Ako identifikovať kancelárske vipy vo vašej spoločnosti?
V nasledujúcom článku si prečítajte pokyny o tom, ako identifikovať VIP kancelárií vo vašej spoločnosti pomocou kritérií, ktoré sa líšia od tvrdých čísel až po nehmotnejšie osobnostné vlastnosti.
Mnoho manažérov a šéfov predpokladá, že identifikácia najproduktívnejších zamestnancov a zamestnancov s najväčším potenciálom by bola ľahká úloha. V skutočnosti môže byť celkom ťažké zistiť, ktorí zamestnanci prejavujú najlepšie pracovné návyky alebo majú v spoločnosti najväčší potenciál. V nasledujúcom článku si prečítajte pokyny o tom, ako identifikovať VIP kancelárií vo vašej spoločnosti pomocou kritérií, ktoré sa líšia od tvrdých čísel až po nehmotnejšie osobnostné vlastnosti.
- 1Vytvorte si zoznam svojich zamestnancov.
- Použite svoj počítač alebo systém ľudských zdrojov, aby ste k tomuto zoznamu mali ľahký prístup a v priebehu času ho mohli upravovať.
- Zamestnanec, ktorý je v spoločnosti dlhší čas, má dve odlišné výhody. Jeden, že zamestnanec prejavuje lojalitu. Po druhé, tento zamestnanec má dôverné znalosti o podniku. Je plne vyškolený a oboznámený so všetkými protokolovými postupmi a zásadami spoločnosti.
- 2Identifikujte, ako dlho bol každý zamestnanec vo firme. Všimnite si tiež všetkých propagácií alebo zmien pozícií v spoločnosti a ako dlho jednotlivé pozície zastával.
- 3Určte potenciál vedenia každého zamestnanca.
- Označte tých, ktorí už sú vo vedúcej úlohe, či už pridelení alebo prijatí podľa výberu. Identifikujte tiež každého, kto zrejme preukazuje potenciál pozitívnych vodcovských schopností.
- Kvantifikovať nehmotné osobnostné vlastnosti môže byť náročné. Aby bolo vaše hodnotenie zmysluplnejšie, priraďte pracovnú morálku každého človeka k číslu od 1 do 10. Stále to bude zahŕňať úsudok, ale tvrdé čísla pomôžu vytvoriť funkčné údaje.
- 4Vyhodnoťte úroveň pracovnej morálky každého zamestnanca. V rámci tohto parametra zvážte aj faktory, ako je ochota pracovať nadčas a oddanosť kvalite pracovného výkonu.
- 5Zistite, ktorí zamestnanci prejavujú pozitívny alebo negatívny prístup.
- Aj v zamestnaniach, ktoré priamo nevyžadujú skupinovú spoluprácu, sú kľúčoví zamestnanci tí, ktorí vedia vychádzať s mnohými rôznymi typmi osobností. Ako meradlo celkového postoja a temperamentu zamestnanca v práci používajte sťažnosti podané zamestnancom alebo proti zamestnancovi s ľudskými zdrojmi.
- Tajomní alebo prehnane citliví zamestnanci sú vo všeobecnosti kontraproduktívni pre tím, najmä na úrovni manažmentu.
Zamestnanec, ktorý je v spoločnosti dlhší čas, má dve odlišné výhody. - 6Identifikujte, ktorí zamestnanci si vážia, a ukážte čestnosť a bezúhonnosť.
- 7Identifikujte, ktorí zamestnanci sú proti akcii, alebo nesústredia svoje akcie na celkové firemné ciele.
- Zmeškanie termínov je, samozrejme, červeným príznakom pre každého zamestnanca. Rovnako opatrní však buďte aj voči tým, ktorí sa vždy javia zaneprázdnení, ale v skutočnosti venujú všetok čas a úsilie malým úlohám s malým následkom alebo výsledkom.
- 8Vytvorte graf so zoznamom všetkých pozícií v spoločnosti. Napíšte, kto pozíciu robí teraz, ako aj kto iný by tiež mohol pozíciu vykonávať. Pomáha to identifikovať, ktorí zamestnanci majú špecializované schopnosti, ako aj tých zamestnancov, ktorí sú schopní plniť viacero rolí.
- 9Aktualizujte svoj zoznam zamestnancov a atribúty podľa toho, ako nastanú zmeny. Môžu to byť zmeny v personáli, zmeny v pozícii alebo zmeny pracovného výkonu.
- Vytvorte si zoznam zamestnancov a atribúty skôr, ako jeden z vašich zamestnancov dostane ponuku od inej spoločnosti. Je oveľa pravdepodobnejšie, že identifikujete najlepších zamestnancov, ak dokážete uvažovať racionálne a bez tlaku protinávrhu.
- Neprehliadnite kľúčových zamestnancov na všetkých úrovniach spoločnosti. To znamená, nesústreďte sa len na hľadanie zamestnancov vhodných pre vrcholový manažment. Nájdite kľúčových zamestnancov aj na nižších pozíciách.
- Počítač
- Evidencia zamestnancov
Prečítajte si tiež: Ako posilniť postavenie zamestnancov?
