Ako s niekým urobiť rozhovor?
Ak chcete s niekým urobiť rozhovor, začnite tým, že si položíte všeobecné otázky, napríklad koľko rokov pracovali v poslednej spoločnosti, aby ste si overili informácie v životopise. Okrem toho na priateľstvo s kandidátom používajte priateľskú reč tela, ako je úsmev a prikyvovanie. Tiež by ste si mali klásť otázky, aby ste sa dozvedeli viac o ich minulých skúsenostiach, napríklad „Povedzte mi o situácii, keď ste pomocou kreativity vyriešili problém“. Prípadne položte sondážne otázky, napríklad prečo odišli z posledného zamestnania, aby ste otestovali svoju schopnosť zvládať stresové situácie. Tipy na to, akým typom otázok sa vyhnúť, si prečítajte ďalej!
Ako urobím rozhovor so svojou priateľkou?
Vedenie pracovného pohovoru nie je niečo, čo by ste mali robiť za behu. Zamestnanie nesprávnej osoby môže byť poriadna bolesť hlavy - drahá, preto je dôležité použiť váš pohovor na efektívne odstránenie dobrého od zlého. Vykonanie výskumu na kandidátke, kladenie správnych otázok a nadviazanie priateľského vzťahu vám môže pomôcť získať jasný obraz o tom, či je daná osoba vhodná pre danú prácu. Pokračujte v čítaní, aby ste sa dozvedeli, ako s niekým úspešne viesť rozhovor.
Metóda 1 z 3: príprava na vyhodnotenie kandidáta
- 1Vykonajte malý prieskum pozadia. Máte životopis a motivačný list predstavujúci informácie, ktoré sú údajne vecné. Kým kandidát vôbec vstúpi do vašej kancelárie, urobte si chvíľu na overenie informácií, ktoré vám poskytol. Trh práce je náročný a nie je nemysliteľné, aby si kandidáti svoje životopisy trochu prikrášlili, aby získali náskok pred desiatkami ďalších ľudí, ktorí sa o prácu uchádzali. Vykonanie výskumu vopred je tiež dobrý spôsob, ako sa pripraviť na pohovor, aby ste mohli klásť informované otázky namiesto toho, aby ste ich obmedzovali iba generickými.
- Zavolajte na referencie kandidáta. Položte otázky konkrétne súvisiace s informáciami zo životopisu a motivačného listu.
- Vykonajte online vyhľadávanie. Vygooglite osobu a skontrolujte LinkedIn, ak je jeho profil verejný.
- Ak poznáte ľudí, ktorí kandidáta poznajú, položte si ležérne niekoľko otázok o pracovnej histórii danej osoby.
- Vykonajte prieskum spoločností, v ktorých kandidát pracoval - môžete sa dozvedieť veľa o tom, čo kandidát môže priniesť k stolu.
- 2Majte dobré znalosti o tom, aké kvalifikácie uchádzača hľadáte. Účelom pohovoru je dozvedieť sa viac o osobnosti kandidáta a určiť, či bude „vhodný “. Je to vaša šanca dozvedieť sa viac, než čo kandidát predloží na papieri. Možno robíte pohovor s piatimi ľuďmi s rovnakou úrovňou vzdelania a skúseností, preto je načase hlbšie sa zamyslieť nad tým, čo od svojho potenciálneho zamestnania potrebujete. Aký človek bude dobre vykonávať svoju prácu? Čím sa bude jeden človek odlišovať od ostatných?
- Hľadáte niekoho s veľkou osobnosťou, ktorý posunie tradičné hranice? Bolo by lepšie mať seriózneho, pracovitého typu, ktorý spoľahlivo odvedie prácu vždy dobre? Zistite, aký štýl práce chcete u kandidáta.
- Zistite, či potrebujete niekoho, kto je zameraný na detaily, alebo mysliteľa veľkého obrazu.
- Zamyslite sa nad ľuďmi, ktorí predtým zastávali danú pozíciu. Čo fungovalo a čo nie?
- Pamätajte si, že vychádzať s niekým iným nie je dosť dobrý dôvod na to, aby ste ho najali; musíte si byť istí, že táto osoba bude robiť dobrú prácu. Existuje veľa ľudí, ktorí robia vynikajúce prvé dojmy, ale váhajú, keď je čas ísť do práce.
Metóda 2 z 3: vedenie rozhovoru
- 1Začnite niekoľkými všeobecnými otázkami. Po predstavení sa a výmene niekoľkých príjemných otázok položte všeobecné otázky zamerané na overenie informácií o životopise a motivačnom liste kandidáta. To vám i kandidátovi uľahčí pohovor predtým, ako sa ponoríte do hlbších a komplikovanejších otázok. Zaistite, aby sa odpovede kandidáta zhodovali s tým, čo ste sa dozvedeli vo svojom výskume.
- Opýtajte sa danej osoby, koľko rokov pracoval v poslednej spoločnosti a prečo odchádza.
- Požiadajte kandidáta, aby popísal svoju bývalú pozíciu.
- Požiadajte kandidáta, aby hovoril o tom, ako sú jeho predchádzajúce skúsenosti relevantné pre danú pozíciu.
S týmito otázkami by ste s ňou urobili rozhovor, pokiaľ nehľadáte iný prístup. - 2Pýtajte sa otázky týkajúce sa správania. Získajte viac informácií o tom, ako kandidát zvláda profesionálne situácie, a požiadajte ho, aby vám poskytol príklady, kedy preukázal niektoré zo schopností a vlastností, ktoré hľadáte. Odpovede na tieto typy otázok odhalia veľa o pracovnom štýle a schopnostiach zamestnanca. Ukázalo sa, že otázky správania tiež vyvolávajú uchádzačov pravdivé odpovede, pretože odpovede sú založené na konkrétnych skúsenostiach z minulosti.
- Otázky prispôsobte konkrétnym schopnostiam. Povedzte napríklad „Povedzte mi niečo o dobe, keď ste pomocou kreativity prišli na riešenie záhadného marketingového problému “. Ak ste len povedali: „Si kreatívny?“ Možno neskončíte s odpoveďou, ktorá vám odhalí potrebné informácie.
- Otázky správania môžu tiež veľa napovedať o osobnosti kandidáta. Požiadať kandidáta, aby vám povedal napríklad o čase, keď stál pred etickou dilemou, by mohlo viesť k zaujímavým odpovediam.
- 3Dajte kandidáta na miesto. Niektorí anketári radi položia niekoľko otázok, ktoré kandidátovi robia nepríjemnosť, aby zistili, ako daný človek zvláda stres. Ak sa s takouto situáciou stretnete v zamestnaní, teraz by ste mohli tiež vedieť, či sa kandidát zrúti.
- "Prečo by sme vás mali prijať?" Je to klasická stresujúca otázka. Mnoho kandidátov sa však na to pripraví vopred, takže by ste to mohli urobiť trochu ťažšie tým, že poviete niečo ako: „Vidím, že nemáte žiadne skúsenosti s písaním tlačových správ. Vďaka čomu si myslíte, že ste tou správnou osobou pre Pozícia PR? "
- Ak kandidátovi položíte sondážne otázky o tom, prečo už nie je v predchádzajúcej spoločnosti, dá mu to možnosť buď zažiariť alebo sa pod malým tlakom pripútať.
- Nepríjemné hypotézy ako „Čo by ste urobili, keby ste boli svedkom toho, ako kolega predvádza neetické správanie?“ môžu byť tiež užitočné.
- 4Dajte kandidátovi príležitosť klásť otázky. Väčšina ľudí pripraví zoznam inteligentných otázok, ktoré by mal anketárovi položiť, takže buďte pripravení poskytnúť aj svoje vlastné odpovede. Ak váš kandidát povie „Nemám žiadne otázky“, je to samo osebe odhaľujúce; môžete sa pýtať, ako je tento človek zaneprázdnený perspektívou práce pre vašu spoločnosť.
- Majte pripravené konkrétne podrobnosti, ktoré môžete kandidátovi odovzdať. Môžu sa objaviť hodiny, výhody, plat, konkrétne pracovné povinnosti a ďalšie informácie, takže sa uistite, že máte pripravené odpovede, aj keď bude odpoveď „o tom budeme diskutovať neskôr“.
- Ak sa kandidát pýta niečo ako „aké mám šance?“ nedávajte odpoveď, ktorá ho alebo ju dovedie ďalej, pokiaľ si nie ste na 99% istí, že danej osobe ponúknete prácu.
- 5Povedzte kandidátovi, aké budú ďalšie kroky. Dajte mu vedieť, že sa vám ozvú v priebehu niekoľkých dní alebo týždňov, nech už je to čokoľvek. Poďakujte kandidátovi, že prišiel na pohovor, postavte sa a podajte si ruky. Toto bude narážka opýtaného, aby odišiel.
Počas pohovoru si poznamenajte dôležité informácie, aby ste si ich v prípade potreby mohli znova skontrolovať.
Metóda 3 z 3: používanie efektívnych stratégií
- 1Uistite sa, že je to legálne. Diskriminácia žiadateľa z dôvodu rasy, pohlavia, náboženstva, veku, zdravotného postihnutia, tehotenstva, národného pôvodu a ďalších faktorov je v rozpore so zákonom. Nepýtajte sa kandidáta na žiadne otázky, ktoré sú zamerané na získanie informácií v jednej z týchto oblastí. Tu je niekoľko bežných otázok, ktoré si anketári kladú, aj keď by nemali:
- Nesmiete sa ženy opýtať, či je tehotná alebo či v najbližších rokoch očakávate, že si založíte rodinu.
- Nepýtajte sa niekoho, či chodí do kostola alebo v akom náboženstve bol vychovaný.
- Nepýtajte sa niekoho v jeho veku.
- Nepýtajte sa niekoho, či jeho zdravotné problémy ovplyvnia jeho schopnosť pracovať.
- 2Nehovor veľa. Ak budete celý čas hovoriť o sebe alebo o spoločnosti, váš kandidát sa nemôže okrajovo dostať k slovu. Môžete mať pocit, že to bol skvelý rozhovor, a potom si uvedomíte, že ste v skutočnosti nezískali nové informácie. Položte vedúce otázky a nechajte kandidáta prehovoriť väčšinu pohovoru.
- 3Vytvorte si vzťah. Ak ste priateľskí, srdeční a pozývajúci, získate z osoby viac informácií. Tvrdohlavý prístup spôsobí, že niektorí ľudia sa zatvoria a na otázky budú ostražito odpovedať. Podporujte otvorenosť a úprimnosť prostredníctvom reči tela. Usmievajte sa, prikyvujte a neklamte sa, ak sa kandidát potkne alebo má problémy s odpoveďou na otázku.
- 4Reprezentujte svoju spoločnosť dobre. Nezabudnite, že kandidát má na výber, či prácu prijme, ak sa mu to ponúkne. Ľudia sa môžu zdráhať prijať prácu, ak sa vám spoločnosť nezdá byť skvelým miestom na prácu alebo sa vám zdá, že by ste boli nepríjemným manažérom. Karty nie sú všetky vo vašich rukách, takže sa počas pohovoru nevydajte na napájací výlet.
To vám i kandidátovi uľahčí pohovor predtým, ako sa ponoríte do hlbších a komplikovanejších otázok. - 5Robte si poznámky a dvakrát kontrolujte odpovede. Počas pohovoru si zaznamenajte dôležité informácie, aby ste si ich v prípade potreby mohli znova skontrolovať. Ak vám kandidát poskytne podrobnosti o veľkom projekte, ktorý dokončil pre predchádzajúcu spoločnosť, nie je na škodu znova zavolať na referencie a skontrolovať, či sa to skutočne stalo.
- Niektorí ľudia nie sú skvelí v vytváraní pozitívneho prvého dojmu. Pýtajte sa otázky zamerané na vytiahnutie tichých ľudí z ulity - môžu to byť ľudia, ktorí sú najkvalifikovanejší a najkvalifikovanejší. Ak máte na rukách kúzelníka, uistite sa, že vás nezamietajú vtipy a anekdoty - nechajte osobu, aby uviedla konkrétne príklady svojich schopností a úspechov.
Prečítajte si tiež: Ako vložiť do textu čísla?
Otázky a odpovede
- Ako urobím rozhovor so svojou priateľkou?S týmito otázkami by ste s ňou urobili rozhovor, pokiaľ nehľadáte iný prístup.
