Ako zistíte, či váš pohovor dopadol dobre?
Ak anketár počas celého pohovoru použije vaše meno, môže to byť pozitívny signál.
V čase medzi pracovným pohovorom a keď sa dozviete o rozhodnutí, môže byť neistota strašná. Našťastie existujú určité signály, ktoré môžu naznačovať dobrý (alebo zlý) rozhovor. Každý znak ako taký nemôže znamenať konečnú odpoveď. Keď sa však na svoj rozhovor pozriete späť, prítomnosť niekoľkých pozitívnych znakov (a absencia negatívnych) môže znamenať, že ste urobili dobre.
Metóda 1 z 3: počúvanie konkrétnych otázok
- 1Všimnite si, ak sa vás pýtajú, ako vás zaujíma. Dôležitým meradlom toho, koľko vás chce spoločnosť najať, je, či sa pokúsia zhodnotiť váš záujem. Ak ťa skutočne chcú, pokúsia sa zistiť, ako veľmi ich chceš. Ak sa to pýta priamo alebo dokonca nepriamo, môže to byť veľmi dobré znamenie.
- Anketár sa môže napríklad opýtať: „Čo ste si mysleli, keď ste sa prvýkrát dozvedeli o tejto pozícii?“ Toto je nepriamy spôsob, ako zhodnotiť vaše nadšenie.
- Prípadne sa môžu opýtať „Čo vás na tejto práci zaujalo?“
- 2Všimnite si, či diskutujú o plate alebo nie. Diskusie o plate, iniciované spoločnosťou, sa spravidla nevyvíjajú, pokiaľ nie je realistická perspektíva zamestnať vás. Ak váš anketár prednesie tému platu, môže to byť znakom pozitíva.
- To platí najmä vtedy, ak rozširujú ponuku platov.
- Pred pohovorom sa zamyslite nad tým, o akej výške platu budete vyjednávať. Platy za podobné pozície môžete kontrolovať na stránkach ako PayScale, Glassdoor a Monster.
- 3Všimnite si, ak požiadajú o druhý pohovor. Takmer nesporným znakom toho, že sa uchádzate o prácu, je žiadosť o druhý pohovor. Veľakrát k tomu dôjde na konci vášho pohovoru a inokedy vám zavolajú a dohodnú to neskôr. V každom prípade druhý pohovor zaistí, že ste sa dostali do užšieho zoznamu tejto práce.
- Druhý pohovor znamená, že ho zúžili na niekoľko silných uchádzačov, s ktorými sa opäť urobí pohovor.
- Na druhý pohovor budete chcieť byť čo najlepšie pripravení (urobte malý prieskum spoločnosti, pripravte si dobré otázky a pokúste sa predvídať, čo by sa vás mohli opýtať).
- Pri druhom rozhovore ste mali predtým firmu skontrolovať prostredníctvom vyhľadávania na internete a sociálnych médiách. Musíte si však prečítať ich predchádzajúce informácie a skontrolovať všetky novinky od prvého rozhovoru.
V každom prípade druhý pohovor zaistí, že ste sa dostali do užšieho zoznamu tejto práce. - 4Sledujte, či žiadajú vaše referencie. Anketári často nepožiadajú o referencie, pokiaľ ich v skutočnosti nemienia kontaktovať. Takže žiadosť o odborné referencie môže byť veľmi dobrým znamením! To znamená, že mnohé oddelenia HR už dostali životopisy s referenciami, takže nedostatok otázok nie je negatívnym signálom.
- Keď sa chystáte na pohovor, určite majte pripravený zoznam referencií.
- Napíšte svoj zoznam referencií a prineste ho spolu s ďalšou kópiou životopisu.
- 5Posúďte, ako dobre sú vaše skúsenosti prepojené s prácou. Vo väčšine prípadov vám anketár položí podrobnejšie otázky o vašom súčasnom zamestnaní, predchádzajúcich skúsenostiach a/alebo vzdelaní. Vaše odpovede mali tieto skúsenosti spájať s povinnosťami a kompetenciami, ktoré sa od vás v novom zamestnaní vyžadujú. Je to obzvlášť dobré znamenie, ak sa konverzácia presunie k problému, ktorý spoločnosť má, a ako možno na jeho vyriešenie využiť vaše skúsenosti a schopnosti. To znamená, že anketár si vie predstaviť, že by ste obsadili pozíciu.
- Ak k tomu dôjde v rozhovore, nezabudnite túto myšlienku posilniť vo svojej ďalšej korešpondencii.
- 6Všimnite si, či sa pýtajú na iných perspektív zamestnania. Skutočne zainteresovaný zamestnávateľ bude opäť pracovať na tom, aby zhodnotil váš záujem o túto pozíciu. Ako takí môžu prísť rovno a opýtať sa vás na akékoľvek ďalšie perspektívy práce, ktoré máte v pláne. Je to vynikajúci znak toho, že by vás chceli mať na palube!
- Anketár sa napríklad môže jednoducho opýtať: „Pohovor ste absolvovali aj na iných pozíciách?“
- Ak sa vás to pýta, je najlepšie byť úprimný. V závislosti od vašej odpovede sa môžete stať niekým, kto je veľmi žiadaný, alebo niekým, kto sa skutočne venuje tejto pracovnej príležitosti, a každý z nich môže byť dobrý.
- Nie je však potrebné hovoriť o odmietnutiach alebo pohovoroch, ktoré nefungovali.
- Potom, čo odpoviete, si všimnite, či sa vás pokúšajú predať v tejto práci alebo nie. Toto je obzvlášť dobré znamenie.
Metóda 2 z 3: Všímanie si prvkov pohovoru
- 1Všimnite si, ak používajú vaše meno. Ak anketár počas celého pohovoru použije vaše meno, môže to byť pozitívny signál. Nielenže to ukazuje, že anketár si našiel čas, aby sa dozvedel vaše meno, ale tiež to naznačuje priateľský a pozitívny vzťah.
- Ak si všimnete, že anketár nepoužíva vaše meno, môžete nájsť spôsob, ako mu to pripomenúť.
- Ak vám napríklad položia otázku týkajúcu sa jedného z vašich osobných nedostatkov, môžete povedať niečo ako: „Môj bývalý nadriadený vždy povedal:„Katie, tvoj perfekcionizmus je požehnaním aj prekliatím.“
- Pripomenutie ich mena vám môže pomôcť udržať si pamäť.
- 2Sledujte, či chcú, aby ste sa s tímom stretli. Skvelým znakom toho, že by vás chceli vziať na palubu, je, ak vás prevedú kanceláriou a predstavia vám tím. Nestrácajú čas svojich zamestnancov tým, že ich predstavia niekomu, kto nie je vážnym uchádzačom. Zároveň sa môžu snažiť získať názory zamestnancov na vás. Vedzte, že je to skvelé znamenie, ale držte svoju hru tvárou v tvár.
- Zamerajte sa na žoviálny, ale profesionálny tón.
- Je to veľmi dobré znamenie stretnúť sa s tímom; Neváhajte a ukážte svoje vzrušenie.
V čase medzi pracovným pohovorom a keď sa dozviete o rozhodnutí, môže byť neistota strašná. - 3Všimnite si, či sa vám rozhovor zdá byť skriptovaný. Zdá sa vám, že váš anketár iba roboticky posúva zoznam otázok? Zdá sa vám tento rozhovor úplne skriptovaný? Hoci väčšina rozhovorov bude mať základný scenár, ak rozhovor prebieha dobre, je pravdepodobné, že sa posuniete mimo mriežky. Ak sa vám rozhovor zdá veľmi skriptovaný alebo sa zdá, že váš anketár jednoducho prechádza pohybmi, môže to byť negatívny znak.
- Ak váš anketár prechádza pohybmi, pokúste sa ich zapojiť a pomôcť ich rýchlo zachytiť.
- Majte na pamäti, že rozhovory môže vykonávať množstvo rôznych ľudí, z ktorých niektorí nemusia byť príjemní pri rozhovoroch, a preto sa vo veľkej miere spoliehajú na scenár.
- K niektorým metódam, ako to dosiahnuť, patrí: vkusný vtip, priamy očný kontakt a oslovenie anketára menom.
- Akákoľvek z týchto (alebo iných metód, s ktorými sa môžete stretnúť) môže narušiť monotónnosť vášho anketára a spôsobiť, že vyniknete.
- 4Hľadaj dobrú reč tela. Medzi dobré reči tela patria napríklad prikyvovanie hlavy alebo mierne sa k vám naklonené. Pekné silné handshake môže byť tiež dobrým znamením. Vyhľadajte od anketára príklady pozitívnej reči tela, pretože to môže naznačovať, čo si o vás myslia.
- Uvedomte si vlastnú reč tela! Ľudia majú tendenciu sa navzájom zrkadliť, usmievajte sa, hovorte jemne a jasne a prejavujte nadšenie. Udržujte očný kontakt, aj keď sa anketár odvráti.
- Používajte k svojmu anketárovi pozitívnu reč tela, aby ste mu dali najavo, že sa vám páčia a že vás táto práca skutočne zaujíma.
- 5Všimnite si množstvo času, ktorý strávili zodpovedaním vašich otázok. Väčšina rozhovorov bude zahŕňať nejakú formu sekcie „Otázky a odpovede“, v ktorej vás požiadajú, aby ste sa pýtali na akékoľvek otázky a potom na ne odpovedali. Ak váš anketár strávi v tejto sekcii veľa času a energie (a ak sa zdá, že sú investovaní), znamená to, že vás chcú v práci predať. To môže byť dobré znamenie.
- Samozrejme, na to, aby ste mohli vykonávať túto prácu, musíte mať veľa otázok!
- Strávte nejaký čas prípravou otázok, než sa vyberiete na pohovor.
- Budete sa chcieť pýtať na prácu, požiadavky a očakávania, spoločnosť, atmosféru a ľudí a nakoniec, kedy sa budú rozhodovať.
- Prostredníctvom svojich otázok ukážte, že už viete jednu alebo dve veci o práci a spoločnosti, ako aj o tom, že investujete do zaistenia toho, aby to vyhovovalo.
Metóda 3 z 3: Venujte pozornosť tomu, ako sa rozhovor končí
- 1Sledujte hodiny. Pohovor vám často poskytne časový rámec. Ak rozhovor trvá dlhšie, ako bolo naplánované, je to veľmi dobré znamenie. To ukazuje, že sa posunuli za hranice scenára a strávili ďalší čas tým, že vás spoznali a/alebo vás predali v práci.
- Ak je váš rozhovor krátky, ale máte pocit, že ste klikli na anketára a ďalších ľudí, ktorých ste stretli, stále to môže byť dobrým znamením. Zvlášť, ak skončia niečím ako: „Myslím, že sme počuli všetko, čo potrebujeme vedieť“, pozitívne a pozitívne.
- 2Všimnite si, či vás anketár pozýva na telefonát alebo e -mail s otázkami. Aj keď to samo o sebe nie je definitívny znak, keď vás zamestnávateľ pozve na telefonát alebo e -mail s dodatočnými otázkami, môže to byť známkou pozitívneho. Ak sa k tomuto pozvaniu pripojí niekoľko ďalších pozitívnych signálov, považujte to za dobré znamenie!
- Ak rozšírite túto pozvánku, mali by ste sa jej chopiť!
- Počkajte deň alebo dva a potom im pošlite e-mail s niekoľkými dobre premyslenými otázkami.
- Zaistite, aby bol váš e -mail profesionálny, láskavý a bez chýb.
Takmer nesporným znakom toho, že sa uchádzate o prácu, je žiadosť o druhý pohovor. - 3Sledujte, či máte alebo nemáte jasný časový rámec. Keď vás chce spoločnosť zamestnať, takmer vždy vám ponechá určitý jasný časový rámec. Môžu napríklad povedať: „Mali by sme sa rozhodnúť tento týždeň. Do pondelka vás budeme kontaktovať.“
- Dáta špecifická (napríklad pondelok) je vždy silnejší ako znamenie "sa dostaneme do kontaktu budúci týždeň."
- Avšak „skontaktujeme sa budúci týždeň“, je stále lepšie ako prikrývka, „budeme v kontakte“.
- 4Všimnite si, ak sa pýtajú na vašu dostupnosť. Ak sa vás opýta na vašu aktuálnu dostupnosť (obzvlášť vtedy, keď by ste mohli začať), môže to byť vynikajúce znamenie. To môže znamenať, že by chceli začať zisťovať vaše miesto v rozvrhu.
- Uistite sa, že presne viete, kedy budete k dispozícii, než sa vyberiete na pohovor.
- Svedčí to o tom, že ste túto prácu už považovali za možnosť a zistili ste, ako ju zaradiť do svojho života.
- 5Všimnite si, či vám je ponúknutá práca! Nie je nič známejšie ako skutočná ponuka práce! Ak sa váš rozhovor skončí pozvaním do tímu, gratulujeme! Podarilo sa vám získať prácu.
Prečítajte si tiež: Ako zastaviť volajúceho žartu?
Otázky a odpovede
- Čo keby si s tebou nepodali ruky?Si žena? Niekedy môžu ľudia vynechať podanie ruky so ženami bez skutočného dôvodu. Ak ste muž a anketár je muž, môže to byť negatívny znak.
- Čo keď vám povedia: „Dám vám vedieť budúci týždeň“?Vedúci rozhovoru často nie je ten, kto rozhoduje o prijatí, takže všeobecný časový rámec nie je vždy znakom nedostatku záujmu. Čas konca týždňa môžete potvrdiť položením otázky, ktorá potvrdí vaše porozumenie. Povedzte napríklad: „Ďakujem, takže sa vám ozvem do piatku 10. októbra?“
- Čo keď bol čas pohovoru skrátený núdzovou situáciou anketára a potom ste požiadaní, aby ste mu poslali e -mail s ďalšími informáciami? Môžem mať povolené pridávať osobné a profesionálne kontakty?Do toho. Zdá sa, že to patrí do kategórie „dodatočných informácií“.
- Čo keď anketár skončí: „vitajte späť na trhu práce“?Toto je pravdepodobne pozitívny znak.
- Čo keď nedodržia časový harmonogram?Ak by bola časová os oveľa kratšia, mohlo by to byť znamením. Ak však prekročia časovú os, môže to byť veľmi dobré znamenie!
Komentáre (1)
- Mnoho techník uvedených pre to, ako dobre rozhovor prebehol, bolo pre môj nedávny rozhovor na mieste, a ja sa cítim pozitívne z toho, čo sa stalo. To, čo hovoríte, naznačuje pozitívny rozhovor. Ďakujem.
