Ako skončiť ako „ľubovoľný“ zamestnanec?
Ako zamestnanec „podľa ľubovôle“ môžete zo svojej práce odísť kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu.
Odchod z práce môže byť napätý zážitok. Ak ste boli dobrým zamestnancom, potom by váš šéf mohol byť naštvaný, keď vás opustí. Naopak, ak ste mali skalný pracovný pomer, váš zamestnávateľ by sa mohol báť, že ich zažalujete. V každom prípade by ste sa pri výstupe mali snažiť nespáliť žiadne mosty. Namiesto toho ponúknite školenie náhradníkov alebo dokončenie veľkých projektov a uistite sa, že poďakujete všetkým kolegom, s ktorými dúfate, že zostanú v kontakte.
Časť 1 z 3: upovedomenie zamestnávateľa
- 1Potvrďte, že ste zamestnancom „podľa ľubovôle“. Takmer v každom štáte sa predpokladá, že ste zamestnanec „podľa ľubovôle“. Ak neviete, aký ste zamestnanec, pravdepodobne ste „po vôli“.
- Nie ste „po vôli“, ak máte pracovnú zmluvu. Zamyslite sa nad tým, či ste pred nástupom do práce podpísali pracovnú zmluvu.
- Prejdite si papiere a zistite, či ste v ktoromkoľvek bode svojho zamestnania podpísali niečo, čo sa podobá pracovnej zmluve.
- Zamyslite sa aj nad prípadnými sľubmi, ktoré ste dali. Pracovnú zmluvu môžete vytvoriť ústnym alebo písomným prísľubom. Ak ste napríklad sľúbili šéfovi, že neodstúpi bez mesačnej výpovede, pravdepodobne ste vytvorili zmluvný záväzok.
- 2Nájdite si vhodný čas na ukončenie. Ako zamestnanec „podľa ľubovôle“ môžete zo svojej práce odísť kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu. Mali by ste však zvážiť potreby svojho zamestnávateľa. Koniec koncov, pravdepodobne chcete dobrú referenciu do práce a nechcete, aby vám pri odchode z pracoviska pálili mosty.
- Pokiaľ je to možné, v uponáhľanej dobe neodchádzajte. Ak napríklad pracujete v oblasti predaja, možno budete chcieť počkať, kým oznámi svojmu šéfovi vianočný zhon.
- 3Zvážte, či uvediete dôvod. Dôvod odchodu nemusíte uvádzať. Napriek tomu sa váš šéf môže opýtať. Mali by ste zvážiť, či chcete uviesť dôvod.
- Ak ste dostali skvelú novú prácu s lepším platom, určite by ste to mali povedať svojmu zamestnávateľovi. Často sa zaujímajú o to, aký je trhový plat za práce, ako je tá vaša.
- Ak svoju prácu nenávidíte a chcete povedať iba negatívne veci, možno nebudete chcieť uviesť dôvod. V takom prípade možno budete chcieť pokrútiť hlavou a povedať: „Je to z mnohých dôvodov“.
Ak ste boli dobrým zamestnancom, potom by váš šéf mohol byť naštvaný, keď vás opustí. - 4Povedzte to svojmu bezprostrednému nadriadenému. Mali by ste svojmu bezprostrednému nadriadenému osobne povedať, že odchádzate. Je to bežná zdvorilosť. Váš šéf môže potrebovať, aby ste napísali list, ale na začiatku by ste im to mali povedať osobne.
- Potom, čo to svojmu šéfovi poviete osobne, by ste mali nasledovať e -mail. Buďte láskaví, ale struční.
- Môžete jednoducho konštatovať: „Chcel som nadviazať na rozhovor, ktorý sme dnes ráno viedli, keď som vám povedal, že mám v úmysle opustiť spoločnosť 16. apríla, teda o dva týždne. Bola to radosť pre vás pracovať.“
Časť 2 z 3: Odchod v dobrom
- 1Vopred oznámiť. Váš zamestnávateľ môže potrebovať nejaký čas na nájdenie náhrady. Poskytnutie výpovednej lehoty najmenej dva týždne je celkom štandardné. Poskytnutím oznámenia môžete pomôcť zachovať vzťah so svojim šéfom.
- Ak ste vo svojej organizácii vyššie, možno budete musieť dať oznámenie viac ako dva týždne vopred.
- Výpoveď by ste však nemali dávať príliš dlho vopred. Vaša nepretržitá prítomnosť v kancelárii môže pôsobiť ako outsider a môže spôsobiť, že ľudia budú nepríjemní.
- 2Rozprávajte konzistentný príbeh. Potom, čo to poviete svojmu šéfovi, to môžete povedať ostatným kolegom. Nakoniec sa to dozvedia a neexistuje žiadny skutočný dôvod, prečo to tajiť.
- Musíte však povedať konzistentný príbeh. Nehovorte jednej osobe, že odchádzate, pretože ste si našli prácu snov, ale povedzte niekomu ďalšiemu, že odchádzate, pretože nenávidíte svojho šéfa.
- Vaši kolegovia sa medzi sebou rozprávajú. Slovo dostane slovo a ľudia k vám stratia rešpekt, ak budete rozprávať rôzne príbehy o tom, prečo odchádzate. Vymyslite jeden dôvod a držte sa ho.
- 3Ponuka náhrady vlaku. Môžete ponúknuť školenie akejkoľvek náhrady, ktorú váš zamestnávateľ najme, aby prevzal vašu prácu. Aj keď vás zamestnávateľ neprevezme do ponuky, gesto vás uvedie do dobrého svetla.
- Minimálne by ste svoje súbory mali dostať v nejakom poradí. Mnoho ľudí necháva hromadiť dokumenty okolo svojho stola, pretože inštinktívne vedia, kde sa niečo na hromade nachádza.
- Nový zamestnanec však potrebuje dokumenty uložené v usporiadanej kartotéke. Tipy na organizáciu súborov nájdete v téme Usporiadanie kancelárskych súborov.
Ak napríklad pracujete v oblasti predaja, možno budete musieť počkať, kým sa skončí vianočný zhon, a potom dajte svojmu šéfovi oznámenie. - 4Dokončite veľké projekty. Mali by ste sa pokúsiť dokončiť veľké projekty, aj keď potrebujete na prácu všetko navyše. To sa dobre odrazí na vašej profesionalite.
- Ak nemôžete úplne dokončiť všetko, skúste zanechať podrobné pokyny o tom, ako môže náhrada dokončiť projekt.
- 5Vráťte zásoby a vybavenie. Z pracoviska by ste nemali odchádzať so žiadnym majetkom, ktorý nie je váš. Ak si nie ste istí, čo je vaše, opýtajte sa svojho zamestnávateľa. Nemali by ste napríklad užívať:
- kancelárske potreby
- informácie o klientovi
- obchodné záznamy
- telefóny alebo počítače
- 6Zamyslite sa nad výstupným pohovorom. Váš zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste urobili pohovor na výstup. Toto je vaša voľba. Na pohovore vám niekto z ľudských zdrojov spravidla položí otázky o vašej práci a o tom, čo sa vám páčilo alebo nepáčilo.
- Ak sa rozhodnete poskytnúť výstupný pohovor, nevykladajte ho. Môžete byť v pokušení vysvetliť všetko, čo sa vám na práci nepáči. Je vo vašom najlepšom záujme, aby ste to neurobili.
- Slovo cestuje rýchlo. Aj keď vám počas výstupného pohovoru môže byť prisľúbená anonymita, nemôžete to zaručiť.
- Najlepším riešením je zostať pozitívny. Ak máte čo kritizovať, ponúknite ich konštruktívne. Ak napríklad šéf nadáva svojim podriadeným, môžete povedať: „Nie som si istý, či je Jim vo svojej úlohe skutočne šťastný. Neviem. Možno by mal prediskutovať prechod na niečo pre neho pohodlnejšie.“ Týmto spôsobom upozorňujete na ľudské zdroje, že môže nastať problém, ale riešite to spôsobom, ktorý vyjadruje znepokojenie.
- 7Buďte v kontakte s kolegami. Nezabudnite, že vzťahy, ktoré ste si vytvorili vo svojej práci, sa vám môžu v budúcnosti hodiť. Bývalí kolegovia sa jedného dňa môžu stať šéfmi spoločností, ktoré by vás mohli zamestnať. Môžete sa pokúsiť zostať v kontakte, aj keď ste preč.
- Vytvorte si profil na LinkedIn a pridajte osobu do svojej siete.
- Môžete si tiež pridať blízkych kolegov na Facebook alebo Twitter. Urobte to však iba vtedy, ak si svoje účty sociálnych médií spravujete na profesionálne účely. Nemali by ste si pridávať ľudí, ak vaša stránka na Facebooku obsahuje obrázky, na ktorých ste opití alebo sa správate nevhodne.
- Pošlite príležitostný e -mail. Každú chvíľu pošlite e -mail a sledujte, čo ľudia robia. Pokúste sa získať osobné e -mailové adresy, ktoré ich nasledujú po odchode zo spoločnosti.
Ak ste napríklad sľúbili šéfovi, že neodstúpi bez mesačnej výpovede, pravdepodobne ste vytvorili zmluvný záväzok.
Časť 3 z 3: riešenie právnych problémov
- 1Získajte svoju poslednú výplatu. Váš zamestnávateľ vám musí okamžite zaplatiť za každý odpracovaný čas. Váš štát stanovuje časové limity, dokedy vám zamestnávateľ musí dať konečnú výplatu. Napriek tomu, že sa zákony líšia podľa štátu, určite by ste sa mali obrátiť na svojho zamestnávateľa, ak vám do nasledujúceho výplatného obdobia nevyplatí.
- Môžete napríklad dostať platbu v posledný pracovný deň v mesiaci. Ak prestanete 12. deň, mali by ste počkať do konca mesiaca. Ak však do tejto doby nedostanete zaplatené, mali by ste sa obrátiť na svojho zamestnávateľa.
- 2Zvážte tvrdenie o „konštruktívnom vybití“. Možno ste skončili, pretože ste cítili, že nemáte inú možnosť. Keď bude obťažovanie v práci natoľko neznesiteľné, že budete mať pocit, že vám neostáva nič iné, ako odísť, môžete podať žalobu o „konštruktívne prepustenie“.
- Súd zváži množstvo faktorov. Súd by mal napríklad zvážiť zníženie ratingu alebo zníženie platu.
- Súd tiež posúdi, či vás obťažovali alebo otravovali. Tento typ zneužívania, často spojený s degradáciou alebo opätovným pridelením, je často dôkazom konštruktívneho prepustenia.
- Tiež by ste mali zhromaždiť dôkazy o tom, že ste sa sťažovali na pracovné podmienky. Sťažnosti pomocou systému sťažností vášho zamestnávateľa by mali byť v papierovej forme. Ak žiadate obťažovanie bez toho, aby ste sa niekedy formálne sťažovali, súd by vám mohol neveriť, pretože ste zneužívanie nikdy nezdokumentovali počas práce.
- Konštruktívne tvrdenie o vybití by ste nemali brať na ľahkú váhu. Predtým, ako budete pokračovať, by ste sa mali porozprávať s právnikom. Napriek tomu je to možné, ak ste boli v práci vážne obťažovaní.
- 3Zoznámte sa s právnikom. Môžete mať právne problémy, ktoré chcete prediskutovať. Váš zamestnávateľ napríklad nemusel odoslať vašu konečnú výplatu včas alebo vám zamestnávateľ nezaplatil za nahromadený kompas alebo čas dovolenky. Mali by ste sa stretnúť s kvalifikovaným zástupcom a prediskutovať, či máte zákonný nárok.
- Pracovného právnika môžete nájsť kontaktovaním advokátskej komory vášho štátu, ktorá by mala spustiť program odporúčaní.
- Po získaní odporúčania môžete zavolať a dohodnúť si polhodinovú konzultáciu. Počas konzultácie môžete prediskutovať akýkoľvek právny problém, ktorý máte, a požiadať o radu právnika.
Prečítajte si tiež: Ako dať výpoveď v práci bez výpovede?
