Ako byť dobrým zamestnancom?
Ak chcete byť dobrým zamestnancom, snažte sa vždy prevziať iniciatívu a robiť svoje úlohy sami a dodržiavať termíny, aby vás váš šéf nemusel mikro-spravovať. Tiež, ak dostanete konštruktívnu kritiku od svojho šéfa alebo spolupracovníka, berte to elegantne a pozerajte sa na to ako na príležitosť učiť sa a rásť. Ak príde príležitosť dobrovoľne pracovať na špeciálnom projekte alebo úlohe, ponúknite pomoc, ktorou preukážete, že ste odhodlaný a tvrdo pracujúci. Ako zamestnanec môžete vyniknúť aj profesionálnym správaním a pozitívnym prístupom, keď ste v práci. Ak sa chcete dozvedieť, ako budovať vzťahy na pracovisku, aby ste boli lepším zamestnancom, prejdite nadol!
Ako môžem byť dobrým zamestnancom, ak mám poruchu učenia?
Či už pracujete v kancelárii, call centre alebo v reštaurácii s rýchlym občerstvením, je dôležité, aby ste vo svojej práci tvrdo pracovali a boli dobrými zamestnancami. Venujte sa úlohám, ktoré vám boli zverené, a zúčastnite sa akéhokoľvek školenia, ktoré vám bude ponúknuté. K svojim spolupracovníkom, klientom a nadriadeným sa vždy správajte s profesionálnym rešpektom. Byť dobrým zamestnancom ukazuje svojmu nadriadenému, že sa venujete svojej práci, a preukáže vašu spôsobilosť na povýšenie alebo zvýšenie.
Metóda 1 z 3: Úspech vo vašej práci
- 1Modelujte silnú pracovnú morálku a pokryte základné požiadavky vašej práce. Hneď ako nastúpite do nového zamestnania, dajte si prácu, aby ste sa čo najskôr naučili povrazy. Mnoho zamestnancov sa usadí v pohodlnej rutine, akonáhle sa v práci stanú zdatnými. Aby ste sa odlíšili a vynikli ako dobrý zamestnanec, vždy dodržte termíny zadania a ukážte silnú pracovnú morálku.
- Ako dobrý zamestnanec sa nikdy neospravedlňujte, prečo ste neurobili úlohu, ktorá vám bola zverená.
- 2Ukážte iniciatívu tým, že pôjdete nad rámec zadaných úloh. To ukáže vášmu šéfovi, že ste schopní tvrdo pracovať a slúžiť ako vzorový zamestnanec. Prevezmite iniciatívu a dokončite úlohy sami, aby váš nadriadený nemusel mikro-riadiť vašu prácu. Ak existuje spôsob, akým môžete urobiť viac, ako len splniť minimálne požiadavky na úlohu, ukážte, že ste dobrý zamestnanec, tým, že si dáte prácu navyše.
- Ak neviete, ako vykonať určitú úlohu, ktorú od vás zamestnávateľ očakáva, spýtajte sa zamestnávateľa alebo spolupracovníkov.
ODBORNÁ TIPPríbeh nášho odborníka: „Keď uvažujeme o svojej vlastnej firemnej kariére, než sa staneme trénerom života, najlepší zamestnanci sú tí, ktorí majú vášeň pre prácu a jej poslanie. Odvedenie všetkej práce je veľmi dôležité pre každú prácu, ale byť dobrý alebo skvelý zamestnanec, musíte ukázať, že vo svojej práci nachádzate radosť. Keď si všimnem, že zamestnanec má spojenie, ktoré ho motivuje ísť nad rámec, myslím si, že to z neho robí ešte lepšieho človeka na spoluprácu.
- 3Naučte sa nové zručnosti a využite možnosti školenia. Mnoho zamestnávateľov ponúka pravidelné školenia na mieste alebo online školenia. V niektorých prípadoch sa od vás môže očakávať, že vycestujete na konferenciu za účelom školenia na strane spoločnosti. Využite tieto cenné príležitosti, pretože vám umožnia získať nové zručnosti a stať sa lepším zamestnancom. Získavanie nových súborov zručností a vzdelávanie súvisiace s prácou ukazuje, že si ceníte zlepšovanie výkonu svojho pracoviska.
- Tiež, ak má kancelária rozpočtovú krízu a nechá ľudí odísť, vysoko kvalifikovaní zamestnanci majú väčšiu šancu udržať sa ako tí, ktorí môžu robiť iba jednu vec.
- 4Kritiku prijímajte ladne, ak sa týka vášho pracovného výkonu. Konštruktívna kritika nadriadeného, klienta alebo spolupracovníka vám môže poskytnúť dobré nápady o tom, čo od vás ľudia očakávajú. Kritika vám môže tiež ukázať oblasti, v ktorých sa má váš výkon čo zlepšovať. To je dobrá vec! Kritiku vnímajte ako príležitosť zlepšiť sa ako zamestnanec.
- Povedzte napríklad, že klient poukazuje na to, že ste pri kopírovaní reklamy urobili množstvo gramatických chýb. Namiesto toho, aby ste sa bránili alebo obviňovali niekoho iného, berte to ako príležitosť oprášiť svoje spisovateľské schopnosti.
Je to tiež dobrý spôsob, ako ukázať klientom, že ste dobrý zamestnanec. - 5Opýtajte sa svojho nadriadeného, aké sú jeho očakávania, keď máte pochybnosti. Aj keď mali byť celkové očakávania jasne uvedené v inzeráte a na pohovore, môžete prísť na to, že charakter vašej práce sa mení s pribúdajúcimi mesiacmi a rokmi. Alebo vás príležitostne môžu požiadať, aby ste na pracovisku vykonávali úlohy, na ktoré ste neboli školení. Vyčistite všetky nejasnosti tým, že sa svojho nadriadeného opýtate, čo presne od vás očakáva.
- Ak napríklad pracujete v reklamnej agentúre a ste zaradení k typu klienta, s ktorým ste predtým nepracovali, zistite od svojho šéfa, čo môžete urobiť pre to, aby ste v zadanej úlohe uspeli. Môžete povedať niečo ako: „Nikdy predtým som nezastupoval automobilovú spoločnosť; máte nejakú radu o tom, ktoré typy reklamných stratégií fungujú najlepšie?“
- 6Uznávajte a ponúkajte príležitosti v okolí kancelárie. Dobrovoľníctvo pre nie nevyhnutne požadovanú prácu okolo vášho pracoviska vám umožňuje vybrať si úlohu, ktorú budete hrať na pracovisku. Svedčí to o tom, že vám na spoločnosti záleží a ste ochotní urobiť kus ďalšej pomoci. Svedčí to o oddanosti a ctižiadostivosti, čo sú 2 vlastnosti, ktoré šéfovia hľadajú u dobrých zamestnancov.
- 7Dobre spolupracujte s ostatnými pri skupinových úlohách, aby ste prejavili iniciatívu. Byť tímovým hráčom a spolupracovať s ostatnými na projektoch ukazuje, že vám záleží na vašej práci a na ľuďoch, s ktorými pracujete. Na druhej strane, ak budete prepúšťať príležitosti pracovať na projektoch, budete pôsobiť, že vás práca, na ktorú ste boli zamestnaní, nezaujíma.
- 8Využite posledných 15-20 minút svojej smeny, aby ste boli produktívni a pripravte sa na ďalší deň. Aj keď ostatní zamestnanci môžu odísť zo smeny o 15 minút skôr alebo posledných 20 minút prehliadať internet, ukážte, že ste vynikajúci a pracovitý zamestnanec, a produktívne využite tento čas. Jedným z najlepších využití tejto doby je zorganizovať si pracovný priestor na zajtra.
- Nájdite si chvíľu na odloženie voľných papierov, vyčistenie pracovného priestoru a nájdenie vecí, ktoré budete potrebovať na ďalší deň.
Metóda 2 z 3: kultivácia vzťahov na pracovisku
- 1Rozvíjajte dobré vzťahy s ľuďmi vo svojej kancelárii. Dôležitým aspektom dobrého zamestnanca je dobrá práca s ľuďmi vo vašej kancelárii alebo na pracovisku. Pozitívny prístup pomôže celkovo zlepšiť morálku v kancelárii a ukáže vašim spolupracovníkom, že máte záujem spolupracovať ako tím. Správajte sa ku všetkým spolupracovníkom zdvorilo, úctivo a láskavo.
- Aj keď pracujete z domu a nevidíte svojich spolupracovníkov osobne, napriek tomu sa môžete k e-mailom správať slušne a nadviazať pracovné vzťahy.
- 2Vyhnite sa účasti na klebetách na pracovisku, aby ste ukázali profesionalitu. Váš zamestnávateľ vám neplatí za ohováranie ani za zabíjanie času rozhovormi s priateľmi na pracovisku. Majte väčšinu svojich interakcií na pracovisku zameraných na úlohu. To ukáže, že ste dobrý zamestnanec a že sa venujete tomu, aby ste sa v práci mohli koncentrovať. Tiež vás udrží mimo zbytočnej kancelárskej politiky a klikov.
- Samozrejme, chcete si vytvoriť dobrý vzťah so svojimi spolupracovníkmi a trochu chatovania je nevyhnutné a môže vám pomôcť plynúť čas. Udržujte však toto chatovanie profesionálne a pozitívne a vyhnite sa rozprávaniu o ostatných zamestnancoch za ich chrbtom.
Ako sa vysporiadam so zlým spoločníkom, keď sa snažím byť dobrým zamestnancom? - 3Ponúknite mladým zamestnancom vedenie a povzbudenie k budovaniu morálky. Služba mentora na pracovisku, či už oficiálne alebo neoficiálne, je vynikajúcim spôsobom, ako vyniknúť vo svojej vlastnej práci. Ponúknite novým zamestnancom ukážte laná alebo ponúknite tipy na školenia. Ak si nie ste istí, že niekto niečomu rozumie, ochotne sa opýtajte, či potrebuje pomoc. Nerobte prácu za nich, namiesto toho ich naučte.
- Dávajte si pozor, čo hovoríte na nových zamestnancov, a vždy sa správajte profesionálne. Nevysielajte svoje sťažnosti, frustrácie alebo medziľudské konflikty.
- 4Majte v kancelárii pozitívny prístup k zvyšovaniu celkovej produktivity. Pozitívny prístup je istým znakom dobrého zamestnanca a s mnohými nadriadenými prejde dlhú cestu. Keď sa teda so šéfom rozprávate o pracovnom probléme, myslite na aspoň jeden návrh riešenia. Aj keď váš šéf váš návrh neprijme, budete vyzerať ako riešiteľ problémov, nie ako sťažovateľ.
- Ak budete chodiť po pracovisku s negatívnym prístupom a budete tráviť čas priťahovaním sa alebo sťažovaním sa, znížite tým morálku celého personálu.
Metóda 3 z 3: modelovanie správania sa na pracovisku
- 1Na pracovisku sa správajte profesionálne. Dobrí zamestnanci modelujú profesionalitu tým, že sa k druhým vo svojom okolí správajú s rešpektom. Keď sa rozprávate so svojimi spolužiakmi, vyhýbajte sa akýmkoľvek nevhodným alebo nefarebným poznámkam voči spolupracovníkom alebo nadriadeným. Vyhnite sa plytvaniu časom žartovaním, častou prácou bez práce alebo postávaním v spoločných priestoroch namiesto práce vo svojom pracovnom priestore.
- Ak je to vaše prvé zamestnanie mimo strednej alebo vysokej školy, môže vám pomôcť predstaviť si, že každý, s kým sa stretnete, je učiteľ alebo profesor.
- 2Udržujte čistý záznam o výkone práce. Robte svoju prácu dobre, dodržte vyhradený čas na obedné prestávky a vyhnite sa tomu, aby boli do vášho záznamu o HR pracovisku zaradené akékoľvek disciplinárne známky. Vyhnite sa hádkam alebo nezhodám s inými zamestnancami, pokiaľ je to vo vašich silách. Ak máte konflikt v kancelárii, vyriešte to rozhovorom so šéfom a personálnym oddelením.
- Časté absencie, zmeškané termíny, pokarhanie za neodborné správanie alebo príliš veľa sťažností zákazníkov môžu spôsobiť, že vás prepustia z práce.
- 3Každý deň príďte do práce včas. Presnosť je dôležitou súčasťou dobrého zamestnanca. Umožňuje vám začať pracovný deň včas a zapôsobí na svojho šéfa a ostatných spolupracovníkov, ktorí pracujú na rovnakých turnusoch ako vy. Je to tiež dobrý spôsob, ako ukázať klientom, že ste dobrý zamestnanec. To, že prídete do práce neskoro, naopak ukazuje nedostatok záujmu alebo motivácie, alebo môže ukazovať, že sa od úloh ľahko rozptyľujete.
- Ak máte problém prísť včas, skúste naplánovať príchod do práce o 15 minút skôr. Tak, aj keď meškáte na plánovaný čas príchodu, stále prídete do práce včas.
Aby ste sa odlíšili a vynikli ako dobrý zamestnanec, vždy dodržte termíny zadania a ukážte silnú pracovnú morálku. - 4Oblečte sa primerane svojej práci a kancelárskym priestorom. Každé pracovisko je iné; niektorí nadriadení očakávajú, že budete mať oblek alebo sukňu, iným nevadí rifle a tričká. Zistite od svojho šéfa alebo personálneho oddelenia, aké sú zásady obliekania spoločnosti. Vhodným obliekaním dávate najavo, že prácu beriete vážne a venujete sa jej, a môže tiež zvýšiť váš výkon.
- Medzi príklady nevhodného oblečenia na akomkoľvek pracovisku patria: špinavé alebo roztrhané oblečenie, neprané oblečenie a košele s nevhodnými slovami alebo obrázkami.
- Netrávte veľa času osobnými telefonátmi. Práca je pre prácu. Ak potrebujete cez deň osobne telefonovať, urobte to cez obednú prestávku.
- Propagačné akcie sú najčastejšie založené na vašej schopnosti vykonávať svoju prácu, lojalite voči spoločnosti, vašej schopnosti a vzdelaní.
Prečítajte si tiež: Ako sa stať hodnotným zamestnancom?
Otázky a odpovede
- Ako sa mám správať k tvrdohlavému manažérovi, ktorému takmer žiadny zamestnanec vo firme neverí?Skúste sa zamerať na úlohy, ktoré máte pred sebou. Pozrite sa, kde môžete pridať hodnotu. Pýtajte sa otázky priamo svojmu nadriadenému, ktoré budujú dôveru a ukazujú, že sa sústredíte na svoju úlohu.
- Čo mám robiť, ak neviem, ako mám robiť úlohu, ktorú mi zadal šéf?Zdvorilo im povedzte, že neviete, ako to urobiť. Sú tam, aby vám poskytli zručnosti, ako to zvládnuť. Ak sa necítite dobre, opýtajte sa ich, opýtajte sa spolupracovníka.
- Ako mám riešiť škádlenie v kancelárii?Nenechajte sa tým sklamať. Držte hlavu hore a robte si zo seba žarty, aby ste im ukázali, že vám to neprekáža.
- Čo môžem urobiť, ak som v páre s niekým, kto nechce spolupracovať?Pokojne vysvetlite osobe, že na vykonaní práce musíte spolupracovať bez ohľadu na vaše osobné pocity v tejto záležitosti. Ak odmietnu, povedzte svojmu šéfovi, že váš partner nespolupracuje.
- Ako môžem byť dobrým predajcom v spoločnosti, v ktorej som novo vymenovaný?Vedieť hovoriť s ľuďmi a používať dobré predajné triky. Pozrite sa, čo robia ostatní chlapci. Vždy buďte v dobrej nálade a vždy sa usmievajte.
- Ako mám reagovať ako manažér, keď mi zamestnanec hovorí, keď mu poskytne spätnú väzbu?Len by som ich upozornil, že zamestnávateľom sa nezdá veľmi milé, keď reagujete na konštruktívnu kritiku zlým prístupom, a že takéto správanie ich môže ľahko vyhodiť, takže by sa tomu mali vyhnúť, ak si chcú udržať svoje prácu (alebo akékoľvek budúce zamestnanie).
- Ako sa stanem efektívnejším pracovníkom ako nové pracovné stretnutie s nepriateľstvom ostatných zamestnancov?Ignorujte ich a jednoducho urobte svoju prácu. Keď s nimi musíte komunikovať, buďte zdvorilí a civilní. Vždy budú ľudia, s ktorými si nebudete rozumieť. Ak zistíte, že vám toto nepriateľstvo znemožňuje prácu, obráťte sa na svojho nadriadeného/manažment.
- Ak pokazím dôležitú vec a môj šéf sa zblázni, čo môžem urobiť?Počúvaj. Berte to ako príležitosť na učenie, nie ako dôvod vyhýbať sa šéfovi. Opýtajte sa, ako sa môžete tejto chybe v budúcnosti vyhnúť. Požiadajte o ďalšie školenie, ak ho potrebujete. Nenechajte sa rozčúliť alebo byť rozrušený, keď je váš šéf nahnevaný, počúvajte, čo vám hovoria, ospravedlňte sa a povedzte im, že sa to už nestane.
- Ako môžem prvýkrát požiadať o prácu?Ak ide o maloobchod, môžete jednoducho prísť a opýtať sa, či zamestnávajú. Ak povedia áno, požiadajte o žiadosť, vyplňte ju a vráťte im ju. Ak hľadáte prácu v kancelárskom/firemnom prostredí, pošlite dopyt e -mailom. Ak s tým potrebujete pomoc, vyhľadajte si Google „vzorky listu s dopytom po práci“.
- Ako môžem vytvoriť prezentáciu v programe PowerPoint bez skúseností?Otvorte PowerPoint a začnite s prípravou. Ak narazíte na nejaké prekážky, získajte pomoc v ponuke pomoci alebo ju vyhľadajte na internete.
Nezodpovedané otázky
- Ako sa môžem vysporiadať so zmenami plienok v práci kvôli strate kontroly nad črevom a močovým mechúrom?
- Ako sa vysporiadam so zlým spoločníkom, keď sa snažím byť dobrým zamestnancom?
- Ako sa môžem zaviazať byť dobrým pracovníkom?
- Ako môžem byť dobrým zamestnancom, ak mám poruchu učenia?
Komentáre (28)
- Naučil som sa nové veci o tom, ako byť dobrým zamestnancom.
- Som nový zamestnanec vo firme. Z tohto článku som sa naučil veľa vecí. Ďakujem za pomoc, len tak ďalej!
- Tento druh výskumu mi pomáha nájsť moju prezentáciu.
- Tento článok mi v škole pomohol.
- Dobré pre manažéra alebo šéfa a tiež pre zamestnancov.
- Presná a vecná pomoc! Vďaka.
- Poskytlo niekoľko dobrých rád, čo je potrebné urobiť a ako sa môžem zlepšiť. Bolo jednoduché a jasné, v čom a ako byť v práci najlepší.
- Pomohli pripomienky žiadnych klebiet. Pracujem na veľmi klebetnom mieste a často som obetným baránkom. Kiež by som mohol nosiť špunty do uší.
- Myslím si, že tento sprievodca skutočne pomohol získať odpovede a je dôveryhodnou stránkou. Ďakujem.
- Velmi mi to pomaha. Mnoho dôležitých bodov. Ďakujem ti veľmi pekne.
- Tento článok mi veľmi pomohol. Z tohto článku som sa dozvedel, čo musím urobiť, aby som sa v práci dobre cítil. Vdaka za pomoc!
- Ďakujem za tento článok.
- Veľmi mi to pomáha, pretože ma to núti uvedomovať si nové veci, o ktorých som nevedel, vďaka!
- Naučil som sa a dodržal som rady, ktoré ste mi dali, a zlepšujem sa vo svojej práci. Vďaka moc!
- Pomohla mi veľmi profesionálne aj morálne, ďakujem veľmi pekne.
- Tento článok prináša zaujímavú vec o tom, že netrávite čas ohováraním. Obvykle sa to vráti k osobe, o ktorej ste klebetili, a je to len strata času.
- Je skvelé rozvíjať sa pre nadchádzajúcu budúcnosť.
- Nedávno som si hľadal prácu a tieto rady mi určite pomôžu. Tento článok je úžasný. Som si istý, že na mňa zamestnávateľ urobí dojem.
- Vedieť o dobrom personálu.
- Hľadal som stručnú odpoveď na svoj dotaz, čo by mali študenti stredných škôl vedieť o úspešnom správaní v pracovnom živote. Táto stránka je vynikajúcim zdrojom.
- To mi pomôže získať malé znalosti o tom, ako byť dobrým pracovníkom/zamestnancom. Teraz viem, ako byť dobrým zamestnancom a udržať svoju prácu v dobrom stave a zbierať skúsenosti. Byť dobrým zamestnancom - to je všetko vo vás. Bez teba nie je nikto.
- Pomohlo mi to, pretože nemám veľa miest, na ktoré by som sa mohol obrátiť, pretože žijem v malom meste. Pomohlo to mnohým tonám a tento článok by som odporučil každému, kto hľadá nejaké usmernenie.
- Tieto informácie sú pre nás manažérov veľmi užitočné, najmä ako odkaz na naše školenia a schôdze.
- Pozitívny prístup k pracovisku.
- Pomohlo mi to pri skúške z angličtiny. Téma bola o tom, ako byť dobrým pracovníkom a dobrým občanom v anglicky hovoriacich krajinách.
- Po trojmesačnom dni voľna sa chystám vrátiť do práce. Potreboval som inšpiráciu a pripomenutie, ako robiť dobrú prácu. Bolo to inšpirujúce a teraz idem do práce.
- Dakujem za tuto informaciu Veľmi pekné!
- Na rozhovor som našiel úžasné tipy.
