Ako opustiť prácu?

Že je čas opustiť prácu — Znamená to, že je čas opustiť prácu: Ak sa zaujímate o to, či je čas zmeniť kariéru, pravdepodobne je.

Odísť z práce nie je také jednoduché, ako odovzdať výpoveď a odísť. Musíte si byť istí, že odchádzate zo správnych dôvodov. A aby ste odišli spôsobom, ktorý podporuje vašu kariéru, budete musieť vopred naplánovať získanie lepšieho zamestnania, byť láskaví a ohľaduplní pri svojom odchode a mať istotu, že budete naďalej rozvíjať cenné kontakty, ktoré ste získali.

Časť 1 z 5: Vedieť, kedy odísť

1
Nechajte na vrchole svojej hry. Môže sa to zdať neintuitívne, ale najlepší čas na to, aby ste odišli z práce, je vtedy, keď sa vám darí, pretože vďaka oceneniu za diskusiu sa stanete atraktívnejším kandidátom na prácu. Ak teda vo svojej práci nevidíte dlhodobú budúcnosť alebo máte sen, ktorý by ste si chceli splniť inde, pripravte sa na odchod, aj keď budete úspešní.
- Ak vás práca nebaví, je ľahké ju nedať na 100%, ale pamätajte si, že najmä ak plánujete odchod, je dôležité vyniknúť čo najviac, či už to znamená pracovať viac hodín alebo sa venovať ďalším projektom.. Z dlhodobého hľadiska to bude stáť za to.
- Aj keď svoju prácu milujete, mali by ste zvážiť odchod, ak to nie je presne to, čo chcete robiť. Dobrá práca, ktorá sa vám páči, a úspech v nej, zvyšuje dôveru, ktorá je životne dôležitá pre získanie nového zamestnania alebo začatie nového podnikania.
2
Zvážte, ako odchod ovplyvní vašu kariéru. Príliš rýchle opustenie zamestnania môže pri hľadaní budúceho zamestnania vyvolať červené vlajky.
- Dávajte si pozor na opustenie zamestnania, ktoré ste práve začali, pretože by to rozrušilo ľudí, ktorí vás najali, a mohlo by to poškodiť budúce vyhliadky na zamestnanie. Nezabudnite, že prispôsobenie sa ľuďom, systémom, politike a hodinám nového zamestnania môže trvať niekoľko mesiacov.
- Ak ste aj po dvoch mesiacoch stále nešťastní, prediskutujte svoje obavy so svojim nadriadeným. Ak pracujete dlhšie, ako sa predpokladalo, alebo ak povaha práce nie je taká, ako by ste si mysleli, že bude, prediskutujte spôsoby, ako prácu prispôsobiť. Práca v danej situácii je vhodnejšia ako ukončenie.
- Pri rozhodovaní o tom, ako skoro môžete prestať, záleží na veku a zodpovednosti. Vo všeobecnosti platí, že čím ste mladší a čím menšiu zodpovednosť máte, tým rýchlejšie môžete odísť. Ak napríklad v novej práci nenávidíte čakacie stoly, nebojte sa to povedať svojmu manažérovi po niekoľkých týždňoch.
- Ak ste skúsený profesionál ako právnik v novej firme, bude existovať stigma, ako rýchlo odísť. Ak ste generálnym riaditeľom, stigma bude ešte väčšia. V dobrej viere sa snažte prekonať všetky problémy. Potom, ak sa rozhodnete odísť skôr, ako sa očakávalo, vaše úsilie, aby to fungovalo, zmierni ranu.
3
Odíďte, ak vám chýba vášeň. Ak väčšinu dňa nepochodíte s pocitom vzrušenia do práce, nie ste pre svoju prácu zanietení. A ak vám chýba vášeň, vaša práca sa nakoniec začne cítiť ako škrípanie. Nezostávajte v práci, ak sa necítite, že by ste tam mali budúcnosť. Pamätajte si, že nájsť si novú prácu zvyčajne trvá až rok, takže sa pripravte na odchod už teraz.
- Byť zanietený znamená, že to znamená, že sa musíte zamyslieť nad poslaním spoločnosti a povahou práce. Pamätajte si: skvelá práca pre jednu osobu nemusí byť prácou pre vás.
- Ak máte pocit, že vaša spoločnosť neposkytuje svojim zákazníkom skutočnú hodnotu, alebo ak chcete zmeniť svet a namiesto toho sa cítite ako zub v stroji, pokračujte.
- Ak vaša práca vyžaduje, aby ste cestovali viac, ako by ste chceli, alebo neponúka dostatočnú mobilitu nahor, pokračujte.
- Ak je váš plat hlavným dôvodom, prečo pracujete, je načase zvážiť odchod zo zamestnania.
4
Odíď, ak si nešťastný. Ak sa bojíte chodiť do práce každý deň, je čas ísť ďalej.
- Znepokojuje vás premýšľanie o svojej práci?
- Máte pocit, že príliš pracujete? Chýba vám rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, po ktorej túžite?
- Ovplyvňuje vaša práca vaše duševné alebo fyzické zdravie? Priberáte alebo chudnete? Trpíte depresiou? Cítite sa neustále unavení a beháte dole?
5

Ak sa vám nepáčia ľudia, s ktorými pracujete, odíďte. Ak vás ľudia, s ktorými pracujete, nemajú radi a nerešpektujete ich alebo máte problémy s firemnou kultúrou, musíte sa pripraviť na to, ako ísť ďalej.
6
Odíďte, ak vaša kariéra stagnovala. Ak vás prepustili na povýšenie, vaše pokusy o prijatie náročnejších úloh zlyhali, vaše nápady nie sú vypočuté, vaše príspevky sú uznané alebo už nerastiete a neučíte sa, potom vaša kariéra stagnovala. Môže to znamenať, že je načase obrátiť sa inam, ale najskôr sa budete chcieť snažiť oživiť svoju kariéru.
- Uistite sa, že poznáte svoje veci. Zamerajte sa na schopnosti, ktoré spoločnosť potrebuje a ktoré vás zapália. Ak ste vývojárom softvéru, môže to znamenať, že ste najlepší pri písaní kódu. Ak ste predajca, musíte byť zručný pri zatváraní predajov. Ak ste právnik, môžete sa zamerať na znalosť zákonov v určitej oblasti, hádanie sa na súde alebo na získavanie klientov.
- Strávte neformálny čas s lídrami a spolupracovníkmi, ktorých si najviac vážite, aby ste sa dozvedeli o najdôležitejších prioritách spoločnosti, najdôležitejších výzvach a o tom, ako môžete pomôcť dosiahnuť ciele spoločnosti. Nebojte sa len prispieť, ale dychtivo prispieť tam, kde je vaša pomoc najviac potrebná.
- Urobte zo seba osobu, za ktorou si prídu ostatní poradiť. Byť otvorený a nápomocný voči druhým je úžasný spôsob, ako ukázať svojej spoločnosti hodnotu a vybudovať sieť ľudí, ktorí sa zaviazali k vášmu úspechu.
7
Odíďte, ak sa vaša spoločnosť potápa. Budete atraktívnejším kandidátom na prácu, ak sa budete môcť pohnúť ďalej, kým vaša spoločnosť nezlyhá. Rozpoznať zlyhávajúcu spoločnosť je jednoduché, ak ste v účtovnom oddelení. Ak nie, hľadajte tieto jemnejšie varovné signály, že ste vaša spoločnosť alebo vaša pozícia, môžu čoskoro zmiznúť:
- Drobnosti sú skrátené. Nahradila vašu obvyklú kávu lacnejšia značka? Ste ostreľovaní z kancelárskych potrieb, ktoré sa teraz vymieňajú až potom, čo sa sťažujete? Bol znížený rozpočet na školenie? Sú cestovné náklady a výhody podrobnejšie kontrolované alebo sa vyplácajú iba na poslednú chvíľu? Je HR oddelenia naraz viac zaoberá tým, ako presne ste nasnímali fungovala hodiny? Tieto opatrenia na zníženie nákladov sú často prvým znakom toho, že spoločnosť zápasí.
- V účtovnom a finančnom oddelení dochádza k viacnásobnému odstúpeniu - alebo pravdepodobne k hromadnej aktualizácii profilov LinkedIn. Títo ľudia sú zvyčajne prví, ktorí vedia, kedy má spoločnosť problémy. Ak odchádzajú, mali by ste pravdepodobne vystúpiť aj vy.
- Spoločnosť hľadá mzdu, aby ušetrila peniaze. Možno nie ste zaplatení včas, alebo vaše dôchodkové poistenie (alebo 401 tis.), Hoci bolo odpočítané z vašej výplatnej pásky, v skutočnosti nie je vložené do vášho dôchodkového fondu. Alebo možno skončilo zvyšovanie alebo zmrazenie náboru.
- Spoločnosť má problémy so zaplatením svojich účtov. Môžete si všimnúť, že dodávatelia budú teraz obchodovať iba na dobierku, alebo sa dozvedieť, že spoločnosť dostala listy dopytu od právnických firiem, ktoré stíhajú platby za faktúry.
- Spoločnosť reštrukturalizuje. Ak ste vy alebo ostatní zamestnanci často presúvaní medzi rôznymi oddeleniami šéfov, môže to byť znakom toho, že sa spoločnosť snaží nájsť si svoje základy. Nový generálny riaditeľ alebo prezident je často katalyzátorom takýchto štrukturálnych zmien.
- Existuje veľa zatvorených dverí. Ak sa váš šéf alebo generálny riaditeľ javí vystresovaný a často sa zúčastňuje schôdzí za zatvorenými dverami, môže to byť znakom toho, že nastávajú problémy.
8
Ak zažívate slovné zneužívanie alebo sexuálne obťažovanie, zvážte odchod. Úspešné riešenie šikanovania alebo obťažovania na pracovisku nie je jednoduché; viac ako 75% cieľov nakoniec odíde, buď nedobrovoľne, alebo podľa vlastného výberu, aby unikli situácii. Ak ste šikanovaní, kritizovaní verejne alebo ponižujúcim spôsobom alebo ste sexuálne obťažovaní, mali by ste odísť, ak nemôžete situáciu vyriešiť jedným z týchto spôsobov:
- Vo veľkej spoločnosti zvážte zmenu oddelení alebo miest, ak je to možné.
- Zvážte voľno. Trauma na pracovisku môže byť zdrvujúca. Urobte si voľno, aby ste k svojej situácii mohli pristupovať s čistou hlavou, a rozhodnite sa, či chcete odísť alebo sa pokúsite situáciu vyriešiť.
- Preskúmajte svoje možnosti. Porozprávajte sa s advokátom, najmä ak máte pocit, že diskriminácia zohráva svoju úlohu (robí to v prípade šikanovania na štvrtine alebo na pracovisku). Ak chcete nahlásiť porušenia, pozrite sa na interné pravidlá vašej spoločnosti.
- Odhalte problém. Choďte na osobu na najvyššej úrovni, akú môžete dosiahnuť, a urobte svoj prípad. S najväčšou pravdepodobnosťou uspejete, ak sa zameriate na ekonomické náklady tyrana.
  - Šikanovanie a obťažovanie vytvára obrat, čo znamená peniaze a čas strávený náborom nových zamestnancov, vyplácaním prémií za zamestnanie a sťahovaním nákladov, ich školením atď. Náklady sa spravidla pohybujú okolo 1,5 -násobku ročného platu každého nového zamestnania.
  - Šikana a obťažovanie vyháňa talentovaných ľudí z práce, čo má za následok stratu ich príspevkov.
  - Ciele šikanovania a obťažovania si často vyžadujú viac voľna, čo má za následok stratu produktivity.
  - Skutočný alebo dokonca potenciálny súdny spor proti firme, ktorý umožnil šikanovanie alebo obťažovanie, môže viesť k drahým súdnym nákladom.

Že nájsť si novú prácu zvyčajne trvá až rok — Pamätajte si, že nájsť si novú prácu zvyčajne trvá až rok, takže sa pripravte na odchod už teraz.

Časť 2 z 5: Hľadanie pri zachovaní zamestnania

1
Rozhodnite sa, či môžete prestať a potom sa pozrieť, alebo sa musíte pozerať a udržať si prácu. Vo všeobecnosti je lepšie udržať si prácu, keď sa pozeráte. Vďaka tomu budete v kontakte s priemyselnými kontaktmi, ktoré vám môžu pomôcť získať prácu, a väčšina firiem dáva prednosť najímaniu ľudí, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní. Existujú však dôvody, prečo skončiť bez toho, aby ste mali zaradenú inú prácu:
- Ak je stres z vašej práce taký veľký, že ohrozuje vašu schopnosť nájsť si zamestnanie, bude lepšie, ak sa prestanete venovať hľadaniu práce.
- Ukončenie činnosti z rodinných dôvodov - starostlivosť o novorodenca alebo výchovu detí - sa vo všeobecnosti považuje za prijateľný dôvod na kariérny rozdiel.
- Ak plánujete začať s vlastným podnikaním, zvyčajne budete musieť zo súčasného zamestnania odísť, aby ste novému podniku venovali dostatok času.
2

Pri hľadaní zostaňte ticho. Vo väčšine prípadov budete chcieť svoje hľadanie udržať v tajnosti aj pred šéfom a najmä formovať svojich spolupracovníkov. Nedajte im vedieť, kým nebudete pripravení odísť, pretože to spôsobí napätie na vašom súčasnom pracovisku a často to povedie k pátraniu, ktoré vás nahradí čo najskôr. Výnimkou je prípad, ak máte so svojim šéfom veľmi blízky vzťah, prípadne vás varoval pred nadchádzajúcim prepúšťaním a ponúkol vám pomoc pri hľadaní zamestnania.
3
Kultivujte svoju sieť, ale nezverejňujte príspevky na nástenkách ani na sociálnych sieťach. Váš profil si môžu kontrolovať dokonca aj spolupracovníci, ktorí nie sú súčasťou vašich online sociálnych sietí. Namiesto toho používajte svoju profesionálnu sieť diskrétnejšie:
- Nečakajte, kým budete hľadať prácu na rozvoj siete.
- Udržujte svoj profil na LinkedIn aktuálny, ale nehovorte o tom, že si hľadáte prácu. LinkedIn je jedným z prvých miest, ktoré budú najímať manažéri pri vážení vašej žiadosti o prácu.
- Kľúčové je zvýšiť vašu viditeľnosť. Pripojte sa k skupinám LinkedIn s ľuďmi vo vašom odbore, najlepšie o jednu alebo dve stanice vyššie. Páči sa vám ich komentár a potom súkromne oslovte, že sa vám páči ich komentár, a požiadajte o pripojenie.
- Spojte sa s kontaktmi, ktoré ste získali počas svojej práce. O prácu nemusíte žiadať. Zamerajte sa na ich prácu a potreby ich spoločnosti. Kľúčom je opäť zvýšenie viditeľnosti. Ak náhodou niekoho vo vašom odbore potrebujú, môžete spomenúť, že vás to zaujíma. Nezabudnite požiadať, aby udržali vaše vyhľadávanie v tajnosti.
- Využite profesijné organizácie. Výročné schôdze sú obzvlášť efektívnym miestom na vytváranie sietí, ale opäť nezabudnite požiadať, aby bolo vaše vyhľadávanie súkromné.
- Zostaň pozitívny. Aj keď je lákavé ľutovať sa nad svojou súčasnou situáciou, je to tiež kontraproduktívne. Zamerajte sa na budúcnosť: vaša ideálna práca, váš talent a výsledky. Na otázku, prečo odchádzate, jednoducho povedzte, že chcete pozíciu, v ktorej môžete využiť viac svojho talentu.
4
Nepoužívajte súčasných spolupracovníkov alebo nadriadených, ktorí sú referenciami, a dajte potenciálnym zamestnávateľom vedieť, aby vaše hľadanie udržali v tajnosti. Nechcete, aby sa váš šéf dozvedel o vašom vyhľadávaní od niekoho, kto volá, aby skontroloval referenciu. Ak sú vaše jediné referencie z vášho súčasného zamestnania:
- Nasmerujte svojho potenciálneho zamestnávateľa na odporúčanie alebo potvrdenie vo vašom profile LinkedIn, aby preukázal úspech vo vašom súčasnom zamestnaní.
- Zdôraznite potenciálnym zamestnávateľom, že vaše hľadanie je dôverné, a povedzte im, že po prijatí podpísaného ponukového listu ich radi necháte skontrolovať u vášho súčasného vedenia a spolupracovníkov.
- Ak sa rozhodnete uviesť zoznam referencií vo vašom súčasnom zamestnaní skôr v procese prijímania zamestnancov, vyberte si ľudí, ktorým dôverujete a neprezradíte svoje hľadanie, alebo ľudí, ktorí nedávno opustili spoločnosť. Pred uvedením ako referencie sa porozprávajte so svojimi manažérmi alebo spolupracovníkmi.
5

Vyhnite sa hľadaniu mimo kancelárie. Nepoužívajte firemné telefóny, e -mail ani internet. Nehľadajte prácu, kým ste v kancelárii. A naplánujte si pohovory v mimopracovnom čase.
6

Dodržiavajte firemný dress code. Ak sa obliekate neformálne a potrebujete oblek na pohovor, prezlečte sa mimo kanceláriu.
7

Udržujte si v práci pozitívny prístup. Nadšenie sa ľahko stratí, keď začnete hľadať prácu, ale ak nebudete pokračovať v tvrdej práci a dokončiť prácu včas, ľudia si to všimnú.
8

Priznajte sa, ak vás chytia. Klamstvom si zničíte dôveryhodnosť a šancu, že váš šéf bude slúžiť ako referencia do budúcnosti.

A mohlo by to poškodiť budúce vyhliadky na zamestnanie — Dávajte si pozor na opustenie zamestnania, ktoré ste práve začali, pretože by to rozrušilo ľudí, ktorí vás najali, a mohlo by to poškodiť budúce vyhliadky na zamestnanie.

Časť 3 z 5: získanie lepšej práce

1

Vyhľadávanie bude súčasťou vašej rutiny. Nájdenie novej práce si vyžaduje čas. Na vykonanie vyhľadávania si naplánujte pravidelnú otváraciu dobu mimo práce.
2

Rozhodnite sa, aký typ práce chcete. Zvážte, čo hľadáte z hľadiska zodpovedností a firemnej kultúry. Odškodnenie a výhody sú dôležité, ale viac sa zamerajte na prácu ako na peniaze.
3
Pri hľadaní práce buďte strategickí. Uprednostňujte kvalitu pred kvantitou a nestrácajte čas prechádzaním obrovskými pracoviskami.
- Využite svoju obchodnú sieť. Odporúčania sú 5 až 10 krát účinnejšie ako priama aplikácia. Preto by ste mali najmenej 50% svojho času venovať vytváraniu sietí a konzultácii so svojou sieťou.
- Hľadaj skôr firmy ako prácu. Dohodnite si informačné pohovory vo firmách, v ktorých by ste chceli pracovať. Tento druh vytvárania sietí vám poskytne dobrú pozíciu na nájdenie zamestnania, ak sa otvorí.
- Zvážte pracovné miesta, ktoré vám pravidelne zasielajú e -mailom zoznamy pracovných miest, ktoré vyhovujú vašim kritériám, alebo stránky špecifické pre vaše pole.
4

Zostavte pútavé resumé. Vyhnite sa príliš používaným výrazom a frázam: motivovaný, inovatívny, dynamický, zameraný na detaily, tímový hráč, vynikajúce komunikačné schopnosti. Ukážte, nehovorte: nechajte prácu, ktorú ste urobili a čo ste dokázali, ukázať, že ste motivovaný a dynamický pracovník.
5

Napíšte pútavý motivačný list. Zvlášť ak sa prihlasujete priamo namiesto prostredníctvom kontaktu vo vašej sieti, váš sprievodný list musí upútať pozornosť náborového manažéra. Je to vaša šanca rozšíriť svoj životopis a ukázať, prečo ste pre túto prácu dokonalí.
6
Eso rozhovor. Teraz, keď ste si našli skvelú prácu a využili ste svoje kontakty alebo hviezdne životopisy, aby ste si ich všimli, musíte na pohovore zažiariť a uzavrieť dohodu.
- Primerane sa oblečte. Ak si nie ste istí, čo si obliecť, zavolajte oddelenie ľudských zdrojov spoločností, oznámte im, že prídete na pohovor, a opýtajte sa na dress code.
- Pozitívna reč tela: žiadne nervózne kliešte (kývanie nohou alebo dotýkanie sa tváre); nehrbte sa ani neseďte strnule.
- Pripravte si odpovede na často kladené otázky. Nepotrebujete si nič pamätať, ale vo všeobecnosti viete, ako budete reagovať, a pripravte sa s niekoľkými zvukovými kúskami na otázky ako:
  - Čo je tvoja najväčšia slabina?
  - Kde sa vidíte o päť rokov?
  - Čo vás na tomto otvorení zaujíma?
  - Prečo ste / odchádzate z posledného zamestnania?
- Prezentujte svoje odpovede ako krátke príbehy. Použite svoj životopis ako platformu na rozprávanie presvedčivého príbehu o svojej kariére a vždy si overte svoje tvrdenia o svojich schopnostiach, postoji atď. Na konkrétnych príkladoch zo skutočných pracovných situácii.

Pretože vďaka oceneniu za diskusiu sa stanete atraktívnejším kandidátom na prácu — Môže sa to zdať neintuitívne, ale najlepší čas na to, aby ste odišli z práce, je vtedy, keď sa mu darí, pretože vďaka oceneniu za diskusiu sa stanete atraktívnejším kandidátom na prácu.

Časť 4 z 5: upovedomenie spoločnosti

1
Nespaľujte mosty. Všetky nižšie uvedené rady patria do tejto širokej kategórie. Nemôžete si byť istí, že neskôr v kariére nebudete musieť pracovať s rovnakými ľuďmi, alebo budete potrebovať ich odporúčanie pre inú prácu.
- Nezabudnite to čo najskôr oznámiť svojim najcennejším spolupracovníkom - ľuďom, ktorých kontakty chcete ďalej rozvíjať - čo najskôr. Poďakujte im za podporu v spoločnosti a povedzte im, že zostanete v kontakte.
- O svojich plánoch buďte úprimní a úprimní. Vaši spolupracovníci sa o vašej novej práci dozvedia hneď, ako aktualizujete svoj profil na LinkedIn. Ich informovanosť pomôže zachovať vzťahy.
- Nedávajte rôzne dôvody svojho odchodu rôznym ľuďom. Ak napríklad svojmu šéfovi poviete, že odchádzate, aby ste využili lepšiu príležitosť, a kolegovi, že odchádzate, pretože svojho šéfa nenávidíte, je len otázkou času, kedy sa nezrovnalosti objavia. Rozprávajte jeden príbeh, jedným spôsobom.
2
Oznámte to svojmu šéfovi osobne. Naplánujte si stretnutie, aby ste o tom informovali svojho šéfa. To ukazuje rešpekt a sebavedomie z vašej strany. Nebojte sa povinne dlho vysvetľovať svoje dôvody.
- Dajte jasne najavo, že váš odchod nie je kritikou spoločnosti, ale skôr hľadaním osobných príležitostí. Skúste niečo ako:
  - „Uvedomil som si, že je potrebné pokračovať vo svojej kariére, a našiel som dobrý ďalší krok.“
  - „Bol som tu šťastný, ale našiel som ponuku, ktorú nemôžem odmietnuť (napr. Kratšie dochádzanie, výnimočné peniaze, väčšia zodpovednosť).“
- Buďte pripravení odpovedať „Prečo odchádzaš?“ Nech je to jednoduché: „Je to ponuka, ktorú som nemohol ignorovať, aby som pokračoval v kariére“ alebo „Mám príležitosť...“
- Buďte pripravení odpovedať „Kam ideš?“ Nie ste povinní povedať svojmu šéfovi, kam idete. Ak ide o konkurenta, potom mu to povedanie môže naštvať. Jednoducho zopakujte, že máte dobrú príležitosť inde, poďakujte im za všetko, čo ste sa v súčasnom zamestnaní naučili, a pokračujte v konverzácii, možno diskusiou o spôsoboch, akými ste ochotní pomôcť s prechodom.
- Buďte vďační. Ďakujem svojmu šéfovi za podporu a príležitosti, ktoré ste dostali.
- Ponuka, ktorá pomôže minimalizovať vplyv vášho odchodu. Prineste zoznam prebiehajúcich projektov s aktualizáciami stavu a návrhmi na dokončenie. Ak budete ochotní, ponúknite zaškolenie svojho náhradníka.
- Uistite sa, že objasníte podrobnosti, ako napríklad dátum vašej dovolenky a spôsob, akým budete informovať ostatných - kolegov aj klientov.
- Pýtajte sa na referencie. Uistenie sa, že odídete s dobrými referenciami, môže byť životne dôležité pri následnom hľadaní zamestnania.
3
Buďte pripravení na reakciu svojho šéfa. Keď dáte výpoveď, váš šéf sa môže hnevať. Alebo sa vás pokúsi presvedčiť, aby ste zostali. Musíte byť pripravení na každú možnosť.
- Počiatočná reakcia vášho šéfa môže byť hnev. Buďte pripravení počkať, kým nepríde o chladnú hlavu. Pamätajte si: nerobíte nič zlé tým, že odídete. Toto je obchodné, nie osobné. Ak sa k sebe správate s gráciou, váš šéf vám pravdepodobne poskytne pozitívnu referenciu, keď sa preberie zo svojho prekvapenia.
- Váš šéf sa môže opýtať, prečo ste predtým nespomenuli svoju túžbu odísť. Nezabudnite sa zamerať na pozitíva. „Ďakujem za príležitosť, ktorú ste tu dostali, ale dostal som ponuku, ktorá je príliš dobrá na to, aby som ju mohol nechať ujsť.“
- Váš zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste zostali, kým nenájdu náhradu. Vopred sa rozhodnite, či ste ochotní to urobiť, a držte sa tohto rozhodnutia.
- Váš zamestnávateľ vám môže ponúknuť viac peňazí na pobyt. Ak sa váš šéf bude snažiť nájsť viac peňazí na to, aby vás udržal, a napriek tomu odídete, môže ho to nahnevať. Aby ste sa tejto situácii vyhli, jasne povedzte svojmu zámeru odísť, keď o tom prvýkrát informujete svojho šéfa, a dajte mu jasne najavo, že peniaze nie sú hlavným dôvodom - tj. Je to vaša vysnívaná práca alebo prichádzajú s určitými príležitosťami, ktoré nie sú k dispozícii vo vašom súčasný stav.
4
Pripravte si jednoduchý list o odstúpení. Potom, čo osobne informujete svojho šéfa, budete musieť svojmu nadriadenému a personalistovi formálne oznámiť, že dávate výpoveď. Nech je to jednoduché. Uložte si podrobnejšiu diskusiu pre konverzáciu so svojim manažérom.
- Zahrňte dnešný dátum, meno vášho manažéra, titul a názov spoločnosti. Nech je to jednoduché: „Účinné [dátum], vzdávam sa funkcie [titul] v [oddelení].“
- Môžete tiež zahrnúť vetu s poďakovaním svojmu zamestnávateľovi. T.j. „Rád som tu pracoval a obzvlášť si vážim/rád by som vám poďakoval za...“
- Na záver môžete uviesť vyhlásenie o svojej ochote pomôcť s prechodom. Tj. „Urobím všetko, čo je v mojich silách, aby som dokončil existujúce projekty a podľa možnosti pomohol pri procese odovzdávania“.
5

Venujte dostatok pozornosti. Dva týždne sú minimum. Ak sa nachádzate v pozícii so špeciálnou sadou zručností, je lepšie dať pokročilejšie varovanie a ponúknuť školenie náhradníka. Ak ste životne dôležitou súčasťou projektu, ktorý sa končí o niekoľko mesiacov, ponúknite mu, že budete pokračovať, kým nebude projekt dokončený.
6
Vyhnite sa emocionálnym výbuchom. V tom čase sa môžete cítiť dobre, keď oblečiete svojho šéfa alebo otravného kolegu, ale môže sa vám to pokaziť, ak budete znova pracovať pre nich alebo s nimi. Buďte profesionálni a zdvorilí.
- Aj keď svojho šéfa nenávidíte, dať vedieť, keď odchádzate, je sebazničujúce. Rýchlo sa z toho dostanú. Jediné, čo ste urobili, je zničiť vzťah, ktorý možno budete niekedy potrebovať, a odstrániť potenciálne dôležitú referenciu. Keď pri odchode zaútočíte na svojho šéfa, vyhrajú.
- Ak odchádzate, pretože ste boli obťažovaní alebo šikanovaní, môže byť náročné udržať emócie na uzde. Uistite sa, že máte skriptovanú, pozitívnu odpoveď na to, keď sa vás ľudia opýtajú, prečo odchádzate.
- Ak sa váš šéf začne zneužívať, keď vám oznámi, že odchádzate, buďte pripravení jednoducho odísť. Povedzte niečo ako: „Chcel som ponúknuť dva týždne na pomoc pri prechode z mojej práce, ale nie som ochotný na mňa takto kričať alebo s ním zaobchádzať, takže dnešok bude môj posledný deň.“

Skvelá práca pre jednu osobu nemusí byť prácou pre vás — Pamätajte si: skvelá práca pre jednu osobu nemusí byť prácou pre vás.

Časť 5 z 5: odchod

1

Pokračujte v tvrdej práci, kým neodídete. Zanechá to dobrý dojem a získa si tým rešpekt spolupracovníkov, ktorých budete možno potrebovať ako referencie do budúcnosti. Ak nemáte čo robiť, ponúknite odchod skôr.
2

Nechajte spoločnosť na dobrom mieste. Uistite sa, že tí, ktorí vás nahradia alebo preberú vaše projekty, budú dostatočne rýchli. Preneste informácie a kontakty tým, ktorí ich potrebujú. Vyčistite si doručenú poštu.
3

Ukážte vďačnosť. Napíšte poznámku k ľuďom, s ktorými ste najčastejšie pracovali. Aj keď ste mali so šéfom ťažký vzťah, poďakujte mu. Vždy je najlepšie zanechať pozitívny dojem.
4

Pri výstupnom pohovore buďte bezplatní. Opäť nechcete páliť žiadne mosty; môžete skončiť so spoločnosťou znova. Ak sa chystáte nastoliť problémy, pokúste sa to vnímať ako konštruktívnu kritiku.
5
Zostaň pripojený. Kontakty, ktoré ste vytvorili vo svojej kancelárii alebo s klientmi, sa môžu v budúcej práci a pri získavaní budúcich zamestnaní ukázať ako nevyhnutné. Nestrácajte ich. Tu je niekoľko tipov, ako zostať v kontakte:
- Uschovajte si zoznam. Pred oznámením, že odchádzate, si vytvorte tabuľku s kontaktnými údajmi ľudí, ktorých si vážite a s ktorými by ste chceli v budúcnosti profesionálne pracovať. Hĺbka je dôležitejšia ako šírka. Uložte tieto miesta pre ľudí, ktorí vám chcú pomôcť rovnako ako vy im.
- Dajte kontaktom vedieť, že váš starý pracovný e -mail už nebude funkčný. Oznámte im, že ste na LinkedIn, a navrhnite im, aby sa tam s vami spojili.
- Naplánujte si sledovanie. Vložte si do kalendára položky, ktoré vám pripomínajú, aby ste sa s kontaktmi sledovali každé dva alebo tri mesiace. Opýtajte sa ich, ako sa im darí a či im môžete akýmkoľvek spôsobom pomôcť.
- Zostaňte v kontakte aj inými spôsobmi. Odošlite blogy alebo správy, ktoré si myslíte, že by sa vašim kontaktom páčili. Pripojte sa k nim na LinkedIn a sledujte ich stav. Ak sú povýšení, blahoželáme im. Ak sú prepustení, ponúknite podporu. Ak máte spoločnú rekreačnú aktivitu, pošlite im o tom články. Ďakujem im, ak ich rady vezmete a pomôžu.

Odborná rada

Znamená to, že je čas opustiť prácu: Ak sa zaujímate o to, či je čas zmeniť kariéru, pravdepodobne je. Môžete mať pocit, že vaša práca je zbytočná, alebo nemáte pozitívny vplyv, alebo si môžete všimnúť, že už nerobíte svoju najlepšiu prácu. Môžete mať pocit, že sa už nič nenaučíte, alebo dokonca trpí vaše zdravie.
Predtým, ako dáte výpoveď v zamestnaní, získajte všetky zručnosti a skúsenosti, ktoré potrebujete na získanie práce snov. Rozprávajte sa s ľuďmi v zamestnaniach, ktoré sú v súlade s vašimi silnými stránkami a vášňami. Opýtajte sa ich, aká je ich práca, čo je potrebné na to, aby ste v tejto kariére uspeli, a ako sa k práci dostali. Potom urobte všetko pre to, aby ste sa stali skvelým kandidátom na požadovanú prácu. To môže zahŕňať návrat do školy, zápis do boot tábora alebo certifikačného programu, dobrovoľníctvo alebo dokonca slobodné povolanie, aby ste získali skutočné skúsenosti.
Ak chcete zistiť, na aký typ práce chcete prejsť, znova sa spojte so svojimi základnými prednosťami a vášňami. Opätovné spojenie so svojimi silnými stránkami zvyšuje vašu sebadôveru a nasmeruje vás k úlohám a typu práce, v ktorej sa vám s najväčšou pravdepodobnosťou podarí uspieť. Pochopenie vašich vášní vás zároveň môže nasmerovať do odvetví, ktoré vás s najväčšou pravdepodobnosťou budú baviť.

Prečítajte si tiež: Ako dať výpoveď v práci?