Ako požiadať o otcovskú dovolenku?
Pretože štát ponúka až šesť týždňov platenej dovolenky, zostalo by vám maximálne šesť týždňov dovolenky FMLA, ak by ste sa rozhodli čerpať všetkých šesť týždňov platenej dovolenky.
Noví otcovia stále častejšie vyhľadávajú otcovskú dovolenku, aby si mohli vziať voľno s novými deťmi. Aj keď federálne zákony zaručujú neplatené voľno pre väčšinu rodičov, niekoľko štátov a súkromných spoločností v súčasnosti ponúka platenú dovolenku pre otcov, ktorí chcú prevziať aktívnejšiu úlohu v živote svojich detí. Aj keď vaša spoločnosť konkrétne neponúka otcovskú dovolenku, možno budete môcť so svojim šéfom nájsť kombináciu dovolenky a flexibilných pracovných možností, ktorá bude vyhovovať všetkým zúčastneným a umožní vám tráviť čas doma s novým prírastkom vašej rodiny.
Metóda 1 z 3: získanie výhod súkromného zamestnávateľa
- 1Prečítajte si príručku pre zamestnancov. Zistite, či zásady vašej spoločnosti zahŕňajú možnosť čerpať otcovskú dovolenku. Majte na pamäti, že ak váš zamestnávateľ ponúka akýkoľvek druh materskej dovolenky pre čerstvé matky, je zo zákona povinné ponúknuť porovnateľnú otcovskú dovolenku pre nových otcov.
- Zamestnávatelia musia ponúkať „rodičovskú“ dovolenku, nie „materskú“ alebo „otcovskú“ dovolenku. Výhody, ktoré sú dostupné iba pre jedno pohlavie, môžu viesť k diskriminačným súdnym sporom.
- Všeobecne platí, že ak zamestnávatelia sprístupnia zdravotnú dovolenku iným zamestnancom, musia mať k dispozícii podobnú výhodu pre tehotenstvo.
- Niektorí súkromní zamestnávatelia ponúkajú platenú rodičovskú dovolenku matkám a otcom. Google napríklad poskytuje osem týždňov platenej dovolenky, zatiaľ čo Facebook 17 týždňov.
- 2Prečítajte si zmluvy o kolektívnom vyjednávaní. Ak pracujete na odborovom pracovisku, budete mať uzavretú kolektívnu zmluvu, ktorou sa bude riadiť vaše zamestnanie. Dohody o kolektívnom vyjednávaní často obsahujú určité ustanovenia o rodinnej dovolenke, ktoré zahŕňajú dovolenku spojenú s otcovstvom.
- 3Vytvorte si vlastný plán. Využite svoje dostupné choroby, prázdniny a iné voľno na vytvorenie vlastného bloku voľna. Federálne zákony vyžadujú, aby zamestnávatelia umožnili zamestnancom využiť akúkoľvek načerpanú osobnú dovolenku alebo čas dovolenky ako rodičovskú dovolenku za predpokladu, že budú dodržiavať všetky ostatné požiadavky politiky zamestnávateľských výhod zamestnávateľa.
- Ak plánujete využiť akékoľvek naakumulované voľno, musíte sa riadiť oznamovacími požiadavkami politiky vášho zamestnávateľa.
- Predpokladajme napríklad, že máte 80 hodín nahromadeného času dovolenky, ktoré chcete využiť. Váš zamestnávateľ vyžaduje aspoň jeden týždeň vopred, aby využil akýkoľvek nahromadený čas dovolenky, ale vyžaduje ďalších päť týždňov vopred, ak plánujete využiť viac ako 40 hodín. V takom prípade by ste museli zamestnávateľa vopred informovať šesť týždňov, ak by ste chceli využiť všetkých 80 hodín, ktoré ste nazbierali.
- Využitie dostupného času, ktorý ste získali v spojení s neplatenou dovolenkou FMLA, vám umožní mať naďalej určitý príjem, kým si vezmete voľno, ktoré môžete stráviť s novým dieťaťom.
- 4Prediskutujte ďalšie možnosti so svojim zamestnávateľom. Je možné, že je možné skombinovať všetky dostupné placené a neplatené dovolenky s dočasným usporiadaním, ktoré vám umožní stráviť maximálny čas so svojim novým dieťaťom a zároveň zaistiť, aby váš zamestnávateľ nebol príliš obťažovaný vašou dlhšou neprítomnosťou.
- Udržanie si prítomnosti v práci vás tiež udrží v dobrom stave pre prípadné povýšenie alebo postup v budúcnosti.
Zamestnávatelia musia ponúkať „rodičovskú“ dovolenku, nie „materskú“ alebo „otcovskú“ dovolenku.
Metóda 2 z 3: získanie štátnych výhod
- 1Zistite, či váš štát ponúka otcovskú dovolenku. Niekoľko štátov ponúka programy neplateného voľna chránené pred zamestnaním, ktoré sú podobné federálnemu zákonu o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA). Tieto štátne programy môžu byť identické s FMLA ale bude poskytovať pokrytie pre jednotlivcov, ktorí sú inak nespôsobilé pre FMLA z dôvodu požiadaviek federálneho zákona je o veľkosti zamestnávateľa.
- 2Zistite, či váš štát ponúka platenú dovolenku. Niektoré štáty ponúkajú aj platenú dovolenku pre nových rodičov. V súčasnosti to robia iba tri štáty: Kalifornia, New Jersey a Rhode Island. Washington schválil návrh zákona, ale nikdy ho nerealizoval.
- Kalifornia sa stala prvým štátom, ktorý ponúkol platenú dovolenku obom rodičom, keď štátny zákon z roku 2002 poskytoval až šesť týždňov platenej dovolenky. New Jersey ponúka šesť týždňov a Rhode Island štyri týždne.
- 3Vypočítajte, ako využiť všetky dostupné štátne výhody. V niektorých štátoch môžete štátne výhody využívať okrem federálnych alebo zamestnávateľských výhod, v iných však neplatený čas FMLA nahrádza platený štátny čas.
- V New Jersey napríklad platené voľno prebieha súčasne s akýmkoľvek časom FMLA. Pretože štát ponúka až šesť týždňov platenej dovolenky, zostalo by vám maximálne šesť týždňov dovolenky FMLA, ak by ste sa rozhodli čerpať všetkých šesť týždňov platenej dovolenky.
- 4Oznámte to svojmu šéfovi. Pozrite sa na platné zákony vo vašom štáte a zistite, či je potrebné nejaké konkrétne oznámenie. Bez ohľadu na to sa snažte informovať svojho zamestnávateľa a spolupracovníkov včas, aby mali dostatok času na to, ako pokryť vašu neprítomnosť.
- Vždy je dobré písomne to oznámiť svojmu šéfovi. Ponechajte si kópiu odoslanej poznámky alebo listu.
- 5Ak hľadáte platené výhody, podajte žiadosť. V štátoch, ktoré ponúkajú platené výhody, musíte podať žiadosť agentúre zodpovednej za správu výhod.
- V Kalifornii uplatníte nárok kontaktovaním oddelenia pre rozvoj zamestnanosti. Reklamáciu môžete podať online alebo stiahnutím formulára z webovej stránky oddelenia.
- V New Jersey by ste mali kontaktovať oddelenie poistenia dočasnej invalidity. Aplikáciu môžete získať na telefónnom čísle (609) 292-7060.
- Na ostrove Rhode Island môžete požiadať o dočasné poistenie opatrovateľov na telefónnom čísle (401) 462-8420 alebo stiahnutím tohto formulára.
- 6Pomôžte s úpravami v prípade vašej neprítomnosti. Predtým, ako si vyberiete voľno, pripravte pre svojich spolupracovníkov všetky potrebné informácie.
- Informujte klientov alebo zákazníkov o vašej neprítomnosti a v prípade potreby im poskytnite spôsob, ako sa s vami v prípade núdze skontaktovať.
- Ponúknite svojmu šéfovi pomoc pri výbere a vyškolení zamestnancov, aby zaujali vaše miesto alebo absorbovali vaše povinnosti, keď ste preč.
Google napríklad poskytuje osem týždňov platenej dovolenky, zatiaľ čo Facebook 17 týždňov.
Metóda 3 z 3: čerpanie federálneho neplateného voľna
- 1Zistite, či váš zamestnávateľ ponúka výhody. Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA) požaduje, aby zamestnávatelia poskytovali novým matkám a otcom 12 týždňov neplateného voľna.
- Zákon sa vzťahuje na vládne agentúry a súkromné spoločnosti, ktoré zamestnávajú najmenej 50 ľudí v okruhu 75 míľ.
- 2Potvrďte, že máte osobnú spôsobilosť. Aj keď sa na vášho zamestnávateľa vzťahujú federálne zákony, nie všetci zamestnanci majú nárok. Kvalifikovať:
- Musíte pracovať pre svojho zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov. Týchto 12 mesiacov nemusí byť po sebe nasledujúcich, ale váš zamestnávateľ nemusí započítavať čas, keď ste nepracovali do svojich 12 mesiacov. Predpokladajme napríklad, že ste pracovali pre Joe's Bubblegum Factory tri mesiace, potom ste si dali štyri mesiace pauzu. Potom ste sa vrátili na šesť mesiacov a potom ste požiadali o rodičovskú dovolenku. Pracovali ste pre Joeho iba deväť mesiacov, takže nemáte nárok na FMLA.
- Počas 12 mesiacov pred začiatkom vašej dovolenky musíte mať odpracovaných najmenej 1250 hodín alebo približne 25 hodín týždenne.
- Noví rodičia môžu využiť dovolenku FMLA kedykoľvek do roka od príchodu dieťaťa.
- Dovolenka FMLA je k dispozícii nielen na narodenie, ale aj na adopciu alebo umiestnenie pestúna.
- 3Informujte svojho šéfa čo najskôr. FMLA požaduje, aby ste to oznámili najmenej 30 dní vopred. Je však vo vašom najlepšom záujme informovať svojich nadriadených a spolupracovníkov čo najskôr, najmä ak plánujete dlhšiu neprítomnosť.
- Váš zamestnávateľ vás musí do piatich dní informovať, či máte nárok.
- Váš zamestnávateľ vám tiež musí poskytnúť informácie o vašich právach a povinnostiach FMLA. Váš zamestnávateľ môže tiež požiadať o lekárske potvrdenie.
- Ak je požadovaná certifikácia, máte 15 kalendárnych dní na jej poskytnutie. Ak vás požiada o lekárske osvedčenie, potom je váš poskytovateľ zdravotnej starostlivosti zodpovedný za poskytnutie úplných a dostatočných informácií o základnom dôvode, prečo potrebujete čerpať dovolenku FMLA. V tejto situácii budete potrebovať doklad o narodení alebo umiestnení dieťaťa.
- 4Vytvorte si plány na pokrytie vašej neprítomnosti. Je zvykom nechať svojim spolupracovníkom toľko informácií, koľko budú potrebovať, aby zostali na vrchole svojej práce, keď ste preč. Dokončite čo najviac, než sa vydáte na dovolenku. Poskytnite tiež podrobné informácie pre tých, ktorí prevezmú vašu prácu.
- Ak je to potrebné, informujte klientov o vašej dovolenke a predstavte ich ľuďom, ktorí budú vybavovať ich účet vo vašej neprítomnosti.
- Zvážte, či by ste sa počas dovolenky v obmedzenej miere sprístupnili telefonicky alebo e -mailom, obzvlášť v prípade núdze.
- 5Ponuka práce na skrátený alebo skrátený úväzok. Pretože dovolenka FMLA je neplatená, môže vám spôsobiť príliš veľkú finančnú námahu, aby ste ju zobrali naraz. So súhlasom zamestnávateľa však môžete čas využívať prerušovane.
- Môžete si dohodnúť niečo so svojim zamestnávateľom, kde pracujete pol dňa, alebo pracujete iba tri alebo štyri dni v týždni. Tieto možnosti vám poskytnú viac času stráveného s novým dieťaťom.
- Medzi ďalšie flexibilné možnosti patrí príchod neskôr, práca niekoľko ďalších hodín večer alebo práca z domu.
Kalifornia sa stala prvým štátom, ktorý ponúkol platenú dovolenku obom rodičom, keď štátny zákon z roku 2002 poskytoval až šesť týždňov platenej dovolenky.
- Zvážte požiadať svojho šéfa o otcovskú dovolenku na začiatku tehotenstva vášho partnera, aj keď si nie ste istá, či si vezmete všetko alebo všetko. To dáva vášmu šéfovi maximálny čas na plánovanie a neskôr vám to poskytne väčšiu flexibilitu.
- Ak ste členom odborovej organizácie, porozprávajte sa so zástupcom odborov o tom, či máte nárok na dovolenku podľa plánov a politík odborov.
- Nespaľujte všetok svoj čas naraz. Deti často vyžadujú častú absenciu kvôli chorobám a iným návštevám lekára.
- Ak vy a váš partner pracujete pre rovnakého zamestnávateľa, môže byť medzi vami dvoma obmedzená celková dovolenka v trvaní 12 týždňov.
Prečítajte si tiež: Ako si narobiť čas dovolenky?
