Ako urýchliť hľadanie práce?
Hľadanie práce môžete ďalej definovať prieskumom rôznych spoločností a vytvorením cieľového zoznamu spoločností, pre ktoré chcete pracovať.
Nie je žiadnym tajomstvom, že hľadanie práce môže byť dlhý a stresujúci proces. Možno ste už strávili nespočetné hodiny hľadaním a uchádzaním sa o rôzne zamestnania. Ale bez ohľadu na to, či ste stále zamestnaní, alebo len potrebujete nájsť ďalšiu výplatu, je dôležité naplánovať si hľadanie práce múdro, aby ste dosiahli čo najlepšie výsledky. Tento článok vám pomôže efektívne a efektívne nájsť si prácu - na začiatku si pozrite krok 1 nižšie.
Časť 1 z 2: Zameranie sa na seba
- 1Poznáte svoju kvalifikáciu. Predtým, ako si bezcieľne vyberiete prácu, musíte pochopiť, na čo máte kvalifikáciu. To neznamená len, že „cítite“, že prácu zvládnete alebo že to znie skvele, ale že náborový pracovník alebo náborový manažér bude vedieť, že prácu môžete vykonávať na základe svojich schopností a skúseností.
- Pamätajte si, že musíte byť schopní demonštrovať svoje schopnosti ešte predtým, ako dostanete pohovor, ktorý budete ďalej vysvetľovať. Najlepšie je zamyslieť sa nad svojim vzdelaním a predchádzajúcimi skúsenosťami. Potom si položte nasledujúce otázky, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, aký typ práce je pre vás najvhodnejší:
- Aké schopnosti mám?
- Aké príklady môžem poskytnúť na podporu tvrdení o týchto schopnostiach?
- Kde som bol na svojich súčasných alebo predchádzajúcich pozíciách alebo vzdelaní najúspešnejší?
- Čo ma zaujíma a kde sú moje vášne?
- 2Identifikujte typ pozície, ktorú hľadáte. Keď sa pozriete na seba a na to, na čo ste kvalifikovaní, je načase presne určiť, o akú prácu by ste sa mali uchádzať. Ak ste o tom veľa premýšľali, je väčšia pravdepodobnosť, že dostanete dobrú odpoveď od potenciálnych zamestnávateľov.
- Prvým krokom je definovanie názvov a úrovní, na ktoré máte najväčšiu kvalifikáciu. Ak sa napríklad uchádzate o prácu priamo z vysokej školy, budete mať väčšiu kvalifikáciu na pozíciu finančného analytika vstupnej úrovne ako na pozíciu finančného manažéra.
- Stanovte si tiež svoj ideálny rozvrh práce a stav zamestnania, napríklad plný alebo čiastočný úväzok, zmluvu alebo dočasný stav.
- 3Zúžte odvetvie, v ktorom chcete pracovať. Niektoré zamestnania a kvalifikácie sú špecifické pre konkrétne odvetvie. Môžete byť jedným z ľudí, ktorým je lepšie napredovať vo vašej kariére v rámci jedného odvetvia, alebo sa môžete slobodne diverzifikovať.
- Napríklad, vysokoškolský profesor môže mať ťažké čase odstupujúci akademický svet a vstupujú do firemného prostredia, pretože firmy chcú ľudia so skúsenosťami, ktorí pracujú v iných spoločnostiach a neučí.
- Ostatné pozície sú však medzi odvetviami ľahšie prenosné. Napríklad finanční analytici pracujúci v pohostinstve môžu svoje schopnosti preniesť do priemyslu predaja softvéru.
Tento článok vám pomôže efektívne a efektívne nájsť si prácu - na začiatku si pozrite krok 1 nižšie. - 4Zamyslite sa nad typom spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať. Existuje niekoľko faktorov, ktoré prispievajú k typu spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať.
- Patria sem súkromné vs. verejné spoločnosti; malé, stredné alebo veľké spoločnosti; globálne alebo neglobálne spoločnosti.
- Mali by ste tiež zvážiť, v ktorých spoločnostiach je typ kultúry, ktorá by vás bavila alebo do ktorej by ste sa hodili. Uprednostnili by ste uvoľnené štartovacie prostredie alebo rozsiahlu a dobre štruktúrovanú kanceláriu?
- 5Dávajte pozor na polohu. Uchádzať sa o prácu nemá zmysel, ak nebudete pracovať na uvedenom mieste. Pred stratou času uchádzaním sa o zamestnanie musíte definovať, kam ste ochotní cestovať alebo sa tam presťahovať.
- To isté platí pre kanceláriu vs. prácu na diaľku. Ak dávate prednosť práci z domu, nemali by ste sa uchádzať o prácu v kancelárii, pokiaľ vám zamestnávateľ nepovie, že možnosťou je práca na diaľku.
- 6Aktualizujte svoj sprievodný list, životopis a ďalšie dokumenty. Je dôležité aktualizovať všetky dokumenty tak, aby obsahovali najrelevantnejšie informácie pre každú konkrétnu úlohu. Nemôžete mať iba jeden všeobecný dokument pre všetky svoje žiadosti o zamestnanie.
- Napriek tomu, že by ste sa mohli uchádzať o rovnaké pracovné miesto (napríklad ako marketingový manažér), každá spoločnosť môže hľadať niečo trochu iné. Pred odoslaním je dôležité prispôsobiť každý dokument konkrétnej úlohe.
- Musíte si prečítať každý popis práce, vybrať si kvalifikáciu pre danú prácu a vyjadriť to v sprievodnom liste, životopise a akýchkoľvek ďalších dokumentoch, ktoré predložíte.
- 7Aktualizujte svoj profil na sociálnych sieťach. Keď hľadáte aktualizáciu svojho profilu na sociálnych sieťach, stále ho musíte špecifikovať pre konkrétnu prácu. Keďže sa však nechcete s informáciami stále meniť, stačí pridať všetky informácie, ktoré sú relevantné pre drvivú väčšinu žiadostí o zamestnanie.
- Napríklad všetky tri pozície marketingového manažéra, na ktoré ste sa prihlásili, hľadajú niekoho so skúsenosťami s marketingom v sociálnych médiách a na jednej z nich sú uvedené skúsenosti s optimalizáciou pre vyhľadávače.
- Ak máte obe tieto skúsenosti, musíte všetky uviesť vo svojich profiloch.
Vďaka moderným technológiám sú pre uchádzačov o zamestnanie k dispozícii nástroje, ktoré im pomôžu udržať si organizáciu, nazývané nástroje riadenia hľadania práce. - 8Pripojte sa k profesionálnym združeniam a skupinám. Pripojením sa k nevirtuálnym aj virtuálnym profesijným združeniam a skupinám sa budete môcť označiť za niekoho, kto sa angažuje v kariére v oblasti, v ktorej máte kvalifikáciu.
- Nevirtuálnymi skupinami sú napríklad Európska asociácia obchodníkov alebo Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov. Virtuálna skupina je skupina vytvorená prostredníctvom sociálnych médií, kde sa ľudia môžu stretávať a zdieľať nápady.
- Spojenie s týmito skupinami vám pomôže vyniknúť v dave, najmä ak si zamestnávateľ cení tieto typy členstiev. Okrem toho môžu mať členovia iba pracovné rady a príležitosti na vytváranie sietí.
Časť 2 z 2: Účinné a efektívne hľadanie zamestnania
- 1Používajte agregátorové stránky na zverejňovanie úloh. Agregátorové stránky ponúkajúce prácu hľadá na internete, aby našiel ponuky práce a uviedol ich všetky na jednom mieste, ktoré si môžete prezrieť.
- Takže namiesto toho, aby ste prešli na každú jednotlivú webovú stránku spoločnosti alebo webovú stránku rady práce, môžete použiť jednu stránku na nájdenie toho, čo hľadáte, pomocou kľúčových slov a ďalších kritérií predbežného vyhľadávania, ako je poloha alebo názov spoločnosti.
- Používanie stránok agregátora ponúkajúcich prácu vám ušetrí čas pri vyhľadávaní, takže sa môžete sústrediť na prípravu a odosielanie žiadostí.
- 2Vykonajte prieskum a vytvorte si zoznam cieľových spoločností. Hľadanie práce môžete ďalej definovať prieskumom rôznych spoločností a vytvorením cieľového zoznamu spoločností, pre ktoré chcete pracovať. Akonáhle budete mať tento zoznam, môžete pravidelne kontrolovať, či nie sú otvorené ich webové stránky a iné pracovné rady.
- Na začiatku sa môže zdať, že to môže predĺžiť hľadanie práce, ale ak ste veľmi konkrétny pri výbere zamestnania, môže sa vám tento krok zdať najúčinnejší.
- Keď sa zameriate na konkrétne spoločnosti, môžete múdro využívať svoju energiu a nemrhať časom so spoločnosťami, pre ktoré nechcete pracovať. Pamätajte - kvalita nad kvantitou!
- 3Vyhľadajte známe spoločnosti vo svojom okolí, v ktorých by ste chceli pracovať. Vykonajte prieskum týchto spoločností vykonaním všeobecného internetového vyhľadávania s použitím názvu spoločnosti ako kľúčového slova a prečítaním si ich webových stránok, článkov o nich publikovaných alebo nimi, recenzií spoločností. a profily sociálnych médií.
- Vytvorte si zoznam všetkých spoločností, ktoré sa zdajú byť v súlade s tým, čo hľadáte, aj keď pre vás v súčasnej dobe neexistuje žiadna práca.
Agregátorové stránky ponúkajúce prácu hľadá na internete, aby našiel ponuky práce a uviedol ich všetky na jednom mieste, ktoré si môžete prezrieť. - 4Udržujte si poriadok pomocou nástrojov na správu hľadania práce. Keď sa uchádzate o viacero zamestnaní rôznymi spôsobmi, ako sú webové stránky, e -mail alebo ručne, môže to byť veľmi mätúce. Ľudia si niekedy ani nepamätajú, že by sa uchádzali o konkrétne zamestnanie, kým im zo spoločnosti nepríde e -mail alebo telefonát. Aby ste zostali efektívni, je dôležité, aby ste boli organizovaní.
- Vďaka moderným technológiám sú pre uchádzačov o zamestnanie k dispozícii nástroje, ktoré im pomôžu udržať si organizáciu, nazývané nástroje riadenia hľadania práce.
- Je to úžasný spôsob, ako sledovať celý proces hľadania zamestnania, pretože vám pomôže určiť, na čo ste sa prihlásili, kto vám odpovedal, kde sa nachádzate v procese každého pracovného miesta a aké úlohy musíte splniť.
- 5Oslovte kontakty. Hneď ako zistíte, že chcete začať hľadať konkrétnu prácu, mali by ste sa obrátiť na svoje kontakty. Ľudia si najímajú ľudí a čím viac ľudí poznáte, tým väčšiu šancu dostanete pohovor.
- Najlepšie je kontaktovať svoje kontakty jednotlivo, nie v skupinovej správe, a osobne požiadať o pomoc. Svoje kontakty môžete kontaktovať buď odoslaním e -mailu alebo správy zo sociálnych médií, zavolaním im na telefón alebo rozhovorom s nimi počas obeda.
- Bez ohľadu na to, akým spôsobom to urobíte, dajte danej osobe vedieť, že ste otvorení novým príležitostiam, a ak niečo počuje, odovzdajte vám tieto informácie. Vždy to stojí za to!
- 6Vyskúšajte prácu v sieti. Čím viac spojení vytvoríte, tým lepšie. Účasť na bežných sieťových podujatiach a na sieťových podujatiach pre uchádzačov o zamestnanie vám pomôže nadviazať kontakty, ktoré vám môžu pomôcť vo vašej kariére.
- Rozhovor s ľuďmi a zverejnenie vášho mena a tváre môže znamenať oveľa viac, ako odoslanie životopisu. Niektoré zamestnania nie sú ani zverejnené pre verejnosť, pretože ich obsadí niekto, komu bola spoločnosť odporučená.
- Takže. rovnako ako potrebujete osloviť svoje kontakty, je dôležité nadviazať nové kontakty, ktoré vám môžu pomôcť. Môžete sa dokonca stretnúť s náborovým pracovníkom vo svojom vysnívanom zamestnaní, takže sa s ním spojte!
Prečítajte si tiež: Ako začať motivačný list?
