Ako zvýšiť povedomie o rozmanitosti, rovnosti a začlenení

Vaša škola môže mať administratívny úrad zameraný na podporu rozmanitosti, rovnosti a začlenenia do vašej komunity.

Podpora rozmanitosti, rovnosti a začlenenia do vašej komunity môže byť veľkou úlohou, ale môžete nájsť spôsoby, ako to zmeniť! Ak chcete upriamiť pozornosť na tieto hodnoty, obráťte sa na svojich miestnych vodcov, využite sociálne médiá a buďte vzorom pre svojich rovesníkov. Na vašej škole sa pripojte alebo začnite organizovať organizácie, ktoré môžu hostiť udalosti a rečníčky. Na pracovisku môžu školiace semináre a inkluzívne postupy prijímania zamestnancov vytvárať rozmanitejšie a spravodlivejšie priestory. Šírením informácií o týchto ideáloch môžete pomôcť vytvoriť bezpečné a priateľské spoločenstvo pre všetkých.

1. metóda zo 4: efektívne propagovať svoje hodnoty

1
Pôsobte ako vzor pre svojich rovesníkov. Najúčinnejšia vec, ktorú môžete niekedy urobiť, je modelovanie inkluzívneho jazyka a akcií pre ostatných. Uplatnite svoje hodnoty v praxi a pomôžte svojim rovesníkom pochopiť, čo to znamená správať sa k druhým dôstojne a s rešpektom.
- Používajte jazyk, ktorý uprednostňujú jednotlivé komunity. Napríklad „autisti“ sú namiesto „ľudí s autizmom“ preferovaným jazykom autistickej komunity. Každý má však svoje jazykové preferencie a presvedčenie. Ak sa autista chce označovať ako „človek s autizmom“, použite na jeho označenie tento jazyk.
- Rešpektujte cudzie mená, mená alebo identity. Ak sa niekto radšej nazýva „on“, „ona“, „on“ alebo niečo iné, rešpektuje jeho želania namiesto toho, aby sa ich snažil napraviť.
- Vyzvite seba a svojich priateľov na obed alebo začnite rozhovory s ľuďmi iných etnických skupín, vierovyznaní, sociálnych skupín a identít, ktoré nie sú vaše.
2
Zapojte vedúcich pracovníkov vašej komunity, školy alebo pracoviska. Všetky programy, ktoré organizujete na podporu svojich ideálov, budú najefektívnejšie, ak využijete zdroje toho, kto je zodpovedný. Riaditeľ školy, vedúci práce alebo zástupca miestnej samosprávy môžu rozšíriť váš vplyv a pomôcť vám napraviť akékoľvek konkrétne nespravodlivosti, ktoré ste spozorovali.
- Môžete napísať listom alebo e-mailom: „Všimol som si, že spolužiaci, fakulta a zamestnanci majú dobré úmysly, ale nevedia, ako podporiť inkluzívnu atmosféru. Naša komunita by mala úžitok z mentora a rád by som hľadať podporu administratívy pri hostovaní vzdelávacích programov. ““
- Oslovenie tých, ktorí sú pri moci, môže byť zastrašujúce. Pamätajte však, že za vaše blaho zodpovedajú riaditelia, šéfovia musia byť správcami spoločností a vaši volení úradníci pre vás pracujú.
3
Zamerajte svoje úsilie na konkrétne problémy, aby sa vaša správa nestratila. Namiesto riešenia všetkých sociálnych problémov naraz sa obráťte na 1 problém, ktorý sa priamo dotýka vašej komunity. Zvyšujte povedomie o probléme prostredníctvom sociálnych médií, verejných udalostí a konverzácií 1 na 1.
- Môžete si napríklad všimnúť, že chodníky vo vašom meste sú zle udržiavané, čo predstavuje nebezpečenstvo pre ľudí, ktorí môžu mať problémy s mobilitou. Kontaktujte svojho mestského člena, napíšte do miestnych novín alebo kontaktujte miestne oddelenie verejných prác a opravte problém.
- Môžete prevádzkovať verejnú zbierku na darovanie kníh alebo oblečenia pre deti v núdzi. Môžete tiež požiadať dobrovoľníkov, aby ponúkli týmto deťom bezplatné doučovanie.
- V oblastiach s nerovným prístupom k zdravotnej starostlivosti sa môžete opýtať miestnych lekárov, či by boli ochotní ponúkať svoje služby bezplatne pre ľudí bez zdravotného poistenia.
4
Prispôsobte svoj prístup k publiku tak, aby mal zmysluplný dopad. Ľudia sa niekedy ťažko dostanú zo svojej komfortnej zóny. Pokiaľ ide o priateľov alebo príbuzných, ktorí sú zmätení alebo odolávajú vašim ideálom, pokúste sa ich napraviť pozitívnym spôsobom. Pretože dlhá prednáška by mohla ísť na jedno ucho a druhé na druhé, snažte sa, aby bola vaša odpoveď stručná a vecná.
- Napríklad, ak niekto urobí urážlivý komentár, môžete povedať: „Chápem, že máš právo na svoj názor, ale skús sa na veci pozerať zo širšej perspektívy. Ten vtip by sa ti mohol zdať zábavný, ale nesmial by si sa keby si bol na prijímacom konci. ““

Podpora rozmanitosti, rovnosti a začlenenia do vašej komunity môže byť veľkou úlohou, ale môžete nájsť spôsoby, ako to zmeniť!

Metóda 2 zo 4: zvyšovanie povedomia vo vašej komunite

1
Organizujte kultúrne podujatia, aby ste ľudí vystavili rôznym životným štýlom. Veľtrhy, festivaly a iné udalosti môžu vašej komunite pomôcť dozvedieť sa viac o iných kultúrach, životnom štýle a viere. Ak plánovanie vašej vlastnej akcie nie je možné, môžete k sebe priviesť svojich priateľov alebo rodinu, aby ste im pomohli dozvedieť sa viac o vašich hodnotách. Medzi skvelé spôsoby zapojenia iných kultúr a životného štýlu patria:
- Medzinárodný festival jedla
- Medzinárodné filmové projekcie
- Pride parade
- Prednášky a vystúpenia vodcov občianskych práv
- Slávnosti a oslavy rôznych náboženských tradícií
- Dokumentárne projekcie o dôležitých spoločenských otázkach
- Finančné zbierky pre neziskové organizácie podporujúce rozmanitosť, rovnosť a začlenenie
2
Usporiadajte radnicu, kde môžu členovia komunity vyjadriť svoje problémy. Dôležitou súčasťou začlenenia je zabezpečiť, aby bolo počuť hlas každého. Skúste požiadať miestneho voleného zástupcu, aby usporiadal otvorenú radnicu pre komunitu. Ak chcete dosiahnuť čo najväčší vplyv, vyberte si konkrétny problém, ktorý ovplyvňuje vašu komunitu, napríklad nedostatok zdravotnej starostlivosti alebo rasová nespravodlivosť pri rozvoji bývania.
- Pozvite členov komunity, aby sa na začiatku udalosti prihlásili do hovoriacich slotov. Dajte každému človeku určitý čas, aby ste sa uistili, že má každý šancu byť vypočutý.
- Na podujatie nezabudnite pozvať osobnosti miestnej samosprávy a tvorcov politík, ako napríklad starostu, členov mestskej rady, členov školskej rady a policajného prezidenta.
- Ak vaša miestna vláda nebude hostiť otvorenú radnicu, usaďte sa. Na usporiadanie podujatia si rezervujte miestnu knižnicu, komunitné centrum alebo školu. Propagujte to na sociálnych sieťach tým, že pôjdete od domu k domu a zverejnením letákov v okolitých podnikoch.
3
Vytvorte kampaň na získanie finančných prostriedkov pre charitatívne účely. Mnoho charitatívnych organizácií ponúka zdroje na plánovanie finančných prostriedkov v sekcii „Zapojte sa“ alebo „Vykonajte akciu“ na svojich webových stránkach. Ak chcete usporiadať udalosť doma alebo v kancelárii, ponúknite ľahké občerstvenie, urobte rýchle informatívne poznámky, poskytnite hosťom vzdelávacie letáky alebo letáky a požiadajte o dary pre svoju vec.
- Môžete tiež hostiť registračný list voličov a informovať svojich kolegov o dôležitosti rozmanitosti medzi volenými úradníkmi.
4
Založením blogu alebo účtu na sociálnych sieťach rozšírite povedomie. Blog na webe ako Wordpress, Blogger alebo Tumblr vám môže pomôcť zvýšiť povedomie o vašich ideáloch. Ak nemáte čas na zverejnenie vlastného blogu, zdieľajte články, názory a myšlienky prostredníctvom Facebooku, Twitteru alebo vami preferovanej stránky sociálnych médií. Môžete tiež vytvoriť viac blogov a účtov na viacerých platformách.
- Používajte značky hash a kľúčové slová, ktoré vám pomôžu spojiť vaše myšlienky s širšou diskusiou. Môžete napríklad použiť hashtagy ako #equalpay, #achievementgap a #whyIstayed alebo #whyIleft.

Získajte pomoc s koordináciou bezpečných priestorov v kancelárii pre rozmanitosť a inklúziu vašej školy, v ženskom centre, v poradni alebo od učiteľov, ktorí zdieľajú vaše ideály.

Metóda 3 zo 4: Podpora začlenenia do vašej školy

1
Pripojte sa alebo založte klub sociálnej spravodlivosti. Zistite, či na vašej škole existuje multikultúrne združenie, sieť podpory LGBTQ, skupina dobrovoľníkov alebo príbuzná organizácia. Ak na vašej škole alebo univerzite nie je organizácia, založte si vlastnú! Porozprávajte sa s učiteľom, správou vašej školy alebo kanceláriou pre študentov, aby ste sa dozvedeli konkrétne postupy vašej školy pri zakladaní klubu.
- Váš klub by mohol hostiť vystúpenia s prejavmi a iné vzdelávacie programy, zbierať dary a viesť kampane pre konkrétne problémy spojené s rozmanitosťou, rovnosťou a začlenením. Môžete napríklad pozvať miestnu volenú úradníčku, aby jej ponúkla prevzatie dôležitosti žien v politike.
2
Usporiadajte udalosti, ktoré ponúkajú príležitosti na zapojenie iných kultúr. Pomôžte usporiadať bezplatné školské komunity pre zábavu, ktoré sú zábavné a poučné. Koordinujte spoluprácu s rôznymi klubmi alebo organizáciami pri vytváraní mostov medzi záujmami, činnosťami a akademickými predmetmi. Spojte sa napríklad s jazykovým oddelením, centrom LGBTQ a laboratóriom na písanie, aby ste usporiadali seminár na písanie neutrálny z hľadiska pohlavia. Medzi ďalšie skvelé nápady na udalosti patria:
- Kultúrny veľtrh: oslavujte sviatky rôznych náboženstiev, organizujte festival jedla s kuchyňou po celom svete alebo predvádzajte rôzne formy tanca.
- Noci otvorených mikrofónov: pozvite študentov zo širokého spektra prostredí, aby rozprávali príbehy, spievali piesne alebo recitovali poéziu o svojich jedinečných zážitkoch.
- Verejné prednášky: požiadajte vedcov, vedúcich občianskych práv a vedúcich komunít, aby hovorili o tom, ako môžu iní pomôcť pri propagácii tejto veci.
- Sieťové akcie pre marginalizované skupiny: požiadajte vedúcich pracovníkov a učiteľov o stretnutie so študentmi. Študenti si môžu prostredníctvom tejto siete vypracovať workshopy alebo nájsť stáže.
3
Prihláste sa na dobrovoľníctvo vo vašej škole alebo na univerzite v kancelárii zameranej na rozmanitosť a začlenenie. Vaša škola môže mať administratívny úrad zameraný na podporu rozmanitosti, rovnosti a začlenenia do vašej komunity. Ak vaša škola nemá oddelenie pre rozmanitosť a inklúziu, hľadajte možnosti dobrovoľníckej práce v jej ženskom centre, centre LGBTQ, službách prístupnosti študentov, zdraví študentov alebo poradenských a psychologických službách.
- Opýtajte sa, či sa môžete prihlásiť na dobrovoľnícku akciu alebo pomôcť v kancelárii. Na vysokých školách a univerzitách môžu mať niektoré úrady dokonca pracovné študijné programy pre študentov.
4
Povzbuďte priateľov, aby absolvovali tréning citlivosti. Vyhľadajte online blízku charitatívnu organizáciu alebo miestnu kapitolu celoštátnej neziskovej organizácie súvisiacej s vašimi hodnotami. Môžu vás kontaktovať s odborníkom, ktorý by mohol ponúknuť školiace programy na vašej škole. Programovacie nápady zahŕňajú:
- HAVEN Školenie zamerané na pomoc ľuďom, ktorí zažili sexuálne napadnutie.
- Výcvik bezpečnej zóny na podporu študentov LGBT.
- Výcvik zelenej zóny na pomoc vojenským veteránom pri prechode do akademického života.
- Výcvik povedomia o zdravotnom postihnutí s cieľom poskytnúť pomocnú pomoc a prístup študentom so zdravotným postihnutím.
5
Vytvorte bezpečné priestory vo svojom areáli. Bezpečný priestor umožňuje študentom diskutovať o svojich skúsenostiach bez úsudku alebo kritiky. Môžete vytvoriť všeobecný bezpečný priestor pre študentov alebo vytvoriť konkrétny priestor pre študentov, ktorí zápasia s problémami so sexualitou, sexuálnym obťažovaním, rasizmom alebo duševným zdravím.
- Získajte pomoc s koordináciou bezpečných priestorov v kancelárii pre rozmanitosť a inklúziu vašej školy, v ženskom centre, v poradni alebo od učiteľov, ktorí zdieľajú vaše ideály. Spolupracujte s fakultou a zamestnancami na vyhľadaní a rezervácii vhodného miesta, na vypracovanie zahrievacích cvičení alebo na rozbíjanie ľadu a na reklamách stretnutí.
- Môžete si rezervovať izbu cez administratívu vašej školy a pozvať študentov, ktorí čelia konkrétnym výzvam, aby hovorili o svojich skúsenostiach. Je užitočné mať učiteľa alebo poradcu, ktorý moderuje diskusiu.
- Pripomeňte spojencom, že bezpečný priestor je miestom pre ostatných, aby mohli vyjadriť svoje výzvy. Možno nebudú hľadať radu alebo súcit. Požiadajte spojencov, aby počúvali, nie hovorili.

Viesť kampane pre konkrétne problémy spojené s rozmanitosťou — Váš klub by mohol hostiť vystúpenia s prejavmi a iné vzdelávacie programy, zbierať dary a viesť kampane pre konkrétne problémy spojené s rozmanitosťou, rovnosťou a začlenením.

Metóda 4 zo 4: podpora spravodlivého a rozmanitého pracoviska

1
Požiadajte HR, aby uskutočnilo školiaci seminár o kultúrnej citlivosti. Prečo by ste sa nemali venovať inklúzii a rozmanitosti na svojom nasledujúcom seminári, školení alebo vytváraní sietí? Tieto workshopy sa môžu zamerať na rôzne problémy, ako napríklad sexuálne obťažovanie, kultúrna rozmanitosť, duševné zdravie alebo rovnaký prístup.
- Vaše HR oddelenie to môže prevádzkovať samo pomocou cvičení, kurzov a brožúr nájdených na internete. Môžu si tiež najať externú poradenskú firmu, ktorá za nich bude sedenie viesť.
- Ak je vaša firma malá alebo nemá personálne oddelenie, obráťte sa na svojho šéfa. Zdôraznite, ako môže kultúrne školenie posilniť vašu organizáciu ako celok.
2
Podporovať inkluzívne postupy prijímania zamestnancov. Rozmanitosť a začlenenie sa začína počas procesu prijímania zamestnancov. Podpora rozmanitejšej skupiny uchádzačov urobí z vášho pracoviska inkluzívnejšie miesto. Niektoré spôsoby, ako vytvoríte inkluzívny proces prijímania zamestnancov, zahŕňajú:
- Píšte pracovné inzeráty so širokou kvalifikáciou, ktoré umožnia rozmanitejšiu skupinu uchádzačov. Uvedomte si, ako by váš jazyk mohol naznačovať pohlavie.
- Vo svojej pracovnej inzercii sa vyhýbajte rodovým jazykom. Namiesto slova „on“ alebo „ona“ povedzte „uchádzač“ alebo „oni“.
- Propagujte vo svojej pracovnej inzercii svoje politiky rozmanitosti a začlenenia vrátane akýchkoľvek nediskriminačných pravidiel. Zdôraznite, že nediskriminujete na základe pohlavia, rasy, náboženstva, etnickej príslušnosti alebo zdravotného postihnutia.
- Zaistite, aby anketári predstavovali rôznorodú vzorku z vášho pracoviska. Spýtajte sa na široké otvorené otázky. Vyhýbajte sa otázkam o osobnom živote žiadateľa, ako je napríklad jeho náboženstvo, rodinný stav alebo vzťah, prípadne deti.
3
Politiky inštitútu týkajúce sa rovnakého prístupu a diskriminácie. Súbor pravidiel týkajúcich sa diskriminácie a rovnosti je dôležitý, aby sa zabezpečilo, že každý vie, ako sa od neho očakáva, že bude konať. Porozprávajte sa so svojím šéfom, ľudskými zdrojmi alebo spolupracovníkmi o zavedení nových inkluzívnych politík.
- Zaviesť politiku nediskriminácie na pracovisku. Pripomeňte zamestnancom, že nikoho nemožno diskriminovať pre jeho rasu, pohlavie, náboženstvo, etnickú príslušnosť alebo sexuálnu orientáciu. Uverejnite tieto pravidlá na verejnom mieste, napríklad v zločineckej miestnosti alebo v blízkosti tlačiarní.
- Uistite sa, že všetci zamestnanci vedia, ako hlásiť diskrimináciu na pracovisku. Zamestnanci, ktorí porušia tieto pravidlá, môžu vyžadovať školenie o citlivosti alebo disciplinárne konanie.
- Ak vaša spoločnosť poskytuje zdravotné poistenie, uistite sa, že obsahuje poistné zmluvy pre celý rad podmienok. Inkluzívne politiky sú politiky ponúkajúce antikoncepciu, testovanie STD a širokú škálu zdravotných stavov.
4
Vysvetlite význam rozmanitého a inkluzívneho pracoviska. Niektorí ľudia môžu odolávať novým politikám začlenenia alebo rozmanitosti na pracovisku. Pri zvyšovaní povedomia o tejto problematike pripomínajte zamestnancom a zamestnávateľom výhody rozmanitého a inkluzívneho pracoviska.
- Medzi výhody rozmanitosti a začlenenia na pracovisku patrí vyššia produktivita, vyššia spokojnosť zamestnancov a spokojnejší zákazníci.
- Možno si poviete: „Myslím si, že je dôležité mať v našej kancelárii väčšiu rozmanitosť. Ukázalo sa, že rôzne pracoviská sú efektívnejšie a ich zamestnanci sú spokojnejší.“

Tipy

Rešpektujte hranice ľudí a vyhnite sa tomu, aby ich nútili meniť svoje názory. Niekedy musíte akceptovať, že nemôžete niekoho prinútiť, aby videl svet tak, ako vy.
Majte otvorenú myseľ a pokúste sa pochopiť perspektívy iných ľudí. Ak niekto nezdieľa vaše ideály, urobte všetko pre to, aby ste videli, odkiaľ prichádzajú, namiesto toho, aby reagovali hnevom.

Varovania

Vyhýbajte sa podpore organizácií, ktoré vylučujú ľudí, o ktorých tvrdia, že pomáhajú, napríklad autizmus hovorí. Niektoré skupiny namiesto toho, aby pomáhali marginalizovaným ľuďom, ich ďalej zneužívajú, takže skôr ako ich podporíte, vyhľadajte charitu.

Prečítajte si tiež: Ako prekonať rasizmus?