Ako sa opýtať, či ste dostali prácu?
Ak sa opýtate, či ste dostali prácu, môže vás to skutočne prinútiť vyniknúť v najímajúcej spoločnosti. Budete však chcieť zaistiť, aby ste sa pýtali správnym spôsobom v správnom čase. Na konci rozhovoru sa manažéra opýtajte, čo sa stane potom, ako ukáže, že ste do tejto pozície investovaní. Môžete napríklad povedať: „Ako dlho bude trvať proces po pohovore?“ Len sa nepýtajte priamo, či ste prácu dostali. Aj keď pohovor dopadol dobre, môže to spôsobiť, že budete vyzerať zúfalo. Ak chcete po pohovore poslať e-mail s doplňujúcimi informáciami, počkajte asi týždeň, aby mal vedúci zamestnanec čas na dokončenie všetkých svojich pohovorov. Vo svojom e -maile uveďte svoje meno, pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali, a dátum vášho pohovoru. Potom požiadajte o aktualizáciu otvorenej polohy. Môžete povedať niečo ako: „Chcel som sa informovať o stave pozície koordinátora, o ktorú som požiadal 10. januára.“ Ak sa chcete dozvedieť, ako sa odbaviť, ak vám spoločnosť nepočuje, čítajte ďalej!
Otázka, či ste dostali prácu, môže byť stresujúca, ale je treba mať na pamäti pár vecí, ktoré vám uľahčia a preukážu, že ste kvalifikovaným kandidátom. Najdôležitejšie súčasti správneho požiadania o aktualizáciu po podaní žiadosti alebo po absolvovaní pohovoru sú včasné a veľmi opatrné. Tým, pozor na tieto dva aspekty, ktoré pomôžu udržať si úctivý vzťah so spoločnosťou a poskytuje manažéra s ďalším pozitívnym príkladom svojim postojom a to, čo prinesie do zamestnania.
Časť 1 z 2: Príprava následných opatrení
- 1Opýtajte sa na ďalšie kroky pri pohovore. Na konci pohovoru sa vás personálny manažér pravdepodobne spýta, či máte nejaké otázky. Je vhodný čas opýtať sa viac na spoločnosť alebo konkrétnu prácu. Mali by ste sa tiež opýtať, čo sa bude diať ďalej.
- Napríklad sa opýtajte manažéra pre prenájom, ako dlho môže trvať proces po pohovore, či môžete od spoločnosti počuť, či ste prácu dostali alebo nie, a kedy niečo začujete. Môžete sa tiež opýtať, akým spôsobom je najlepšie kontaktovať manažéra prenájmu, ak máte otázky.
ODBORNÝ TIPNáš odborník súhlasí: Predtým, ako opustíte pohovor, opýtajte sa, kedy majú v úmysle prijať rozhodnutie. Potom môžete sledovať, kedy sa blíži tento dátum.
- 2Nepýtajte sa, či ste prácu dostali hneď. Ak váš pohovor dopadne dobre, môžete byť v pokušení opýtať sa priamo manažéra náboru, či ste prácu získali. Nerob to. Môže to spôsobiť, že budete vyzerať zúfalo, čo môže byť pre manažéra najímania vypnutie.
- Je tiež pravdepodobné, že náborový manažér vám nemôže okamžite odpovedať. Môžu mať viac kandidátov na pohovor, alebo bude možno potrebné diskutovať o všetkých kandidátoch s väčšou skupinou ľudí.
Je vhodný čas opýtať sa viac na spoločnosť alebo konkrétnu prácu. Mali by ste sa tiež opýtať, čo sa bude diať ďalej. - 3Po rozhovore pošlite ďakovný list. To nesúvisí priamo s otázkou, či ste dostali dané miesto, ale bude vás to držať v mysli náborového manažéra. Vo svojej poznámke nezabudnite najať manažéra, kto ste, pre čo ste robili pohovor a niečo, čo vás vzrušuje pre spoločnosť alebo pozíciu.
- Môžete napríklad povedať niečo ako „Milý Jim, chcel by som sa ti poďakovať za príležitosť urobiť rozhovor na pozícii asistenta manažéra v Jim's Bakery. Rozhovor sa mi veľmi páčil a som tak nadšený z nových produktov, že Jim's Bakery inovuje!“
- V tejto poznámke nepožiadajte o informácie o pozícii, stačí sa ňou poďakovať manažérovi za rozhovor.
Časť 2 z 2: Vytvorenie následného e-mailu
- 1Načasujte si následný e -mail. Dajte vedúcemu alebo náborovému pracovníkovi čas na absolvovanie všetkých pohovorov, ktoré absolvovali. Možno budú musieť hovoriť aj s inými ľuďmi na personálnom oddelení, a často im bránia v diskusii o otvorení, kým nedostanú zelenú na prijatie niekoho. Dajte im zhruba týždeň na to, aby sa s týmito problémami vyrovnali, než napíšete následný e-mail.
- Ak vám vedúci práce dal skutočný dátum, do ktorého dúfajú, že sa rozhodnete, počkajte niekoľko dní a potom pokračujte. Dátumy, ktoré uvádzajú, sú zvyčajne optimistické a môžu prísť aj ďalšie veci.
- 2Pripomeňte manažérovi náboru, kto ste. Váš e -mail by mal obsahovať vaše meno, pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali, a dátum vášho pohovoru. Čím lepšie budete náborovému manažérovi pripomínať, kto ste, tým je väčšia pravdepodobnosť, že dostanete odpoveď.
- Môžete povedať niečo ako: „Drahý Jim, dúfam, že sa veci vyvíjajú dobre. Zaujímalo by ma, či by si mi mohol poskytnúť aktualizáciu o pozícii asistenta manažéra, s ktorou som robil rozhovor 5. mája 2017] Dajte mi prosím vedieť, či môžem poskytnúť vám ďalšie informácie; teším sa na vaše správy. “
Na konci pohovoru sa spýtajte manažéra, čo sa bude diať ďalej, aby ste ukázali, že ste do tejto pozície investovaní. - 3Ak máte ďalšie ponuky, dajte vedieť manažérovi náboru. Ak robíte pohovor na novú pozíciu, je pravdepodobné, že ste uprostred hľadania práce. Ak ste počas čakania na odpoveď od vašej prvej voľby dostali inú ponuku, dajte vedieť manažérovi náboru. To vám dáva pádny dôvod, ktorý potrebujete vedieť, a zvyšuje pravdepodobnosť, že budete počuť spätný odkaz.
- Môžete povedať niečo ako „Milá Emily, dúfam, že sa ti darí. Chcel som skontrolovať stav pozície koordinátora, pre ktorú som robil rozhovor 10. januára. Odvtedy som dostal ponuku od inej spoločnosti, ale stále túžim počuť od vás informácie o pripojení sa k ABC Consulting. Mohli by ste mi ponúknuť nejaké informácie o tejto pozícii? Ďakujem za váš čas. “
- 4Obmedzte svoje nahlásenia. Ak čakáte, až sa dozviete o práci, ktorá vás skutočne zaujíma, môže byť lákavé registrovať sa, kým nedostanete odpoveď, najmä ak vás náborový manažér nabáda, aby ste v tom pokračovali. Mali by ste si však dať limit na check-in, zvyčajne nie viac ako tri. Ak do tej doby nedostanete odpoveď, prejdite na ostatné pozície.
- Ak po troch nahláseniach nebudete počuť, nemusí to znamenať, že prácu nedostanete. Znamená to však, že časová os je určite dlhšia, ako ste si pôvodne mysleli, a nechcete na ňu zbytočne míňať energiu, keď by ste mohli pracovať na sledovaní ďalších potenciálnych zákazníkov!
- Nedávajte náborovému manažérovi ľubovoľné termíny. Ak potrebujete vedieť, či ste prácu získali do určitého dátumu, aby ste sa mohli napríklad postarať o presťahovanie, je dobré to spomenúť počas pohovoru. Ak to však nie je nevyhnutné, nedávajte manažérovi prijímania pracovníkov termín.
Spýtajte sa napríklad náborového manažéra, ako dlho môže trvať proces po pohovore, či môžete očakávať, že sa od spoločnosti dozviete, či ste prácu dostali alebo nie, a kedy môžete niečo počuť. - Nemali by ste neúnavne volať manažérovi náboru. Dajte im pár dní po každom termíne, ktorý vám poskytnú, a odolávajte nutkaniu zavolať a prihlásiť sa každý deň.
