Ako dávať referencie bez pracovných skúseností?
Jedným z najťažších aspektov získania zamestnania bez predchádzajúcej praxe je riešenie nedostatku profesionálnych referencií.
Jedným z najťažších aspektov zamestnania sa bez predchádzajúcej praxe je riešenie nedostatku profesionálnych referencií. Aj keď ste v pracovnej sile nováčik, je veľká šanca, že niekto vo vašom živote môže poznamenať charakteristiky, o ktorých by mal potenciálny zamestnávateľ záujem vedieť. Inštruktori, tréneri a dobrovoľní koordinátori patria k tým, ktorí by mohli slúžiť ako silné referencie na prácu.
Časť 1 z 3: nájdenie prijateľných referencií
- 1Opýtajte sa bývalých inštruktorov. Ak ste študent alebo čerstvý absolvent, položte si otázku, či existujú učitelia alebo profesori, ktorí by boli ochotní potvrdiť vašu dobrú pracovnú morálku. Kým ste v škole, vaše vzdelanie je v podstate vašou „prácou“, takže dobré výsledky v škole môžu potenciálnym zamestnávateľom ukázať, že môžete dobre fungovať aj na pracovisku.
- Pri výbere učiteľa alebo profesora vezmite do úvahy tri veci: ako veľmi ste sa s inštruktorom zoznámili, ako dobre ste obstáli v triede inštruktora a koľko úsilia ste venovali triede inštruktora.
- V ideálnom prípade by ste mali do triedy vynaložiť veľké úsilie a dostať za to dobrú známku. Ak ste s témou bojovali, aj keď ste tvrdo pracovali, triedny učiteľ môže byť stále dobrou voľbou, pokiaľ si je vedomý toho, ako tvrdo ste pracovali na zlepšení.
- Učiteľ, ktorý vás pozná osobne, bude pravdepodobne ochotnejší poskytnúť referenciu než ten, ktorý vás takmer vôbec nepozná, ale ľahostajný učiteľ by bol lepšou voľbou ako ten, s ktorým máte zlý vzťah.
- 2Porozprávajte sa s trénerom. Ak ste sa zúčastnili nejakého športu, či už prostredníctvom školy alebo v rámci komunity, zvážte opýtať sa svojho súčasného alebo bývalého trénera. Aj keď práca nemusí zahŕňať žiadne zručnosti, ktoré ste sa naučili na ihrisku, potenciálnych zamestnávateľov bude stále zaujímať pracovná morálka, ktorú ste predviedli pri cvičení a hraní.
- Ak ste neboli najlepším hráčom, nebojte sa. Pokiaľ prejavíte úprimnú snahu zlepšiť svoje schopnosti a pracovať v tíme, váš tréner by mal byť stále ochotný zvážiť pozitívne odporúčanie.
- Na druhej strane, ak máte veľké prirodzené schopnosti, ale pri hraní ste prejavili slabú tímovú snahu, váš tréner môže mať v skutočnosti menej pozitívnych vecí, ktoré by povedal potenciálnemu zamestnávateľovi.
- 3Poraďte sa s poradcom. Akademickí poradcovia aj kluboví poradcovia sú čestní, pokiaľ boli svedkami vašej pracovnej morálky. Zamyslite sa nad svojimi možnosťami a vyberte osobu, ktorá má pravdepodobne najpozitívnejší názor.
- Ak ste na vysokej škole alebo ste nedávno skončili vysokú školu, pravdepodobne máte akademického poradcu, ktorý s vami pracoval v rôznych bodoch vašej vysokoškolskej kariéry. Táto osoba v zásade slúžila ako neformálny „vedúci“ vašej akademickej práce, takže potenciálnych zamestnávateľov by zaujímal názor vášho akademického poradcu.
- Rovnako ako tréneri, aj mimoškolskí kluboví poradcovia môžu potenciálnym zamestnávateľom dať vedieť, ako tvrdo pracujete, aj bez ocenenia (napríklad známkou). Pred použitím klubových poradcov však zvážte povahu klubu. Formálny klub (napríklad ročenka alebo noviny) by pravdepodobne znamenal viac ako neformálny klub (napríklad knižný klub).
Inštruktori, tréneri a koordinátori dobrovoľníkov patria k tým, ktorí by mohli slúžiť ako silné referencie na prácu. - 4Kontaktujte koordinátorov dobrovoľníkov. Ak ste vykonali akúkoľvek dobrovoľnícku prácu, zvážte požiadanie koordinátora dobrovoľníkov, aby vám slúžil ako referencia. To funguje najlepšie, ak ste počas dobrovoľníctva komunikovali s koordinátorom priamo a brali ste svoju dobrovoľnícku prácu vážne.
- Na presnom charaktere vašej dobrovoľníckej práce pravdepodobne nebude záležať, ale formálne príležitosti (napr. Polievkové kuchyne, komunitné programy) budú silnejšími referenčnými bodmi ako neformálne príležitosti (napr. Kosenie susedovho trávnika zadarmo).
- 5Použite svojho mentora. Kariérni mentori sú trochu neobvyklí, ale ak ich máte, táto osoba môže byť dobrým zdrojom na použitie ako referencia o práci.
- Mentor je v podstate niekto, kto už kráčal po kariérnej ceste, ktorú plánujete nasledovať. Niekto je považovaný za mentora iba formálne, ak ste s týmto jednotlivcom úzko spolupracovali, aby ste si vytvorili svoje vlastné kariérne ciele a dozvedeli sa o práci, ktorú by ste chceli vykonávať.
- Opýtajte sa sami seba, či ste svojmu mentorovi ukázali, ako vážne to so svojou prácou myslíte. V ideálnom prípade by ste mali s týmto jednotlivcom komunikovať o témach, ako je školenie, pracovné príležitosti a súvisiace vzdelávanie, najmenej raz za niekoľko mesiacov.
- 6Kontaktujte vedúceho stáže. Ak ste niekedy absolvovali stáž, osoba, ktorá stáž koordinovala alebo počas nej dohliadala na vašu prácu, vám môže poskytnúť dobrú referenciu.
- Ako pri všetkých odkazoch, mali by ste sa rozhodnúť pre niekoho, kto videl vašu pracovnú morálku priamo. Ak ste pracovali na viacerých stážach, opýtajte sa vedúceho, ktorý by pravdepodobne mohol najviac povedať o vašej pracovnej morálke, aj keď typ práce, ktorú ste počas tejto stáže vykonávali, menej priamo súvisí s prácou, o ktorú sa uchádzate.
- 7Zamyslite sa nad všetkými zvláštnymi prácami, ktoré ste urobili. Ak máte neformálne pracovné skúsenosti s opatrovaním detí, opatrovaním domácich zvierat alebo kosením trávnikov, zvážte požiadanie svojich spokojných zákazníkov o referencie. To môže byť obzvlášť dobrá voľba, ak ste teenager alebo mladý vysokoškolák.
- Skúste nájsť niekoho, kto s vami nie je v príbuzenskom vzťahu. Referencia od vášho suseda sa bude potenciálnym zamestnávateľom pravdepodobne zdať objektívnejšia ako od vášho rodiča, tety, strýka alebo starého rodiča.
Časť 2 z 3: vyhodnotenie možných referencií
- 1Vyberte si referencie, ktoré poznajú vašu pracovnú morálku. Každý, koho si vyberiete ako referenciu, by mal byť niekto, kto bol svedkom vašej pracovnej morálky a má na to dobré veci. Vyhnite sa referenciám, ktoré vás poznajú iba sociálne.
- Potenciálni zamestnávatelia majú väčšinou záujem vedieť o vašich vlastnostiach súvisiacich s prácou, takže ľudia, ktorí o nich môžu hovoriť, sú ideálni.
- Referencie o postave sú lepšie ako nič, ak nemôžete nájsť profesionálne referencie, ale na referencie na postavy by ste sa mali spoliehať iba ako na poslednú možnosť. Skúste si vybrať niekoho, kto by sa mohol zdať objektívny, napríklad náboženský vodca, pred niekým, kto s vami má osobný vzťah, napríklad príbuzný alebo priateľ.
Referencie o postave sú lepšie ako nič, ak nemôžete nájsť profesionálne referencie, ale na referencie na postavy by ste sa mali spoliehať iba ako na poslednú možnosť. - 2Držte sa pozitívnych referencií. Pred výberom referencie si dobre premyslite, čo by o vás mohol tento jedinec povedať. Chcete potenciálnemu zamestnávateľovi ukázať, že budete pre svoju prácu prínosom, a budete k tomu potrebovať referencie, ktoré s týmto názorom súhlasia.
- Vyhnite sa referenciám, ktoré s vami nevychádzajú, aj keď je konflikt iba osobný. Inými slovami, nevyberajte si učiteľa, ktorý vás nemá rád, aj keď v triede tohto učiteľa dostanete rovno jedničky.
- Zamyslite sa nad vlastnosťami, ktoré ste preukázali svojmu potenciálnemu odkazu. Tento jedinec by mal byť schopný hovoriť o vlastnostiach, ako je zodpovednosť, integrita, iniciatíva, produktivita a vodcovské schopnosti.
- 3Opýtajte sa sami seba, ako dobre vás referencia pozná. Aj keď sú profesionálne referencie kľúčové, ľudia, ktorých si vyberiete ako referencie, by mali tiež vedieť, kto ste na individuálnej úrovni. Budete si musieť vybrať ľudí, ktorí vás poznajú podľa mena a môžu si spomenúť, kto ste, bez toho, aby ste museli nahliadať do písomných záznamov.
- Napríklad profesor, s ktorým komunikujete denne alebo týždenne, by bol pravdepodobne lepšou voľbou ako supervízor stáže, s ktorým ste sa stretli iba raz.
- 4Buďte čo najaktuálnejší. Jednoducho povedané, vaše referencie si budú musieť zapamätať, kto ste. Učitelia, koordinátori dobrovoľníkov a tréneri komunikujú s mnohými ľuďmi. Niekto, koho ste nevideli päť alebo desať rokov, si o vás možno nepamätá dosť, aby adekvátne popísal potenciálnemu zamestnávateľovi, kto ste.
- Okrem toho sa potenciálni zamestnávatelia môžu zamračiť nad nedostatkom najnovších referencií a čudovať sa, prečo nemáte niekoho novšieho, koho by ste mohli spomenúť. Ak ste v tínedžerskom veku (pokiaľ nepoužívate svojho učiteľa v materskej škole!), Pravdepodobne to nebude problém, ale ak ste už dospelí, je to niečo, čo by ste mali mať na pamäti.
Časť 3 z 3: Zlepšenie vašich šancí
- 1Zamerajte sa na tri až päť referencií. Vždy by ste mali poskytnúť viac ako jednu referenciu, ale vyhnite sa tomu, aby ste potenciálnym zamestnávateľom dávali niekoľko strán referencií. Zamerajte sa na tri až päť spoľahlivých a spoľahlivých referencií.
- Keďže nájsť dobré referencie môže byť náročné, ak nemáte predchádzajúce pracovné skúsenosti, môže byť lákavé rozšíriť zoznam o menej spoľahlivé referencie, ale nie je to dobrý nápad. Priemerné alebo zlé referencie uberajú na všetkom pozitívnom, čo by vaše dobré referencie mohli povedať.
- 2Požiadajte svoje referencie o povolenie. Predtým, ako niekoho použijete ako referenciu, uistite sa, že máte povolenie tejto osoby. Ak tak urobíte, poskytne vašim referenciám dostatok času na prípravu solídneho odporúčania, keď sa im ozve váš potenciálny zamestnávateľ.
- Majte tiež na pamäti, že niektorým ľuďom nebude slúžiť ako referencia a je dôležité, aby ste to vopred zistili.
- Aj keď je niekto ochotný byť referenciou, požiadanie o povolenie pravdepodobne znova potvrdí jeho pozitívny názor na vás. Na druhej strane prijatie prekvapivého hovoru od potenciálneho zamestnávateľa môže pošpiniť referenciu negativitou.
Buďte pripravení písať referencie, ak ich žiadosť o zamestnanie požaduje, ale pokiaľ to nie je, neprikladajte zoznam referencií (pokiaľ tieto referencie už nie sú zahrnuté vo vašom životopise alebo životopise). - 3Zahrňte potrebné kontaktné informácie. Pre každú referenciu sa pokúste zadať úplné meno, e -mailovú adresu, telefónne číslo a poštovú adresu. Môžete použiť osobné alebo obchodné informácie, uistite sa však, že zistíte, s ktorými odkazmi by vám bolo pohodlnejšie.
- Uistite sa, že sú aktuálne aj všetky vaše kontaktné informácie. Poskytnutie adresy alebo telefónneho čísla, ktoré sa už nepoužíva, sa bude potenciálnym zamestnávateľom zle odrážať.
- 4Na požiadanie poskytnite svoje referencie. Buďte pripravení písať referencie, ak ich žiadosť o zamestnanie požaduje, ale pokiaľ to nie je, neprikladajte zoznam referencií (pokiaľ tieto referencie už nie sú zahrnuté vo vašom životopise alebo životopise). Ak potenciálny zamestnávateľ vážne uvažuje o prijatí do zamestnania, požiada vás vo vhodnom čase o vaše referencie.
- Ako už bolo povedané, pripravte si svoje referencie pri vypĺňaní žiadosti alebo účasti na pracovnom pohovore. Aj keď váš potenciálny zamestnávateľ informácie nepožiada, je dobré ich mať pripravené pre každý prípad.
Prečítajte si tiež: Ako si zmeniť heslo na LinkedIn?
