Ako súťažiť s mladšími uchádzačmi o zamestnanie?
Súťažte s mladšími uchádzačmi o prácu tým, že preukážete skúsenosti, schopnosti a znalosti, ktoré ste získali v priebehu svojej zavedenej profesionálnej kariéry.
Kedysi bolo vzácne, aby starší a mladší uchádzači súťažili o rovnakú prácu. Keďže však ekonomika vyžaduje, aby ľudia uvažovali o zamestnaní, na ktoré by mohli byť bežne prekvalifikovaní, uchádzajú sa nedávni absolventi vysokých škôl o rovnaké pracovné miesta ako odborníci s dlhoročnými skúsenosťami. Súťažte s mladšími uchádzačmi o prácu tým, že preukážete skúsenosti, schopnosti a znalosti, ktoré ste získali v priebehu svojej zavedenej profesionálnej kariéry.
Metóda 1 z 3: Aktualizácia a preukázanie vašich schopností
- 1Vzdelávaj sa. Skúste sa vrátiť do školy alebo si urobiť pár hodín na miestnej komunitnej škole. Môžete absolvovať kurzy v odbore, v ktorom ste predtým pracovali, aby ste zistili, čo sa zmenilo, a osvojte si nové stratégie. Prípadne vyskúšajte kurz v novom predmete alebo odbore, ktorý rozšíri vaše schopnosti a vedomosti.
- 2Aktualizujte svoj životopis. Váš životopis by mal vyzdvihnúť vaše úspechy a skúsenosti. Najlepším spôsobom, ako súťažiť s mladšími uchádzačmi, je preukázať, čo máte, že nie. Odlíšte sa na konkrétnych príkladoch toho, čo ste vo svojej kariére dosiahli.
- Zahrňte všetky licencie, ocenenia alebo profesionálne vyznamenania, ktoré ste získali.
- Nezabudnite svoj životopis starostlivo skontrolovať, pretože chyby môžu spôsobiť, že váš životopis bude v spodnej časti hromady.
- 3Oprášte nové technológie. Väčšina spoločností používa na podnikanie sociálne a mobilné stratégie. Choďte na hodiny, čítajte si knihy alebo sa pripojte k internetu a vyskúšajte si nové platformy a technológie, ktoré vám v poslednom zamestnaní mohli chýbať.
Kedysi bolo vzácne, aby starší a mladší uchádzači súťažili o rovnakú prácu. - 4Nájdite miesto na trhu. Namiesto toho, aby ste súťažili s tisíckami žiadateľov, zvážte vytvorenie vlastného výklenku. Pozrite sa na svoje záujmy a schopnosti a zistite, či na trhu existuje medzera, ktorá sa ich týka. Môžete predávať produkt alebo ponúkať služby na základe toho, o čom viete a máte s tým skúsenosti.
- Môžete sa napríklad stať konzultantom v priemysle, v ktorom ste si vybudovali svoju kariéru.
- 5Prejavte silné komunikačné schopnosti. Globalizácia spôsobila, že komunikácia je veľmi vyhľadávanou zručnosťou, preto svoje komunikačné schopnosti oprášte, aby ste zvýšili svoje šance na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ukážte potenciálnym zamestnávateľom, že môžete pracovať s rôznymi ľuďmi a jasne so všetkými komunikovať.
- Ak bojujete v tejto oblasti, absolvujte kurz reči na verejnosti alebo medziľudskej komunikácie, aby ste posilnili svoje schopnosti.
Metóda 2 z 3: Premeňte svoj vek a skúsenosti na pozitívne
- 1Zdôraznite skúsenosti. Ukážte potenciálnym zamestnávateľom, že váš vek a skúsenosti z vás robia silnejšieho kandidáta na túto prácu. Vysvetlite skúsenosti, ktoré vás na danú pozíciu kvalifikujú, napríklad predchádzajúce riadenie oddelenia dizajnu pri uchádzaní sa o ilustračnú pozíciu.
- 2Preukázať spoľahlivosť. Zamestnávatelia chcú zamestnať ľudí, ktorí budú spoľahliví a verní spoločnosti. Vysvetlite potenciálnym zamestnávateľom, že váš vek je prínosom, pretože to znamená, že sa na vás môže spoľahnúť, že sa dostavíte a svoju prácu urobíte podľa svojich najlepších schopností. Povedzte im, že plánujete zostať v spoločnosti a nenaskočíte, ak sa naskytne ďalšia príležitosť - niečo, k čomu môžu byť mladší uchádzači v pokušení.
- 3Ukážte prispôsobivosť. Výhodou, ktorú pravdepodobne máte oproti mladším pracovníkom, bude rozvaha a dôvera. Prijímajúci manažéri budú chcieť vedieť, že sa môžete prispôsobiť mladšej firemnej kultúre, novým obchodným modelom a inej ekonomike. Uveďte príklady schopností riešiť problémy a časy, kedy ste museli rýchlo zmeniť kurz.
V tomto okamihu svojej kariéry ste v sieťovaní pravdepodobne oveľa lepší ako mladší uchádzači. - 4Zachovať flexibilitu, pokiaľ ide o plat a výhody. Ak sa uchádzate o pozíciu, o ktorú súťažia mladší pracovníci, nečakajte, že ponúkaný plat bude na úrovni, na ktorú ste možno boli zvyknutí. Mladší žiadatelia budú pracovať za menej. Dohodnite si extra výhody alebo flexibilný rozvrh výmenou za menej peňazí.
- 5Zdôraznite svoje prenosné schopnosti. Toto sú vaše schopnosti, ktoré nie sú obmedzené na jedno konkrétne zamestnanie, ale dajú sa využiť v mnohých profesiách. Príklady zahŕňajú zručnosti písania, vodcovské schopnosti a schopnosť motivovať ostatných. Môžete byť tiež tímovým hráčom, hovoriť viac ako jedným jazykom, vedieť delegovať zodpovednosti alebo disponovať dobrými schopnosťami riadenia času.
Metóda 3 z 3: hľadanie práce na dnešnom trhu
- 1Hľadajte práce online. Aj keď ste možno hľadali predošlé pracovné miesta v novinách, väčšina ľudí dnes na hľadanie práce používa internet. Na nájdenie pozícií, o ktoré sa môžete uchádzať, použite weby ako Careerbuilder, Indeed, Monster a Craigslist. Niektoré stránky vám umožňujú uverejniť profil, aby mohli zamestnávatelia vyhľadávať kvalifikovaných uchádzačov, preto tieto časti dôkladne vyplňte.
- 2Použite svoje kontakty. V tomto bode svojej kariéry ste pravdepodobne oveľa lepší v sieťovaní ako mladší uchádzači. Spojte sa s asociáciou absolventov, profesionálnymi organizáciami a kolegami z minulých zamestnaní. Môžu vám pomôcť s odporúčaniami, referenciami a tipmi na to, čo spoločnosti a odvetvia môžu hľadať. Buďte v kontakte so svojou sieťou a hovorte priamo o tom, čo od nej potrebujete.
- 3Pripojte sa k sieťovým stránkam sociálnych médií. Webové stránky ako LinkedIn používa mnoho náborových pracovníkov a náborových manažérov na overenie alebo doplnenie informácií o pokračovaní. Vytvorte si profil, pridajte profesionálnu fotografiu a usporiadajte svoju stránku. Nadväzujte kontakty s absolventmi a predchádzajúcimi kolegami, ako aj s priateľmi a rodinou. Tieto stránky môžete použiť na to, aby ste potenciálnym zamestnávateľom predviedli svoje schopnosti a tiež našli nové pozície, o ktoré sa budete uchádzať.
Najlepším spôsobom, ako súťažiť s mladšími uchádzačmi, je preukázať, čo máte, že nie. - 4Získajte odporúčanie od zamestnanca vo firme. Životopisy od uchádzačov, ktorých odporučia zamestnanci spoločnosti, sú podrobnejšie preskúmané ako u tých, ktorí nemajú žiadne spojenie. Oslovte priateľov alebo absolventov, ktorí pracujú v spoločnosti, ku ktorej by ste sa chceli pripojiť, a požiadajte o odporúčanie. Náboroví pracovníci vás budú na túto pozíciu zvažovať častejšie, ak vás odporučí niekto, kto pracuje vo vlastnej réžii.
- Pri hľadaní práce zostaňte vo svojom odbore aktuálny. Naďalej venujte pozornosť trendom vo vašom odvetví. Sledujte blogy, čítajte časopisy, navštevujte sieťové funkcie. To vám pomôže pri rozhovoroch hovoriť inteligentne a zrozumiteľne.
- Nedovoľte, aby vám vaše ego prekážalo. Môžete viesť pohovory a pracovať pre ľudí mladších ako vy. To môže byť úprava pre staršieho uchádzača, ktorý je dlhodobo v pracovnom pomere. Pri rozhovoroch zostaňte uvoľnení, aby sa cítili pohodlne s vašim vekom a úrovňou skúseností. Vaša splatnosť bude prínosom.
Prečítajte si tiež: Ako uverejniť článok o linkovaní na iphone alebo ipad?
