Ako vysvetliť ukončenie pracovného pohovoru?
Ako si mám vysvetliť ukončenie práce na pohovore, ak som to v skutočnosti neurobil?
Ak ste boli prepustení zo zamestnania, môžete byť nervózni z toho, že budete musieť potenciálnym zamestnávateľom vysvetľovať okolnosti. Chcete, aby ste vyzerali dobre, ale zároveň nechcete, aby vás chytili klamstvá. Bez ohľadu na to, čo viedlo k vášmu ukončeniu, je dôležité byť úprimný a sebavedomý. Budete sa tiež musieť naučiť, ako zmeniť negatív na pozitívne, aby sa váš anketár pozrel tesne za vaše predchádzajúce ukončenie.
Metóda 1 z 2: zodpovedanie ťažkých otázok
- 1Buď úprimný. Keď sa vás anketár spýta, prečo ste odišli z posledného zamestnania, najlepšie, čo môžete urobiť, je byť úprimný. Pri vymýšľaní príbehov budete len pôsobiť nezodpovedne a nedôveryhodne.
- Zamyslite sa nad tým, čo by mohol povedať váš zamestnávateľ, ak vám anketár zavolá, aby nadviazal na váš príbeh. Je veľmi dôležité, aby ste nepovedali nič, čo bude v rozpore s príbehom vášho bývalého zamestnávateľa. To znamená, že ak ste dostali výpoveď za nesprávne správanie, musíte sa mu postaviť namiesto toho, aby ste povedali, že ste odstúpili.
- Je tiež dôležité zaoberať sa položenou otázkou. Ak sa tomu pokúsite vyhnúť zmenou predmetu, budete pôsobiť len podozrivo.
- 2Držte sa faktov. Snažte sa vyhnúť sa emóciám pri vysvetľovaní, prečo vás vyhodili, aj keď to cítite silne. Namiesto toho ponúknite veľmi stručný popis udalostí, ktoré viedli k vášmu ukončeniu.
- Ak sa budete držať faktov, pomôže vám to vyhnúť sa prílišnému ospravedlňovaniu. Aj keď by ste mali v primeranom rozsahu niesť zodpovednosť za ukončenie, ospravedlnenie za svoje činy počas pohovoru vo vás bude pôsobiť len zúfalo.
- Napríklad namiesto toho, aby ste povedali: „Môj šéf bol na mňa skutočne zlý a nezvládol som tlak, a tak som urobil niekoľko hlúpych chýb, o ktorých viem, že boli skutočne zlé“, skúste povedať niečo ako: „Spôsob, akým pracujem, je veľmi odlišný od spôsobu, akým pracuje môj bývalý šéf. Vyžíva sa v tlaku termínov na poslednú chvíľu, zatiaľ čo ja sa radšej pripravujem na projekty v dostatočnom predstihu. Z tohto dôvodu som nie vždy dokázal dosiahnuť výsledky, ktoré hľadal.“
- 3Neukazuj prstom Potenciálny zamestnávateľ vám pravdepodobne neuverí, ak obviňujete svoje ukončenie práce výlučne z vášho bývalého zamestnávateľa a neprijímate žiadnu osobnú zodpovednosť. Uistite sa, že sa aspoň trocha vyjadríte k svojej vlastnej úlohe, aj keď iba hovoríte, že ste neboli vhodní pre kultúru spoločnosti alebo pre konkrétne zamestnanie.
- Nehovorte „Všetci v tejto organizácii z času na čas porušili firemné zásady, ale nikdy sa nenechali chytiť. Mám len smolu, že ma chytili.“ Obviňovanie druhých za vlastné chyby len ukazuje, že ste svojprávni a nezodpovední.
- Nezdržujte sa ani svojimi krivdami! Nechajte to veľmi stručne a potom prejdite na ďalšie pozitívne komentáre.
Ako si môžem na pohovore vysvetliť ukončenie obťažovania? - 4Nesťažuj sa. Nikdy nie je dobré na pohovore povedať čokoľvek negatívne o svojom bývalom zamestnávateľovi, bez ohľadu na okolnosti.
- Urobte všetko pre to, aby ste zostali pokojní a zhromaždení, aj keď sa stále hneváte na to, že ste skončili. Nechcete vyzerať ako osoba, ktorá má zášť.
- 5Uložte si podrobnosti o neoprávnenom ukončení. Aj keď máte pocit, že ste diskriminovaní, je zvyčajne najlepšie nedať svojmu anketárovi vedieť, že stíhate alebo zvažujete právne kroky voči svojmu bývalému zamestnávateľovi. Aj keď je technicky nezákonné vás kvôli tomu nezamestnať, anketár to môže napriek tomu vnímať ako červenú vlajku. Nechcete svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi dávať dôvod veriť, že mu v budúcnosti spôsobíte právne problémy.
- 6Ukážte, že ste sa poučili zo svojich chýb. Akonáhle uznáte, čo sa vo vašom poslednom zamestnaní pokazilo, je dôležité oznámiť, aké lekcie ste si z tejto skúsenosti odniesli. Rozprávajte sa o tom, ako ste vyrástli a ako by ste konfrontovali rovnakú situáciu, keby sa to stalo dnes.
- Ak ste dostali výpoveď za porušenie firemných zásad, skúste povedať niečo ako: „Neuvedomil som si, že porušenie týchto zásad budem brať vážne. Tento incident mi však pomohol stať sa zodpovednejším a rešpektovať pravidlá. Chápem závažnosť toho, čo som urobil. „a v dôsledku toho viac rešpektujte spoločnosť, pozíciu a zodpovednosť, ktorá z toho vyplýva“.
- Dajte jasne najavo, že rovnakú chybu už nebudete opakovať.
- Nebuďte voči sebe prehnane kritickí, inak sa vám môže zdať, že vám chýba sebadôvera a zúfalo túžite po práci. Rozprávajte sa o lekciách, ktoré ste sa naučili, jemným a pozitívnym spôsobom, nikdy sa nenadávajte a ukážte falošnú skromnosť. Mali by ste predávať seba, nie predávať sa skrátene.
- 7Obklopte negatívy pozitívami. Ak potrebujete na vysvetlenie svojho ukončenia povedať niečo negatívne, uistite sa, že obklopíte vyhlásenie pozitívnymi poznámkami, aby ste nepôsobili prehnane negatívne. [Obrázok: Vysvetlenie ukončenia pracovného pohovoru, krok 7 Verzia 4.jpg | centrum]]
- Ak ste napríklad dostali výpoveď, pretože ste sa ťažko znášali so svojimi spolupracovníkmi, skúste tieto informácie vložiť medzi vyhlásenia o svojom nadšení pre dobrú prácu a lekcie, ktoré ste získali z tímovej práce.
- 8Venujte pozornosť svojej ďalšej pracovnej histórii. Ak ste boli vyhodení iba raz a máte inak dobré výsledky, zamerajte sa na svoje predchádzajúce úspechy a zdôraznite, že prepustenie bolo pre vás anomáliou.
Ako vysvetlím, že som bol vypovedaný z banky pre porušenie zásad?
Metóda 2 z 2: Minimalizácia dôležitosti ukončenia
- 1Nehanbite sa za prepúšťanie. Byť prepustený nie je to isté, ako byť prepustený. Pravdepodobne to má viac do činenia s konečným výsledkom spoločnosti, ako s vašim výkonom, a váš anketár to vie. Ak ste boli prepustení, snažte sa príliš nestarať o to, ako to bude vyzerať.
- Ak ste dostali výpoveď, zdôraznite to slovami: „Moja pozícia bola odstránená“ alebo „spoločnosť prepustila veľa zamestnancov kvôli finančným problémom“.
- 2Trochu sa uvoľnite. Aj keď ste boli prepustení za nejaký druh previnenia, je dôležité, aby ste sa tým nezjedli. Ak to urobíte, môže to mať negatívny vplyv na vašu dôveru, ktorá môže potenciálnym zamestnávateľom prísť ako nedostatok kompetencií.
- 3Porozprávajte sa so svojim bývalým zamestnávateľom. Podľa toho, ako presne sa veci skončili u vášho posledného zamestnávateľa, sa vám možno podarí získať ich podporu. Porozprávajte sa so svojim bývalým zamestnávateľom o tom, že vám poskytne referenciu, keď začnete hľadať nové zamestnanie. Napriek tomu, že ste dostali výpoveď, môžu o vás ešte povedať niekoľko príjemných vecí a možno budete schopní vypracovať obojstranne prijateľný príbeh o svojom ukončení.
- Pravdepodobne budete musieť byť ochotní prispôsobiť sa svojim chybám. Ak ste napríklad dostali výpoveď, pretože ste neboli dostatočne výkonní, pokúste sa priznať chyby, ktorých ste sa dopustili, a vysvetlite, čo ste sa z nich naučili. Váš bývalý zamestnávateľ vás môže odporučiť na základe toho, že ste sa poučili.
- Aj keď nemôžete získať podporu svojho manažéra, môžete získať dobrú referenciu od niekoho iného, s kým ste vo firme pracovali. Nebojte sa opýtať.
- Ak ste urobili niečo skutočne zlé, ako napríklad krádež v spoločnosti alebo útok na spolupracovníka, pravdepodobne s tým nebudete mať veľa šťastia.
- 4Uložte podrobnosti. Ak nie je otázka položená konkrétne, nemusíte v životopise alebo v sprievodnom liste uvádzať, prečo ste opustili svoje posledné zamestnanie. Aj keď sa od vás požaduje písomná odpoveď, uveďte ju stručne a nešpecificky. Viac podrobností môžete ponúknuť počas osobného pohovoru.
- V niektorých prípadoch môžete mať pocit, že by bolo prospešné vysvetliť ukončenie bezprostredne pred tým, ako vás o tom budú informovať. Je to úplne na vás, ale majte na pamäti, že to môžete lepšie vysvetliť počas rozhovoru tvárou v tvár, než niekoľkými vetami v sprievodnom liste alebo v aplikácii.
- 5Posilnite svoj životopis. Ak ste boli po skončení pracovného pomeru chvíľu bez práce, môžete sa obávať, ako bude vo vašom životopise vyzerať predĺžená absencia pracovnej sily. Namiesto toho, aby ste vyzerali, že počas tohto obdobia nezamestnanosti nič nerobíte, ukážte svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi, že ste strávili čas zdokonaľovaním svojich schopností.
- Ak je to možné, zlepšite svoju zamestnateľnosť získaním nového titulu alebo certifikátu alebo si urobte pár hodín a získajte nové zručnosti.
- Vyskúšajte si prácu na voľnej nohe alebo poradenstvo. Aj keď nemáte veľa podnikania, pomôže to vyplniť túto medzeru a budete vyzerať ako líder.
- Dobrovoľnícka práca môže byť tiež oživením, najmä ak nejakým spôsobom súvisí s vašim odborom.
Ak ste boli prepustení zo zamestnania, môžete byť nervózni z toho, že budete musieť potenciálnym zamestnávateľom vysvetľovať okolnosti. - 6Profesionalita bahna. Ak chcete, aby sa váš potenciálny zamestnávateľ pozeral cez vaše ukončenie pracovného pomeru, jedna z najlepších vecí, ktoré môžete urobiť, je vynaložiť ďalšie úsilie na to, aby ste boli profesionálom. Nedávajte svojmu anketárovi žiaden dôvod pochybovať o vašej schopnosti dokončiť prácu.
- Uistite sa, že precvičíte dobrú etiketu pri pohovore tým, že sa oblečiete profesionálne, prídete skôr a stíšite telefón.
- Je tiež dôležité urobiť si prieskum o spoločnosti a byť dobre pripravený odpovedať na otázky týkajúce sa priemyslu a pracovných požiadaviek.
- Vždy vyjadrujte, že ste vďační za to, čo ste sa naučili z minulých skúseností, bez ohľadu na to, ako sa skončili.
- Čím ste pozitívnejší a sebavedomejší, tým menej bude tento potenciálny zamestnávateľ podozrievať čokoľvek usvedčujúce.
- Výpoveďou nie je koniec sveta. Nevzdávajte sa pri hľadaní perfektnej práce!
Prečítajte si tiež: Ako hovoriť rýchlejšie?
Otázky a odpovede
- Klamal som o svojich odpracovaných hodinách a vyhodili ma. Ako to mám vysvetliť?Povedz im pravdu. Bola to chyba na vašej strane a dôsledkom je, že ste dostali výpoveď. Ďalším dôsledkom by bolo vysvetlenie počas pracovného pohovoru. Bolo by lepšie byť transparentný, než držať špinu pod kobercom - boli by ste vo väčšej diere, keď sa nakoniec zamestnáte a klamali ste o dôvode vášho predchádzajúceho ukončenia. Keď sa priznáte a prídete čistý, požiadajte o príležitosť dokázať sa a uplatniť ponaučenia, ktoré ste si z chyby vzali. Som presvedčený, že stále existujú spoločnosti, ktoré si cenia čestnosť a bezúhonnosť a stále veria v druhé šance.
- Ako si vysvetlím problémy s výkonom?Buď úprimný. Popíšte, čo sa stalo, ukážte, že rozumiete tomu, čo sa stalo, potom ukážte, že ste sa z toho poučili a posilnilo vás to. Nechajte si to všetko stručné. Potom zamerajte pozornosť na ďalšiu tému.
- Ak som odpracoval prácu na 90 dní skúšobnej doby a spoločnosť sa rozhodla, že to nie je vhodné, a pustím ma, spomeniem to dokonca v životopise, alebo ho môžem vynechať, pretože to bola práca na 90 dní?Zahrňte iba úlohy, ktoré vám pomôžu získať prácu. Táto spoločnosť sa nakoniec rozhodla, že vás neprijme do zamestnania, a bez ohľadu na dôvod to nie je vec, o ktorej by mal budúci zamestnávateľ premýšľať.
- Ako si vysvetlím, že som bol bez uvedenia dôvodu ukončený? Neurobil som nič zlé; Bolo mi povedané, že je to obchodné rozhodnutie.Ak ste boli prepustení bez vlastného zavinenia a váš zamestnávateľ to označil za „obchodné rozhodnutie“, dostali ste výpoveď. Povedzte potenciálnym novým zamestnávateľom, že ste boli prepustení alebo ste boli jednoducho prepustení.
- Ako môžem vysvetliť, že som bol vypovedaný kvôli zneužitiu finančných prostriedkov?Bezúhonnosť je v podnikaní stále dôležitá. Ako hovorí staré príslovie, žneme, čo sme zasiali; jedným z nich bolo ukončenie pracovného pomeru a druhým vysvetlenie dôvodu ukončenia pracovného pohovoru. Moja rada je prísť čistá a úprimná. Priznajte, že to bola chyba, a vysvetlite, prečo sa to stalo, ale podeľte sa o to, čo ste sa dozvedeli, ako sa v budúcnosti vyhnete rovnakému problému a že ste ochotní dokázať, že ste si ich dôveru hodní. Dúfam, že akonáhle získate novú prácu, budete dlho a dlho premýšľať o vplyvoch svojich činov. Nedovoľte, aby sa negatívne činy stali vašou povesťou na trhu alebo v odvetví, kde pracujete.
Nezodpovedané otázky
- Ako si môžem na pohovore vysvetliť ukončenie obťažovania?
- Keď som dostal výpoveď, nedostal som dôvod, prečo. Ako by som sa mohol opýtať tohto zamestnávateľa na dôvod?
- Ako si mám vysvetliť ukončenie práce na pohovore, ak som to v skutočnosti neurobil?
- Ako vysvetlím, že som bol vypovedaný z banky pre porušenie zásad?
Komentáre (6)
- Kiež by som si prečítal tento článok predtým, ako som sa minulý týždeň uchádzal o niekoľko pozícií po prepustení!! Informácie v článku mi pomohli sformulovať vhodnú odpoveď na túto otázku!!
- Všetko to bolo veľmi poučné. Ďakujem!
- Ešte nikdy ma nevyhodili. Necítil som, že by bolo pre mňa psychicky zdravé skočiť rovno do inej práce. Potreboval som stráviť a prijať prepustenie. Som si istý, že toto bolo nesprávne ukončenie. V budúcnosti som pripravený začať proces odosielania prihlášok, ale nebol som si istý, ako odpovedať na otázku, prečo som opustil prácu. Keďže som vedel byť pozitívny a sebavedomý, stále som potreboval niekoľko tipov. Tento článok bol veľmi nápomocný. Ďakujem.
- Byť úprimný, prevziať zodpovednosť za to, čo sa stalo, a prijať výsledok, boli dobré tipy.
- Tento článok mi zvýšil dôveru, veľmi dobré návrhy.
- Z článku som získal dobré informácie s návodom, ako odpovedať na nepríjemnú otázku.
