Ako odpovedať, keď vás požiadajú, aby ste dali výpoveď?
Spoločnosť vás môže požiadať o odstúpenie z rôznych dôvodov, ale v zásade ukončuje vašu pracovnú zmluvu. Je prirodzené prepadať panike, ale snažte sa udržať svoje emócie na uzde a zostaňte pokojní a profesionálni. Ak vám váš zamestnávateľ neposkytne dôvod, opýtajte sa, prečo chcú, aby ste dali výpoveď, pretože to ovplyvní vaše rozhodnutie. Ak vás napríklad požiadajú, aby ste odišli, pretože vaša pozícia sa eliminuje, potom vás rezignácia zanechá bez podpory v nezamestnanosti a bude najlepšie počkať na prepustenie. Ak vás požiadajú, aby ste odišli, pretože ste porušili firemné zásady, bude najlepšie dať výpoveď. Nebudete chcieť, aby budúci zamestnávatelia vedeli, že ste dostali výpoveď. Nezabudnite, že máte právo si to premyslieť a položiť si toľko otázok, koľko potrebujete. Ak chcete získať ďalšie tipy, vrátane toho, ako si skontrolovať zásady spoločnosti pri budúcich referenčných kontrolách, čítajte ďalej!
Ak čítate tento článok, pravdepodobne ste už boli požiadaní o odstúpenie alebo ste v situácii, v ktorej vás možno čoskoro požiadajú o odstúpenie.
Ak čítate tento článok, pravdepodobne ste už boli požiadaní o odstúpenie alebo sa nachádzate v situácii, v ktorej vás možno čoskoro požiadajú o odstúpenie. Nech už je to akokoľvek, žiadosť o odstúpenie namiesto ukončenia môže byť ťažké zvládnuť. Vedzte, že pred odsúhlasením výpovede máte možnosti a môžete sa rozhodnúť čakať na prepustenie. Aby ste sa čo najľahšie dostali cez túto situáciu, je najlepšie porozumieť svojim právam a možnostiam.
Metóda 1 z 2: Počúvanie správ a porozumenie okolnostiam
- 1Zostaňte pokojní a profesionálni. Chcete byť schopní opustiť svoju prácu za najlepších možných podmienok vzhľadom na vašu situáciu. Vaše budúce zamestnanie môže závisieť od vašej schopnosti zostať v prítomnosti pokojný. Medzi zamestnancami vašej súčasnej spoločnosti a potenciálnymi zamestnávateľmi môžu existovať priateľské a/alebo profesionálne vzťahy. Navyše vašu súčasnú spoločnosť možno kontaktovať ako referenciu. Preto musíte urobiť maximum, aby ste zostali pokojní a zostali profesionálmi, a to nasledovne:
- Počúvajte, čo vám hovorí váš zamestnávateľ. Môže byť ťažké mlčať, ale aby ste pochopili situáciu, musíte počúvať.
- Nehádaj sa. Bez ohľadu na okolnosti rozhodol váš zamestnávateľ. Zo zdvorilosti vám dávajú možnosť buď odstúpiť, alebo zostať a čakať na prepustenie. Hádky a prosby nezmenia ich názor.
- Nevyvolávajte scénu, kým nadobro neodídete. Schôdzka môže dopadnúť úplne inak, ak vystupujete a zamestnávateľ vašu možnosť dať výpoveď zruší. Ak predstavujete akúkoľvek hrozbu alebo ste neprofesionál, požiadajú vás, aby ste odišli a sprevádzali vás budovou. Ak sa to stane, bude to mať negatívne dôsledky, ako sú zlé referencie, zlé dojmy, možná nespôsobilosť v nezamestnanosti alebo výhody spoločnosti a možné právne problémy.
- 2Pochopte všetky dôvody, prečo sa od vás požaduje odstúpenie. S najväčšou pravdepodobnosťou už rozumiete okolnostiam spojeným s vašim rozhodnutím odstúpiť, pretože ste s ním už hovorili, máte pocit, že sa niečo deje alebo viete, že ste urobili niečo nežiaduce. Ak však úplne nerozumiete, musíte si položiť otázky. Ak poznáte presné dôvody svojej žiadosti o odstúpenie, pomôže vám to pri rozhodovaní, či zostať alebo čakať na prepustenie.
- Ak vás napríklad požiadajú, aby ste odišli, pretože vaša pozícia sa eliminuje, potom vás rezignácia zanechá bez podpory v nezamestnanosti a bude najlepšie počkať na prepustenie. Ak vás požiadajú, aby ste odišli, pretože ste sa zapojili do zakázaných činov definovaných spoločnosťou, môže byť najlepšie odstúpiť z dôvodu možných negatívnych dôsledkov a nespôsobilosti pre nezamestnanosť.
Ako nedostanem zlú referenciu, keď ma požiadajú, aby som odstúpil? - 3Oboznámte sa so zásadami spoločnosti pre overovanie zamestnania a referenčné kontroly. Predtým, ako sa rozhodnete odstúpiť alebo čakať na prepustenie, je dôležité vedieť, aké sú zásady spoločnosti v oblasti overovania zamestnania a referenčných kontrol. To znamená poznať typ informácií, ktoré je možné zverejniť, keď potenciálny budúci zamestnávateľ zavolá spoločnosť so žiadosťou o informácie. Informácie, ktoré môžu byť zverejnené, zahŕňajú:
- Termíny zamestnania.
- Názov.
- Plat.
- Spôsobilosť pre rehire.
- Ak zostane v dobrom alebo nie.
- Dôvod na odchod.
- Charakterové a osobné vlastnosti.
- Pracovná morálka.
- 4Uvedomte si, že máte právo si to premyslieť. V tomto okamihu máte iba dve možnosti, odstúpiť alebo počkať na prepustenie. Nemusíte hneď podpisovať žiadne papiere alebo písať rezignáciu, pretože máte právo premyslieť si svoje možnosti. Rezignácia a čakanie na prepustenie majú svoje výhody a nevýhody a je dôležité zvážiť svoje možnosti, než s niečím súhlasíte.
- Váš zamestnávateľ sa vás môže pokúsiť šikanovať, ale nemôže vás prinútiť urobiť okamžité rozhodnutie. V každom prípade zo spoločnosti odchádzate veľmi skoro, ale musíte urobiť to, čo je najlepšie pre vašu situáciu a budúcnosť.
Metóda 2 z 2: vyhodnotenie vašich možností a rozhodnutie
- 1Zhodnoťte výhody a nevýhody odstúpenia. Ako už bolo spomenuté, každá možnosť má svoje výhody a nevýhody, ktoré je potrebné vziať do úvahy pred prijatím rozhodnutia. Hlavnou nevýhodou rezignácie je, že s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete mať nárok na dávky v nezamestnanosti. K niektorým výhodám odstúpenia patrí:
- Byť schopný pozitívne točiť svoj dôvod odchodu. Nemusíte hovoriť, že ste boli prepustení alebo požiadaní, aby ste odišli.
- Dôvodom výpovede zo strany zamestnávateľa bude „odstúpenie“.
- Možno budete môcť vyjednať odstupné. Spoločnosť chce, aby ste odišli, a v tomto bode môžete mať istým spôsobom navrch, aj keď nebudete mať pocit, že by to tak malo byť. Výmenou za to, že odídete pokojne, budete možno môcť vyjednať odstupné, ktoré bude zahŕňať niekoľko mesiacov platov a výhod.
Ak ma zamestnávateľ požiada o odstúpenie, je to to isté, ako keby som dostal výpoveď? - 2Zhodnoťte výhody a nevýhody čakania na prepustenie. Výhody čakania na prepustenie môžu prevažovať nad nevýhodami, ak potrebujete dávky v nezamestnanosti a máte pocit, že vzhľadom na vaše okolnosti budete mať nárok. Ak vás prepustia bez vlastného dôvodu, máte veľmi dobrú šancu tieto výhody získať. Navyše, ak sa domnievate, že vaše ukončenie je nezákonné a/alebo diskriminačné, môžete byť proti tomuto zamestnávateľovi oprávnení podať žalobu. Na druhej strane nevýhody čakania na prepustenie zahŕňajú:
- Nesmiete mať nárok na odstupné.
- Ak tohto zamestnávateľa kontaktuje iná spoločnosť, môžete dostať zlé referencie.
- Váš dôvod ukončenia bude uvedený ako „prepustený“ alebo „ukončený“ a možné dôvody ukončenia môžu byť zverejnené (na základe zásad spoločnosti, ako bolo uvedené vyššie). Napríklad „Zamestnanec bol prepustený z dôvodu hrubého pochybenia“.
- 3Urobte rozhodnutie, ktoré je pre vás to pravé, a oznámte to svojmu zamestnávateľovi. Na základe vyhodnotenia kladov a záporov oboch možností sa musíte rozhodnúť a čo najskôr to oznámiť svojmu zamestnávateľovi. Ak ste si na rozhodnutie urobili nejaký čas, budete musieť požiadať o ďalšie stretnutie, aby sa na pôvodnej schôdzi zúčastnili všetci členovia. Počas stretnutia:
- Stručne vysvetlite, či ste sa rozhodli dať výpoveď alebo zostať.
- Nechajte svoje vysvetlenie jednoduché a profesionálne.
- Nebuďte príliš emocionálni alebo nahnevaní.
- Buďte pripravení v ten deň odísť. Zamestnávateľ nesmie riskovať a vystaviť sa akémukoľvek riziku tým, že nechá prípadného nespokojného zamestnanca zostať v priestoroch. Ak ste sa rozhodli čakať na prepustenie, pripravte sa na prepustenie v ten deň.
- 4Pripravte sa ísť ďalej. Buďte pripravení pokračovať ďalej, akonáhle ste sa rozhodli a informovali svojho zamestnávateľa. Keďže zo svojej pozície odídete tak či onak, je načase, aby ste sa pripravili na ďalší kariérny postup.
Ak vás požiadajú, aby ste odišli, pretože ste porušili firemné zásady, bude najlepšie dať výpoveď.
- Aby sa vyhla akýmkoľvek potenciálnym súdnym sporom, môže mať spoločnosť striktnú zásadu, že nebude poskytovať svoj názor ani iné informácie o povahe súčasného alebo bývalého zamestnanca, osobných vlastnostiach, pracovnej morálke alebo dôvode odchodu. Ak je to tak, má menej negatívnych dôsledkov na prepustenie a na odstúpenie, pretože zamestnávateľ nepovedie, že ste dostali výpoveď.
Prečítajte si tiež: Ako dať výpovednú lehotu dva týždne?
Otázky a odpovede
- Môj šéf by bol rád, keby som odišiel, pretože si myslí, že nie som dostatočne fit na to, aby som s náhradným kolenom behal po schodoch hore a dole. Som stolár. Aké sú moje práva?Váš poskytovateľ zdravotnej starostlivosti určí, či môžete vykonávať základné funkcie práce. Ak požadujete primerané ubytovanie na základe hodnotenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, požiadajte ho o to svojho zamestnávateľa. Váš zamestnávateľ by sa mal s vami zapojiť do diskusie o primeranom ubytovaní. Mali by sa vás opýtať, aké nápady máte, ktoré by vám umožnili vykonávať túto prácu.
- Mám palcový zápal šliach a nedokážem zdvihnúť veci v práci. Môj lekár povedal, že môžem pracovať 15 hodín týždenne s ľahkými povinnosťami. Zamestnávateľ ma požiadal, aby som dal výpoveď, ale ja túto prácu potrebujem. Čo robím?Ak sa od vás požaduje prepustenie z dôvodu fyzických obmedzení, buďte opatrní. Ak dobrovoľne dáte výpoveď, nemusíte mať nárok na nezamestnanosť. Zamestnávatelia majú osobám s postihnutím poskytnúť „primerané ubytovanie“. Získajte písomné (podpísané) vyjadrenie lekára a nechajte si kópiu vložiť do spisu zamestnanca. Povedzte správcovi, že ak vás nemôže ubytovať, môže vás prepustiť (a tým máte nárok na nezamestnanosť). Mali by ste tiež skontrolovať, či vaše výhody zahŕňajú krátkodobé alebo dlhodobé dávky v invalidite. Ak prestanete, stratíte ich. Tiež by som kontaktoval advokáta, ktorý sa špecializuje na zamestnanosť a invaliditu.
- Čo mám robiť, keď mi nepovedia, prečo žiadajú moju výpoveď?Zdvorilo odmietnite rezignovať. Ak dáte výpoveď, máte veľkú šancu, že nedostanete podporu v nezamestnanosti. Počítajú s vašim strachom alebo hanbou, že budú „vyhodení“. Počkajte, kým urobia ďalší krok. Ak vás vyhodia, poďakujte im za príležitosť, ktorú vám dali, aby ste pre nich pracovali. Potom sa ich môžete opýtať, prečo vás vyhodia, alebo vyjednať finančný odchod, alebo im jednoducho podáte ruku a rozlúčite sa. Niekto vás potom s najväčšou pravdepodobnosťou prevedie do vašej kancelárie a stojí tam, kým balíte. Môžete ich požiadať o škatule. Väčšina štátov neumožní bývalému zamestnávateľovi informovať iného zamestnávateľa alebo budúceho zamestnávateľa o tom, aké podmienky ste opustili. V prípade žiadostí o zamestnanie použite v pracovnej histórii telefónne číslo HR.
- Ako nedostanem zlú referenciu, keď ma požiadajú, aby som odstúpil?Zamestnávateľ vám nemôže poskytnúť zlú referenciu. Najhoršie, čo môže zamestnávateľ urobiť, je odmietnuť vám poskytnúť referenciu.
- Musím podať rezignáciu potom, čo ma šéf vyhodil bez akéhokoľvek varovania?Nie, ty nie.
- Môžem požiadať o 90 -dňovú mzdu vopred, ak ma zamestnávateľ požiada, aby som dal výpoveď bez akéhokoľvek dôvodu a bez predchádzajúceho oznámenia, aj keď nemá žiadne otázky o mojej výkonnosti?Technicky vzaté, ak vás zamestnávateľ požiada o odstúpenie, je to skutočne druh vyjednávania. Ak si vás nemôžu dovoliť prepustiť a ak prídete o výpoveď, premeškáte odstupné, potom by ste možno chceli byť nejakým spôsobom odškodnení a mohli by ste vyjednať so svojim zamestnávateľom. Veľa však závisí od okolností.
- Ak ma zamestnávateľ požiada o odstúpenie, je to to isté, ako keby som dostal výpoveď?Nie technicky, nie. Ak sa zobrazí výzva na odstúpenie, váš výkon sa zvyčajne považuje za menej ako uspokojivý. Ak odmietnete podať rezignáciu, môže vás namiesto toho prepustiť.
- Moja práca ma požiadala, aby som rezignoval e -mailom po zistení, že robím rozhovor s ich konkurentom. Čo môžem urobiť?Kontaktujte právne záležitosti alebo právnika; mnoho vyspelých krajín má zákony, ktoré to konkrétne zakazujú. Zamestnanec nemôže požiadať o prepustenie ani spoločnosť nemôže požiadať zamestnanca, aby dal výpoveď. Ak to od vás požadujú, možno robia niečo nezákonné v snahe vyhnúť sa vám vyplatením odstupného. Ak sa vás chcú zbaviť, musia dodržiavať postupy platné v čase udalostí - aj keď ich to stojí. V budúcnosti buďte o týchto veciach oveľa diskrétnejší.
- Čo môžem urobiť, ak ma moje zamestnanie bez predchádzajúceho upozornenia rozviedlo a odmietne zaplatiť moje odvody?To by mal byť dôvod na žalobu, ak dokážete, že ste robili prácu, za ktorú vám odmietajú zaplatiť.
- Zamestnávateľ mi dal možnosť výpovede alebo výpovede. Vybral som si výpoveď. Teraz chcú vedieť, či budem ochotný sa vrátiť, ak mi vytvoria ďalší príspevok. Cítim sa zranený a nahnevaný, čo mám robiť?Veľa závisí od toho, prečo vás požiadali o odstúpenie. Ak bola vaša pozícia eliminovaná, možno nemali inú možnosť, ako vás nechať ísť. Keď ťa teraz chcú vidieť späť, znamená to, že si pre nich bol cenný a ich situácia sa zmenila. Ak to však urobili raz, mohli by to urobiť znova. Ak sa skutočne cítite zranení a nahnevaní, zdvorilo odmietnite a hľadajte zamestnanie inde.
Nezodpovedané otázky
- Ako je možné najlepšie vysvetliť požiadavku na odstúpenie od budúceho zamestnávateľa?
- Čo môžem urobiť, ak mi zamestnávateľ dal výpoveď listom a povedal, že som nebol prepustený, ale že som dobrovoľne odišiel?
- Bolo mi povedané, aby som okamžite odstúpil alebo ma vyhodili? Nebolo mi oznámené nič, aj keď proti mne neboli žiadne sťažnosti. Čo mám robiť?
- Bol som požiadaný, aby som odstúpil so 6 -týždňovou výplatou. Ak si budúci týždeň nájdem zamestnanie inde, má môj zamestnávateľ právo zrušiť mi odstupné?
- Čo mám robiť, ak ma zamestnávateľ vyzve, aby som dal výpoveď?
