Ako zvládnuť degradáciu v práci?

Získajte to písomne. Písomná degradácia a všetky jej špecifiká môžu veci vyjasniť a uistiť sa, že vy a váš nadriadený máte rovnakú predstavu o tom, čo sa od vás teraz očakáva.

Zdokumentujte všetko, čo súvisí s degradáciou. Možno nebudete potrebovať žiadne z týchto informácií, ale nikdy neviete a je lepšie mať všetko zdokumentované, ako si neskoro uvedomiť, že vám to mohlo pomôcť.

• Len pre istotu uchovajte dokumentáciu na domácom počítači alebo na disku Flash, nie na pracovnom počítači.

Ak odôvodnenie dáva zmysel, zvážte prijatie rozhodnutia. Môžete sa napríklad rozhodnúť zaoberať sa týmto rozhodnutím, ak pochádza z reorganizácie spoločnosti alebo je zaručené na základe vašich výsledkov. Napriek tomu, že degradácia sa môže na prvý pohľad javiť ako nič iné ako negatívum, existujú situácie, kedy pre vás a vašu kariéru predstavuje pozitívny posun vpred, ako napríklad:

• Šanca pracovať s novými ľuďmi na nových projektoch.
• Šanca rásť rozvíjaním nových súborov zručností.
• Menej povinností, preto menší stres.
• Možnosť stráviť viac času s rodinou.
• Oslobodenie od ťažkých spolupracovníkov alebo toxického prostredia.

Odvolajte sa voči rozhodnutiu interne, ak dokážete, že je nespravodlivé. Mnoho organizácií má zavedený vnútorný mechanizmus na odvolanie sa voči rozhodnutiam, ako sú prepúšťanie a degradácia. Ak má vaša spoločnosť takúto možnosť k dispozícii, existujú situácie, kedy by to mohla byť správna cesta pre vás, napríklad:

• Skutočne veríte, že degradácia je nespravodlivá kvôli dezinformáciám.
• Máte dôkaz, že degradácia je priamo dôsledkom nejakej diskriminácie zo strany nadriadeného, ktorý vás degraduje.
• Chcete šancu napadnúť rozhodnutie a predniesť svoj prípad.

Ak nemáte iné východisko, vyhľadajte zásah zvonku. Ak interné odvolania nefungujú alebo vnútornému procesu jednoducho neveríte, môžete zvážiť drastickejší prístup. Napriek tomu, že táto možnosť môže vytvoriť nepriateľskú situáciu medzi vami a vašim zamestnávateľom, v závislosti od situácie a spoločnosti, v ktorej pracujete, možno budete potrebovať podporu mediátora alebo pracovného právnika, ktorí vám pomôžu pri hľadaní riešenia. Časy, kedy to môže byť potrebné, môžu zahŕňať:

• Vašej spoločnosti chýba spôsob, ako riešiť sťažnosti pracovníkov.
• S nimi zle zaobchádza proces odvolania vyústil v odmietnutia nároku.
• Máte pocit, že nemôžete byť spravodlivo vypočutí kvôli vnútorným predsudkom.

Vážte si to, čo máte. Možno sa to nezdá, ale degradácia je lepšia, ako keby ste boli úplne vyhodení. Nechajte sa oceniť tým, že stále máte výplatu, ktorá vám poskytne čas na rozhodnutie, ako sa chcete pohnúť ďalej.

Udržujte svoju sieť. Nespaľujte mosty tým, že sa stanete v práci ťažkými alebo prehnane emocionálnymi. Čím príjemnejší a profesionálnejší budete, tým je väčšia pravdepodobnosť, že v prípade, že prejdete k iným perspektívam zamestnania, budete mať k dispozícii ďalších ochotných pomôcť vám, hovoriť za vás alebo vám dať referencie.

Pozrite sa na ďalšie možnosti práce. Diskrétne hľadať iné pracovných miest v čase ich pobytu profesionálne vo svojej novej pozícii bude otvárajú možnosti pri zachovaní vás finančne podporila.

• Diskrétnosť je dôležitá, pretože oznámenie skutočnosti, že sa pozeráte na iné zamestnanie, vyvolá dojem, že nerešpektujete svoju súčasnú spoločnosť a pravdepodobne nebudete pracovať podľa svojich najlepších schopností.

Vytvorte zoznam dôveryhodných osôb, ktoré by mohli pomôcť. Zoznam kontaktov spolupracovníkov, ktorým dôverujete, ktoré by mohli písať listy z odporúčaní príde vhod, ak narazíte na novú pozíciu, ktorú chcete použiť pre.

Monitorujte ďalšie možné otvory v rámci spoločnosti. Interné nástenky alebo firemné bulletiny môžu pravidelne uvádzať ponuky práce, o ktoré by ste sa mohli uchádzať, a ktoré vám umožnia posunúť sa do strán. Bočný pohyb, nie vertikálny, môže predstavovať nové možnosti, o ktorých ste predtým nevedeli.

Ponúknite zníženie platu výmenou za udržanie svojho titulu. Váš titul má zachovanú moc; zobrazuje sa vo vašom životopise, zatiaľ čo vaše platby nie. Napriek tomu, že zníženie platu môže byť v tom čase problematické, názov v životopise má hodnotu, ktorá sa v budúcnosti môže premietnuť do oveľa lepšie platenej práce.

Poučte sa zo situácie. Často sa učíme lepšie na svojich chybách a zlyhaniach než na svojich úspechoch. Akonáhle pochopíte, čo spôsobilo zníženie kvality, ak je to niečo, čo je vo vašich silách zmeniť sa, potom môžete tieto znalosti vziať, vyrásť z nich a použiť ich tak, aby ste boli v budúcnosti úspešnejší.