Ako sa stať úspešným profesionálom?
Kľúčom k tomu, aby ste sa stali úspešným profesionálom, je prevziať zodpovednosť za svoju vlastnú prácu a spoluprácu so svojimi spolupracovníkmi. K ľuďom, s ktorými pracujete, buďte čo najviac láskaví a empatickí. Ak s niečím zápasia, dajte im pomoc alebo ponúknite radu. Pomôže vám to zvýšiť produktivitu tímu a uľahčí vám prácu. Nebojte sa požiadať o pomoc alebo vedenie, ak niečomu nerozumiete. Pomôže vám to rýchlejšie sa učiť. Snažte sa zostať organizovaní a plánujte spätne od termínov, aby ste dodržali plán. Mali by ste si tiež stanoviť nejaké realistické a konkrétne ciele, ktoré vám pomôžu motivovať sa a presadiť sa. Ďalšie tipy od nášho spoluautora Life Coachingu, vrátane toho, ako sa poučiť zo svojich chýb, čítajte ďalej!
Bez ohľadu na to, ako si definujete ciele alebo v akej oblasti pracujete, posilnenie vašich profesionálnych schopností, budovanie profesionálnych vzťahov a profesionalita v oblasti vlastnej motivácie vám môžu pomôcť dosiahnuť úspech a spokojnosť vo vašej kariére.
Bez ohľadu na to, v akej oblasti pracujete, pravdepodobne máte určité ambície profesionálneho úspechu. Rôzni ľudia môžu úspech definovať rôznymi spôsobmi, ale byť informovaným a oddaným zamestnancom, silným vodcom a čestným človekom môže znamenať veľký rozdiel v tom, ak sa stanete úspešným profesionálom v akejkoľvek kariére. Bez ohľadu na to, ako si definujete ciele alebo v akej oblasti pracujete, posilnenie vašich profesionálnych schopností, budovanie profesionálnych vzťahov a profesionalita v oblasti vlastnej motivácie vám môžu pomôcť dosiahnuť úspech a spokojnosť vo vašej kariére.
Časť 1 z 3: Rozvoj vašich schopností
- 1Posilnite svoje predajné schopnosti. Bez ohľadu na to, v akej oblasti pôsobíte, predaj je pravdepodobne dôležitou súčasťou vášho odboru. Aj keď v skutočnosti nepracujete v oblasti predaja, ako profesionál budete musieť byť schopný predávať nápady, projektové roly a spoluprácu.
- Počúvajte ostatných úprimne. Pomáha opakovať to, čo im povedali, aby ste ukázali, že vás počúvajú. Zachovajte si porozumenie napriek svojim osobným názorom a prejavujte súcit.
- Neprinášajte do svojich obchodných interakcií vlastnú agendu. Ak chcete byť profesionálom a rozvíjať úspešné predajné schopnosti, budete musieť všetku svoju pozornosť venovať osobe, s ktorou hovoríte.
- Namiesto toho, aby ste niekoho prehovárali na niečo, čo nevyhnutne nechcú, snažte sa mu dovoliť, aby sa sám rozhodol. Bez ohľadu na to, či predávate produkty alebo nápady, prezentujte svoj „produkt“ jasne, stručne, čestne a bezúhonne a zdôraznite výhody alebo výhody tohto produktu. Používajte frázy ako: „Chcete pokračovať?“ a „Ste pripravení pohnúť sa vpred?“ a umožniť osobe súhlasiť z miesta pozitivity.
- Pochopte, čo vaši zákazníci alebo spolupracovníci očakávajú od toho, čo ponúkate. Tieto očakávania sú dôležitejšie než to, čo si myslíte, že by mali potrebovať alebo očakávať.
- 2Cvičte komunikačné schopnosti. Komunikačné schopnosti vám pomôžu v akejkoľvek profesionálnej oblasti a dokonca môžu byť prospešné aj pre váš osobný život. Spôsob, akým komunikujete, môže ovplyvniť prvý dojem, ktorý o vás majú ostatní, a môže spôsobiť alebo prekaziť vaše profesionálne príležitosti.
- Odporujte tomu, aby ste si mysleli to prvé. Namiesto toho skúste počkať zhruba 5 sekúnd a ak si stále myslíte, že váš vstup je relevantný a prispieva do konverzácie, vyjadrite svoj nápad.
- Ak ste prirodzene hanbliví alebo tichí, vyzvite sa, aby ste boli v rozhovoroch hlasnejší a aktívnejší.
- Uvedomujte si seba-nielen svoj vzhľad (ktorý je dôležitý), ale aj svoje slová, svoj tón a reč tela.
- Porozumejte svojim konverzačným cieľom, než sa zapojíte do konverzácie.
- Buďte empatickí voči druhým. Ak má niekto (zákazník, spolupracovník, manažér atď.) Ťažké časy, porozumejte jeho problémom. Vsaďte sa na miesto tejto osoby a skúste premýšľať o tom, čo by ste v tej chvíli mohli chcieť počuť. Uistite sa, že zostanete profesionálni a vhodní pre svoju úlohu.
ODBORNÁ TIPNáš odborník súhlasí: V konverzácii sa snažte 70% času počúvať a 30% hovoriť. Aktívne počúvanie a kladenie veľkých otázok je nevyhnutné pre zlepšenie vašich medziľudských schopností na pracovisku.
- 3Pracujte na medziľudských schopnostiach. Interpersonálne schopnosti sú nevyhnutné, ak chcete byť súčasťou akéhokoľvek profesionálneho tímu. Schopnosť vychádzať s ostatnými a spolupracovať je dôležitou súčasťou akéhokoľvek podnikania, bez ohľadu na to, v akej profesionálnej oblasti pracujete.
- Pri každej interakcii s ostatnými si uvedomte, s kým hovoríte, a ako na vás môže prísť.
- Prijmite, že nemusíte stále súhlasiť s ostatnými a nie vždy s vami môžu súhlasiť. To je v poriadku-môžete nájsť spôsoby, ako urobiť kompromis, alebo súhlasiť, že nesúhlasíte. Nesnažte sa hádať alebo bojovať s ostatnými, pretože to môže mať za následok zranené pocity a narušené profesionálne vzťahy. V prípade potreby ponúknite konštruktívnu kritiku, ktorá obsahuje alternatívne možnosti.
- Požiadajte dôveryhodného kolegu, aby vám poskytol spätnú väzbu o vašich medziľudských schopnostiach. Dajte im vedieť, že sa snažíte rozvíjať svoje schopnosti a chceli by ste vedieť, ako sa stretávate s ostatnými.
- 4Naučte sa vodcovské schopnosti. Ak dúfate, že sa stanete úspešným profesionálom, pravdepodobne máte ambíciu získať vedúcu úlohu. Najlepším spôsobom, ako sa na túto úlohu pripraviť - a dokázať svojim nadriadeným, že ste prirodzený líder, je rozvinúť svoje vodcovské schopnosti predtým, ako sa stanete povýšením na manažérsku úlohu.
- Uprednostnite potreby ostatných a potreby spoločnosti pred svojimi vlastnými potrebami.
- Posilnite ostatných. Pochváľte ostatných za ich prácu a oslavujte ich úspechy každý deň.
- Nezabudnite, že každá akcia prispieva k vašej identite ako vodcu. Namiesto toho, aby ste každú akciu alebo interakciu považovali za izolovaný incident, považujte ich za sériu krokov na ceste k úspechu a vedeniu.
- Precvičte si informované rozhodovacie schopnosti. Zaistite, aby každé vaše rozhodnutie prinieslo zlepšenie nielen vám, ale aj spoločnosti, a/alebo vytvorilo nové príležitosti pre vás a/alebo spoločnosť.
Ak dúfate, že sa stanete úspešným profesionálom, pravdepodobne máte ambíciu získať vedúcu úlohu.
Časť 2 z 3: budovanie profesionálnych vzťahov
- 1Ponúknite pomoc bez toho, aby ste o to boli požiadaní. Jednoduchý spôsob, ako vyniknúť svojim kolegom a nadriadeným, je ponúknuť pomoc bez toho, aby ste o ňu požiadali. Ak precvičujete empatiu a pracujete na svojich vodcovských schopnostiach, mali by ste byť schopní rozpoznať, keď majú ostatní ťažké časy v projekte. Väčšina ľudí, s ktorými pracujete, pomôže, keď sú o to požiadaní, ale ponúknutie vašej pomoci skôr, ako vás o to bude musieť požiadať ktokoľvek iný, vás odlíši od vašich rovesníkov.
- Neponúkajte len všeobecnú alebo vágnu pomoc. Zaznamenajte si, na čom ostatní pracujú alebo s čím zápasia, a ponúknite konkrétne spôsoby pomoci pri tomto projekte.
- 2Ukážte uznanie na každom kroku. V závislosti od oblasti, v ktorej pracujete, môže byť ľahké cítiť sa, že vaša práca je dôležitejšia ako zamestnania iných ľudí. To však jednoducho nie je pravda. Žiadna pozícia v mieste vášho zamestnania by nemohla fungovať bez neúnavného úsilia nespočetného množstva ďalších pracovníkov, z ktorých mnohí zostanú do značnej miery neviditeľní z vašej kancelárie. Ak si chcete vybudovať silné profesionálne vzťahy, musíte si vážiť a vážiť si každého, s kým pracujete, a každého, kto pracuje pre vás.
- Ak niekto urobí chybu, neskočte priamo do konfrontácie. Dajte svojmu kolegovi alebo zamestnancovi vedieť, že si ceníte jeho/jej úsilie, a pochopte, že sa o to pokúsili. Pochváľte túto osobu za to, čo bolo urobené správne, a ponúknite návod (nie kritiku), ako by bolo možné túto úlohu v budúcnosti lepšie splniť.
- Buďte úprimní vo svojej chvále ostatných. Dajte druhým vedieť, že si vážite prácu, ktorú robia, a snahu, ktorou prispievajú ku všetkým projektom, ktoré prechádzajú vašou kanceláriou.
- 3Zaujímajte sa o spolupracovníkov a zamestnancov. V mnohých podnikových zamestnaniach je pre zamestnancov ľahké cítiť sa ako ozubené kolesá, nie ako jednotlivci. Ak chcete budovať a rozvíjať silné profesionálne vzťahy, zaujímajte sa skutočne o život svojich spolupracovníkov a zamestnancov. Nezabudnite, že každý zamestnanec je človek, ktorý má zmysluplné skúsenosti a má osobné myšlienky a pocity.
- Zostaňte profesionálmi, keď prejavujete záujem o ostatných v práci. Nepýtajte sa nevhodné otázky a nikomu sa nevysmievajte. Namiesto toho sa opýtajte, či mali vaši spolupracovníci alebo zamestnanci dobrý víkend/prázdniny/prázdniny, a ak jednotlivec, s ktorým sa rozprávate, spresní, čo urobil, využite to ako príležitosť lepšie ho spoznať.
- Namiesto rozprávania si precvičte počúvanie. Zoznámte sa s tým, čo sa iným na vašom pracovisku páči alebo nepáči, a snažte sa im porozumieť na ľudskej úrovni bez toho, aby ste ich súdili. Dobrý obchod udrží zamestnanca, a to nielen ich regrutuje.
- 4Precvičte si vytváranie sietí. Vytváranie sietí je dôležitým spôsobom budovania a rozširovania profesionálnych vzťahov. Zle vykonaný pokus o vytvorenie siete však zaváňa zúfalstvom a túžbou. Namiesto toho, aby ste sa dostali do situácie, v ktorej slepo dúfate, že sa vytvorí nejaké spojenie, choďte pripravení na sieť a vybavení správnymi schopnosťami.
- Zúčastnite sa sieťových akcií vo svojom odbore a akékoľvek profesionálne stretnutie prostredníctvom svojej práce považujte za potenciálnu príležitosť nadviazať kontakt s inými.
- Nikoho neprepúšťajte. Možno sa budete chcieť zdokonaliť v osobe, ktorú považujete za „najcennejšiu“ pre vás alebo pre vašu kariéru, ale existuje veľká šanca, že táto osoba nechce alebo nepotrebuje nadväzovať kontakty. Každý, s kým sa stretnete v akejkoľvek profesionálnej funkcii, môže byť dôležitý a vy môžete byť pre túto osobu dôležití.
- Majte plán, ale nie program. Je dôležité vedieť, o čom chcete hovoriť a aký druh profesionálneho vzťahu by ste chceli rozvíjať, ale nepúšťajte sa do interakcie s tým, že budete schopní odísť s ponukou od neznámeho človeka.
- Buďte vždy otvorení, úprimní a priateľskí. Pomôže vám to objaviť sa ako typ človeka, s ktorým chcú ostatní pracovať a pozvať ho do vlastných profesionálnych sietí.
- Sledujte svoje kontakty a uistite sa, že sa budete riadiť všetkými ponukami, ktoré ste mohli dať ostatným. Ukáže to ostatným, že ste osobou svojho slova a že v budúcnosti budete možno obojstranne výhodnou osobou, s ktorou sa budete môcť stretnúť.
Kľúčom k tomu, aby ste sa stali úspešným profesionálom, je prevziať zodpovednosť za svoju vlastnú prácu a spoluprácu so svojimi spolupracovníkmi.
Časť 3 z 3: Prevzatie kontroly nad svojou kariérou
- 1Prevezmite zodpovednosť za svoje činy. Prevzatie zodpovednosti za svoje činy obmedzuje oba spôsoby: nebuďte skromní vo svojich úspechoch (aj keď to neukazujte), ale musíte tiež prevziať zodpovednosť za svoje chyby. Nesnažte sa zvaľovať vinu na seba a nebuďte prehnane defenzívni vo svojich chybách. Jednoducho akceptujte, že došlo k omylu, uznajte, čo ste mali urobiť inak a využite incident ako skúsenosť s učením.
- Ak sa pokúsite obviňovať ostatných za svoje chyby, v danej chvíli sa budete cítiť o niečo lepšie, ale vaši spolupracovníci alebo zamestnanci vás budú nenávidieť, pretože ste zvalili vinu na seba, a vaši nadriadení/manažéri k vám môžu stratiť rešpekt, ak sú zasvätení tomu, čím ste. robí.
- Aj keď je dôležité prevziať zodpovednosť za svoje chyby, je tiež dôležité, aby ste sa nad nimi neporazili. Skúste nabudúce nájsť lekciu toho, čo môžete urobiť inak, a pokračujte.
- 2Buď motivovaný sám sebou. V profesionálnom svete nebude nikto, kto by vám pomohol ušetriť čas alebo ponúknuť motiváciu pre projekt, ktorého sa obávate. Musíte nabrať silu a zodpovednosť, aby ste boli svojim vlastným motivátorom. To znamená podstupovať vypočítané a informované riziká, prichádzať s novými nápadmi a neustále sa držať plánu.
- Nečakajte, kým vám bude pridelená práca. Ak ste s projektom skončili, dajte o tom vedieť svojmu šéfovi a požiadajte ho o ďalšiu prácu. Ukáže iniciatívu a silnú pracovnú morálku.
- Spravujte svoj čas. Plánujte spätne od predpokladaného termínu a vopred vedieť, aké časti vášho projektu je potrebné dokončiť do akého dátumu (dátumov). Tak budete schopní dodržať plán (alebo dokonca skončiť skôr) a urobíte silný dojem na svojich kolegov aj na svojich manažérov.
- 3Nauč sa pýtať. Bez ohľadu na to, či žiadate o pomoc, žiadate o objasnenie alebo o povýšenie, musíte byť ochotní a schopní požiadať. Príležitosti len zriedka prídu bez akéhokoľvek úsilia a to isté platí pre profesionálne príležitosti. Ak vám nie sú jasné pokyny manažéra k projektu, požiadajte o objasnenie. Ak potrebujete pomoc s projektom, opýtajte sa niekoho, komu práci, ktorej dôverujete, či sa môže na plány s vami pozrieť. Ak chcete povýšenie alebo zvýšenie, musíte vynaložiť nervy a požiadať o to.
- Pýtať sa môže len zriedka. Ak pracujete s rozumnými ľuďmi, pravdepodobne dostanete rozumnú odpoveď.
- Požiadanie o veci, vrátane požiadania o väčšiu zodpovednosť alebo dodatočné projekty, nielenže zvýši vašu povesť-môže vás tiež cítiť plnším pocitom z vašej práce.
- 4Dávajte si SMART ciele. Ciele sú dôležité pre to, aby ste sa zlepšovali v osobnom aj profesionálnom živote. Dávajú vám niečo, na čom je potrebné pracovať, a pomáhajú naplniť vašu prácu a život väčším účelom. Je však dôležité, aby ste si stanovovali ciele, ktoré sú prospešné a dosiahnuteľné. Práve tam môže byť užitočné vytvárať a snažiť sa o SMART ciele, skratku pre konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, zamerané na výsledky a časovo ohraničené.
- Konkrétne ciele: byť jednoduchý a jasný v tom, čo chcete dosiahnuť. Napríklad namiesto toho, aby ste chceli mať v práci lepší výkon, majte na pamäti jasný cieľ, napríklad zvýšenie platu alebo povýšenie.
- Merateľné ciele: pri vytváraní cieľov sa uistite, že ich je možné zmerať. Tak budete mať jasnú predstavu o tom, či ste svoj cieľ dosiahli alebo nie. Ak je váš cieľ napríklad v súvislosti s prácou, možno budete chcieť svoj cieľ zmerať podľa toho, či sa váš plat alebo povinnosti zvýšili alebo nie.
- Dosiahnuteľné ciele: Zaistite, aby boli vaše ciele realistické a relevantné pre vašu kariéru. Dobrý dosiahnuteľný cieľ by mal tlačiť práve natoľko, aby vyskúšať svoje schopnosti, ale nakoniec byť definované dostatočne jasne, že môžete dosiahnuť svoj konečný cieľ. Napríklad namiesto nádeje, že sa stanete generálnym riaditeľom vašej spoločnosti, pracujte na povýšení na pozíciu, na ktorú ste skutočne kvalifikovaní. Vždy sa môžete zamerať na to, aby ste sa odtiaľ pohli nahor, ale začnite s pozíciou, ktorá je realistická a dosiahnuteľná v tomto čase.
- Ciele zamerané na výsledky: vytvorte si ciele, ktoré merajú výsledky vášho úsilia, nie vašich aktivít. Vytvorte si napríklad cieľ s jasným cieľom, ktorý prinesie určitý typ jednoznačných výsledkov (napríklad lepšia pozícia v práci alebo vyšší plat, ak chcete pokračovať v predchádzajúcich príkladoch).
- Časovo ohraničené ciele: nastavte časový rámec, ktorý je dostatočne blízky na to, aby vytvoril pocit naliehavosti, ktorý vás podnieti k akcii, ale dostatočne vzdialený na to, aby ste svoj cieľ skutočne dosiahli. Nesnažte sa napríklad povýšiť do konca týždňa. Lepším časovým rámcom môže byť tvrdá práca počas nasledujúcich šiestich až ôsmich mesiacov, preukázanie svojej hodnoty svojmu šéfovi a spolupracovníkom a potom sa obráťte na šéfa a požiadajte ho o zvýšenie alebo povýšenie do šiestich mesiacov až roka.
Spôsob, akým komunikujete, môže ovplyvniť prvý dojem, ktorý o vás majú ostatní, a môže spôsobiť alebo prekaziť vaše profesionálne príležitosti.
- Byť dochvíľny.
- Oceňujte prácu ostatných na každom kroku.
- V prípade potreby priznajte svoje vlastné nedostatky.
- Pracujte podľa termínov. Ak máte veľa práce, rozoberte to a uprednostnite to. Splnenie termínov ukazuje na spoľahlivosť a schopnosť.
Prečítajte si tiež: Ako tvrdo pracovať bez akýchkoľvek očakávaní?
Otázky a odpovede
- Ako sa mám správať k tomu, keď sa ku mne niekto v práci správa nespravodlivo?Po prvé, uznajte a akceptujte, že v tomto svete existuje nespravodlivosť, takže sa nevyhnutne stretnete s ľuďmi, ktorí sa k vám nebudú správať s úctou alebo férovo. Keď si to viac uvedomíte a prijmete to ako prirodzenú súčasť života, zistíte, že na vás to v priebehu času pôsobí čoraz menej. Keď sa to stane, osobu ignorujte a zamerajte sa na svoj kariérny rozvoj; nesnažte sa zmeniť svoje správanie alebo pracovný výkon tak, aby ste ich potešili, keď viete, že ich správanie je od začiatku nespravodlivé. Nakoniec buďte vždy pripravení prijať príležitosť predviesť svoj talent. To vám môže pomôcť získať dôveru a skúsenosti, ktoré vás lepšie pripravia na riešenie nevyhnutnej nespravodlivosti na pracovisku.
- Ako môžem rozvíjať medziľudské schopnosti?Možno by vám mohol pomôcť článok sprievodcu o rozvoji medziľudských schopností.
Komentáre (6)
- Tento článok ma motivoval a dodal mi dôveru v to, ako sa správať k ľuďom, ktorí sú ku mne hrubí, bez dôvodu. Mnohokrat dakujem.
- Pomohlo mi to pozrieť sa na svoje chyby a energiu ako lepší jedinec.
- Pomohlo mi to viac premýšľať o svojom profesionálnom živote.
- Pomohol mi s mojou životnou chybou.
- Vďaka. Tento článok mi veľmi pomohol vyriešiť moje zmätky týkajúce sa mojej profesionality. A z tohto článku som sa naučil veľa vecí.
- Dozvedel som sa, čo vlastne v budúcnosti chcem. Odteraz vás budem nasledovať! Ďakujem veľmi pekne.
