Ako postupovať, keď sa kolega stane vašim šéfom?
Ak hľadáte vlastnú propagáciu, modelujte pozitívne správanie svojho kolegu, ktorý sa stal šéfom.
Prechod z bývalého spolupracovníka na vášho nadriadeného a zmena spôsobu, akým okolo tejto osoby konáte, môže byť náročná úprava. V minulosti ste s touto osobou mohli mať obed alebo ísť do posilňovne. Teraz sú tu zrazu linky, ktoré je potrebné nakresliť, a témy konverzácie, o ktorých sa nedá diskutovať. Uľahčite si prechod tým, že si urobíte čas na predefinovanie svojho vzťahu s touto osobou.
Časť 1 z 2: Predefinovanie vášho vzťahu
- 1Očakávajte zmenu. Nepochybujte o tom, že keď sa k vášmu pracovisku pripojí spolupracovník, takmer všetko sa zmení. Prečo? Niekedy je táto zmena právnou záležitosťou, pretože mnohé pracovné prostredia majú prísne zásady bratstva medzi manažmentom a nespravujúcim. V iných ohľadoch je to len dobrá kancelárska politika. Propagácia, prideľovanie bonusov a dohľad nad prepúšťaním môže byť náročné, ak sú títo ľudia vašimi priateľmi. Šéfovia si z tohto dôvodu musia udržiavať určitý objektívny odstup.
- 2Spravujte počiatočné trápnosti. Pracovali ste pod starým šéfom a pravdepodobne ste si zvykli na výstrednosti tejto osoby. Teraz musíte prekonať počiatočnú nepríjemnú fázu nadviazania komunikácie a porozumenia štýlu svojho nového šéfa.
- Minimalizujte šliapanie na prsty alebo neprimerané napätie tým, že budete veľmi otvorení zmenám, konštruktívnej kritike a budete v nasledujúcich dňoch a týždňoch pozorní. Opýtajte sa svojho nového šéfa, či schvaľuje spôsob, akým veci robíte, alebo či je potrebné vykonať zmeny v akýchkoľvek procesoch. Nebojte sa, že by ste práve teraz vyzerali ako nasratí. Akonáhle získate dobrú predstavu o tom, čo nového šéfa teší, môžete pracovať bez veľkého mikromanažmentu.
- 3Pamätajte si, že tento prechod je pre vášho nového šéfa tiež náročný. Zvládnuť reštrukturalizáciu v práci je vždy ťažké, aj keď ste predtým neboli s druhým človekom. Prechod z generálneho štábu na manažment znamená nové postupy, ktorým sa treba prispôsobiť, a nové zodpovednosti tejto osoby. Snažte sa byť chápaví a empatickí.
- Empatia je schopnosť porozumieť myšlienkam, emóciám a skúsenostiam druhého. Je to dôležitá zručnosť pre efektívne vedenie na pracovisku
- Prejavovanie empatie by mohlo byť ukážkovým príkladom, ak sa vyhnete dráždeniu svojho nového šéfa o jej meniacej sa úlohe. Môžete ju tiež odtiahnuť a podeliť sa o to, ako skvele sa cítite, že sa s novými zmenami vyrovnáva. Môžete napríklad povedať: „Hej, Linda, tento nový prechod skutočne zvládaš dobre. Teším sa, že budeš mojím šéfom.“
Akonáhle získate dobrú predstavu o tom, čo nového šéfa teší, môžete pracovať bez veľkého mikromanažmentu. - 4Nechajte svojho nového šéfa určiť nový vzťah. Možno bude aj naďalej priateľský, ale dávajte si pozor na to, ako uvoľnene sa pred ním nachádzate. Nekonfrontujte ho, ak ho vidíte, ako robí krok späť, a neobviňujte ho, ak nemôže pokračovať v práci s vami a ostatnými mimo práce.
- 5Sadnite si a porozprávajte sa s touto osobou. Ak bol váš bývalý kolega tiež vašim dobrým priateľom, váš vzťah vstupuje na nezmapované územie. Spôsob, akým budete cestovať po tejto novej ceste, určí, či vaše priateľstvo trpí, bezpečnosť práce sa stane skalnatou alebo oboje.
- Ak vaše pracovisko nemá politiku bratstva, možno budete môcť pokračovať v priateľstve a obmedziť diskusie o pracovných témach mimo kancelárie a minimalizovať priateľskosť v práci.
- Pristúpte k priateľke mimo kancelárie a zablahoželejte jej k postupu. Povedzte: „Hej, som na teba skutočne hrdý. Viem, že nová dynamika zmení spôsob, akým sa navzájom v práci stretávame. Sme však priatelia už roky a nechcem, aby naše priateľstvo utrpelo.“ Porozprávajme sa o niektorých pokynoch, ako môžeme v budúcnosti navzájom komunikovať. “
Časť 2 z 2: zachovanie profesionality
- 1Správajte sa k svojmu bývalému kolegovi tak, ako keby bol vašim šéfom. To neznamená, že sa vaše správanie musí okolo neho úplne zmeniť, ale v témach diskusie by ste mali byť rešpektujúci a riadiť sa jeho vedením. V kancelárii dodržujte primerané hranice. Správne zaobchádzanie s vašim novým šéfom môže vyzerať takto:
- Začnite s priradenou úlohou bez toho, aby vás musel znova a znova vyzývať.
- Nefňukajte, keď vás niekto požiada, aby ste niečo urobili.
- Zdržte sa ohovárania svojho šéfa s inými zamestnancami.
- Snažte sa skôr ponúknuť riešenia než sa sťažovať na problémy.
- Nechajte svojho šéfa vyzerať dobre a predstavte sa profesionálnym spôsobom.
- 2Vyhnite sa sťažovaniu sa na prácu svojmu novému šéfovi. Možno ste sa s ňou dokázali podeliť o svoju nespokojnosť, keď ste boli kolegami, ale keď sa kolegyňa stane šéfom, musíte sa týchto diskusií zdržať. Ak má otázky týkajúce sa pracovného prostredia a máte skutočnú spätnú väzbu, podeľte sa o to. Uistite sa, že to urobíte profesionálnym a konštruktívnym spôsobom.
- Ak chcete spätnú väzbu predložiť konštruktívnym spôsobom, pripravte si riešenie. Príklad môže znieť takto: „Všimol som si, že každý deň dostávame správy neskôr a neskôr. Myslel som si, že by bolo užitočné, keby sme na konci každého dňa vytvorili hodinu papierovania. Každý si tak môže nájsť čas na prácu. o správach každý deň, a nie na to, aby ste celý deň stihli využiť celý piatok. “
Pracovali ste pod starým šéfom a pravdepodobne ste si zvykli na výstrednosti tejto osoby. - 3Nehnevajte sa, ak váš nový šéf spochybňuje alebo kritizuje vašu prácu. Teraz od vás očakáva, že mu budete musieť odpovedať. Naučte sa prijímať konštruktívnu kritiku. Poďakujte mu za spätnú väzbu a využite informácie pozitívnym spôsobom.
- 4Majte pozitívny vplyv na ostatných kolegov. Niektorí z vašich spolupracovníkov môžu mať voči vášmu novému šéfovi odpor. Negatívnej energie v rámci pracovnej sily bude iba vytvárať zlú morálku, a váš šéf, ktorý býval kolega môžu byť nútené znížiť sociálne väzby dohromady.
- Vysvetlite ostatným kolegom, že tento nový šéf má novú úlohu a v konečnom dôsledku aj nové povinnosti. Buďte tímovým hráčom a choďte dobrým príkladom. Model, ktorý ukazuje vášmu novému šéfovi rešpekt, a pritom si zachováva dobrý profesionálny odstup, keď máte hodiny.
- 5Nežiadajte ani neočakávajte špeciálne výhody. Nečakajte, že vám táto osoba poskytne podrobný pohľad na manažérske informácie, alebo vás bude obmedzovať, keď si neplníte svoje pracovné povinnosti. Nepoužívajte svoj osobný vzťah s touto osobou na získanie špeciálneho zaobchádzania; mohlo by to skončiť s ubližovaním vám po ceste.
- 6Vyrovnajte sa so žiarlivosťou. Možno na svojho kolegu trochu žiarlite - možno ste chceli to povýšenie, alebo si želáte, aby sa vaša kariéra uberala rovnako rýchlo ako ona. Namiesto toho, aby ste sa správali k svojmu novému šéfovi, čo sa na vás bude odraziť iba zle, porozprávajte sa s ňou o svojich vlastných ašpiráciách. Možno vám pomôže napredovať, alebo vám povie, ako to urobila, a bude s vami strategizovať.
Teraz musíte prekonať počiatočnú nepríjemnú fázu nadviazania komunikácie a porozumenia štýlu svojho nového šéfa.
- Učte sa od svojho bývalého kolegu. Ak hľadáte vlastnú propagáciu, modelujte pozitívne správanie svojho kolegu, ktorý sa stal šéfom. Mohla by vám ukázať cestu k vášmu vlastnému úspechu.
- Ak si váš šéf želá udržiavať s vami blízky vzťah, pamätajte, že tento vzťah musíte oddeliť od svojho profesionálneho pracovného prepojenia. Nechváľte sa svojim spojením s inými zamestnancami a nedovoľte iným kolegom, aby využili výhody vášho priateľstva.
Prečítajte si tiež: Ako sa zotaviť po zlom rozhovore so svojim šéfom?
Otázky a odpovede
- Môj nový nadriadený nesie zášť nad niečím, čo som povedal pred rokmi, keď sme boli spolupracovníci. Zabudol som na to, ale ona nie, práve som to zistil. Mám pocit, že nemôže byť nestranná, pokiaľ ide o disciplínu. Mám to povedať HR?Prediskutujte to s ňou najskôr. Dajte jej vedieť, že máte pocit, že sa s vami zaobchádzalo nespravodlivo a prečo. Možno by bolo vhodné ospravedlniť sa a ponúknuť riešenie. Ak máte pocit, že vás niekto obťažuje, je načase ísť na HR.
- Čo keby ste si nevyšli so svojim spolupracovníkom a teraz je vašim šéfom?Ak sa to stane, môžete buď dať výpoveď v zamestnaní, alebo sa vybrať po vyššej ceste a naučiť sa s ním vychádzať. Bez ohľadu na to, kde pracujete, stretnete ťažkých ľudí. Naučiť sa vychádzať s mnohými rôznymi osobnosťami je teda skvelá zručnosť, ktorá vám do celého života prinesie mier a šťastie.
Komentáre (1)
- Tu sú veľmi pozitívne a presné rady. Vďaka. Pomohlo mi to prehodnotiť niektoré z mojich pôvodných úvah a pomohlo mi to pri pozitívnejšom preformulovaní mojich myšlienok.
Súvisiace články
