Ako zložiť psychologický test pre prácu?
Na úspešné absolvovanie psychologického testu sa pripravte profesionálne tak, že prídete včas a budete sa správať rovnako ako počas pracovného pohovoru. Pred testom si dajte ľahké jedlo, pretože ak ste hladní, môže to ovplyvniť vašu osobnosť. Potom sa počas testu vždy opýtajte, či máte pocit, že je otázka nejasná. Keď budete dávať svoje odpovede, buďte k svojmu anketárovi úprimní a ak sa cítite znepokojene, nájdite si chvíľku času a porozprávajte sa alebo požiadajte o minútu na krok. Ak sa chcete dozvedieť, ako sa pripraviť na test, vrátane pochopenia potrieb spoločnosti v oblasti prijímania zamestnancov, čítajte ďalej!
Ak chcete absolvovať psychologický test, pripravte sa profesionálne tak, že dorazíte včas a budete sa správať tak, ako by ste sa správali na pracovnom pohovore.
Mnoho zamestnaní vyžaduje, aby ste predtým, ako začnete pracovať, absolvovali (a zložili) psychologické testy. Uvidíte, že je to bežná prax v mnohých profesiách, ale stále to môže byť veľmi o nervy. Existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na absolvovanie testu.
Metóda 1 z 3: príprava na test
- 1Zamyslite sa nad požiadavkami na prácu. S rastom konkurencie na trhu práce je proces prijímania zamestnancov stále zložitejší. Čoraz viac spoločností sa obracia na psychologické (alebo osobnostné) hodnotenie, aby určilo, či je niekto pre túto prácu vhodný. Zamyslite sa nad kvalifikáciami, ktoré sú potrebné pre konkrétnu prácu, ktorá vyžaduje test.
- Napríklad, ak hľadáte prácu ako výkonný alebo vyšší manažment, anketári sa budú chcieť uistiť, že máte silné vodcovské schopnosti a ste vynikajúci komunikátor.
- Ak sa uchádzate o prácu ako policajt, od kandidátov sa očakáva, že prejavia schopnosť vyrovnať sa s vysokým stresom a myslieť na nohy.
- 2Zvážte svoje osobné vlastnosti. Psychologické skúšky sú v podstate hodnotením vašej osobnosti. Zamyslite sa nad tým, prečo sa uchádzate o túto prácu. Je to pravdepodobne preto, že máte pocit, že ste kvalifikovaní a máte správne dispozície pre túto konkrétnu kariéru.
- Ak sa napríklad uchádzate o prácu predajcu, viete, že časť vášho príjmu bude generovaná províziou. Preto musíte byť vysoko motivovaní. Znie to ako ty? Pred testom sa zamyslite nad svojimi osobnostnými črtami. To vám pomôže byť pripravený formulovať odpovede, ktoré zodpovedajú danej úlohe.
- Je dôležité, aby ste pri odpovedaní na otázky boli sami sebou. Mali by ste však tiež pamätať na to, že ste hodnotení. Ak sa vás napríklad opýtajú: „Ak by ste vedeli, že vás nechytia, ukradli by ste spoločnosť?“, Odpovedzte „Nie“. Aj keď viete, že by ste mohli uvažovať o krádeži, to by ste počas pohovoru nechceli povedať.
Ak zlyhám v psychologickom teste, existuje šanca, že by ma ešte mohli zamestnať? - 3Poznať potreby spoločnosti. Počas pohovoru musíte nielen zdôrazniť svoje silné stránky, ale musíte tiež povedať, ako môžete konkrétne pomôcť svojmu budúcemu zamestnávateľovi. Popremýšľajte, čo môžete urobiť pre zlepšenie produktivity spoločnosti. Ak ste si vedomí potrieb spoločnosti, pravdepodobne sa to prejaví vo vašom teste osobnosti.
- Pred testom sa pokojne opýtajte náborového pracovníka alebo zástupcu HR, aké vlastnosti sú pre nich najdôležitejšie. Potom môžete svoje odpovede zamerať na vyjadrenie týchto vlastností.
- 4Urobte si praktický test. Nie je možné predpovedať obsah testu. Môžete sa však pripraviť tak, že budete s formátom spokojní. Uvedomte si, že väčšina psychologických vyšetrení pozostáva z osobného pohovoru a písomného dotazníka.
- Praktické testy môžete vyhľadávať online. Uistite sa, že si vyberiete ten z renomovaných stránok, ktorý má solídne psychologické znalosti.
- Môžete si tiež najať konzultanta, ktorý vám poskytne osobnú prax. Táto osoba vám potom poskytne analýzu a užitočné rady.
Metóda 2 z 3: vykonanie testu
- 1Príďte pripravení. Používajte svoj profesionálny zdravý rozum. Ukážte sa včas a dobre upravení. Nezabudnite si vziať so sebou všetky požadované materiály. Naplánujte si svoj deň tak, aby ste mali na test dostatok času. To vám pomôže vyhnúť sa rozčúleniu, ak proces trvá dlho.
- Pred testom zjedzte ľahké a vyvážené jedlo. To, že ste hladní, môže nepriaznivo ovplyvniť vašu osobnosť, preto dorazte poriadne vyživení.
Mnoho zamestnaní vyžaduje, aby ste pred nástupom do práce absolvovali (a zložili) psychologický test. - 2Klásť otázky. Pred a počas testovania môžete a mali by ste sa pýtať. Pokúste sa určiť formát skúšky. Môžete sa tiež opýtať, ako budú vaše výsledky použité. Je tiež dobré vedieť, kto bude mať prístup k vašim výsledkom.
- Pokiaľ si robíte test, v prípade nejasností požiadajte o objasnenie. Skúšajúci by mal byť schopný poskytnúť kontext alebo objasnenie.
- 3Zostaňte v režime rozhovoru. Pamätajte, že sa nehodnocujú iba vaše odpovede. Uvažuje sa aj o vašej celkovej osobnosti. Testovanie je súčasťou procesu pohovoru, takže počas celého procesu buďte profesionálni a sebavedomí.
- Ak ste nervózni, urobte si pár sekúnd na zhromaždenie myšlienok. Môžete tiež na chvíľu vyjsť von pod zámienkou používania toalety. To vám umožní čas sa zhlboka nadýchnuť a zhromaždiť sa.
- 4Buď úprimný. Nesnažte sa vykresľovať seba ako kohokoľvek iného, kým ste. V prvom rade sa vo vašich odpovediach pravdepodobne prejaví nepoctivosť. To by sa nepovažovalo za prínos pre akúkoľvek prácu. Za druhé, nechcete dať zamestnávateľovi žiadne falošné očakávania od vašej povahy. Akékoľvek nepravdivé informácie by sa pravdepodobne objavili po vašom nástupe do práce.
- Nezabudnite, že tento test neobsahuje správne ani nesprávne odpovede. Nečestnosť nemá žiadny prínos.
Čoraz viac spoločností sa obracia na psychologické (alebo osobnostné) hodnotenie, aby určilo, či je niekto pre túto prácu vhodný.
Metóda 3 z 3: Pochopenie účelu testu
- 1Myslite ako zamestnávateľ. Náboroví manažéri vás nenútia podrobiť sa testu osobnosti len pre ich zábavu. Účelom týchto testov je pomôcť im prijímať najefektívnejšie rozhodnutia o prijímaní zamestnancov do zamestnania. Zamestnávatelia využívajú výsledky, aby im pomohli rozhodnúť sa, či máte pre danú pozíciu správny temperament.
- Skúste sa na test pozerať ako na niečo, čo môže byť prospešné nielen pre zamestnávateľa. Môžete sa na to pozerať ako na vynikajúci spôsob, ako zistiť, či je to práca, v ktorej môžete naplno využiť svoj potenciál.
- 2Pochopte platnosť. Majte na pamäti, že psychológia nie je exaktná veda. Preto výsledky akýchkoľvek psychologických vyšetrení nie sú nikdy stopercentne spoľahlivé. Mali by ste vedieť, že potenciálni zamestnávatelia budú výsledky používať ako jeden z mnohých faktorov v procese prijímania zamestnancov.
- Neváhajte a opýtajte sa zástupcu HR, ako veľmi sa budú vážiť výsledky testu pri výbere úspešného kandidáta.
- 3Pripravte sa na akýkoľvek výsledok. Môžete alebo nemusíte byť najatí. Pamätajte však, že to, že ste neboli osobou, ktorá sa na danú pozíciu najviac hodí, ešte neznamená, že ste „neuspeli“ na skúške. Zamestnávateľ hľadá určité vlastnosti. Ak nie ste najlepší, znamená to jednoducho, že by ste mali pokračovať v hľadaní práce.
- Počas psychologického testovania sa snažte byť sama sebou. Buďte pokojní a sebavedomí. V tomto teste nemôžete zlyhať.
- Každý test je iný. Vaše výsledky sa môžu líšiť, ak sa uchádzate o (a testujete) rôzne zamestnania.
- Život sa pri tejto práci nezastaví; je tam velky vesmir.
Prečítajte si tiež: Ako uverejniť článok na LinkedIn v systéme Android?
Otázky a odpovede
- Ak neuspejem v psychologickom teste, je šanca, že by som bol stále najatý?Je tu šanca. Ak ste inak dobrým kandidátom a dobre sa spojíte so svojimi anketármi, môžu sa pozrieť na výsledky testu a využiť šancu na váš potenciál skvelého zamestnanca!
Komentáre (6)
- Krátka recenzia vo mne vyvolala menšiu nervozitu. Oblečiem sa profesionálne a budem upravená. Vezmem si aj občerstvenie a niečo na pitie a ak budem nervózny, tak idem na toaletu. Spýtam sa na účel testu.
- To ma lepšie pripravilo na budúci test!
- Tieto tipy vytvárajú vášeň a odstraňujú prekážky ako strach z neznámeho.
- Ako pravidelnému uchádzačovi o zamestnanie mi tento článok dodal sebavedomie.
- Každý krok odstránil všetky pochybnosti.
- Tento článok mi pomohol pochopiť, že nedochádza k úspešnému absolvovaniu alebo zlyhaniu týchto druhov testov a že je v poriadku klásť otázky pred testom a počas neho. Som tiež pripravený nebyť príliš sklamaný, ak nie som vhodným kandidátom na túto prácu.
