Ako požiadať o ubytovanie na pracovisku?

Rozhodnite sa, ako podáte svoju žiadosť. Požiadanie o ubytovanie na pracovisku môže byť také jednoduché ako rýchly rozhovor v obyčajnej angličtine. Nie je potrebné používať špeciálny jazyk ani uvádzať ADA. Napríklad: „Potrebujem šesť týždňov dovolenky na liečenie problémov s chrbticou“ alebo „Mám problémy s prácou v plánovanom čase začiatku kvôli lekárskym ošetreniam, ktoré podstupujem“. U zamestnávateľa vám bude jasné, že vaša žiadosť súvisí so zdravotným stavom.

• Svoju požiadavku nemusíte písať písomne, ale môže to byť dobrý nápad urobiť to buď poznámkou, e-mailom alebo listom. Ak dôjde k sporu o tom, či alebo kedy ste svoju požiadavku podali, pomôže vám datovanie vašej žiadosti datovaným písmom. Vzor listu nájdete tu.

Poskytnite nejaké informácie o svojom zdravotnom postihnutí. Od vášho zamestnávateľa sa nevyžaduje, aby upravoval pracovisko, pokiaľ si nie je vedomý, že máte zdravotné postihnutie. Ak teda hovoríte: „Potrebujem novú stoličku, pretože moja súčasná stolička je nepríjemná,“ váš zamestnávateľ nie je povinný zariadiť ubytovanie, pretože ste svoje nepohodlie nesúviseli s postihnutím. Povedzte zamestnávateľovi, že žiadate o ubytovanie z dôvodu zdravotného postihnutia, a poskytnite mu všetky podporné lekárske informácie, o ktoré sa môžete pohodlne podeliť.

• Niektorí zamestnávatelia od vás nemusia vyžadovať dodatočné informácie, iní však môžu požadovať lekárske údaje a/alebo podpornú dokumentáciu. Váš zamestnávateľ má právo požadovať ďalšie lekárske informácie, a ak ich neposkytnete, môže vašu žiadosť zamietnuť. Požiadajte svojho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, aby pre zamestnávateľa pripravil dokumentáciu o vašom zdravotnom postihnutí.
• Nie ste povinní informovať svojho zamestnávateľa o svojom zdravotnom postihnutí v čase, keď ste prijatí do zamestnania, ani kedykoľvek pred požiadaním o ubytovanie na pracovisku. Vaše rozhodnutie neposkytnúť zamestnávateľovi svoje zdravotné postihnutie skôr nemá vplyv na vaše právo na primerané prispôsobenie.

Diskutujte o ubytovaní a riešeniach. Váš zamestnávateľ je zo zákona povinný spolupracovať s vami pri hľadaní primeraného ubytovania. Preberte iniciatívu a navrhnite riešenie, prípadne viac ako jedno, ak je to možné. Ak je možná alternatíva, váš zamestnávateľ nie je povinný zabezpečiť presné ubytovanie, ktoré požadujete. Nech sa dohodnete na akomkoľvek riešení, napíšte ho a podpíšte a uveďte dátum u svojho zamestnávateľa.

• Napríklad, ak používate invalidný vozík, ale invalidný vozík sa nezmestí pod váš stôl, môže byť primeraným riešením zaobstaranie väčšieho stola. Alternatívne môže byť možné váš súčasný stôl bezpečne upraviť tak, aby bol vyšší. Môže trvať viac ako jedno stretnutie alebo dokonca viac ako jeden pokus o nájdenie ubytovania, ktoré vyhovuje vašim potrebám a potrebám vášho zamestnávateľa.

V prípade potreby požiadajte o ďalšie ubytovanie v budúcnosti. Žiadosti o ubytovanie na pracovisku nie sú časovo obmedzené. Nemusíte ich robiť hneď, ako začnete pracovať, a nové žiadosti môžete podať neskôr. Ak sa u vás vyvinie nové zdravotné postihnutie, ak sa váš stav zmení alebo ak vám požadované ubytovanie nevyšlo podľa očakávania, pokračujte v dialógu so zamestnávateľom a v prípade potreby podajte novú žiadosť.

• Napríklad by ste mohli povedať: „Oceňujem úsilie spoločnosti vyhovieť môjmu zdravotnému postihnutiu. Bohužiaľ, môj nový invalidný vozík je o niečo väčší ako môj starý a môj stôl je potrebné znova upraviť. Môžem uviesť rozmery svojej novej stoličky. kedykoľvek je to pre vás výhodné.“

Choďte hore reťazcom velenia. Ak váš šéf odmietne vašu požiadavku alebo sa zastaví, obráťte sa na svojho šéfa alebo na oddelenie ľudských zdrojov. Zákon kladie bremeno na zamestnávateľov, aby odpovedali na žiadosti o ubytovanie, ale tým, že prevezmete iniciatívu a odošlete svoju požiadavku v rámci velenia, budete dúfajme, že budete schopní problém vyriešiť bez toho, aby ste museli podniknúť právne kroky.

• Zákon rovnako nevyžaduje, aby ste zamestnávateľa informovali o zákone. Ak vám to však vyhovuje a zdá sa, že váš zamestnávateľ je ochotný pokračovať v konverzácii, môžete mu navrhnúť, aby so zodpovednosťou zamestnávateľa konzultoval hlavu I dohody ADA.

Reakcia na odmietnutie. Ak váš zamestnávateľ odmietne zariadiť pracovisko alebo ho v primeranom čase nesplní, pravdepodobne porušil hlavu I dohody ADA. Mali by ste sa obrátiť na skúseného zástupcu pre diskrimináciu zdravotne postihnutých. Advokát vám môže poradiť o vašich právach a komunikovať vo vašom mene so zamestnávateľom. Ak bude nevyhnutné podať žalobu, môže sa od vás vyžadovať, aby ste podali oznámenie antidiskriminačnému orgánu vášho štátu a získali od agentúry oprávnenie „žalovať“.

• Môžete získať odporúčania od priateľov a rodiny alebo od právnikov, ktorí nevykonávajú pracovné právo, ale poznajú dôveryhodného kolegu, ktorý to robí. Môžete tiež využiť služby odporúčaní prostredníctvom svojej štátnej a miestnej advokátskej komory, alebo môžete jednoducho vyhľadávať online. Ak si nemôžete dovoliť najať právnika, sú k dispozícii ďalšie možnosti. Vaša komunita môže mať organizácie poskytujúce právnu pomoc, ktoré poskytujú komunite bezplatné alebo lacné právne služby. Tieto organizácie nájdete vyhľadaním online alebo kontaktovaním súdu.