Ako zvládnuť pracovný pohovor po prepustení?

Posvieťte si pozitívne na svoje predchádzajúce zamestnanie. Plánujte poskytnúť stručné vysvetlenie toho, čo sa stalo s vašou nedávnou pozíciou. Ide o to, riešiť minulosť a potom pokračovať. Pamätajte si, že tento rozhovor je o vašej budúcnosti a o potenciáli, ktorý vám môže pomôcť dosiahnuť úspech tejto spoločnosti. Nedovoľte, aby sa vaša minulosť stala stredobodom pozornosti. Vaše vysvetlenie by malo byť stručné. Nie viac ako 1-2 minúty, profesionálne a bez emócií.

• Nepochybne to bude vyžadovať určitú prax; podcenenie dôležitosti vašej reakcie však môže byť zničujúce. Len vaša odpoveď na túto otázku môže určiť, či sa vo výberovom procese pohnete ďalej. Preto je najlepšie uložiť si špinavé detaily na šťastnú hodinu s priateľmi, za každú cenu sa vyhýbať negativite a ak ste sa zo skúsenosti niečo naučili, zahrňte ich.

Oboznámte sa so zásadami poskytovania informácií svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Je mimoriadne dôležité, aby ste vedeli, ako váš bývalý zamestnávateľ odpovie na žiadosti o referenciu. Podelia sa o podrobnosti o tom, ako sa váš pracovný pomer skončil, alebo jednoducho potvrdia vaše dátumy zamestnania a pracovné povinnosti? Keď poznáte tieto informácie, môžete svoju situáciu predstaviť čo najpresnejšie a najpozitívnejšie.

• Je však dôležité, aby ste nikdy neklamali. Ak vás pristihnú pri ohýbaní pravdy, môžete príležitosť doslova pobozkať na rozlúčku.

Nájdite svoje kompetencie a sebadôveru. Pohovor je vaša príležitosť predať seba a svoje schopnosti potenciálnemu zamestnávateľovi. Aj keď môže byť dočkať, až nájsť si novú prácu a dať celú situáciu za sebou, je dôležité, že budete mať nejaký čas, aby triediť cez emocionálne problémy pred začatím hľadania zamestnania v vážny.

• Pamätajte si, že nie každý zamestnanec je vhodný pre každého zamestnávateľa. A je pravdepodobné, že osoba, ktorá vedie pohovor, to pochopí. Aj keď sa príprava na pohovor nepochybne zameria na to, ako skončila vaša posledná pozícia, je rovnako dôležité, aby ste boli pripravení predať seba a svoje schopnosti aj v budúcnosti. Ponorte sa do hĺbky a buďte nadšení svojimi skúsenosťami a súborom schopností. Vedzte, prečo vás potrebujú, a potom buďte pripravení to demonštrovať prostredníctvom historických príkladov alebo portfólia svojej práce.

Vytvorte si zoznam referencií od svojho bývalého zamestnávateľa. Jednou z ťažkých častí vyhodenia je, že je ťažké (a pravdepodobne zlý krok) uviesť svojho bývalého nadriadeného ako referenciu. Aj keď je to určite pochopiteľné, nemôžete očakávať, že vás potenciálny zamestnávateľ prijme bez schopnosti hovoriť s bývalým manažmentom a spolupracovníkmi. Vaše referencie možno možno získať z iného oddelenia alebo oblasti spoločnosti.

• V najhoršom prípade môže byť možnosťou niekto v oblasti ľudských zdrojov alebo dokonca predajca, s ktorým ste úzko spolupracovali. Bez ohľadu na to je dôležité, aby ste získali ich povolenie slúžiť ako „pozitívna“ referencia. Mnoho ľudí bohužiaľ súhlasí, že budú slúžiť ako referencie a potom poskytnú menej než žiarivé recenzie.

Cvičte, cvičte, cvičte! Príprava na pohovor je vždy dôležitá, ale príprava na rozhovor po prepustení je zásadná. Vyhodenie je emocionálny zážitok... a to je v poriadku. Majte však na pamäti, že žiadny zamestnávateľ vás nechce zamestnať, pokiaľ sa nevyliečite, nepoučíte sa zo skúseností a nebudete skutočne pripravení dokázať svetu, že ste späť! Následne musíte precvičiť svoje vysvetlenie, prečo už nie ste vo svojom predchádzajúcom zamestnaní. Schopnosť ľahko vybrať svoje slová a pravdivo ich uviesť počas rozhovoru prospieva sebavedomiu a zobrazuje profesionalitu.

• A vaša prax sa vysvetlením nekončí. Melody Carlock, prezidentka Resume Muse, hovorí: „Dobrá príprava na pohovor ukazuje, ako môžete urobiť jednu (ak nie všetky tri) nasledujúce veci: Ukážte, ako im môžete zarobiť peniaze, ušetriť čas alebo nechať šéfa vyzerať. dobre. "