiť pre pokrok. Pokračujte v čítaní, kde nájdete ďalšie tipy vrátane toho, ako postaviť svojho nevyspytateľného šéfa k zodpovednosti.
Ak sa chcete vysporiadať so šéfom, ktorý sľubuje, ale nikdy nesplní, urobte o ich sľube písomný záznam vrátane dátumu.
Máte šéfa „mrkvového danglera“? Tento typ šéfa je ten, kto pred vami rád drží odmeny a možnosti bez toho, aby niekedy plnil sľuby. Pravdepodobne ste stále dúfali, že sa niečo stane alebo sa časom zlepší, ale po chvíli ste sa pravdepodobne cítili menej motivovaní pracovať, keď ste neboli odmeňovaní. Vyrovnať sa so šéfom, ktorý nedodržiava sľuby, je náročné, ale môžete ho/ju vziať na zodpovednosť tým, že budete viesť záznamy, pravidelne sa prihlasovať, hodnotiť svoj pokrok a starať sa o seba tým, že budete vedieť, kedy hľadať ďalšie príležitosti.
Časť 1 z 3: Vysporiadanie sa so sľubom
- 1Ujasnite si očakávania od prísľubu. Ak vám bolo od šéfa niečo sľúbené, či už ide o zvýšenie alebo o povýšenie, pravdepodobne to má za následok. Získajte od seba objasnenie toho, čo od vás potrebujú (vyššia produktivita, viac pracovného času, účasť na viacerých školeniach), aby ste dosiahli túto propagáciu alebo zvýšenie. Vyjasnite si so svojim šéfom, keď očakávajú, že budú schopní splniť sľub.
- Majte na pamäti, že v čase zloženia sľubu je najlepšie ujasniť si očakávania osobne. Môžete zhrnúť svoje porozumenie sľubu a prinútiť ich, aby urobili to isté, kým nebudete na tej istej stránke.
- 2Napíš to. Písanie upozorňuje šéfa na skutočnosť, že očakávate splnenie sľubu. Robte si poznámky, keď sa osobne stretnete so svojim šéfom, a pošlite im súhrn schôdze po vašom odchode.
- Môžete poslať e-mail s poďakovaním za diskusiu, zhrnutím sľubu a potvrdením, že chápete očakávania správne.
- 3Dávajte si pozor, aby ste zareagovali príliš skoro. Ak sľub nebol splnený podľa vašich očakávaní, dávajte si pozor, než zareagujete. Uistite sa, že je vaša reakcia odôvodnená vyhodnotením, či ste netrpezliví. Pozrite sa do svojho kalendára, aby ste zistili, či od sľubu vášho šéfa uplynul primeraný čas. Pozrite sa späť na to, čo ste si napísali o prísľube, a uistite sa, že ste splnili všetky požiadavky, o ktoré vás šéf požiadal, než budete konfrontovať svojho šéfa.
- Nevyhýbajte sa večným reakciám a konfrontáciám! Ak ste typ človeka, ktorý vždy necháva veci plynúť alebo dúfa v to najlepšie, váš šéf by vás mohol využiť a nikdy nesplniť sľub.
Ako mám pristupovať k svojmu otáľajúcemu šéfovi ohľadom sľubovaného zvýšenia a povýšenia? - 4Hľadaj dôvody, pre ktoré bol sľub odložený. Ak viete, že ste svoj sľub splnili, hľadajte ďalšie dôvody zdržania. Môže existovať platný dôvod mimo vašej kontroly, alebo dokonca nad kontrolou vášho šéfa, ktorý zanechal sľub nedodržaný. Prezrite si svoju firemnú príručku, dodržiavajte každodenné postupy alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov a zistite informácie, ktoré ste možno od prvého sľubu nedostali. Niektoré otázky, ktoré by ste si mohli položiť, sú:
- Bola vaša spoločnosť reštrukturalizovaná, zmenšená alebo odkúpená?
- Ochorel váš šéf alebo si zobral voľno?
- Nastala zmena v tom, ako dlho zvyčajne trvá zmena politiky, propagácie alebo zvýšenia?
- Nastala zmena v typickom postupe zmeny politiky, povýšenia alebo zvýšenia?
- Boli propagačné akcie alebo zvyšovania pozastavené?
Časť 2 z 3: Vedenie šéfa k zodpovednosti
- 1Dajte písomne pripomienku. Predtým, ako sa svojmu šéfovi postavíte priamo, dajte mu jemne pripomenúť sľub, ktorý vám dali. Buďte struční a namiesto obviňovania alebo hnevu jednoducho požiadajte o viac informácií. Najlepším spôsobom je odoslať rýchly e-mail, ale majte na pamäti, že sa vám šéf nemusí hneď ozvať.
- Môžete povedať: „Viem, že si bol v posledných mesiacoch v práci veľmi zaneprázdnený, ale chcel som sa dotknúť základne, pretože od rozhovoru, ktorý sme hovorili 29. marca 2016, som nič nepočul o svojej sľubovanej propagácii. Ocenil by som aktualizujte o tom čoskoro.“
- 2Porozprávajte sa so svojim šéfom. Ak váš šéf na vás nereaguje, skúste sa s nimi porozprávať znova osobne. Buďte vpredu zdvorilí a asertívni a vezmite so sebou písomné zhrnutie sľubu. Nechajte to faktické, poďakujte šéfovi za to, že vám dal príležitosť, a buďte úprimní o tom, ako vás táto skúsenosť pripravila na sľúbené povýšenie, bonus, zmenu zamestnania atď. Po tomto rozhovore pošlite ďalší e-mail so zhrnutím vašej konverzácie.
- 3Urobte to o sebe. Presvedčiť svojho šéfa, aby splnil vaše potreby a splnil jeho sľuby, bude jednoduchšie, keď to urobíte o sebe, a nie spochybňovať jeho kompetencie alebo bezúhonnosť. Buďte konkrétni o tom, čo potrebujete od svojho šéfa, aby ste splnili sľub. Zvážte, či potrebujete užitočnejšiu spätnú väzbu, pomoc od iného kolegu atď.
- Ak vám bola napríklad ponúknutá propagácia, ale ešte neprešla, môžete povedať: „Chcem dostať propagáciu, na ktorej sme sa dohodli, a potrebujem na to tvoju pomoc. Uveďte informácie o tom, čo robím. vpravo alebo akým iným smerom by som mal v tejto pozícii smerovať, aby som sa dostal k tejto propagácii.“
- 4Často sa prihlasujte. Akonáhle ste dostali sľub a požiadali ste svojho šéfa o spätnú väzbu a pomoc, aby ste ho splnili, kontrolujte to so svojim šéfom každý týždeň. Implementujte spätnú väzbu, ktorú vám dal váš šéf, a každý týždeň ho informujte o pokroku, ktorý dosiahnete pri propagácii (alebo čo to je). Potom, čo uplynie mesiac alebo dva a keď ste splnili všetky očakávania svojho šéfa, je načase sa s nimi znova stretnúť a prinútiť ich, aby prehodnotili svoj sľub.
- Môžete povedať: „Od marca sme diskutovali o propagácii a mám pocit, že som to dosiahol na ceste plnením a prekračovaním cieľov a cieľov za posledné tri mesiace. Chcel by som vedieť, čo by som mal ešte urobiť a ako teraz pôjdeme vpred s propagáciou. “
- Majte na pamäti, že máte k dispozícii časovú os a záznamy o všetkých svojich check-inoch u svojho šéfa, najlepšie prostredníctvom e-mailu, v prípade, že sa budete musieť neskôr obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov.
Ak vám bolo od šéfa niečo sľúbené, či už ide o zvýšenie platu alebo povýšenie, pravdepodobne to má za následok. - 5Vyhnite sa hnevu a rozhorčeniu. Môže byť ťažké, keď šéfovia vágne sľubujú, že sa nebudú hnevať ani frustrovať. Aj keď to môže byť lákavé naštvať sa, kričať a vyhrážať sa, že s tým prestanete, keď ste tvrdo pracovali vo svojej práci, mohlo by to situáciu ešte zhoršiť. Namiesto toho sa váš šéf môže cítiť ohrozený a pokúsiť sa nájsť dôvod, prečo vás vyhodí.
- 6Podeľte sa o vplyv porušeného sľubu. Namiesto toho, aby ste sa hnevali, dajte svojmu šéfovi vedieť, čo si o nesplnenom sľube myslíte. Ujasnite si, ako vás to ovplyvnilo. Vďaka tomu sú zodpovední a môžu sa cítiť vinní za svoje činy.
- Môžete povedať: " Cítim sa nešťastný, že som teraz nebol povýšený. Mám pocit, že som tvrdo pracoval na dosiahnutí tohto cieľa a splnil tvoje očakávania."
- 7Získať pomoc. Ak vám šéf stále nereaguje alebo vám nepomáha, choďte k jeho nadriadeným alebo požiadajte o pomoc ľudské zdroje. Postupujte však opatrne. Váš šéf a jeho nadriadení sa mohli cítiť ohrození. Skúste im ukázať vzorec porušených sľubov, ktorý sa u vášho šéfa časom objavil. Môžeš:
- Naplánujte si osobné stretnutie s nadriadeným svojho šéfa (bez prítomnosti šéfa) alebo s oddelením ľudských zdrojov.
- Vezmite so sebou všetky papierové stopy, ktoré máte od svojich šéfových sľubov, ako sú zápisnice zo schôdzí alebo e -maily.
- Stručne vysvetlite, ako porušené sľuby ovplyvnili vašu prácu vo firme.
- Požiadajte o zmenu pozície alebo nového šéfa, aby ste lepšie dosiahli svoje ciele vo firme.
- 8Zvážte hľadanie inej práce. Ak ste urobili všetko, čo je v vašich silách, aby ste odložili koniec zmluvy a váš šéf stále nedodržiava svoj sľub, zvážte opustenie tejto pozície. Vyhodnoťte, ako sa v tejto chvíli skutočne cítite o svojej práci, a ak môžete pokračovať v práci so svojim šéfom, vediac, že nemusí splniť tento sľub ani ostatní. Ak tento cyklus pokračuje a stále sa cítite byť využívaní, je pravdepodobne načase prejsť na inú spoločnosť, kde získate toto zvýšenie, propagáciu atď.
Časť 3 z 3: Pokračujte v práci pre svojho šéfa
- 1Zostaňte optimistickí. Šéf chce, aby ste prácu robili, pretože ste v nej dobrí. Majte na pamäti, že počas celého tohto procesu rokovaní a interakcií so svojim šéfom ste rozšírili svoje schopnosti v komunikácii a riešení problémov v práci. Aj keď to pre vás bolo frustrujúce obdobie, tieto schopnosti budú v budúcnosti užitočné aj pri iných zamestnaniach.
Môžete: Naplánovať si osobné stretnutie s nadriadeným svojho šéfa (bez prítomnosti šéfa) alebo s oddelením ľudských zdrojov. - 2Maj empatiu. Pochopte, že váš šéf je človek a môže byť pod tlakom alebo sa musí zodpovedať rozmarov svojich nadriadených. Možno dá sľub s úmyslom dodržať ho, ale v spoločnosti sa môže niečo zmeniť, čo ovplyvňuje jeho schopnosť to urobiť. Neposudzujte svojho šéfa, kým nebudete mať všetky skutočnosti. Predtým, ako ho odpíšete ako šéfa, pokúste sa pochopiť stresové situácie, v ktorých sa nachádza.
- 3Dávaj na seba pozor. Nezabudnite, že máte kontrolu. Iba vy môžete ovládať svoju reakciu na šéfa a jeho/jej nesplnené sľuby. Môžete ovládať, či chcete zostať v práci a aké emócie vás ovládajú, keď ste v práci. O seba a svoj postoj v práci sa môžete postarať:
- Zamerajte sa na to, čo vám v práci robí radosť.
- Venujte pozornosť tomu, s kým radi pracujete.
- Robiť viac toho, čo vám dáva pocit naplnenia.
- Vyhnite sa tomu, aby ste si prácu zobrali so sebou domov.
- 4Dokážte svoju hodnotu a hodnotu. Aj keď váš šéf neplní sľuby alebo nekoná bezúhonne v práci, snažte sa to urobiť sami. Zosilnite sa a dokážte, že si svoju pozíciu zaslúžite. Zamerajte sa na to, čo sa vám na vašej spoločnosti páči a čím chcete prispieť. Minimálne budete budovať svoje schopnosti a skúsenosti pre svoju ďalšiu pozíciu niekde inde. Svoju hodnotu môžete dokázať tým, že sa pokúsite:
- Odlíšte sa od svojich spolupracovníkov.
- Hľadaj možnosti školenia.
- Skúste rozvíjať nové talenty a zručnosti.
- Požiadajte o pomoc, keď ju potrebujete.
- Buďte trpezliví so svojim šéfom, ale vedzte, kedy odísť.
- Buďte opatrní, keď idete na ľudské zdroje alebo na nadriadených svojho šéfa. Skúste sa najskôr porozprávať a spolupracovať so šéfom.
- Uistite sa, že máte všetko napísané. Zaznamenajte si, čo vám šéf sľúbil, a tiež zaznamenajte priebeh svojej práce.
- Nástroje na písanie
Prečítajte si tiež: Ako si vybudovať dobrý vzťah so svojim manažérom?
Otázky a odpovede
- Bola mi ponúknutá iná práca. Keď som dal výpoveď, spoločnosť mi ponúkla zvýšenie platu, aby som zostal, ale sú to už tri mesiace a sľúbené zvýšenie som nedostal. Ako sa môžem obrátiť na generálneho riaditeľa?Neobťažuj sa Hľadaj si inú prácu a potom odíď. Je zrejmé, že váš šéf od vás potrebuje prácu, ale neváži si vás natoľko, aby vám splnil sľub.
- Ako mám pristupovať k svojmu otáľajúcemu šéfovi ohľadom sľubovaného zvýšenia a povýšenia?Verbálne prvýkrát, druhýkrát prostredníctvom e -mailu. Ak to stále nemotivuje alebo „nepripomína“ vášmu šéfovi sľub, je načase odísť a nájsť si novú prácu.
Komentáre (1)
- Pomáha vám porozumieť procesu, aj keď ste sklamaní. Okrem toho vám môže pomôcť pri rozhodovaní, ktoré by ste mohli neskôr ľutovať.
Súvisiace články
