Ako identifikovať toxického zamestnanca?
Aj keď príležitostné odkladanie nie je červenou vlajkou, opakované výskyty sú veľkým problémom a môžu signalizovať toxického zamestnanca.
Toxickí zamestnanci nie sú vždy nadšenci-sú to ktokoľvek, kto negatívne ovplyvňuje morálku a produktivitu vášho pracoviska. Či už ste šéf alebo kolega spolupracovník, je dôležité rozpoznať a uznať, ktorý je toxický, takže si môžete lepšie riadiť svoj vlastný čas a energiu na vašej pracovnej stanici. Venujte jeden alebo dva dni pozorovaniu svojho pracovného priestoru a zistite, či si všimnete červené vlajky.
Metóda 1 z 2: Odhaľovanie nadradených zamestnancov
- 1Sledujte zamestnancov, aby zistili, či je niektorý z nich príliš sebavedomý. Hľadaj ľudí, ktorí sa považujú za príliš schopných pracovať. Ako test dajte svojmu zamestnancovi prieskum, v ktorom musí zhodnotiť svoje úrovne znalostí. Porovnajte ich výsledky s ich skutočnými schopnosťami v pracovnom priestore, čo vám môže poskytnúť predstavu o ich úrovni spoľahlivosti.
- Ak sa napríklad niekto ohodnotí na 5 za 5 za písanie, ale dokáže napísať iba 50 slov za minútu, pravdepodobne bude príliš sebavedomý.
- Príliš sebavedomí zamestnanci bývajú toxickí, pretože si myslia, že sa veciam môžu vyhnúť.
- 2Počúvajte zamestnanca a zistite, či má sebecký prístup. Vyhľadajte pracovníkov, ktorým sa zdá, že sa starajú iba o svoje vlastné problémy, a neponúkajú svojim spolupracovníkom veľkú empatiu. Majte na pamäti, že väčšina sebeckých jednotlivcov si nie je vedomá svojho postoja a je im jedno, či alebo ako prispejú k negatívnemu pracovnému priestoru.
- Dávajte si pozor na zamestnanca, ktorý opakovane odmieta pomoc svojim zamestnancom.
- 3Dávajte si pozor na pracovníkov s pompéznym prístupom, ktorý vie všetko. Vypočujte si základné konverzácie zamestnancov a uvidíte, ako sa rôzni pracovníci zobrazujú. Všimnite si toho, že veľa sebavedomých zamestnancov, ktorí vedia všetko, môže prispievať k toxickému pracovnému prostrediu, najmä ak odmietajú prijímať kritiku.
- Ak zamestnanec opakovane odmieta prijať kritiku, pravdepodobne patrí do tejto kategórie.
Ak niekto vytrvalo obviňuje ostatných z problémov, môžete predpokladať, že ide o toxického zamestnanca. - 4Počúvajte ľudí, ktorí začínajú veľa klebiet. Všimnite si akejkoľvek drámy, ktorá sa šíri po pracovisku. Všimnite si toho, že ľudia, ktorí sa zúčastňujú klebiet, sú vo všeobecnosti toxickí, najmä ak rušia ostatných zamestnancov svojimi rozprávkami.
- Ak sú klebety veľkým problémom vo vašom pracovnom priestore, možno budete musieť oddeliť seba alebo ostatných zamestnancov, aby nebolo toľko pokušenia hovoriť.
- 5Dávajte si pozor na zamestnancov, ktorí šikanujú alebo ponižujú ostatných. Hľadaj pracovníkov, ktorí sú zastrašujúci a hrubí voči ostatným zamestnancom. Títo ľudia sa pokúsia ponížiť ostatných vo verejnom prostredí, namiesto toho, aby svoje problémy riešili na verejnosti. V dobrom aj zlom, je to veľmi zrejmá červená vlajka pre toxicitu na pracovisku.
- Nie je napríklad dobrým znamením, ak zamestnanec robí veľký problém s tým, že mu niekto vezme obed, namiesto toho, aby sa s danou osobou obrátil individuálne.
- 6Skontrolujte svoj e-mail, aby ste zistili, či zamestnanec odosiela správy bez farby. Označte všetky neodborné e -maily, ktoré vám zamestnanec pošle. Tieto správy ukazujú, že váš zamestnanec nerešpektuje profesionalitu pracoviska a že nerešpektuje ani hranice zamestnancov.
Metóda 2 z 2: Riešenie jemnej toxicity
- 1Hľadaj zamestnancov, ktorí majú k svojej práci negatívne myslenie. Počúvajte pracovníkov, ktorí sa neustále sťažujú bez ohľadu na deň. Všimnite si toho, že nevrlí zamestnanci sú častejšie náchylní dostať sa do konfliktu so spolupracovníkmi, čo môže viesť k toxickému prostrediu.
- Je normálne, že sa zamestnanci občas sťažujú. Červenou vlajkou sa stane iba vtedy, keď sa pracovník sťažuje na 20,57.
- V mnohých prípadoch títo pracovníci odmietajú kompromitovať svoje pocity a zostanú nevrlí, aj keď sa ponúknete, že situáciu napravíte.
Toto správanie môže byť toxické, pretože ukazuje, že váš zamestnanec nemá túžbu rásť alebo zlepšovať sa v kancelárii. - 2Dávajte si pozor na zamestnancov, ktorí neustále odkladajú. Sledujte termíny svojho pracovného priestoru a to, ako ich zamestnanci dodržujú. Všimnite si všetkých pracovníkov, ktorí opakovane vracajú prácu neskoro alebo sa bezdôvodne ospravedlňujú, že to zvládnu inokedy. Aj keď príležitostné odkladanie nie je červenou vlajkou, opakované výskyty sú veľkým problémom a môžu signalizovať toxického zamestnanca.
- Zaznamenajte si stanovené termíny pre váš pracovný priestor a napíšte, či zamestnanec odovzdal prácu včas alebo nie.
- 3Všimnite si, ak sú niektorí zamestnanci workoholici. Dávajte si pozor na pracovníkov, ktorí sú na pokraji popálenia. Aj keď sú títo pracovníci produktívni, uvedomte si, že sa môžu nachádzať blízko bodu zlomu, ktorý môže viesť k toxickým situáciám.
- Ak je zamestnanec skutočne v strese alebo preťažený, môže začať robiť chyby.
- Workoholici bývajú kontrolnými podivínmi.
- 4Počúvajte zamestnancov, ktorí tvrdia, že dodržiavajú prísne pravidlá. Dávajte si pozor na zamestnancov, ktorí neustále hovoria o tom, aké dôležité sú pravidlá alebo ako je vždy potrebné dodržiavať pravidlá na pracovisku. Všimnite si toho, že všetci zamestnanci, v dobrom aj zlom, z času na čas pravidlá ohnú, a preto je pre niekoho podozrivé, že je neústupcom.
- Ak niekto tvrdí, že sa vždy riadi pravidlami, môžete predpokladať, že nie je najčestnejší-koniec koncov, väčšina ľudí v určitom bode buď ohýbala alebo porušovala pravidlo na pracovisku.
Tieto správy ukazujú, že váš zamestnanec nerešpektuje profesionalitu pracoviska a že nerešpektuje ani hranice zamestnancov. - 5Hľadaj zamestnancov, ktorí odmietajú prevziať zodpovednosť za svoje činy. Sledujte reakciu zamestnanca, keď sa stane niečo zlé alebo neočakávané, napríklad jednoduchá chyba. Počúvajte, či si pracovník berie zodpovednosť za svoju úlohu v chybe, alebo ak viní niekoho iného. Ak niekto vytrvalo obviňuje ostatných z problémov, môžete predpokladať, že ide o toxického zamestnanca.
- Popierať zodpovednosť raz alebo dvakrát nie je veľký problém. Stáva sa to problémom, keď pracovník toto správanie neustále opakuje.
- 6Rozpoznajte, keď je niekto „áno “. Dávajte si pozor na ľudí, ktorí vytrvalo súhlasia s autoritou a odmietajú vyjadriť svoj vlastný názor. Toto správanie môže byť toxické, pretože ukazuje, že váš zamestnanec nemá túžbu rásť alebo zlepšovať sa v kancelárii.
- Byť osobou áno je niečo iné ako byť príjemný. Ako prezývka naznačuje, áno bude neustále súhlasiť a odmietne vyjadriť svoj vlastný názor.
- Niektorí zamestnanci môžu pôsobiť toxicky, ak nie sú vhodní pre súčasné zamestnanie alebo pracovné zaťaženie.
- Je to veľká červená vlajka, keď sa zamestnanci vytrvalo nestarajú o ostatných.
Prečítajte si tiež: Ako byť pre niekoho v práci atraktívnejší?
