Ako udržať tajnú organizáciu v tajnosti?

Keď ste v počiatočných fázach vytvárania tajnej organizácie, plánujte to iba s ľuďmi, ktorých poznáte a ktorým dôverujete. Zahrnúť niekoho, koho ste práve stretli, nie je dobrý nápad. Bez ohľadu na to, ako dlho ste s niekým hovorili, ak ste sa práve stretli, NEPOZnáte ho.

Vyberte meno. Názov vašej organizácie by nemal zobrazovať váš konečný cieľ, pretože je to tajná organizácia a nechať niekoho, aby na základe vášho mena zistil, o čo vám ide, by bol zlý scenár. Snažte sa byť aj vy originálni. Výber názvu, ktorý je kópiou alebo podobného názvu kapely, filmu alebo tajnej organizácie, svedčí o nedostatku kreativity. Anagramy a iniciály sú nadmerne používané, preto sa ich snažte vyvarovať.

Majte kódex správania a zoznam pravidiel. Uistite sa, že je zrejmé, že všetci členovia vrátane vodcu sa musia riadiť týmto kódexom správania a zoznamom pravidiel. Majte zavedené pravidlá pre porušovanie týchto pravidiel, ako napríklad pravidlo troch úderov, pričom každý úder si zaslúži iný trest.

Začiatočný proces je dobrý nápad, ale nerobte z neho ponižujúce, bolestivé ani nič podobné. Chcete, aby vaši členovia boli šťastní a zdraví, nebáli sa a boleli vás.

Aby všetci členovia prisahali, že to udržia v tajnosti. To znamená žiadne rozprávanie, žiadne rady, žiadne 20 výsluchov v štýle otázok. V prípade porušenia tohto pravidla dajte tvrdý trest, napríklad ich degradujte v rámci skupiny, vyhoďte ich zo skupiny alebo ešte horšie, v závislosti od vašej organizácie a dôležitosti pre vás a vašich členov.

Neposkytujte niekomu špeciálne zaobchádzanie len preto, že sa vám páčia lepšie ako ostatní. Ak poruší pravidlo, uložte mu rovnaký trest, ako keby ste boli ktokoľvek iný. To zahŕňa aj vás. Ak porušíte pravidlo, dajte si rovnaký trest ako ostatným členom. Len preto, že vediete túto organizáciu, neznamená to, že ste oslobodení od pokazenia.

Dodržujte svoje vlastné pravidlá. Nikomu nenaznačujte, že máte tajomstvo. Ak sa chcete pokúsiť prijať niekoho, malo by sa to uskutočniť spôsobom, o ktorom už skupina predtým prediskutovala.

Neprijímajte ani sa nepokúšajte zamestnať kohokoľvek, koho poznáte, naruší skupinu. Porozprávajte sa so svojimi členmi predtým, ako sa pokúsite niekoho prijať, aby ste sa uistili, že s tým nemá nikto iný problém. Ak má niekto problém, požiadajte ho, aby vám poskytol odôvodnenie podľa svojej odpovede.

Mlčte vo svojej organizácii. Nemali by na to byť žiadne reklamy. Ak ste sa vy a ďalší členovia rozhodli hovoriť o tom mimo určeného priestoru pre schôdze, urobte to v prostredí, kde by vás ostatní nepočuli.

Vyhnite sa podozreniu. Ak si vás a vašich kolegov niekto všimol viac, ako by ste normálne boli, urobte si prestávku. Trávte čas mimo seba a s inými ľuďmi. Na túto tému však neprestávajte len zrazu tráviť čas jeden s druhým, robte to po častiach.

Nič nepripúšťaj Niekto vám môže zavolať, či máte tajnú organizáciu buď na základe divokého odhadu, alebo skutočného podozrenia. Nikdy nehovorte: „Áno, som v jednom.“ alebo čokoľvek podobné, dokonca ani „Možno“. Vďaka tomu budú podozrievavejší. Nesnažte sa byť defenzívni, pretože keď sa niekto bráni, je to mŕtvy dar, že buď klame, alebo sa príliš zaujíma o predmet, ktorý má po ruke. Alternatívne môžete sarkasticky priznať; „Duh, samozrejme, som v tajnej organizácii - nie sú všetci?“. To často funguje dobre pri odkladaní ďalších otázok a niekedy je to aj veselé.

Ak sa člen rozhodne opustiť vašu organizáciu, uistite sa, že o tom nikomu nepovie. Pokúste sa odísť z procesu, ktorý v sebe skrýva malé až žiadne ťažké pocity, pretože keď sú ľudia zranení, majú tendenciu robiť veci, ktoré neskôr ľutujú, ako napríklad stať sa hlukom.