Ako dať výpoveď v práci?

Akonáhle dáte výpoveď, váš šéf bude chcieť vedieť, ako plánujete dokončiť svoju prácu.

Môžete byť nervózni z výpovede v práci, aj keď viete, že ste sa rozhodli správne odísť. Či už odchádzate do nového zamestnania - v takom prípade je na mieste gratulácia - alebo sa vaše okolnosti zmenili, najdôležitejšia časť výpovede spočíva v elegantnom odchode. Aby ste to mohli oznámiť, musíte byť priamo so svojim šéfom, prejaviť svoju vďačnosť voči svojej spoločnosti a vyhnúť sa páleniu mostov na ceste von.

Časť 1 z 3: Príprava na rozhovor so svojim šéfom

1
Povedzte to svojmu šéfovi pred kýmkoľvek iným. Jedným z najdôležitejších aspektov podania výpovede je uistiť sa, že váš šéf nepovie „ja viem“, keď konečne dáte výpoveď. Aj keď možno zomierate na to, aby ste oznámili svoju novú prácu alebo úmysel odísť medzi päťdesiat najbližších spolupracovníkov, mali by ste si to nechať pre seba a svoju rodinu, kým váš šéf nepozná skóre. Mali by ste to urobiť z úcty k svojmu šéfovi a z dôvodu profesionality.
- Nehovorte o tom ani na sociálnych sieťach. Uistite sa, že váš šéf a spolupracovníci to vedia skôr, ako to urobí celý svet.
2
Urobte to osobne. Pokiaľ vy a váš šéf nežijete v opačných častiach krajiny, mali by ste svojmu šéfovi urobiť službu osobného stretnutia a prediskutovať skutočnosť, že zo spoločnosti odchádzate. Aj keď si so svojim šéfom nie ste veľmi blízki alebo máte voči nemu nejaké nevraživosť, namiesto odosielania listu alebo e-mailu by ste sa mali snažiť o osobnú konverzáciu. To odošle správu, že svoju prácu beriete vážne a chcete si nájsť čas a úsilie a nechať sa dobre.
- Ak váš šéf žije niekde inde, potom je vhodnejší telefonát ako e -mail alebo list.
3
Zvážte, čo by ste urobili, keby ste dostali protinávrh. Možno vás prekvapí, ako rýchlo vám šéf môže dať protinávrh, aby ste zostali. Ak je vašou hlavnou sťažnosťou na prácu nedostatok riadneho odmeňovania, potom by to skutočne mohol byť silný stimul zostať; ak je to tak, mali by ste sa opýtať, aké číslo máte na mysli, že by ste zostali. Je dôležité to vedieť predtým, ako sa pustíte do konverzácie, aby ste sa nenechali zmiasť a neurobili chybu, keď konverzácia príde.
- Ak to nie je menej ako 10000 dolárov za rok, nemali by ste sa uspokojiť s 5000 dolárov, aby ste svojmu šéfovi urobili radosť; To znamená, že je dôležité urobiť toto rozhodnutie iba vtedy, ak je vašim hlavným problémom skutočne nedostatok kompenzácie, pretože peniaze nedokážu pokryť ostatné problémy, ktoré môžete mať s prácou.
Ak oznámim svojim dvom položkám výpoveď z práce, koľko dní sa to rovná?
4
Uistite sa, že máte plán prechodu. Akonáhle dáte výpoveď, váš šéf bude chcieť vedieť, ako plánujete dokončiť svoju prácu. Mali by ste mať plán, ako dokončiť projekty, na ktorých ste pracovali, ako preniesť povinnosti, vysvetliť systémy, ktoré ste mohli nastaviť, zmeniť starých klientov alebo urobiť čokoľvek iné, aby ste zaistili hladký chod spoločnosti bez vašej pomoci. To zapôsobí na vášho šéfa a môže to pomôcť dodať situácii pozitívnu energiu.
- To tiež ukáže, že ste o odchode zo spoločnosti veľa premýšľali a že vám záleží na tom, čo sa tam stane.
5
Buďte pripravení v ten deň odísť v ten deň. Aj keď je prechodný plán skvelý nápad, bohužiaľ sa môžete postaviť proti nahnevanému šéfovi, ktorý požaduje, aby ste hneď odišli. Ak je to tak, mali by ste byť pripravení zabaliť si veci čo najskôr. Aj keď by ste nemali baliť svoju skriňu skôr, ako sa porozprávate so svojim šéfom, mali by ste si zobrať všetky dôležité papiere z kancelárie v prípade, že vás požiadajú o okamžitý odchod.
- Aj keď sa to nestáva často, je to možné, ak sa váš šéf nahnevá alebo cíti emócie. Buďte pripravení na každý prípad, aby ste vedeli, ako ďalej.
6
Zvážte, čo by ste urobili, keby vás požiadali, aby ste zostali dlhšie. Je možné, že vás šéf požiada, aby ste zostali týždeň alebo dva navyše, aby ste spoločnosti pomohli udržať si pozíciu. Ak ste flexibilní v dátume nástupu do nového zamestnania a skutočne vám záleží na tom, aby sa spoločnosti vo vašej neprítomnosti dobre darilo, mali by ste si položiť otázku, či ste na to pripravení vopred.
- Ak ste úplne odhodlaní mať medzi pracovnými voľnami chvíľu voľna, aby ste sa dali dohromady, potom sa pred rozhovorom so šéfom uistite, že o tom máte jasnú predstavu. Koniec koncov, odchádzate a váš šéf vás nemôže prinútiť zostať, pokiaľ nie je niečo, čo sa bez vás absolútne nedá urobiť.

Časť 2 z 3: Rozhovor

1
Oznámiť. Keď sa rozprávate so svojim šéfom, najdôležitejšie je, aby to bolo krátke a milé. Jednoducho povedzte, že odchádzate z práce, uveďte, kedy bude váš posledný deň a poďakujte mu za príležitosť. Váš šéf vám položí viac otázok a vy môžete prezradiť trochu viac, ale nemali by ste sa cítiť nútení dlho hovoriť o rozhodnutí; Najdôležitejšie je, aby ste svoje rozhodnutie vyjadrili jasne a bez nejasných výrazov.
- Nebude to zábavné ani ľahké, ale budete cítiť úľavu, akonáhle dostanete správy z cesty. Nestrácajte čas rozhovormi a poďte s nimi von.
- Dbajte na to, aby ste slová vyberali opatrne. Uveďte, že vám je ľúto zdieľať tieto správy, a že je nešťastné, že odchádzate, namiesto toho, aby ste povedali, že ste odtiaľto.
2

Nerobte to osobným. Aj keď môžete byť v pokušení povedať svojmu šéfovi, že máte pocit, že váš plný potenciál nebol nikdy realizovaný, že ste boli vždy povýšeneckí, že vaše nápady nikto nebral vážne alebo že firemná kultúra potlačila akýkoľvek pokus o zábavu alebo socializáciu, toto je skutočne nikam vás nedostane, keď sa pripravíte na odchod. Uložte si svoje osobné sťažnosti pre svojich priateľov a snažte sa zamerať na to, že postupujete v kariére, nie na vyrovnanie osobného skóre.

Môžete byť nervózni z výpovede v práci, aj keď viete, že ste sa rozhodli správne odísť.
3
Vysvetlite toľko alebo tak málo, ako chcete. Nie je potrebné zachádzať do podrobností o tom, prečo zo zamestnania odchádzate. Ak odchádzate z práce bez toho, aby ste mali zaradenú inú prácu, nemusíte presne vysvetľovať, prečo nenávidíte prácu pre svojho šéfa; Ak máte zaradenú inú prácu, môžete spomenúť, že vám to môže pomôcť pri dosahovaní vašich kariérnych cieľov, bez toho, aby ste hovorili, o koľko budú lepšie platy, a že vás už unavuje zaobchádzať s nimi, akoby ste nemali žiadnu hodnotu.
- Váš šéf sa vás môže opýtať, či beriete inú prácu alebo by ste chceli vedieť podrobnosti o novej pozícii. Nie ste povinní nič hovoriť, ale môžete spomenúť, že ste nadšení touto príležitosťou.
4
Opýtajte sa na podrobnosti. Môžete sa tak sústrediť na to, že prídete len so správami, že možno v skutočnosti neuvažujete o tom, čo bude ďalej, ale je dôležité spýtať sa na logistiku skôr, ako opustíte šéfovu kanceláriu. Opýtajte sa na zamestnanecké výhody a plat, ktoré dostanete po odchode, požiadajte o vyzdvihnutie dní dovolenky navyše a nemocenského a zistite, či si môžete ponechať, preplatiť alebo prevrátiť svoj 401 tis. Alebo iný dôchodkový plán. Ak je váš šéf príliš nahnevaný alebo emocionálny, mali by ste sa ich na to opýtať čo najskôr, ale mali by ste skutočne zistiť, či môžete počas schôdze dostať odpovede.
- Je dôležité, aby ste pred odchodom získali všetky výhody, ktoré môžete. Nenechajte si ujsť žiadnu kompenzáciu, ktorú si zaslúžite len preto, že sa cítite previnilo kvôli odchodu.
5
Ponuka pomoci pri prenájme náhradníka. Ak vám skutočne záleží na úspechu spoločnosti, potom jednu vec, ktorú môžete urobiť, je ponúknuť pomoc pri prenájme náhradníka, aby vaša pozícia nezostala dlho prázdna. Je pravdepodobné, že poznáte detaily svojej práce lepšie ako ktokoľvek iný a že môžete byť veľkým prínosom v tom, ak pomôžete najať - a dokonca aj zaškoliť, ak je čas - niekoho, kto vám vyplní topánky. To môže vášmu šéfovi priniesť veľkú úľavu a môže pomôcť zmierniť stratu.
- Ak sa so spoločnosťou skutočne cítite byť hotoví, nie je to nevyhnutné. Ak však chcete odísť v dobrom, môže to byť pomocný faktor.
6
Vyhnite sa emóciám. Je prirodzené, že odchod z práce vo vás vyvolá emocionálny pocit, najmä ak máte k práci veľa komplikovaných pocitov alebo v nej pracujete už dlho. Ak však chcete, aby veci prebiehali čo najhladšie, mali by ste sa snažiť zachovať chladnú hlavu, nehnevať sa alebo hovoriť niečo, čo budete ľutovať, a zhlboka sa nadýchnuť, ak cítite, že strácate chladnú hlavu.
- Ak ste si so svojim šéfom vytvorili blízky vzťah, je prirodzené, že pocítite určitý smútok. Je však dôležité zachovať si chladnú hlavu, ako môžete, aby ste svoj plán urobili jasne a nedali sa odradiť.
7
Udržujte veci pozitívne, namiesto toho, aby ste sa hádali. Aj keď môžete cítiť potrebu povedať svojmu šéfovi desať najhorších vlastností, ktoré má, alebo podrobne popísať každú vec, ktorú na svojej práci úplne nenávidíte, mali by ste sa takýmto myšlienkam vyhýbať. Sú úplne neproduktívne a vášho šéfa len nahnevajú alebo zarmútia. Poskytovať spätnú väzbu, keď ste vo firme v nádeji, že sa veci zlepšia, je jedna vec, ale ak ste už pripravení odísť, zamerajte sa na to, aby ste sa namiesto sťažovania alebo žartovania hovorili o veciach, ktoré sa vám na spoločnosti páčili.
- Ak sa o svojej práci skutočne musíte hádať, povedzte blízkemu priateľovi všetky veci, ktoré ste na nej nenávideli. Keď sa rozprávate so svojim šéfom, zamerajte sa na veci, ktoré sa vám páčili, a ak vás skutočne nič nenapadá, potom je tu najlepšia zásada ticho.
Jedným z najdôležitejších aspektov podania výpovede je uistiť sa, že váš šéf nepovie „ja viem“, keď konečne dáte výpoveď.
8
Poďakujte šéfovi za všetko, čo pre vás urobil. Aj keď sa rozhovor veľmi dobre neskončí alebo neprebieha dobre, je dôležité nechať ho na vďaky. Nechajte svojho šéfa vidieť, že pre vás urobil toľko a že ste vďační za všetky príležitosti, ktoré ste mali, a všetky schopnosti, ktoré ste získali. Skúste sa pozrieť svojmu šéfovi do očí a úprimne poďakovať. To zanechá dobrý dojem a uľahčí postup ďalej.
- Môžete o tom dokonca premýšľať vopred a uviesť konkrétne príklady projektov, na ktorých vám šéf pomohol, alebo vlastnosti, ktoré ste s jeho pomocou vybudovali.

Časť 3 z 3: dokončenie práce

1
Upozornite svojich kolegov. Nájdite si čas a dajte svojim kolegom vedieť, že opúšťate spoločnosť. Nemusíte každému človeku hovoriť, že odchádzate, a ak je to potrebné, môžete sa rozhodnúť upozorniť ľudí, s ktorými sa často nestretávate, e -mailom. Ak však existujú ľudia, s ktorými ste si vybudovali spojenie, alebo dokonca len ľudia, s ktorými spolupracujete už roky, potom vás môže prekvapiť, ako smutní budú, keď vás odídu. Nájdite si čas a povedzte im to jednotlivo a ukážte, že vám to skutočne záleží a budete im veľmi chýbať.
- Keď im podávate správy, určite spomaľte. Nebuďte ohľaduplní a neformálni; sú pravdepodobne emocionálne ovplyvnení.
2
Nerobte zlú prácu svojim bývalým kolegom. Môžete cítiť nával úľavy, keď sa konečne dostanete z práce, ale to neznamená, že vaši kolegovia rovnako vnímajú pozíciu. Mali by ste sa vyhnúť zlému ponáhľaniu sa v práci, tvrdeniu, že váš šéf je debil, alebo tvrdeniu, že sa nemôžete dočkať, kedy začnete pracovať na novom mieste. Nastaví to zlý tón a vaši spolupracovníci budú zatrpknutí a rozhorčení z toho, že odchádzate.
- Vďaka tomu budú všetci spolupracovníci, ktorí hľadajú prácu a nevidia výsledky, obzvlášť horkí a žiarliví.
- Tiež, ak sa im sťažujete na prácu, môže sa dostať späť k vášmu šéfovi, čo váš vzťah sťaží.
3
Zostaňte tak dlho, ako ste súhlasili, že zostanete. Ak ste svojmu šéfovi sľúbili, že zostanete ešte dva týždne alebo aj dlhšie, mali by ste sa tohto časového rámca držať. Chcete skončiť v dobrom a nepokloniť sa skoro len preto, že máte chuť sa zbaliť. Zapôsobte na svoj konečný sľub v tejto práci a buďte na seba hrdí, že ste urobili dojem.
- Chcete, aby vám šéf v budúcnosti slúžil ako pozitívna referencia, nemali by ste preto robiť nič, čo by ho prinútilo zmeniť názor na vás.
4
V prípade potreby napíšte formálny list. Niektoré spoločnosti vás požiadajú, aby ste napísali list o odstúpení aj potom, čo ste to oznámili. Toto má uchovávať vyhlásenie pre ich evidenciu a vy by ste mali poznámku udržiavať priateľskú, stručnú a jasnú. Stačí, ak sa obrátite na šéfa, uvediete, že dávate výpoveď v práci a uvediete aj dátum, v ktorom budete dávať výpoveď. Môžete sa tiež rozhodnúť, či uvediete dôvod odchodu, aj keď nie je potrebné hovoriť nič negatívne alebo sa zaoberať všetkými vecami, ktoré sa vám na spoločnosti nepáčia.
- Uistite sa, že list píšete s chladnou hlavou. Vaša spoločnosť to bude mať zaznamenané a môže sa na to odvolať, ak vám budúci zamestnávatelia zavolajú, takže by ste nemali hovoriť nič, čo by ste neskôr ľutovali, pretože to už nebude možné vziať späť.
Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť, je skutočne zostať celý deň v práci.
5
Ukážte vďačnosť. Pred odchodom z práce je dôležité nájsť si čas a poďakovať všetkým ľuďom, ktorí vám na tejto ceste pomohli. To môže zahŕňať vášho šéfa, bývalých manažérov, spolupracovníkov alebo dokonca klientov alebo kohokoľvek iného, s kým ste na pracovisku komunikovali. Svedčí to o tom, že ste v práci strávili veľa premýšľania a uznania a že neodchádzate s nosom vysoko vo vzduchu. Môžete písať poďakovania, aby ste ukázali svoju vďačnosť, alebo si jednoducho nájdite čas a ukážte ľuďom, ako veľmi vám na nich záleží, jeden na jedného.
- Môžete mať pocit, že vaša práca bola úplne nevďačná a chcete sa odtiaľto dostať tak rýchlo, ako len môžete. Avšak, poďakoval ľuďom, je tiež zdvorilosť a mali by ste prehltnúť svoju hrdosť a nájsť niečo, čo byť vďačný.
6
Zabaľte všetky nedokončené projekty. Keď skončíte posledné dni v práci, mali by ste sa čo najskôr snažiť zabaliť všetky nedokončené záležitosti, aby sa váš šéf a spoločnosť ľahšie prešli bez vás. Môžete pracovať na dokončení projektov, pomôcť iným zamestnancom alebo novým zamestnancom prevziať ich a jednoducho zviazať všetky voľné konce, ktoré by bez vás nemohli byť zviazané. Pred odchodom zo zamestnania by ste si mali vytvoriť zoznam úloh, ktoré musíte splniť, aby ste nenechali svojho šéfa uviaznutého.
- Samozrejme, nemusí byť možné zabaliť úplne všetko, čo ste robili v práci za posledné dva alebo tri týždne svojho času vo firme.
7
Ak oznamujete svoju novú prácu na sociálnych sieťach, urobte to elegantne. Môžete ľuďom povedať, že ste nadšení z nástupu do nového zamestnania, ale nemali by ste spomínať svoje staré zamestnanie alebo povedať niečo pekné o všetkých veciach, ktoré ste sa naučili. Nehovorte o tom, ako ste radi, že odchádzate z toho hrozného miesta, a že vám je zle z práce s neschopnými hlupákmi. Možno sa s nikým nekamarátite z práce na Facebooku, ale aj napriek tomu by ste si mali dávať pozor na to, čo hovoríte, pretože ľudia majú väčšinou spôsob, ako zistiť, či im zle pospícháte.
- Okrem toho, ak vaša nová spoločnosť uvidí tento druh príspevku, budú existovať otázky o vašej lojalite alebo o tom, do akej miery vám možno dôverovať. Môžu byť ostražití v rozvíjaní podobného vzťahu s vami.
8
Zostaňte koncentrovaní, kým sa váš čas v práci neskončí. Môžete si myslieť, že je nemožné byť koncentrovaný počas posledných dvoch týždňov práce, keď viete, že máte pred sebou vzrušujúcejšiu príležitosť. Musíte však urobiť maximum pre to, aby ste pracovali na tom, čo máte robiť, boli priateľskí voči spolupracovníkom, pozorní na schôdzach a každý deň zvládli svoje pracovné vyťaženie. Tiež by ste sa mali snažiť pískať, kým pracujete, ako len môžete - nechcete, aby si ľudia pamätali, že máte zlý prístup.
- Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť, je skutočne zostať celý deň v práci. Neodchádzajte skoro, inak sa budete predvádzať a vyzerať, že ste na svoju prácu príliš dobrí. Nechcete, aby si vás ľudia tak pamätali.
9
Nezabudnite zanechať pozitívny dojem. Toto je celkovo najdôležitejšia vec, ktorú musíte urobiť, keď si skončíte čas vo svojej kancelárii. Aj keď máte pocit, že ste pracovali v toxickom prostredí, kde boli všetci dosť zlí alebo draví, mali by ste sa vybrať po hlavnej ceste a nehovoriť ľuďom, čo si skutočne myslíte. Po skončení posledných dní sa usmejte na tvári a zaistite, aby si vás ľudia pamätali ako šťastného a pracovitého človeka. Váš šéf vám bude v budúcnosti slúžiť ako referencia a vy nechcete vrátiť späť všetku tvrdú prácu, ktorú ste urobili, iba tým, že budete počas posledných týždňov vo svojej spoločnosti pôsobiť ako nevďační.
- Aj keď môže byť dobré prezradiť spolupracovníka alebo šéfa asi na päť sekúnd, prerušenie vzťahov s ľuďmi môže mať trvalý vplyv na vašu profesionálnu kariéru.

Prečítajte si tiež: Ako nájsť dobré dôvody na prepustenie z práce?

Ako dať výpoveď v práci?

Kroky

Časť 1 z 3: Príprava na rozhovor so svojim šéfom

Časť 2 z 3: Rozhovor

Časť 3 z 3: dokončenie práce

Otázky a odpovede

Komentáre (1)

Prečítajte si tiež: