Ako napísať cielený životopis?

Ktoré je relevantné pre potenciálne zamestnanie — Ak ste členom akéhokoľvek združenia, ktoré je relevantné pre potenciálne zamestnanie, zahrňte ho do svojho životopisu.

Aby ste maximalizovali svoje šance na pohovor, mali by ste svoj životopis prispôsobiť každému potenciálnemu zamestnaniu. Prispôsobenie životopisu zahŕňa poskytnutie informácií o vašich vedomostiach, schopnostiach, schopnostiach, úspechoch a skúsenostiach, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto. Zaslaním cieleného životopisu môžete náborovým pracovníkom preukázať, že zodpovedate ich požadovanému profilu.

Metóda 1 zo 6: časť 1: Porozumenie podrobnostiam inzerátu

1
Prečítajte si dôkladne každú ponuku práce. Inzerát na pracovné miesto by mal poskytnúť cenné informácie o spoločnosti, zamestnaní a kvalifikáciách, ktoré má ideálny kandidát. Tieto informácie môžete použiť na vytvorenie efektívneho cieleného životopisu, takže dávajte pozor - prečítajte si pozorne celý príspevok a všimnite si, kde sa vaše schopnosti a skúsenosti zhodujú s reklamou.
- Napríklad ponuka práce pre marketingového manažéra môže uvádzať, že úspešný kandidát musí byť schopný vytvoriť marketingovú stratégiu pre nový hotel. Ak máte skúsenosti s vývojom a implementáciou nových marketingových stratégií v pohostinstve - a najmä ak máte tieto skúsenosti vo vzťahu k hotelom - mali by ste to vziať na vedomie a naplánovať si zvýraznenie tejto konkrétnej časti vášho zázemia.
2

Zvýraznite najdôležitejšie pracovné povinnosti. Pri čítaní pracovného príspevku si nájdite čas na zdôraznenie dôležitých povinností spojených s prácou. Keď začnete vytvárať cielený životopis, budete sa môcť vrátiť k reklame a rýchlo vyhľadať tieto kľúčové informácie.
3
Zvýraznite požadované a požadované kvalifikácie. Okrem zaznamenania kľúčových pracovných povinností by ste mali tiež zdôrazniť alebo zdôrazniť všetky požadované a požadované kvalifikácie vrátane vzdelania, zručností a skúseností. Úspešní kandidáti pravdepodobne splnia väčšinu alebo všetky „požadované“ kvalifikácie, takže sú takmer rovnako dôležité ako „požadované“ kvalifikácie na vytvorenie strategicky prispôsobeného životopisu.
- Všimnite si toho, že aj keď mnoho inzerátov na pracovné miesta bude uvádzať požadované a požadované kvalifikácie vo formálnych sekciách, mnohé ich roztrúsia počas uverejnenia. Nezabudnite si prečítať celú reklamu.
4
Určte predpokladanú kvalifikáciu pre prácu. Okrem kvalifikácií uvedených konkrétne v inzeráte môže práca mať aj implikovanú kvalifikáciu - takú, ktorú môžete získať z prečítania ďalších častí reklamy a premýšľania o pozícii ako celku. Mali by ste tiež naplánovať zahrnutie implikovaných kvalifikácií do svojho cieleného životopisu.
- Napríklad konkrétna ponuka práce pre marketingového manažéra môže uvádzať, že úlohou je „vykonávať e -mailový marketing“, ale v požadovanej alebo požadovanej kvalifikácii neobsahuje nič súvisiace s e -mailovým marketingom. Stále môžete dospieť k záveru, že zručnosti a skúsenosti v tejto oblasti sú žiaduce; toto sú implikované kvalifikácie, ktoré by sa mali objaviť vo vašom zacielenom životopise.

Metóda 2 zo 6: časť 2: napísanie zacieleného nadpisu a súhrnného vyhlásenia

1
Vytvorte nadpis, ktorý bude odrážať pozíciu, ktorú hľadáte. Prvé a najzrejmejšie miesto na prispôsobenie životopisu je priamo v hornej časti s nadpisom a súhrnným prehlásením. Začnite tým, že uvediete názov potenciálnej práce do nadpisu bezprostredne pod svoje kontaktné informácie. Mierne zväčšte písmo a nadpis oddeľte od ostatných informácií tučným písmom.
- Ak ste nikdy nezastávali pozíciu presne ako túto, umiestnite slová „Kvalifikácia pre“ tesne nad nadpis. Náborovým pracovníkom sa tým vysvetľuje, že hoci nevykonávate rovnaké zamestnanie a v minulosti ste nemali, máte v úmysle ukázať, že ste kvalifikovaný.
2
Poskytnite tri až päť základných zručností priamo pod pracovným názvom. Pod nový nadpis uveďte niekoľko svojich najdôležitejších schopností. Mali by byť prispôsobené konkrétnej práci, preto si reklamu dobre premyslite a rozhodnite sa, ktorá z vašich kvalifikácií sa javí ako najdôležitejšia. Oddeľte tieto zručnosti lomkou.
- Ak sa napríklad uchádzate o pozíciu marketingového manažéra, môžete napísať: „Marketingová stratégia / správanie zákazníkov / optimalizácia pre vyhľadávače “
3
Napíšte efektívne súhrnné vyhlásenie. Ďalšou časťou vášho životopisu by malo byť súhrnné vyhlásenie: krátky odsek, ktorý vyzdvihne vaše relevantné schopnosti, skúsenosti a úspechy. Cieľom tohto vyhlásenia je ukázať náborárovi, že ste ideálnym kandidátom, a presvedčiť túto osobu, aby pokračovala v čítaní. Súhrnný výkaz ponechajte krátky; ak idete oveľa dlhšie ako päť viet, náborári to nemusia prečítať. Zároveň sa snažte zahrnúť:
- relevantné „mäkké zručnosti“, ako je analytické myslenie alebo medziľudská komunikácia
- základný prehľad vašich príslušných rokov praxe, názvov pracovných miest a odvetví (napríklad „Desať rokov praxe ako marketingový manažér v pohostinstve“)
- významné ceny a uznania (napríklad „víťaz ocenenia Leadership of Excellence“)
- vzdelanie a certifikácie
- kľúčové úspechy (ako napríklad „Vyvinutá globálna marketingová stratégia, ktorá zvýšila tržby o 50%)

Mali by ste tiež naplánovať zahrnutie implikovaných kvalifikácií do svojho cieleného životopisu.

Metóda 3 zo 6: časť 3: Vytvorenie sekcie prispôsobených zručností

1

Definujte svoje relevantné tvrdé schopnosti. Tvrdé zručnosti sú naučiteľné zručnosti, ktoré je potrebné na úspešné vykonanie práce. Patria sem napríklad „e -mailový marketing “, „optimalizácia pre vyhľadávače“ a „predaj softvéru“.
2

Určite svoje relevantné mäkké schopnosti. Mäkké zručnosti sú osobné atribúty, ktoré definujú, ako plníte určité úlohy alebo tvrdé schopnosti. Je ťažšie ich učiť a majú tendenciu byť v spojení s jednotlivými osobnosťami. Medzi príklady patria „skvelé komunikačné schopnosti“, „analytické myslenie“ a „tímový hráč “.
3

Umiestnite tieto schopnosti pod súhrnný výkaz. Po súhrnnom vyhlásení by sa mala objaviť sekcia vašich schopností, ktorá náborovým pracovníkom umožní rýchlo vidieť, že ste niekým, s kým sa oplatí viesť rozhovor.
4
Použite zoznam s odrážkami. Uveďte príslušné tvrdé a mäkké zručnosti v zozname s odrážkami. Zachovajte si profesionálny vzhľad: používajte jednoduché odrážky, bodky alebo pomlčky.
- V sekcii svojich schopností zvážte použitie dvoch alebo troch stĺpcov. Ak tak urobíte, sekcia nebude pôsobiť zbytočne dlho.
5

Obmedzte každú zručnosť na niekoľko slov. Pokiaľ je to možné, obmedzte popis každej zručnosti na jedno až tri slová: „marketingová stratégia“, „komunikačné schopnosti“ a podobne.
6

Cieľom je zahrnúť päť až pätnásť zručností. Na zozname potrebujete päť až desať zručností, ale snažte sa neprekročiť pätnásť; budete len preťažovať náborárov a znižujete vplyv svojej sekcie schopností. Táto časť sa bude líšiť podľa práce (a v závislosti od vášho individuálneho zázemia), ale vo všeobecnosti je ideálnych desať starostlivo vybraných, veľmi dôležitých schopností.

Prečítajte si tiež: Ako nájsť zamestnávateľa LMIA?

Metóda 4 zo 6: časť 4: Prispôsobenie sekcie skúseností

1

Zahrňte každú relevantnú prácu, ktorú ste zastávali počas posledných desiatich rokov. Počnúc vašou najnovšou pozíciou uveďte každú spoločnosť, pracovné zaradenie a dátumy zamestnania. Nemusíte zahrnúť úlohy, ktoré nie sú relevantné; personalistom marketingového manažmentu bude pravdepodobne jedno, že ste napríklad dodávali pizzu na šesť mesiacov na čiastočný úväzok, a zaradenie tohto druhu práce len zaplní vašu sekciu skúseností nerelevantnými informáciami.
2
Napíšte stručný popis svojich povinností pre každé príslušné zamestnanie. Krátky odsek, ktorý sprevádza každý zoznam pracovných miest, by mal byť tiež prispôsobený: pre každú predchádzajúcu pozíciu vytvorte dve až päť viet, ktoré vysvetlia vaše skúsenosti a prepoja ich s týmto potenciálnym zamestnaním.
- Môžete napríklad napísať: „Riadi globálny tím obchodných zástupcov softvéru. Poskytuje kvalitné vedenie na zvýšenie predaja a plnenie tímových cieľov.“
3
Pridajte odrážky so zoznamom svojich najatraktívnejších úspechov pre každú prácu. Zvážte svoje najvýraznejšie úspechy alebo povinnosti, ktoré sú relevantné pre potenciálnu prácu, a uveďte ich v odrážkach, aby boli ľahko čitateľné. Je to dobré miesto na zahrnutie aj kvantifikovateľných výsledkov.
- Môžete napríklad napísať: „Zvýšenie tržieb o 30% za šesť mesiacov prostredníctvom novej stratégie vzťahov so zákazníkmi.“

Ďalšou časťou vášho životopisu by malo byť súhrnné vyhlásenie: krátky odsek, ktorý vyzdvihne vaše relevantné schopnosti, skúsenosti a úspechy.

Metóda 5 zo 6: časť 5: zoznam príslušných školení a vzdelávania

1
Zvážte všetky relevantné školenia a vzdelávanie. Vytvorte si zoznam svojho formálneho vzdelania - napríklad bakalárskeho, ale nezabudnite zvážiť aj školenie alebo certifikáciu na pracovisku. Ak je akékoľvek školenie, ktoré ste absolvovali, relevantné pre potenciálnu prácu, zahrňte ho!
- Môžete napríklad absolvovať program výcviku vodcov v zamestnaní v inej spoločnosti. Ak sa uchádzate o pozíciu supervízora, toto školenie je relevantné.
2

Stredoškolské vzdelanie vynechajte zo životopisu. Aj keď nemáte žiadne ďalšie formálne vzdelanie, vrátane stredoškolského vzdelania je zbytočné.
3

Zahrňte bakalársky titul bez ohľadu na zameranie. Nezáleží na tom, o akú prácu sa uchádzate, bakalársky titul je relevantný. Ukazuje určitý stupeň vzdelania, aj keď je tento odbor ďaleko od potenciálneho zamestnania. Ak máte bakalársky titul, zadajte ho do každého životopisu.
4

Vyhodnoťte pokročilé stupne od prípadu k prípadu. Magisterské a doktorandské tituly by mali byť zahrnuté len vtedy, ak sú relevantné. Ak sa uchádzate o pozíciu marketingového riaditeľa a máte doktorát z marketingu, uveďte ho; ak sa uchádzate o pozíciu marketingového riaditeľa a máte doktorát z biológie, zvážte jeho ukončenie.

Ktoré by sa mali objaviť vo vašom zacielenom životopise — Stále môžete dospieť k záveru, že zručnosti a skúsenosti v tejto oblasti sú žiaduce; toto sú implikované kvalifikácie, ktoré by sa mali objaviť vo vašom zacielenom životopise.

Metóda 6 zo 6: časť 6: vrátane ďalších relevantných informácií

1

Zahrňte všetky ocenenia a uznania. Ceny a uznania sú vždy relevantné; dokazujú, že ste schopní vyniknúť a vyniknúť medzi ostatnými zamestnancami. Ak máte ocenenia ako „Zamestnanec mesiaca“ alebo „Leadership Excellence Award“, zahrňte ich, aj keď sa nezdajú byť priamo spojené s potenciálnym zamestnaním.
2

Vytvorte zoznam príslušných členstiev v profesijných združeniach. Ak ste členom akéhokoľvek združenia, ktoré je relevantné pre potenciálne zamestnanie, zahrňte ho do svojho životopisu. To ukazuje, že ste sa už oddali tejto oblasti.

Tipy

Odolajte nutkaniu ušetriť čas zasielaním rovnakých životopisov v reakcii na rôzne ponuky práce. Prispôsobenie životopisu každej potenciálnej práci vyžaduje určitý čas, ale z dlhodobého hľadiska sa vyplatí.
Nenechajte si zanedbávať základné editácia kópie a revízie. Každý jeden životopis, ktorý pošlete, by mal byť perfektný: čistý, profesionálne vyzerajúci a bez typografických chýb.