Ako zistiť, či vás môžu vyhodiť?
Nakoniec môžete zistiť, či vás môže vyhodiť, tým, že budete pozorne počúvať priamu spätnú väzbu od svojich nadriadených počas recenzií výkonu alebo neformálnych komentárov týkajúcich sa vašej práce.
Existuje mnoho spôsobov, ako zistiť, či vás môžu vyhodiť. Môžete si všimnúť nedostatok výhod alebo zníženie zdrojov, ktoré ste dostali. Medzi ďalšie príznaky patrí zmena pracovného zaťaženia, ktorá vám zanechá buď príliš veľa, alebo príliš málo práce. Môžete tiež prísť na to, že vaše vzťahy so svojimi spolupracovníkmi a/alebo šéfmi sú napäté, keď to bolo kedysi srdečné. Nakoniec môžete rozoznať, či vás môže vyhodiť, tým, že budete pozorne počúvať priamu spätnú väzbu od svojich nadriadených počas recenzií výkonu alebo neformálnych komentárov týkajúcich sa vašej práce.
Metóda 1 zo 4: zaznamenávanie zmien v práci
- 1Hľadaj nedostatok výhod. Počet výhod, ktoré získate v práci, je dôležitým ukazovateľom celkového hodnotenia schválenia manažmentom. Ak ste začali pracovať s plne preplatenými cestovnými nákladmi a platenými prestávkami na obed, ale teraz nedostanete nič z toho, vaša práca môže byť ohrozená.
- 2Zistite, či sa chystá akvizícia vašej spoločnosti. Ak bola vaša spoločnosť nedávno získaná a/alebo zlúčená s inou, môžete prísť o prácu. Osobitne ohrozené sú pozície zamestnancov - to znamená nešpecializované pozície, ktoré nadobúdajúca spoločnosť už pokrývala v rámci vlastnej pracovnej sily. Keďže nadobúdajúca spoločnosť vás nepozná ani si vás neváži, mali by ste aktualizovať svoj životopis.
- Existuje niekoľko spôsobov, ako určiť, či sa vaša spoločnosť chystá akvizícia alebo zlúčenie s inou. Ak pracujete pre poctivého zamestnávateľa, môžete od neho dostať predbežné oznámenie o dianí na vyšších úrovniach.
- Ak je však vaša spoločnosť menej úprimná, o akvizícii sa môžete dozvedieť prečítaním správ alebo ústnym podaním. Venujte pozornosť obchodným správam a rozvíjajte zdravé vzťahy so svojimi spolupracovníkmi, aby ste zvýšili svoje šance vopred vedieť, či sa spoločnosť zúčastní fúzie alebo akvizície.
- 3Hľadaj stratu zdrojov. Jedným znakom toho, že by ste si čoskoro mali hľadať novú prácu, je to, že materiál, služby alebo kancelárske priestory, ktoré vám boli predtým pridelené, teraz odchádzajú inam. Ak napríklad vašu kanceláriu zabavil niekto iný z vášho oddelenia alebo iného oddelenia, môže to byť súčasťou vedomej snahy znepríjemniť vám prácu.
- Môžete tiež prísť o prístup k financovaniu, zoznamom klientov alebo databázam.
- 4Zistite, či je vaša práca irelevantná. Ak je vaša práca absorbovaná iným oddelením alebo už nie je potrebná pre fungovanie spoločnosti, pre ktorú pracujete, mali by ste aktualizovať svoj životopis. To sa môže stať počas dlhého časového obdobia alebo počas relatívne krátkeho časového obdobia. Ak ste videli - alebo začínate vidieť - prepustenie ostatných z vášho oddelenia kvôli „reštrukturalizácii“ alebo „zníženiu počtu pracovných síl“, mohli by ste byť ďalší.
- Ak napríklad pracujete v oddelení výroby pohárov u výrobcu riadu a spoločnosť sa rozhodne, že už šálky nechce vyrábať, mali by ste aktualizovať svoj životopis.
- 5Nájdite inzeráty, ktoré zodpovedajú popisu vašej práce. Ak vidíte svoju spoločnosť, ako zverejnila online inzerát, v ktorom hľadá niekoho, kto by vykonával vašu prácu alebo prácu, ktorá má rovnaké alebo takmer identické povinnosti, mohol by hľadať vašu náhradu. Oprášte svoj životopis a pripravte sa na nové zamestnanie.
- Pravidelne si prezerajte inzeráty a hľadajte prácu, prípadne si pozrite sekciu „Otvorené pozície“ na webovej stránke vašej spoločnosti.
- 6Zistite, či ste pod špeciálnym dohľadom. Ak ste boli požiadaní o poskytnutie podrobných správ o čase a nákladoch, ale vaši kolegovia nie, mali by ste aktualizovať svoj životopis. Ak vás napríklad požiadajú o vypracovanie špeciálnych správ alebo vás požiadajú o zodpovednosť za nejaký problém s rozpočtom, mali by ste si nájsť nové zamestnanie. Opýtajte sa svojich spolupracovníkov, či boli tiež nútení vyplniť rovnaké správy a podliehajú podobnej kontrole.
- Medzi ďalšie príznaky toho, že ste pod drobnohľadom, patrí to, že ste nútení odpovedať novým (alebo viacerým) členom riadiaceho tímu.
Existuje mnoho spôsobov, ako zistiť, či vás môžu vyhodiť.
Metóda 2 zo 4: monitorovanie pracovného zaťaženia
- 1Zistite, či ste prepracovaní. Ak ste začali svoju prácu s primeraným množstvom práce a dokázali ste ju zvládnuť kompetentne, ale teraz ste sa ocitli zahrabaní pod kopou projektov, na ktorých zvládnutie ste neboli dostatočne vyškolení alebo vybavení, vaši nadriadení vás možno pripravujú. zlyhanie. Je však možné, že vaši nadriadení nesprávne vyhodnotili vaše schopnosti a môžete sa s nimi jednoducho porozprávať o znížení pracovného zaťaženia.
- O situácii sa poraďte s jedným zo svojich nadriadených. Povedzte: „Cítim sa ohromený množstvom práce, ktorá v týchto dňoch prichádza. Existuje nejaký spôsob, ako preniesť niektoré moje projekty na iné oddelenie?“
- Ak vám napriek vašim protestom oznámia, že pracovné zaťaženie, ktoré vám bolo pridelené, je iba vašou zodpovednosťou a nesplnenie všetkého povedie k následkom, mali by ste si nájsť nové zamestnanie.
- 2Zistite, či nie ste zamestnaní. Na opačnom konci spektra prepracovanosti môžete prísť na to, že vaše pracovné vyťaženie vysychá. Ak ste začali svoju prácu s primeraným množstvom práce, ale teraz zistíte, že sa chystáte skôr domov, máte málo povinností a výplaty sa vám kvôli nedostatku pracovných príležitostí zmenšujú, manažment vás možno bude nútiť vylúčiť prácu.
- O situácii sa poraďte s jedným zo svojich nadriadených. Povedzte: „Mám pocit, že by som v dnešnej dobe mohol začať vykonávať ďalšie práce. Máš pre mňa niečo?“
- Ak nadriadený trvá na tom, že máte k dispozícii všetku dostupnú prácu, ale v skutočnosti vaši spolupracovníci dostávajú veľa nových príležitostí, jednoducho ich využite. Povedzte si napríklad: „Naozaj si užívam všetok svoj voľný čas na sledovanie krátkych filmov a návštevu miestnych múzeí.“
- 3Dostanete žiadosť o voľno alebo o zníženie platu. Ak vás vaši nadriadení požiadali, aby ste prijali nižšiu mzdu za rovnakú prácu, ktorú robíte alebo si zobrali voľno, mohol by to byť neformálny spôsob, ako vás prinútiť nájsť si inú prácu. Napríklad vás môže požiadať, aby ste prijali 7,50€ za hodinu za rovnakú prácu, v ktorej ste zarábali 11€ za hodinu.
- Vaši nadriadení môžu povedať: „Toto je pre teba najlepšie“ alebo „Myslíme si, že si potrebuješ oddýchnuť“.
- Ak vás požiadali, aby ste si vzali voľno na dobu neurčitú, čoskoro môže dôjsť k prepusteniu. Aby ste si to čo najlepšie užili, mali by ste sa prejsť po kancelárii a užiť si čas, ktorý strávite so svojimi spolupracovníkmi, než sa začne vaše pracovné voľno. Tešte sa na svoju neprítomnosť ako na obdobie, kedy si budete hľadať novú prácu alebo sa budete venovať svojim koníčkom.
Ak dostanete varovanie, urobte opatrenia, ktoré odporúča váš šéf, aby ste sa vyhli vyhodeniu.
Metóda 3 zo 4: Pomocou interakcií určte, či sa chystáte dostať výpoveď
- 1Sledujte kvalitu vzťahu, ktorý máte so svojim šéfom. Ak váš vzťah so šéfom klesá v kvalite a zostáva značný čas chudobný, mali by ste sa nadchnúť pre možnosť, že by ste čoskoro mohli mať nové zamestnanie. Ak je váš šéf voči vám menej vrelý, otvorený a priateľský a/alebo je voči vám nepriateľskejší, odmietavejší a napätejší, môžete svoj vzťah so šéfom považovať za dosť zlý.
- Nenechajte sa oklamať myšlienkami: „Môj šéf bol práve napätý a/alebo zaneprázdnený. Náš vzťah sa čoskoro obnoví.“ To môže byť pravda z krátkodobého hľadiska, ale ak je stav vášho vzťahu so šéfom počas niekoľkých mesiacov negatívny, čoskoro vás môže vyhodiť.
- 2Pokúste sa zlepšiť svoj vzťah so šéfom. Ak si všimnete, že sa váš vzťah so šéfom zhoršuje, poraďte sa o svojom vzťahu priamo s nimi v súkromnej konverzácii. Opýtajte sa: „Je medzi nami všetko v poriadku? Môžem niečo urobiť, aby som zlepšil svoj výkon?“ Ak hovoria, že sú veci, ktoré by ste mali urobiť a ktoré ste nerobili, vezmite ich návrhy vážne a implementujte ich do svojej pracovnej rutiny.
- Ak však váš šéf tvrdí, že je medzi vami všetko v poriadku a že napriek ich chladnému, nepriateľskému a/alebo pohrdavému správaniu voči vám nie je nič v poriadku, mali by ste aktualizovať svoj životopis a zamyslieť sa nad tým, aké dobré časy ste v mieste svojho zamestnania mali.
- 3Hľadaj od svojich spolupracovníkov zvláštne správanie. Ak boli vaši spolupracovníci k vám predtým priateľskí a láskaví, ale teraz sa vyhnite pohľadu a rýchlo sa vyhnite rozhovorom s vami, možno budú vedieť niečo, čo vy nie - že by ste si museli oprášiť životopis. V ostatných prípadoch môžu o vás klebetiť a/alebo šíriť zvesti.
- 4Zhodnoťte, ako veľmi si vás vážime. Ak nedostanete kredit za svoju tvrdú prácu, môžete dostať výpoveď. Šéfovia, ktorí vás oceňujú, povedia veci ako „Skvelá práca“ alebo „Ďakujem za všetko, čo robíte“. Šéfovia, ktorí vás neocenia, nebudú hovoriť tieto milé veci.
- Je to obzvlášť zlé znamenie, ak váš šéf predtým ocenil vašu prácu a teraz nie.
- 5Zažite vylúčenie a izoláciu. Ak vás odoberajú dôležité projekty alebo schôdze alebo ste na tieto stretnutia a projekty nikdy neboli zaradení, možno by ste sa čudovali, prečo. Medzi ďalšie podivné skúsenosti patrí vyhýbavé alebo nezáväzné odpovede, keď sa riadiaceho tímu opýtate, prečo vás presunuli alebo sa vyhýbali kľúčovým stretnutiam, a odmietnutie opätovného zaradenia vás (alebo prvého nainštalovania) do projektov s vysokou hodnotou a dôležitých stretnutí.
- Môžete byť tiež vynechaní a/alebo nedostávať e -maily o významných projektoch.
- 6Požiadajte o väčšiu mieru začlenenia. Ak zistíte, že vás manažérsky tím v práci vylučuje alebo izoluje, mali by ste sa poradiť s jedným alebo viacerými z nich, aby ste zistili, či existujú veci, ktoré je možné urobiť na úpravu situácie. Môžete sa napríklad obrátiť na člena vedenia a opýtať sa: „Môžem niečo urobiť, aby som získal lepší prístup k stretnutiam a dôležitým projektom? Rád by som prispel.“
- Ak vám daný manažér dáva konkrétnu spätnú väzbu o tom, ako potrebujú vašu výkonnosť zlepšiť alebo nejakým spôsobom upraviť, vezmite ich návrhy vážne a začleňte ich do svojho pracovného toku.
- Manažér, s ktorým hovoríte, nemusí o vašej situácii nič vedieť a odpovie, že sa na to pozrie. V takom prípade môžete skončiť s väčším zaradením do stretnutí a projektov.
- Ak vedúci, s ktorým hovoríte, odmietne problém alebo odpovie slabo, mali by ste si nájsť inú prácu.
Ak spoločnosť finančne stojíte, možno budete môcť pomôcť svojej spoločnosti vidieť pozitíva situácie, aby sa vyhla prepusteniu.
Metóda 4 zo 4: Počúvanie zlých správ
- 1Venujte pozornosť varovaniam. Ak vás váš šéf varoval pred vašim pracovným výstupom alebo iným správaním súvisiacim s prácou, čoskoro môžete potrebovať nové zamestnanie. Váš šéf môže napríklad povedať: „Potrebuješ sa vyformovať, alebo budeš bez práce“ alebo „Vaši spolupracovníci hlásia problémy. Porozprávajte sa“, môžete si byť celkom istí, že vaše vyhliadky na kariéru sú zlé. Môžu byť tiež napísané varovania. Môžete napríklad dostať správu alebo e -mail s textom „Toto je varovanie, že ak veci budú pokračovať tak, ako sú v súčasnej dobe, budete vyhodení.“
- Ak dostanete varovanie, urobte opatrenia, ktoré odporúča váš šéf, aby ste sa vyhli vyhodeniu. Ak váš šéf neodporúča konkrétny postup, opýtajte sa ho priamo: „Čo môžem urobiť, aby som napravil správanie, na ktoré si ma upozornil?“
- 2Získajte slabú kontrolu výkonu. Slabé kontroly výkonu sú súčasťou dokumentácie, ktorú musí manažér vytvoriť, aby ospravedlnil prepustenie zamestnanca. Ak ste mali zlú kontrolu výkonu, manažment vás môže použiť na vyhodenie. Pravdepodobnosť prepustenia sa zvyšuje s počtom slabých po sebe nasledujúcich kontrol výkonnosti, ktoré dostávate.
- Po zlej kontrole výkonu možno budete môcť svoj výkon napraviť. Ak vám vedenie poskytne rady o tom, ako udržať úroveň výkonu po prvej zlej kontrole, konajte podľa rady na zlepšenie výkonu počas nasledujúcej kontroly.
- Vedenie môže naznačovať, že je váš výkon slabý, napríklad tým, že:
- „Nie si tímový hráč.“
- „Máš zlý prístup.“
- „Nemáme miesto pre niekoho s tvojou osobnosťou.“
- 3Zistite, či ste poškodili svoju spoločnosť. Podniky majú spravidla nízku toleranciu voči chybám, ktoré poškodia ich financie alebo povesť. Napríklad, ak váš šéf povie: „Skutočne ste uviedli spoločnosť do rozpakov“ alebo „Vaše chyby nás stoja veľa času “, pravdepodobne vám bude čoskoro k dispozícii.
- Ak spoločnosť finančne stojíte, možno budete môcť pomôcť svojej spoločnosti vidieť pozitíva situácie, aby sa vyhla prepusteniu. Napríklad, ak váš prototyp raketového motora odpálil na odpaľovacej podložke, ale výskum, ktorý bol vykonaný, viedol k vzniku viacerých nových patentov, možno by ste mohli poukázať na tieto finančné zisky, aby ste vyrovnali stratu skutočného prototypu.
- 4Získajte ultimátum. Ak máte príliš veľa zlých hodnotení výkonnosti - alebo dokonca súkromné stretnutie so šéfom - a počujete, že „pre túto spoločnosť nie ste vhodný“ alebo „Vaša výkonnosť trvale nespĺňa firemné štandardy“, pravdepodobne vás vyhodia.. V tejto situácii zvyčajne neexistuje spôsob, ako sa vyhnúť strate zamestnania.
- Môžete sa však svojho šéfa opýtať, či existuje spôsob, ako napraviť problém, ktorý vidia. Opýtajte sa svojho šéfa, napríklad: „Môžem niečo urobiť, aby som lepšie zodpovedal štandardom spoločnosti?“
- Pravdepodobne povedia, že sa nedá nič robiť, ale mohli by vám ponúknuť určité rady a dať vám skúšobnú dobu. V takom prípade berte vážne rady, ktoré ponúkli, a snažte sa ich začleniť do spôsobu, akým robíte svoju prácu.
Prečítajte si tiež: Ako požiadať o prácu späť?
