Ako viesť bezúhonne?
Naučiť sa viesť bezúhonne vyžaduje rozvoj sebauvedomenia, dodržiavanie prísneho morálneho kódexu a pravdivú komunikáciu s členmi skupiny bez ohľadu na zložitosť situácie alebo možnosť negatívnych dôsledkov.
Bezúhonnosť je vlastnosť, ktorá zahŕňa pravdivosť, dôveryhodnosť a úprimnosť. Na vedúcej pozícii sa integrita prejavuje spôsobom, akým vedúci hovorí, vedie a reaguje na členov skupiny. Naučiť sa viesť bezúhonne vyžaduje rozvoj sebauvedomenia, dodržiavanie prísneho morálneho kódexu a pravdivú komunikáciu s členmi skupiny bez ohľadu na zložitosť situácie alebo možnosť negatívnych dôsledkov. Tu je niekoľko stratégií, ako viesť integritu.
- 1Preskúmajte svoje morálne zásady. Ľudia sú vychovávaní s konkrétnymi zásadami správneho a zlého alebo sú im vystavení. Tieto vplyvy môžu pochádzať zo špecifickej náboženskej výchovy, filozofických presvedčení alebo zo všeobecných pozorovaní o typoch správania, ktoré urýchľujú pokrok a vývoj v spoločnosti.
- 2Posúďte, do akej miery dodržiavate svoj vlastný morálny kódex. Človek si napríklad môže vážiť pravdivosť, ale neposkytne dôležité informácie, keď mu rozprávanie pravdy môže prekážať v zamestnaní alebo v povýšení. Aby sa prejavila integrita, správanie musí byť v súlade s morálnym presvedčením.
- 3Vytvorte kód hodnôt a správania pre svojich členov skupiny. Bez ohľadu na to, či vediete športový tím, riadite skupinu inžinierov alebo vychovávate deti, vedenie bezúhonne si vyžaduje načrtnutie štandardu správania, ktoré môžu ostatní dodržiavať.
- 4Ísť príkladom Vždy sa držte štandardu správania, ktorý ste pre skupinu vytvorili.
- 5Vytvorte atmosféru otvorenej komunikácie.
- Komunikujte autenticky. Buďte otvorení voči členom skupiny ohľadom problémov a politík, ktoré sa ich týkajú. Utajenie alebo skrytie dôležitých informácií môže viesť k prostrediu nedôvery.
- Počúvajte pozorne ostatných. Otvorená komunikácia zahŕňa výmenu informácií. Bezúhonné vedenie vyžaduje vypočutie si toho, čo hovoria ostatní, a vytvorenie prostredia, ktoré podporuje otvorené zdieľanie.
- Precvičujte toleranciu voči odlišným názorom. Členovia skupiny budú mať nevyhnutne odlišné názory a myšlienky a nemusia vždy súhlasiť s vami alebo s vašimi rozhodnutiami. Umožnite im zastávať si svoje názory bez obáv z výsmechu alebo odmietnutia.
- 6Pochváľte členov skupiny za vysoko kvalitné výkony. Získajte dôveru členov skupiny uznaním ich príspevkov.
Vyberte si vedúce pozície, ktoré vám umožnia viesť bezúhonne. - 7Vyberte si vedúce pozície, ktoré vám umožnia viesť bezúhonne. Bude ťažké, ak nie nemožné, praktizovať bezúhonnosť v pozícii, v ktorej na vás vrchný manažment tlačí, aby ste zatajili dôležité skutočnosti alebo sa zapojili do nemorálnych alebo nezákonných aktivít.
- 8Porozprávajte sa so svojimi nadriadenými o problémoch s integritou. Niektorým prostrediam chýba integrita kvôli nepozornosti voči morálnemu kódexu alebo hodnotám spoločnosti. Navrhnite vyššiemu manažmentu, aby zvýšil pozornosť na otázky integrity tým, že ponúkne povinné hodiny alebo zorganizuje príslušné diskusie na firemných stretnutiach.
- 9Obklopte sa morálne vzpriamenými ľuďmi. To môže znamenať, že zmeníte zamestnanie, obmedzíte čas strávený s určitými kolegami alebo vynaložíte špeciálne úsilie na prijatie čestných a dôveryhodných zamestnancov.
- 10Študujte život lídrov známych svojou bezúhonnosťou. Načerpajte inšpiráciu tým, že sa dozviete o lídroch, ktorí prinášali ťažké správy, zvolili si čestnosť pred finančným ziskom alebo odmietli prevziať uznanie za prácu iných ľudí.
- 11Preskúmajte chyby padlých vodcov. Študujte rôzne príklady obchodných a politických lídrov, ktorí obetovali svoju bezúhonnosť a podľahli túžbe po bohatstve, moci alebo sláve.
- Zvážte rovnaké scenáre aj vy. V každom prípade sa rozhodnite, ako by ste sa zachovali alebo reagovali.
Prečítajte si tiež: Ako sa dá vymenovať za kapitána roztlieskavačky?
Komentáre (1)
- Veľmi mi pomáha pri zadaní. Vďaka!
