Ako rozvíjať rozmanitú pracovnú silu?

Staňte sa súčasťou politiky spoločnosti a hlavnou hodnotou, ktorú diskriminácia vo vašej organizácii netoleruje. Navrhnite okrem disciplinárnych opatrení aj postup pre sťažnosti týkajúce sa diskriminácie na pracovisku. Uistite sa, že budete dôsledne reagovať na sťažnosti a dodržiavať disciplínu.

• Diskriminácia môže nastať vo vzťahu k veku, pohlaviu, etnickému pôvodu, sexualite a zdravotnému postihnutiu alebo chorobe.

Inzerujte pracovné pozície na miestach a fórach s veľmi rozmanitým publikom a čitateľmi. Rozhodnite sa pre miestne a regionálne noviny, časopisy, obchodné publikácie a televíziu.

Zverte osobu, ktorá bude mať na starosti hľadanie spôsobov, ako začleniť alebo osláviť kultúrne rozdiely v spoločnosti. Vaši zamestnanci môžu predložiť svoje návrhy a dokonca sa zapojiť do skutočného plánovania týchto udalostí a aktivít.

• Je tiež dobré očakávať, že manažéri budú pravidelne informovať o iniciatívach na zaistenie a udržanie rozmanitosti.

Oslávte svoju existujúcu rozmanitosť. Rozpoznajte kultúry, ktoré už môžu byť prítomné vo vašej pracovnej sile. Nezamieňajte si rozmanitosť s menšinou. Uistite sa, že zapojíte všetkých do svojich snáh oslavovať rozmanitosť.

Posilnite existujúcu rozmanitosť zamestnancov vo vašej spoločnosti prostredníctvom firemných publikácií. Ak máte firemný časopis, webovú stránku alebo výročnú správu, zvýraznite rozmanitosť spoločnosti, kedykoľvek je to možné. Keď vaši rôzni čitatelia a návštevnosť webu rozpoznajú rozmanitosť vo vašej spoločnosti, môžu mať väčšiu tendenciu byť jej súčasťou.

Sieť s rôznymi rôznymi organizáciami. Takýmto spôsobom získate príležitosť predviesť svoju spoločnosť a jej rôznych pracovníkov. Použitie takýchto fór na zdôraznenie oddanosti spoločnosti rozmanitosti pravdepodobne zvýši záujem rôznych jednotlivcov.

Vytvorte pozitívnu asociáciu so školami v oblasti, ktoré majú rozmanitý počet študentov. Sponzoring akcií v týchto školách alebo mentoring študentov prostredníctvom školských programov často poskytuje príležitosť predstaviť vašu spoločnosť a jej poslanie. Navyše, vytvorenie spojenia so školou zvýši jej šance byť pre študentov príťažlivými po ukončení školy.

Získajte spätnú väzbu a nápady od svojich súčasných zamestnancov. Pochopenie toho, čo priťahovalo vašich súčasných zamestnancov do vašej spoločnosti, môže byť kľúčom k získaniu ďalších zamestnancov. Venujte zvláštnu pozornosť tým, ktorí sú najproduktívnejší.