Ako dať výpoveď, keď váš šéf odmietne vašu rezignáciu prijať?
Ak chcete dať výpoveď, ale váš šéf odmietne vašu rezignáciu prijať, znova skontrolujte, či nie ste viazaní zmluvou, aby ste mohli pokračovať v práci, pretože porušenie zmluvy si bude vyžadovať ďalšie kroky. Potom si prečítajte príručku pre zamestnancov, aby ste zistili, ako vhodne podať výpoveď, a postupujte podľa správneho protokolu. Ak sa chcete vysporiadať s odolným šéfom, skúste povedať niečo ako: „Je načase, aby som sa pustil do niečoho nového, takže môj posledný deň tu bude 1. novembra. Viem, že to asi ťažko pochopíš, ale moje rozhodnutie je konečné.“ Ak váš šéf naďalej odmieta spolupracovať, odošlite mu svoju rezignáciu faxom a e -mailom, aby ste vytvorili papierovú stopu. Môžete im tiež poslať doporučený list, v ktorom bude formálne zdôraznené, že s ukončením to myslíte vážne. Ak chcete získať ďalšie tipy od nášho spoluautora finančného poradcu, vrátane toho, ako informovať svojich klientov o svojom odstúpení, čítajte ďalej!
Ak váš šéf naďalej odmieta spolupracovať, odošlite mu svoju rezignáciu faxom a e -mailom, aby ste vytvorili papierovú stopu.
Rozhodnutie opustiť súčasné pracovisko môže byť náročné. Tento problém môže byť znásobený, ak váš šéf odmietne prijať vašu rezignáciu. To by však malo iba povzbudiť vašu potrebu prestať. Môžete systematicky vykonávať opatrenia na zabezpečenie legitímnosti svojej rezignácie a pomôcť zachovať si povesť.
Metóda 1 z 3: Správne odstúpenie
- 1Odstúpiť osobne. Ak bol váš prvý pokus o odstúpenie e -mailom alebo faxom, určite skutočne odstúpte osobne. Odstúpenie by malo byť iba formou dokumentácie (aj keď je to veľmi dôležité), ale vaša správa by mala prísť priamo od vás. Váš šéf vás menej pravdepodobne odmietne tvárou v tvár.
- 2Uistite sa, že nie ste viazaní zmluvou. Ak váš šéf neprijal vašu výpoveď, dvakrát skontrolujte, či neporušujete pracovnú zmluvu. Ak ste, začnite robiť opatrenia, aby ste sa z toho dostali. Ak nie ste zmluvne viazaní, môžete sa pohnúť vpred a dať si výpoveď.
- 3Postupujte podľa scenára. Predtým, ako sa postavíte svojmu zamestnávateľovi, precvičte si, čo chcete povedať. Zaistíte tak, že vysvetlíte všetky podstatné detaily a budete sa koncentrovať.
- Môžete povedať: „Rozhodol som sa, že je čas na niečo nové. Môj posledný deň tu bude 1. novembra. Viem, že to asi ťažko pochopíš, ale moje rozhodnutie je konečné.“
- Ak sa váš zamestnávateľ zatlačí späť, môžete znova uviesť tento konečný riadok: „Moje rozhodnutie je konečné.“
Tento problém môže byť znásobený, ak váš šéf odmietne prijať vašu rezignáciu. - 4Prečítajte si príručku. Prečítajte si všetky dokumenty zamestnancov (napríklad príručku alebo zmluvu), aby ste sa dozvedeli, akým spôsobom môžete podať výpoveď.
- Niektoré spoločnosti skutočne chcú, aby zamestnanci dali výpoveď a odišli v ten istý deň.
- Ostatné spoločnosti chcú, aby zamestnanci poskytli významné upozornenie.
- Niektoré spoločnosti vyžadujú písomnú dokumentáciu o odstúpení predloženú konkrétnymi kanálmi.
- 5Dodržujte správny protokol. Teraz, keď poznáte protokol spoločnosti, systematicky ho dodržiavajte. Uistite sa, že postupujete presne podľa pokynov, pretože to bude o jeden menší zádrhel, ktorý môže váš šéf voči vám držať.
Metóda 2 z 3: Zdokumentovanie vašich pokusov o ukončenie
- 1Odstúpenie odošlite faxom a e -mailom. Ak váš šéf neprijíma vašu rezignáciu, musíte začať s papierovou cestou. Potom, čo ste s ním osobne hovorili, sa presvedčte, či je váš list o odstúpení doručený iným spôsobom. Vypovedací list zašlite faxom alebo e -mailom.
- Pri odosielaní e -mailov je dôležité, aby ste list odoslali ako prílohu a.PDF, pretože zaisťuje, že s vašim listom nebude manipulované.
- Rovnako dôležité je odosielanie e -mailov z osobného účtu v prípade, že obmedzujú váš prístup k vášmu pracovnému e -mailovému účtu.
- Nezabudnite si zaznamenať dátum a zaznamenať si všetku komunikáciu.
- 2Pošlite doporučený list. Najbezpečnejším spôsobom písomnej komunikácie je doporučený list. Bude to klásť dôraz na to, že to myslíte vážne, a tiež vytvoríte ešte legitímnejšiu formu dôkazov. Navštívte svoju miestnu poštu a pošlite svoju rezignáciu doporučeným listom.
- Nezabudnite požiadať o potvrdenie podpisu.
- Ešte raz si o tom urobte záznam.
- 3Zostavte svoju dokumentáciu. Akonáhle ste kontaktovali svojho zamestnávateľa pomocou najmenej dvoch spôsobov, vytvorte súbor týchto akcií. Zaznamenajte si dátumy, časy a metódy. Pripojte kópiu svojho listu a základný prepis toho, čo bolo povedané, keď ste hovorili osobne.
Ak váš šéf neprijal vašu výpoveď, dvakrát skontrolujte, či neporušujete pracovnú zmluvu. - 4Buď verejný. Keď ste urobili svoju rezignáciu oficiálnou, otvorene povedzte o svojej túžbe odísť. Vysvetlite svoje dôvody tým, s ktorými pracujete, bez toho, aby ste spoločnosť zle ponosovali. Vďaka otvorenosti voči ľuďom vo svojej kancelárii sa môžete vyhnúť fámam a zachovať si povesť, ale čo je dôležitejšie, vo svojich tvrdeniach o odstúpení môžete vygenerovať väčšiu pravdu a legitimitu.
- 5Požiadajte o radu právnického odborníka. Ak máte obavy, že váš šéf môže poškodiť vašu povesť a spôsobiť problémy s budúcimi zamestnávateľmi, môže byť vhodné vyhľadať právnu radu. Vydržte vo svojom dokumentačnom spise a prineste si ho so sebou, keď sa porozprávate s právnikom.
Metóda 3 z 3: Odchod
- 1Pamätajte si, že na ukončenie nepotrebujete povolenie. Z právneho hľadiska vás zamestnávateľ nemôže prinútiť, aby ste zostali, aj keď máte zmluvu. Ste slobodný človek a môžete sa rozhodnúť odísť.
- 2Nebojte sa získať referenciu. Ak vás šéf odmietne nechať odísť, možno budete musieť predpokladať, že most medzi vami je už spálený. Je možné, že z toho nebudete môcť odísť s dobrou referenciou, ale to nie je dobrý dôvod na to, aby ste zostali. Vaše schopnosti a skúsenosti s vami prídu, aj keď dobrá referencia nie.
- Existujú zákony, ktoré upravujú, čo môže bývalý zamestnávateľ oznámiť budúcemu. Tieto zákony sa líšia podľa štátu.
- 3Berte toto správanie ako správu. Spôsob, akým sa váš šéf správa, by mal posilniť skutočnosť, že je načase s tým prestať. V dobrom pracovnom vzťahu by zamestnávateľ nepoužíval vinu, nátlak ani jednoduché odmietnutie počúvať. Toto nesmie byť pozitívny pracovný vzťah, tak to nechaj tak.
Ak chcete dať výpoveď, ale váš šéf odmietne vašu rezignáciu prijať, znova skontrolujte, či nie ste viazaní zmluvou, aby ste mohli pokračovať v práci, pretože porušenie zmluvy si bude vyžadovať ďalšie kroky. - 4Dajte vedieť svojim dôležitým kontaktom. Predtým, ako skutočne vyjdete z dverí, je dobré dať o tom vedieť svojim klientom a ďalším pracovným kontaktom. Možno nie je možné (alebo dokonca etické), keď vezmete klientov so sebou, ale je zdvorilé dať im vedieť. Opäť vám to pomôže zachovať si povesť, bez ohľadu na to, čo o vás váš šéf neskôr povie.
- 5Len choď. Ak nič nepomôže, choďte rovno dverami. Už môžete slobodne odísť! Aj poskytnutie dvojtýždňovej výpovede je skutočne len zdvorilosťou. Zoberte si veci a pokračujte vo svojom živote.
- Ak máte zmluvu, začnite podniknúť kroky, aby ste sa z nej dostali.
- Zachovajte chladnú hlavu. Ak budete chodiť s krikom a rozbíjaním vecí, ľudia si budú myslieť, že ste blázon. Tiež by ste mohli byť žalovaní za poškodený majetok.
Prečítajte si tiež: Ako dať výpovednú lehotu dva týždne?
Otázky a odpovede
- Ak spoločnosť neprijala moje odstúpenie, môžem ich napriek tomu zaradiť do sekcie pracovných skúseností v mojom životopise?Áno, môžete túto spoločnosť zaradiť medzi svoje pracovné skúsenosti. Tento zamestnávateľ by ste však nemali používať ako referenciu. Je tiež dobré stráviť nejaký čas zvažovaním, či stojí za to uviesť tohto zamestnávateľa do životopisu. Medzi prípady, kedy môže byť vhodnejšie vylúčiť zamestnávateľa z vašich pracovných skúseností, patrí: byť vo firme veľmi krátky čas alebo ak získané skúsenosti nesúvisia s pracovnými miestami, ktoré teraz hľadáte.
- Môžem byť žalovaný, ak mi môj šéf povie, že moja výpoveď je neplatná, ale ja napriek tomu odídem?Zamestnávateľ nemôže zákonne odmietnuť vašu výpoveď. Ak ste podpísali zmluvu, v ktorej je uvedené, že o tom budete náležite informovať pred odchodom zo spoločnosti, a v skutočnosti uvediete takú výpovednú lehotu, to je ono. Laicky povedané, v zásade končíte z dobrého dôvodu. Nemôžu vás prinútiť, aby ste zostali.
Nezodpovedané otázky
- Je zamestnanec povinný pomôcť HR pri hľadaní nového zamestnanca, ak dá výpoveď?
- Čo mám robiť, ak som poslal e -mail s odstúpením a môj zamestnávateľ neodpovedal?
- Môže môj zamestnávateľ legálne sabotovať moje žiadosti, aby som nemohol podať výpoveď?
- Môžem prijať e -mail na odstúpenie ako oficiálny dokument?
- Môžem okamžite podať výpoveď, aj keď je môj stav pohyblivý a neposkytol som 30 -dňový príspevok?
Komentáre (2)
- Celý článok bol veľkou pomocou: metóda rezignácie, dokumentácie a vyhodenia.
- Ďakujem za informácie a iný pohľad na tieto stránky. Moje pracovné prostredie nie je vôbec pozitívne. Nakoniec som sa rozhodol odísť, dal som trojtýždňovú výpoveď, ktorá nebola prijatá kvôli nedôvere v moju vážnosť, aj keď som ani raz nezaváhal. V dôsledku toho nebolo zverejnené pracovné miesto, ktoré by mi poskytlo čas na školenie náhradníka. Vaše informácie mi pomohli vidieť niektoré veci jasne.
