Ako napísať otázky na pohovor?

Pri písaní otázok na pohovore budete chcieť vytvoriť svoje otázky tak, aby dochádzalo k odlivu a prílivu na pohovor.

Ak máte na starosti prijímanie nových zamestnancov, písanie článku alebo sa len chcete dozvedieť viac o osobe, ktorú obdivujete, pravdepodobne sa ocitnete v pozícii, v ktorej budete mať za úlohu viesť pohovory s ľuďmi. Byť pripravený na pohovor s niekoľkými dobre zostavenými otázkami je dôležité a pomôže vám to z pohovoru dostať to, čo potrebujete. Ak chcete napísať otázky na pohovore, pochopte alebo objavte účel rozhovoru, s kým sa rozprávate a čo od tejto osoby potrebujete.

Metóda 1 z 3: pohovor s potenciálnym zamestnancom

1
Poznáte svojho opýtaného ako inteligentného človeka. Bez ohľadu na typ práce, na ktorú niekoho prijímate, mali by ste sformulovať otázky, na ktoré by múdry a schopný človek mohol odpovedať. Nechcete najať niekoho, kto nie je pre túto prácu vhodný, pretože ste predpokladali, že váš kandidát môže neodpovedať na ťažké otázky.
- Pri písaní otázok pred pohovorom sa správajte ako anketár aj ako opýtaný.
- Vžiť sa do kože kandidáta vám pomôže vytvoriť otázky, na ktoré by ste mohli odpovedať. Mali by ste byť schopní poskytnúť odpovede na svoje vlastné otázky. Je dobré si tieto odpovede dokonca zapísať, aby ste ich mohli porovnať.
- Ak sa k svojim opýtaným budete správať ako k inteligentným jednotlivcom, môžete si klásť náročné otázky, ktoré vám umožnia nielen zistiť, kto môže byť pre túto prácu vhodný, ale aj ten, ktorý mu najlepšie vyhovuje.
2
Začnite s otvorenou otázkou. Na otvorenú otázku nemožno odpovedať „áno“ alebo „nie“ a spravidla nemá správne alebo nesprávne odpovede.
- Otvorená otázka je dobrý spôsob, ako uchrániť kandidáta. Chcete, aby sa vaši kandidáti cítili pohodlne. A ak sa kandidát cíti príjemne, je väčšia pravdepodobnosť, že sa zapojí.
- Otvorené otázky sú tiež dobrým spôsobom, ako zistiť základné kvalifikácie kandidáta a získať rady, na čo sa opýtať ďalej.
- Skúste položiť otázky typu: „Povedzte mi o vzťahoch, ktoré ste mali s ľuďmi, s ktorými ste pracovali. Ako by ste opísali tých najlepších? Najhorší?“ Táto otázka vám okamžite poskytne dobrú predstavu o tom, ako sa kandidát môže hodiť do tímu na vašom pracovisku. Kandidáti spravidla neradi hovoria zle o spolupracovníkoch alebo šéfoch, najmä na pohovore. Táto otázka vám umožní vidieť, ako sa táto osoba pohybuje v týchto vodách.
3
Formulujte otázky, ktoré nútia vášho respondenta vyjadriť znalosti o vašej spoločnosti. Chcete sa uistiť, že váš opýtaný urobil domácu úlohu a dozvedel sa o vašej spoločnosti. A mali by ste chcieť zistiť, či sa táto osoba len dozvedela fakty alebo vám skutočne rozumie.
- Otázky, na ktorých sa kandidát pýta, aby si predstavil úlohu existujúceho zamestnanca, vám rýchlo ukážu, ako dobre tento človek pozná vašu spoločnosť.
- Môžete sa ma opýtať „Rozteč [názov vašej spoločnosti], ako keby som kupoval váš produkt alebo službu.“ Táto otázka vám okamžite ukáže, ako dobre tento kandidát vie, čo robíte, a či táto osoba dokáže hovoriť hlasom spoločnosti.
- V závislosti od pozície, na ktorú pracujete, buďte zhovievaví, ako dobre kandidát uchádza o vašu spoločnosť. Ak hľadáte internú, nepredajnú pozíciu, chcete vedieť iba to, či si kandidát urobil domácu úlohu.
- Môžete sa tiež opýtať „Ak by sme si mali o rok sadnúť a premýšľať o vašom roku v spoločnosti, čo by ste chceli dosiahnuť?“ Takáto otázka vám umožní posúdiť, ako dobre kandidát vidí celkový obraz práce, ktorú robíte, a či si táto osoba nielen urobila domácu úlohu, ale je odhodlaná byť súčasťou spoločnosti. Takáto otázka pomôže zbaviť sa kandidátov, ktorí si len prečítali popis práce.
4
Pripravte sa na zhrnutie odpovedí kandidáta a prechod na ďalšiu otázku. Opakovanie toho, čo kandidát práve povedal, vám poskytne sekundu na strávenie informácií a umožní vám to stlačiť túto osobu s ďalšou otázkou.
- Chcete zistiť, že opýtaný je skutočne informovaný o danej téme. Napríklad, ak kandidát povedal: „Riadil som veľký projekt implementácie systému, keď som bol v mojej poslednej spoločnosti.“ Odpoveď by ste mohli zopakovať a prejsť na svoju ďalšiu otázku, ktorá bude nadväzovať a získa ďalšie informácie o tom, ako by si tento kandidát počínal vo vašej spoločnosti.
- Potom, čo zopakujete odpoveď (nemali by ste ju opakovať len slovo od slova, parafrázujte ju), by ste sa mohli opýtať „Mohli by ste mi povedať niektoré z kľúčových aktivít, ktorým ste sa venovali, keď ste riadili tento projekt? A ako si myslíte, že skúsenosti by sa týkali tejto práce?“
Ako zistím, čo mám písať pri písaní otázok na pohovor?
5
Napíšte otázky, ktoré vám umožnia získať základnú kvalifikáciu. Počas rozhovoru budete chcieť zhodnotiť, ako dobre sa životopis človeka premieta do skutočného života. Vytvorte si zoznam otázok, ktoré vám poskytnú predstavu o základných schopnostiach kandidáta pre danú prácu.
- Požiadajte kandidáta, aby popísal niektoré základné zodpovednosti a funkcie práce. Opýtajte sa, čo by uchádzač mohol považovať za náročné v tejto práci. Chcete mať zoznam základných otázok, ktoré majú správnu odpoveď.
- Ak váš kandidát napríklad uviedol ako zručnosť Adobe Photoshop, môžete sa opýtať, ako dlho táto osoba používa Photoshop. Alebo ak poznáte Photoshop a viete, že jeho používanie je súčasťou práce, môžete si položiť konkrétnu otázku týkajúcu sa používania programu. Môžete sa opýtať „Ak by som potreboval vytvoriť banner a chcel by som na banner umiestniť obrázok niekoho tela z inej fotky, ako by som to urobil?“ Ak kandidát dokáže jasne vysvetliť postup a použiť správne výrazy, viete, že táto osoba má určitú úroveň znalostí.
6
Napíšte otázky, ktoré sú výzvou pre vašich kandidátov. Chcete sformulovať otázky, ktoré vám umožnia vidieť, ako sa kandidát správa pod tlakom, a poskytne vám informácie o schopnostiach tejto osoby v danej úlohe.
- Na začiatku by ste sa chceli opýtať niečo jednoduché, ale potenciálne náročné, napríklad „Je lepšie byť dokonalý a neskoro, alebo dobrý a včas?“ Odpoveď uchádzača vám ukáže, akým zamestnancom je táto osoba. Tiež vám ukáže, ako dobre kandidát pozná vašu spoločnosť, v závislosti od vašej odpovede na otázku.
- Opýtajte sa kandidáta na čas, ktorý táto osoba pokazila, a na to, ako kandidát problém vyriešil. Toto je stará a dobrá otázka na rozhovor. Uvidíte, ako si kandidát uvedomuje seba samého a aké má schopnosti tejto osoby riešiť problémy.
7
Pýtajte sa konverzačné a otvorené otázky. Otestujte si mäkké zručnosti. Budete chcieť vedieť o osobnosti kandidáta, jeho odhodlaní, lojalite, komunikačných schopnostiach atď. Ide o takzvané „mäkké zručnosti“ danej práce.
- Pri písaní otázok na pohovore budete chcieť vytvoriť svoje otázky tak, aby dochádzalo k odlivu a prílivu na pohovor. Vaše prvé otázky majú uľahčiť uchádzačovi pohovor a umožniť vám získať znalosti o histórii tejto osoby. Potom chcete mať otázky, ktoré vám povedia o skutočnej úrovni kvalifikácie kandidáta na danú prácu. Teraz budete chcieť zálohovanie uľahčiť. napíšte si niekoľko otázok, z ktorých si môžete vybrať počas rozhovoru, ktorý vám umožní vidieť osobnosť tejto osoby.
- Pokojne si pripravte zoznam otázok, z ktorých by ste nemali ani veľa spoločného so skutočnou prácou. Môžete sa opýtať „Kto je najchytrejší človek, ktorého osobne poznáte? Prečo?“ Takáto otázka preverí kandidátove hodnoty a ašpirácie. Nechanie kandidáta vysvetliť, prečo je ten človek taký múdry, vám poskytne predstavu o tom, ako tento človek vníma ostatných.
- Opýtajte sa kandidáta „Čo by ste radi robili každý deň po zvyšok svojej kariéry?“ Vďaka tomu zistíte, čo robí tohto človeka šťastným v práci. Ak je odpoveď neistá, viete, že táto osoba nebude veľmi šťastná. Ak je odpoveď premyslená a týka sa práce, viete, že by ste mohli mať niekoho, kto by vám bol verný.
- Zvážte otázku „Ak by ste s nami pracovali, dostali by ste zaplatenú mzdu, ktorú by ste chceli a milovali by ste všetko o svojej práci, akú ponuku od inej spoločnosti by ste zvážili?“ Táto otázka vám poskytne prehľad o tom, čo si kandidát cení. Podľa odpovede budete vedieť, či je možné kandidáta kúpiť. Alebo ak si tento človek váži prácu a spoločnosť.
8
Pripravte si niekoľko otázok založených na skúsenostiach. V závislosti od odpovedí na predchádzajúce otázky môžete mať dobré znalosti o predchádzajúcich skúsenostiach kandidáta. Ale je dobré napísať pár otázok, ktoré môžete hodiť, aby ste zistili trochu viac.
- Môžete uchádzača požiadať, aby „prediskutoval konkrétny úspech, ktorý ste dosiahli na predchádzajúcej pozícii, čo naznačuje, že sa vám v tejto pozícii bude dariť“. Minulá výkonnosť niekoho bude dobrým indikátorom budúceho úspechu s vami.
- Opýtajte sa kandidáta na čas, kedy sa tejto osobe profesionálne darilo, ale táto skúsenosť sa mu nepáčila a už by to nechcel zopakovať. Tento druh otázky vám dá vedieť, ako sa uchádzač bude správať, keď dokončenie práce nie je vždy zábavné. A umožní vám zistiť, či táto osoba chápe hodnotu určitých rolí alebo funkcií.
9
Ukončite rozhovor. Pri písaní otázok na pohovore si naplánujte, aby ste na konci nechali respondentovi otázky.
- Otázky, ktoré si kandidát položí, budú veľmi cenné. Tieto otázky vám ukážu, ako veľmi sa táto osoba pripravila a ako táto osoba vníma úlohu práce.
- Počas samotného rozhovoru sa vždy opýtajte opýtaného. Potom vysvetlite svoje ďalšie kroky a čas, kedy budete v kontakte.

Metóda 2 z 3: Pohovor s niekým o článku

1
Urobte si prieskum o danej osobe. Predtým, ako budete môcť napísať dobré otázky a opýtať sa niekoho, s kým robíte rozhovor, na článok, podcast alebo iné médium, musíte zhromaždiť všetky informácie, ktoré môžete.
- Vedieť, kto je táto osoba, úspechy, neúspechy a osobnosť vám umožní formulovať solídne otázky, ktoré vám môžu priniesť najlepšie výsledky.
- Vyhľadajte svojho opýtaného online a zistite, či existujú ďalšie články o tejto osobe. Napíšte životopis o svojom opýtanom. Zvýraznite konkrétne míľniky, o ktorých chcete hovoriť.
2
Napíšte si cieľ pohovoru. Akonáhle viete, kto je táto osoba, s ktorou robíte rozhovor, je dobré napísať si, čo od pohovoru chcete.
- Váš cieľ vám pomôže vytvoriť pred pohovorom otázky, ktoré môžu viesť konverzáciu správnym smerom. Váš cieľ vám tiež pomôže udržať sa na ceste, ak sa konverzácia uberá iným smerom, než sú vaše otázky.
- Vaším cieľom by malo byť výstižné vyhlásenie, ktoré je stručné. Mohlo by to byť také jednoduché, ako „Chcem [meno opýtaného], aby ma sprevádzal jeho procesom písania jeho najnovšieho románu a naučil sa výzvy, s ktorými sa stretáva“.
Pri písaní otázok na pohovore si naplánujte, aby ste na konci nechali respondentovi otázky.
3
Viesť „softbalovú otázku“. Pri písaní svojich otázok chcete vytvoriť také, ktoré umožnia prirodzenému priebehu rozhovoru alebo rozhovoru.
- „Softbalová otázka“ pomôže respondentovi uvoľniť sa a otvoriť sa. Tento typ otázky by mal byť jednoduchý a v žiadnom prípade by nemal byť kontroverzný. Táto otázka by nemala byť náročná a nechajte osobu, aby sa s prácou trochu pochválila.
- Hodiť preč. Vaša prvá otázka by mala byť niečo, čo môžete zahodiť a aby to neovplyvnilo informácie, ktoré potrebujete z pohovoru.
4
Pýtajte sa otvorené otázky. Rozhovor robíte s osobou, aby ste získali znalosti o danej téme. Či už sa hlásite alebo robíte informačný pohovor s niekým, kto pracuje niekde, kde chcete. Chcete vytvoriť dialóg, to znamená, že vám pomôžu otázky, ktoré nenechajú respondenta jednoducho odpovedať „áno“ alebo „nie“.
- Môžete klásť otázky typu „Aká bola tvoja najobľúbenejšia časť...“, ak sa pýtaš, čo sa tejto osobe páčilo alebo nepáčilo, na tému, s ktorou robíš rozhovor, poskytne ti bystré informácie, aby si mohol pokračovať.
- V závislosti od kontextu rozhovoru možno budete chcieť na túto osobu trochu naliehať. Nemusíte byť zlí, ale ak robíte rozhovor kvôli článku, chcete vedieť všetko, čo môžete. Pri písaní svojich otázok vyhľadajte citát opýtaného. Potom vytvorte otázku, ktorá vám umožní položiť otázku „Povedali ste [citát]. Prečo si myslíte, že je to pravda?“
5
Položte si otázku na zamyslenie. Budete sa chcieť dozvedieť, ako tento človek myslí a čo si tento človek váži. Papagájujte svoj predmet a opakujte frázy. Otázky, ktoré prinútia vášho respondenta pozrieť sa späť a podeliť sa o príbeh alebo príklad, sú skvelé na to, aby ste pokračovali vo svojom živote a poskytovali vám užitočné informácie.
- Pri písaní svojich otázok skontrolujte, či nájdete nejaké informácie o kariére opýtaných. To, čo zistíte, môžete použiť na vedenie konverzácie počas pohovoru a potom sa opýtať „Aké boli niektoré z neočakávaných prekážok? Čo výhody?“
- Môžete tiež položiť otázku, pri ktorej sa osoba pozerá späť. „Keď sa pozriem späť na to, kde si začal túto cestu, kde si si myslel, že skončíš?“
6
Napíšte otázky, na ktoré poznáte odpoveď. Napíšte si niekoľko otázok, na ktoré chcete, aby váš predmet odpovedal a na ktoré poznáte odpoveď. Potom si pred pohovorom odpovedzte na tieto otázky.
- Mali by ste vedieť, aké otázky budete potrebovať na získanie čo najviac informácií. Ak poznáte odpoveď na určité otázky, možno sa vás tieto konkrétne otázky počas pohovoru pýtať nebudú.
- Pri písaní otázok na pohovor zvážte vytvorenie niekoľkých podobných otázok, na ktoré môžete odpovedať, ale na základe frázovania by ste mohli získať inú odpoveď. Potom môžete jednu alebo dve z týchto tém požiadať o porovnanie odpovedí.
7
Pýtajte sa otázky, ktoré vyvolávajú emocionálnu odpoveď. Rovnako ako otvorené otázky, budete chcieť prísť s niekoľkými, ktoré vám poskytnú emocionálnu odpoveď.
- Pri písaní otázok na pohovore zistite, či nájdete niečo o svojom predmete, čo by ste mohli použiť na získanie reakcie založenej na pocitoch. Vydala táto osoba knihu, ktorá sa dobre nepredávala? Čelil váš subjekt neustálemu odmietaniu a neúspechom, než sa mu to podarilo?
- Ak nič nenájdete, buďte pripravení počas pohovoru sformulovať otázku priamo na mieste. Využite to, o čom sa hovorilo v rozhovore, a rýchlo si napíšte túto novú otázku, aby ste nezabudli. Nezabudnite sa opýtať „prečo“ a „ako“.
- „Prečo si mal pocit, že nikdy nedosiahneš svoj cieľ?“ „Čo ťa motivovalo, aby si to skúšal ďalej, keď narazíš na spomaľovače?“ „Ako teraz vnímaš ten zážitok?“
8
Zahrňte krivkovú guľu. Pozrite sa na otázky, ktoré sa plánujete opýtať. Koľko je rovnakých alebo príliš podobných? Ak si všimnete, že píšete veľa rovnakých otázok, možno budete chcieť nájsť inú.
- Vaša otázka v tvare krivky nemusí byť útočnou otázkou na vašu tému. Môže to byť také jednoduché ako zábavná nesúvisiaca otázka typu „Aké je tvoje obľúbené jedlo, ktoré si môžeš dopriať, keď máš zlý deň?“
9
Preformulujte svoje otázky. Prezrite si všetky svoje otázky a preformulujte tie, ktoré si ešte vyžadujú trocha práce alebo vám nepomôžu dosiahnuť váš cieľ.
- Pri skutočnom pohovore sa spoliehajte na tieto otázky, ktoré vás povedú, ale nemáte pocit, že by ste sa museli každého pýtať slovo od slova. Tok konverzácie vám pomôže sformulovať vaše otázky. Používajte toľko, koľko môžete, ale buďte pripravení ignorovať niektoré, ktoré sa stanú irelevantnými.

Ak chcete napísať otázky na pohovore, pochopte alebo objavte účel rozhovoru, s kým sa rozprávate a čo od tejto osoby potrebujete.

Metóda 3 z 3: pohovor s rovesníkom alebo vzorom

1
Urobte si prieskum o danej osobe. Predtým, ako budete môcť písať dobré otázky, musíte zhromaždiť všetky potrebné informácie. Keďže robíte rozhovor s nejakým vzorom, pravdepodobne už o tejto osobe budete veľa vedieť. Ale ďalší výskum nezaškodí.
- Vedieť, kto je táto osoba, úspechy, neúspechy a osobnosť vám umožní formulovať solídne otázky, ktoré vám môžu priniesť najlepšie výsledky. Napíšte si zoznam vecí, ktoré už o svojom vzore viete.
- Vyhľadajte svoj vzor na internete a zistite, či existujú ďalšie články o tejto osobe. Veľmi vám to pomôže, ak je váš vzor dobre známy. Napíšte životopis svojho opýtaného. Zvýraznite konkrétne míľniky, o ktorých chcete hovoriť.
2
Napíšte si cieľ pohovoru. Pretože robíte rozhovor s niekým, ku komu vzhliadate a obdivujete, že je dobré napísať si, čo od rozhovoru chcete.
- Váš cieľ vám pomôže vytvoriť pred pohovorom otázky, ktoré môžu viesť konverzáciu správnym smerom. Váš cieľ vám tiež pomôže udržať sa na ceste, ak sa konverzácia uberá iným smerom, než sú vaše otázky.
- Vaším cieľom by malo byť výstižné vyhlásenie, ktoré je stručné. Mohlo by to byť také jednoduché, ako „Chcem [meno opýtaného], aby ma sprevádzal jeho procesom písania jeho najnovšieho románu a naučil sa výzvy, s ktorými sa stretáva“. Vaším cieľom by malo byť vyhlásenie, ktoré identifikuje dôvod, prečo chcete urobiť rozhovor so svojim vzorom.
3
Viesť „softbalovú otázku“. Pri písaní svojich otázok chcete vytvoriť také, ktoré umožnia prirodzenému priebehu rozhovoru alebo rozhovoru. Pretože robíte pohovor s niekým, ku komu vzhliadate, chcete vytvoriť otázku, na ktorú sa dá ľahko odpovedať.
- „Softbalová otázka“ pomôže respondentovi uvoľniť sa a otvoriť sa. Tento typ otázky by mal byť jednoduchý a v žiadnom prípade by nemal byť kontroverzný. Táto otázka by nemala byť náročná a nechajte svoj vzor, aby sa trocha pochválil prácou.
4
Pýtajte sa na stratégie, postup, metódy na dosiahnutie cieľov. Napíšte si zoznam otázok, ktoré sa týkajú toho, čo ste sa o tejto osobe naučili a čo chcete od svojho vzoru. Budete chcieť začať zoznamom otázok, ktoré vám po zodpovedaní vzorom môžu poskytnúť základné znalosti o danej téme.
- Ak je vašim vzorom napríklad lekár, možno by ste si chceli vytvoriť zoznam otázok, ktoré sa týkajú toho, koľko rokov školskej dochádzky trvalo, kým ste sa stali lekárom. Aké predmety musel študovať váš vzor? Ako tento človek vydržal na ceste k cieľu stať sa lekárom?
5
Využite svoje znalosti na prispôsobenie konkrétnych otázok. Keďže túto osobu poznáte, mali by ste si napísať niekoľko otázok, ktoré sú špecifické pre váš životný vzor, minulé skúsenosti, ciele, úspechy a dokonca aj zlyhania.
- Pri písaní otázok sa zamyslite nad tým, čo o tejto osobe viete. Môžete vytvárať otázky, ktoré sú hlboké a nie sú len všeobecné.
- Všeobecné otázky ste už dostali z cesty. Teraz chcete otázky, ktoré nedovolia emocionálnu odpoveď a poskytnú vám nadhľad.
6
Vytvárajte otvorené otázky. Prejdite si otázky, ktoré ste si zapísali, a uistite sa, že ste vytvorili otázky, na ktoré nemožno odpovedať áno alebo nie.
- Pýtajte sa otvorené otázky. Rozhovor robíte s osobou, aby ste získali znalosti o predmete a aby ste sa mu viac podobali. Rozhovor.
- Môžete si klásť otázky typu „Aká bola tvoja najobľúbenejšia časť...“, ak sa pýtaš, čo sa tejto osobe páčilo alebo nepáčilo, na tému, s ktorou robíš rozhovor, poskytne ti oveľa bystrejšie informácie, v ktorých môžeš pokračovať.
- Pri písaní svojich otázok sa oblečte do vzoru. Predstavte si, že by vás v budúcnosti pohovoril niekto, kto k vám vzhliada. Zamyslite sa nad tým, o ktorých témach by ste chceli hovoriť. O čo by ste sa chceli podeliť a aké príbehy a rady by ste poskytli?
- Akonáhle sa zamyslíte nad tým, ako by ste boli na pohovore ako vzor a čo by ste povedali, napíšte si niekoľko otázok, ktoré môžete položiť, aby ste získali podobné odpovede a odpovede.

Tipy

Pohovor by mal skutočne trvať 30 až 45 minút. Nehromažďujte preto otázky na kandidáta. Maximálny počet, ktorý môžete skúsiť, je zvyčajne 7-8 otázok.

Ak chcete s niekým urobiť rozhovor, navrhnite náročné otázky, na ktoré môže múdry a schopný človek odpovedať.
Buď v pohode s tichom. Ak položíte otázku a dotyčný zápasí s odpoveďami, sadnite si a čakajte. Všetci máme tendenciu chcieť ísť ďalej, pretože ticho je nepríjemné. Ako anketár si na to musíte zvyknúť.
Pokúste sa nechať respondenta hovoriť namiesto toho, aby ste príliš rozprávali, pokiaľ vám nepoloží konkrétne otázky. Príliš veľa anketárov príliš veľa hovorí o tom, aká je organizácia, aké sú výzvy atď.
Ak je kandidát veľmi ukecaný alebo má tendenciu ísť mimo ulicu a vy sa nechystáte strácať veľa času, jednoducho nájdite príležitosť (otvorenie jeho/jej rozhovoru alebo možný koniec príbehu) a povedzte „Veľmi dobre. Ďakujem.“ a potom položte ďalšiu otázku.

Varovania

V Európe môžu niektoré otázky súvisiace s pohovorom porušovať zákony o rovnakých príležitostiach v zamestnaní. Vždy získajte od svojho zamestnávateľa alebo miestnej agentúry informácie o tom, čo nie je dovolené. Nechcete byť žalovaní za nesprávne otázky. Nepýtajte sa napríklad: „Si ženatý?“, „Koľko detí máš?“. Namiesto toho povedzte „Táto práca vyžaduje 50% cestovanie, je niečo, čo ste ochotní urobiť?“

Prečítajte si tiež: Ako sa ospravedlniť svojmu najlepšiemu priateľovi?

Ako napísať otázky na pohovor?

Kroky

Metóda 1 z 3: pohovor s potenciálnym zamestnancom

Metóda 2 z 3: Pohovor s niekým o článku

Metóda 3 z 3: pohovor s rovesníkom alebo vzorom

Tipy

Varovania

Otázky a odpovede

Prečítajte si tiež: