Ako dať výpoveď v práci?
Ak chcete dať výpoveď v práci, stretnite sa osobne so svojim nadriadeným, aby ste mu vysvetlili, že odchádzate zo spoločnosti, a opýtajte sa, čo môžete urobiť, aby ste veci zabalili. Uistite sa, že ste spokojní s plnením zmluvy, ktorá zvyčajne trvá 2 týždne vopred, aby ste mali dostatok času na nájdenie náhrady. Potom poďakujte svojmu nadriadenému za príležitosť pracovať pre spoločnosť, aby ste dobre skončili. Pokračujte v tejto konverzácii krátkym, ale srdečným e -mailom alebo rezignáciou. Tipy, ako sa udržať sústredení počas posledných týždňov práce, čítajte ďalej!
Môžem okamžite dať výpoveď v práci, ak si už nájdem novú prácu?
Či už máte lepšiu ponuku pracovať niekde inde, alebo máte zlú skúsenosť a chcete ísť ďalej, spôsob, akým zvládnete rezignáciu, môže spôsobiť zlomenie vašej kariéry a profesionálnej povesti. Dodržujte formálny postup svojho zamestnávateľa do bodky a profesionálne vypracovajte všetky požadované oznámenia, aby ste zaistili hladký prechod.
Časť 1 z 3: upovedomenie zamestnávateľa
- 1Objektívne zhodnotte svoju situáciu. Odstúpiť z práce nie je rozhodnutie, ktoré by ste mali urobiť impulzívne. Predtým, ako oznámite svojmu šéfovi svoje rozhodnutie odísť, starostlivo zvážte pre a proti a uistite sa, že ste pripravení ísť.
- Ak máte lepšiu pracovnú ponuku, zvážte, či skutočne chcete zo súčasného zamestnania odísť. Ak máte radi svoju prácu a ľudí, s ktorými pracujete, ale chcete lepší plat a viac výhod, možno by ste si mali najskôr sadnúť so svojim manažérom a požiadať o zvýšenie platu.
- Ak máte zlú skúsenosť, ako je boj so spolupracovníkmi alebo nesúhlas s manažmentom, vašim impulzom môže byť zdvihnúť ruky do vzduchu a povedať „končím!“ Je však lepšie, aby sa vaša profesionálna povesť snažila nájsť si inú pozíciu skôr, ako odídete z tej, ktorú máte, potom sa riadnym protokolom formálne vzdať funkcie.
- 2Poskytnite náležité upozornenie. Ak máte príručku pre zamestnancov, overte si, koľko upozornení váš zamestnávateľ vyžaduje. Môžete sa tiež opýtať niekoho vo svojej personálnej kancelárii. Typická požadovaná výpovedná lehota je 2 až 4 týždne, ale niektoré spoločnosti môžu požadovať dlhšie obdobie.
- Ak máte inú pracovnú ponuku, mali by vám byť ochotní umožniť vypracovanie oznámenia. Ak nie, oznámte to čo najskôr svojmu súčasnému zamestnávateľovi a vysvetlite mu, prečo si nebudete môcť vypracovať celú výpovednú dobu.
- 3Najprv sa porozprávajte so svojim priamym nadriadeným. Keď sa rozhodnete odstúpiť, dajte si stretnutie s priamym nadriadeným a dajte im vedieť o svojich zámeroch tvárou v tvár. Môže to byť nepríjemný rozhovor, ale snažte sa byť stručný a vecný.
- Ak máte príručku pre zamestnancov, skontrolujte si ju aj vy. Môže byť stanovený formálny postup odstúpenia. Ak je to tak, dodržte tento postup, aby ste si udržali profesionálnu povesť a udržiavali so spoločnosťou dobré vzťahy.
- Zostaňte profesionálni a zadržte emócie. Môžete byť nahnevaní alebo nahnevaní, ale nie je čas to vyjadriť. Ak budete konverzáciu udržiavať čo najkratšiu, môžete znížiť šance, že sa vyhodíte do vzduchu.
ODBORNÁ TIPUskutočnite osobné stretnutie. Elizabeth Douglasová, generálna riaditeľka sprievodcu, odporúča osobne odstúpiť. „Rozhovor určite z očí do očí. Vysvetlite svoje rozhodnutie čo najlepšie a povedzte svojmu nadriadenému, aký je váš plán. Ponúknite pomoc s prechodom a buďte ohľaduplní k času, ktorý tam strávite.“
- 4Dohodnite si konečný plat a výhody. Keď upozorníte svojho zamestnávateľa na vašu čakajúcu rezignáciu, bude sa s vami skontaktovať buď váš nadriadený alebo niekto z ľudských zdrojov o akejkoľvek nahromadenej dovolenke a ďalších výhodách.
- Pred oznámením zamestnávateľovi si skontrolujte výplatnú pásku, aby ste vedeli, na koľko hodín máte nárok. Vaša príručka pre zamestnancov môže mať ďalšie informácie o tom, čo sa stane s nahromadenými hodinami, keď dáte výpoveď.
- Na výplatu všetkých nahromadených hodín je spravidla potrebné, aby ste to pred výpoveďou oznámili. Ak váš nadriadený vašu ponuku na vypracovanie oznámenia odmietne a trvá na tom, aby ste okamžite odišli, znova skontrolujte, či to neovplyvní vašu schopnosť dostať výplatu za nahromadené hodiny.
- Diskutujte o zdravotnom poistení a dávkach pri odchode do dôchodku, najmä ak ste si ešte nezaradili nové zamestnanie.
- 5Prediskutujte akékoľvek právne problémy. Ak ste podpísali zmluvu o nesúťažení alebo dohodu o nezverejnení, uistite sa, že tieto dokumenty neovplyvnia vašu schopnosť prijímať akékoľvek ponuky práce alebo vykonávať určité druhy práce.
- Ak plánujete porušiť zmluvu o nesúťažení, môžete sa poradiť s pracovným zástupcom. Súdy často rušia dohody o nekonkurovaní, ale potrebujete plán pre prípad, že vás bývalý zamestnávateľ zažaluje.
Ak máte inú pracovnú ponuku, mali by vám byť ochotní umožniť vypracovanie oznámenia.
Časť 2 z 3: napísanie odstúpenia
- 1Formátujte svoj list ako formálny obchodný list. Pomocou osobného alebo firemného hlavičkového papiera adresujte list svojmu priamemu nadriadenému alebo nadriadenému. Zahrňte niekoľko odsekov, ale obmedzte ich na menej ako stránku. Nechajte priestor na formálne ukončenie a podpis.
- Aj keď list odosielate e -mailom, ponechajte si formálny formát obchodného listu.
- 2Uveďte, že odstupujete a kedy je výpoveď účinná. Otvorte svoj list stručným vyhlásením, že sa chystáte odstúpiť zo svojej funkcie s účinnosťou posledný deň akéhokoľvek požadovaného oznámenia.
- V prípade potreby môžete uviesť svoje pracovné zaradenie alebo názov spoločnosti.
- Môžete napríklad napísať „Odstúpim zo svojej funkcie znalca Cupcake s účinnosťou od 31. júla 2018.“
- 3Uveďte jednoduchý dôvod svojej rezignácie. Možno budete chcieť uviesť skutočný dôvod, prečo odchádzate, alebo môžete použiť neurčité „hľadanie lepšej príležitosti“. Váš rezignačný list nie je miesto na to, aby ste zachádzali do podrobností, vyhadzovali z práce svojho zamestnávateľa alebo vyhrážali sa alebo obviňovali.
- Ak je dôvod vašej rezignácie neutrálny (napríklad sa sťahujete do iného štátu alebo sa vraciate do školy), pokračujte a výslovne to uveďte. Môže zabrániť šíreniu klebiet.
- Ak máte nové zamestnanie, nemusíte ísť do podrobností, ak nechcete. Ak sa chystáte pracovať pre konkurenciu, je asi najlepšie nechať si tieto informácie pre seba.
- 4Ďakujem svojmu manažérovi a spoločnosti za príležitosť. Ukončite svoj výpovedný list kladne - aj keď k zamestnávateľovi cítite len málo pozitívnych pocitov. Môžete si tiež všimnúť akékoľvek významné úspechy alebo lekcie, ktoré ste sa počas cesty naučili.
- Nepreháňajte to a nehovorte niečo, čo nemyslíte vážne alebo s čím nemienite pokračovať. Ak ste mali zlú skúsenosť a už nikdy nechcete, aby vás niekto v spoločnosti počul, keď odídete, nehovorte, že sa tešíte, keď s nimi zostanete v kontakte.
- 5List starostlivo upravte. Akékoľvek preklepy alebo chyby v rezignačnom liste sa na vás budú zle odrážať a môžu sa k vám vrátiť. Váš list si niekoľkokrát prečítajte, či neobsahuje chyby. Môžete tiež požiadať o dôveryhodného priateľa alebo člena rodiny, aby sa na to pozrel.
- Udržujte svoj jazyk jednoduchý, profesionálny a bez emócií. Vyhnite sa akýmkoľvek osobným komentárom (pozitívnym alebo negatívnym) o svojom nadriadenom alebo spolupracovníkoch.
- 6Vytvorte si kópie posledného listu. V závislosti od veľkosti a štruktúry spoločnosti, z ktorej odchádzate, bude možno potrebné, aby ste list odoslali viacerým ľuďom. Jednu kópiu si budete chcieť nechať aj pre vlastné záznamy.
- Originál listu dajte svojmu priamemu nadriadenému. Kópiu listu možno budete musieť dať aj vedúcemu vášho oddelenia alebo pracovníkom ľudských zdrojov.
Ak máte lepšiu pracovnú ponuku, zvážte, či skutočne chcete zo súčasného zamestnania odísť.
Časť 3 z 3: Práca cez váš posledný deň
- 1Udržujte si dobrú pracovnú morálku počas posledného dňa. Potom, čo odošlete svoju rezignáciu, môžete byť v pokušení plaviť sa posledných pár týždňov čo najmenej. Flákanie, pretože už máte „jednu nohu za dverami“, však poškodí vašu profesionálnu povesť.
- Dokončite všetky prebiehajúce projekty, ktoré máte, alebo pripravte správy o stave, aby ktokoľvek od vás prevzal vedenie, bude vedieť, čo sa deje.
- Usporiadajte všetky svoje súbory a dokumenty, ak sú k dispozícii, aby boli k vám ľahko prístupné aj vtedy, keď budete preč.
- 2Pripravte svojich spolupracovníkov na odchod. Dajte svojim spolupracovníkom vedieť o vašom odstúpení a opýtajte sa ich, čo od vás potrebujú, aby ste zaistili hladký prechod po tom, ako odídete. Dajte im vedieť, ako nájsť akékoľvek dokumenty alebo informácie o vašich pracovných projektoch.
- Ak vám váš nadriadený povedal, aby ste svojich spolupracovníkov na svoju rezignáciu neupozornili neskôr, postupujte podľa ich pokynov.
- Ak máte priamy kontakt s klientmi alebo zákazníkmi, vysvetlite im, že odchádzate. Ak viete, kto preberá ich spis, keď odchádzate, využite príležitosť a predstavte ho osobe, ktorá sa o neho bude starať.
- Ak vás prijme niekto nový, aby vás nahradil, ponúknite pomoc s jeho školením.
- 3Na požiadanie poskytnite spätnú väzbu. Môžete byť požiadaní o absolvovanie výstupného pohovoru. Počas tohto pohovoru vás požiadame o konštruktívnu spätnú väzbu o vašich skúsenostiach s prácou v spoločnosti. Berte túto príležitosť vážne a využite ju na to, aby pomohla vášmu manažérovi a spolupracovníkom zlepšiť ich pracovné skúsenosti.
- Pri výstupnom pohovore buďte úprimní a konštruktívni, ale držte sa faktov a vyhnite sa emóciám a obviňovaniu. Vaším cieľom je nechať svojho zamestnávateľa v lepšej pozícii, nie ho vyhodiť cestou von z domu.
- 4Získajte písomný referenčný list od svojho priameho nadriadeného. Ak už máte inú pozíciu zoradenú, referenčný list môže byť poslednou vecou, na ktorú myslíte. Dostať list teraz však znamená, že neskôr už potenciálne svojho manažéra nebudete musieť hľadať.
- Ak ste úzko spolupracovali s iným manažérom alebo spolupracovníkom, môžete ich požiadať aj o referenčné listy.
- 5Zanechajte aktuálne kontaktné informácie svojmu nadriadenému. V posledný deň zaistite, aby sa s vami váš manažér alebo nadriadený mohol v prípade potreby spojiť. Môžete tiež chcieť zanechať kontaktné informácie s akýmikoľvek spolupracovníkmi, s ktorými chcete zostať v kontakte.
- Ak máte účet LinkedIn, posielajte pozvánky manažérom a spolupracovníkom, aby sa tam spojili.
Ak ste prijali inú prácu, povedzte: „Dostal som ďalšiu príležitosť, ktorú som si nemohol dovoliť odmietnuť.“
- Ak ste dostali lepšiu ponuku niekde inde, odolajte nutkaniu chváliť sa tým spolupracovníkom alebo držať to ľuďom nad hlavou.
- V niektorých odvetviach budete po oznámení rezignácie požiadaní, aby ste na mieste odišli. Môžete byť sprevádzaní z priestorov. Predtým, ako sa porozprávate so svojim manažérom, uistite sa, že ste z pracovného priestoru odstránili všetok osobný majetok.
- Vyhnite sa pokušeniu, ak vám manažér dá protinávrh, aby ste zostali. Bez ohľadu na výhody, protihodnota zvyčajne nepopiera dôvody, ktoré ste v prvom rade chceli opustiť. Môžete tiež prísť o ďalšie príležitosti, ak to využijete.
- Váš nadriadený alebo spolupracovníci vám môžu urobiť výlet za vinu za odchod alebo naznačiť, že ich sklamete alebo ich opustíte. Pokúste sa ignorovať tieto typy komentárov a zamerajte sa na prácu a dobré vzťahy.
Prečítajte si tiež: Ako uniknúť extrémnemu tlaku zamestnania?
Otázky a odpovede
- Môžem okamžite dať výpoveď v práci, ak si už nájdem novú prácu?Môžeš. Každé varovanie, ktoré môžete dať bývalému zamestnávateľovi, je však vítané. Vlastnil som malú firmu a musel som na mieste najať a prepustiť. Ak stretnete šikovného jednotlivca, ako zamestnávateľ urobíte ponuku. Ak niekto zradí alebo riskuje (telesné, fyzické, majetkové) vašich zamestnancov, vybavenie alebo infraštruktúru - vyhodíte. Ako zamestnanec, s ktorým sa zaobchádzalo prehnane zle alebo by sa chcel pokúsiť dostať odporúčací list, bude skutočne ocenené upozornenie. Prijímanie nových ľudí trvá hodiny, ktoré neboli predtým započítané. Prihlášky, schôdze, pohovory, schôdze, záverečné pohovory, papierové práce, mzdy, školenia. Najatie je drahé.
- Ako napíšem rezignáciu po 1 mesiaci práce?Povedzte, že si naozaj vážite, že ste dostali príležitosť pracovať tam, ale zistíte, že práca nie je pre vás. Ak ste prijali inú prácu, povedzte: „Dostal som ďalšiu príležitosť, ktorú som si nemohol dovoliť odmietnuť.“ Možno im poďakujete za vedenie počas tréningového procesu a povedzte, že im želáte to najlepšie.
- Pracujem pre školu. Ako napíšem rezignačný list?Povedzte im niečo, čo sa vám na škole nepáči (napríklad sa vám nemusí páčiť rešpekt, ktorý vám deti prejavujú) a povedzte, že práca jednoducho nie je pre vás.
- Ako napíšem rezignačný list?Budete musieť uviesť dátum, kedy to píšete, dôvod, prečo sa vzdávate funkcie, dátum, kedy sa vzdáte funkcie, a váš podpis. Môžete si ho prispôsobiť, ako chcete, ale čím kratšie písmeno, tým lepšie.
Komentáre (1)
- Chcel som zmenu zamestnania a tento článok mi veľmi pomohol.
