Ako dokázať nepriateľské pracovné prostredie?
Podľa federálnych zákonov obťažovanie zahŕňa vytváranie nepriateľského pracovného prostredia.
Obťažovanie má mnoho foriem a znamená viac než sa dotýkať alebo ponúkať ponuky „quid pro quo“, v ktorých sa ponúka pokračujúce zamestnanie výmenou za sexuálne služby. Podľa federálnych zákonov obťažovanie zahŕňa vytváranie nepriateľského pracovného prostredia. Pracovisko sa stane „nepriateľským“, ak je obťažovanie na základe chránenej charakteristiky natoľko rozšírené, že je urážlivé. Aby ste dokázali, že vaše pracovné prostredie je nepriateľské, budete musieť zhromaždiť dostatočné dôkazy o urážlivom správaní a nahlásiť to vládnej agentúre.
Časť 1 zo 4: Pochopenie nepriateľského pracovného prostredia
- 1Pochopte federálnu definíciu „nepriateľského pracovného prostredia “. Podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a ďalších federálnych zákonov je obťažovanie nevítaným správaním na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia (vrátane tehotenstva), národného pôvodu, veku (40 rokov). alebo starší), zdravotné postihnutie alebo genetické informácie. Nevítané správanie sa stáva nezákonným obťažovaním, keď sa znášanie správania stane podmienkou zamestnania. Je tiež nezákonné, ak je také všadeprítomné, že sa pracovné prostredie stáva zastrašujúcim, urážlivým a nepriateľským.
- Skúškou, či je pracovné prostredie „nepriateľské“, je, či by bolo pre rozumných ľudí zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé. Malé drobnosti a mrzutosti by nekvalifikovali. Ani väčšina ojedinelých prípadov nevítaného správania.
- Útočné správanie zahŕňa urážky, epitetá, urážlivé vtipy, fyzické útoky, vyhrážanie, zastrašovanie, zosmiešňovanie, výsmech, sklamania, urážky, urážlivé obrázky alebo predmety. Útočné správanie musí byť založené na chránených charakteristikách (ako je rasa, pohlavie atď.), Aby bolo v rozpore s federálnymi zákonmi. Správanie musí byť také závažné, opakujúce sa alebo všadeprítomné, aby zasahovalo do schopnosti zamestnanca vykonávať svoju prácu.
- 2Skontrolujte, či je váš zamestnávateľ poistený. Federálne antidiskriminačné zákony sa nevzťahujú na všetkých zamestnávateľov v Európe. Namiesto toho musí mať zamestnávateľ 15 alebo viac zamestnancov (alebo 20 zamestnancov, ak ide o diskrimináciu na základe veku).
- 3Výskum štátneho práva. Ak sa na vášho zamestnávateľa nevzťahujú federálne zákony, môže sa naň vzťahovať rovnocenný zákon štátu. Mnoho štátov má antidiskriminačné zákony na ochranu zamestnancov, na ktoré sa nevzťahujú federálne zákony. Niektoré štátne zákony navyše poskytujú väčšiu ochranu tým, že zakazujú diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie.
- Štátne právo nájdete v miestnej knižnici súdneho dvora alebo na internete. Ak chcete hľadať na internete, zadajte do webového prehliadača svoj štát a „antidiskrimináciu“ alebo „nepriateľské pracovisko“.
- 4Rozpoznať príklady nepriateľského pracovného prostredia. Pracovné prostredie môže byť zastrašujúce, zneužívajúce a nepriateľské rôznymi spôsobmi. Obťažovateľ nemusí byť dozorca. Namiesto toho môžu byť obťažovateľmi aj spolupracovníci, podriadení alebo nezamestnaní. Ani osoba sťažujúca sa na nepriateľské pracovné prostredie nemusí byť predmetom obťažovania.
- Žena bola odmenená 6 miliónmi eur za hrozné mučenie, pretože bola žena. V horúcom dni bola uväznená na 20 minút v prístave a pravidelne jej ukazovali obrázky nahých žien a vysmievali sa jej za prácu v priemysle, v ktorom dominujú muži.
- Čašníčka zvíťazila nad nepriateľským tvrdením na pracovisku, keď do jej reštaurácie prišli dvaja zákazníci a urobili špinavé komentáre. Pri jednej príležitosti ju jeden zo zákazníkov potiahol za vlasy a potom jej položil ústa na prsia.
- 5Zoznámte sa s právnikom. Aby ste pochopili, či máte oprávnený nepriateľský nárok na pracovisku alebo nie, mali by ste sa pravdepodobne stretnúť s právnikom. Advokát vám môže pomôcť zistiť, či obťažovanie vedie k nezákonnému správaniu. Ak chcete nájsť právnika, obráťte sa na advokátsku komoru svojho štátu. Mala by fungovať služba sprostredkovania.
- Možno sa budete chcieť stretnúť s právnikom, ktorý je certifikovaným odborníkom na pracovné právo. Nie každý štát umožňuje certifikáciu. Niektoré štáty však budú certifikovať špecialistov, ak vyhradili určité percento svojej praxe pracovnému právu. Uchádzači musia tiež absolvovať kurzy právnickej výchovy pre pokročilých a získať odporúčania od iných právnikov alebo sudcov. Nakoniec musia uchádzači absolvovať písomnú skúšku, aby získali osvedčenie.
- Súdne spory týkajúce sa zamestnania môžu byť drahé. Pracovný prípad bude spravidla stáť od 5970€ do 22400€ ako odmenu advokáta. Keď sa stretnete s právnikom na konzultácii, môžete prediskutovať alternatívne úpravy poplatkov.
- Advokáti spravidla účtujú na hodinovom základe. Mnoho zamestnaneckých zástupcov však bude klientov zastupovať na základe dohody o honorári „na nepredvídané účely“. Podľa tohto ustanovenia bude advokátovi vyplatené percento z vašej odmeny, iba ak vec vyhráte. Napriek tomu, že stále môžete byť zodpovední za platenie súdnych nákladov, ako sú poplatky za registráciu a súdni reportéri, dohoda o nepredvídaných poplatkoch môže spôsobiť, že právne zastupovanie bude dostupné.
Ani osoba sťažujúca sa na nepriateľské pracovné prostredie nemusí byť predmetom obťažovania.
Časť 2 zo 4: zhromažďovanie dôkazov
- 1Zachovať všetku komunikáciu. Ak e -maily, poznámky, listy alebo hlasové správy obsahujú obťažujúce výrazy, mali by ste ich všetky uložiť. Tento dôkaz bude rozhodujúci pre dokázanie nepriateľského pracovného prostredia.
- Komunikácia nemusí byť vedená iba na pracovisku. Ak vás spolupracovník alebo šéf kontaktuje doma, potom je táto komunikácia tiež relevantná.
- Tiež si uchovajte akúkoľvek komunikáciu, kde o obťažovaní informujete nadriadeného alebo ľudské zdroje. Svoj prípad posilníte, ak dokážete, že ste zamestnávateľa na obťažovanie upozornili. Porota by mohla považovať zamestnávateľa, ktorý rýchlo nevylúči obťažovanie, za spoluúčastníka na správaní. Pomáha to ukázať, že obťažovanie je všadeprítomné, pretože sa zdá, že ho schvaľuje najvyššie vedenie.
- 2Zdokumentujte konverzácie a iné obťažovanie. Ak vás dráždia, obťažujú alebo verbálne zneužívajú, mali by ste si napísať dôležité informácie o incidentoch. Poznámky, ktoré si urobíte, môžu byť jediným dôkazom týchto osobných posmechov.
- 3Identifikujte svedkov. Svoj prípad môžete posilniť, ak máte tretie strany, ktoré boli svedkami obťažovania. Napíšte ich mená a incidenty, ktoré zaznamenali. Ak už nepracujú u rovnakého zamestnávateľa, skúste získať ich kontaktné údaje.
- Podeľte sa o informácie o svedkoch so svojim zástupcom. Váš zástupca ich bude kontaktovať a potvrdí, že sú ochotní svedčiť. Ak nie sú ochotní, bude musieť váš právnik predvolať svedkov.
- 4Uložte si recenzie na výkon. Keď ukážete útočné správanie, budete musieť ukázať, že vás to ovplyvnilo. Napríklad váš pracovný výkon mohol skĺznuť, pretože obťažovanie narastalo. Kópie svojich recenzií výkonnosti by ste si mali zachovať, ak ukazujú, že hneď po začatí obťažovania vykazujú stále klesajúci výkon.
- Uložte si aj ďalšie dôkazy, ktoré ukazujú, aký vplyv na vás malo obťažovanie. Mali by ste uchovávať všetky lekárske a psychiatrické záznamy, ktoré dokumentujú účinok stresu. Pred žalobou o nepriateľské pracovné prostredie nemusíte mať nervové zrútenie. Dôkaz o negatívnom fyzickom alebo duševnom vplyve však určite posilní váš prípad.
Skúškou, či je pracovné prostredie „nepriateľské“, je, či by bolo pre rozumných ľudí zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé.
Časť 3 zo 4: podávanie správ správnym orgánom
- 1Určite, ktorej agentúre sa budete hlásiť. Federálny antidiskriminačný zákon sa vzťahuje na tých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú 15 a viac zamestnancov (20 a viac zamestnancov na základe diskriminácie na základe veku). Ak je váš zamestnávateľ krytý, môžete nepriateľské pracovné prostredie nahlásiť federálnej komisii pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC).
- Ak sa na vášho zamestnávateľa nevzťahujú federálne zákony, môžete sa obrátiť na agentúru zodpovednú za váš štát. Ak sa na vášho zamestnávateľa vzťahujú štátne aj federálne zákony, môžete si vybrať, u ktorej agentúry podáte obžalobu. Ak zákony vášho štátu chránia zamestnancov viac ako federálne zákony, zvážte podanie žiadosti svojmu štátnemu orgánu. Napríklad Kalifornia má prísnejšiu ochranu pracoviska, ako vyžaduje federálny zákon. Ak žijete v Kalifornii, mali by ste zvážiť podanie správy na kalifornskom ministerstve spravodlivej zamestnanosti a bývania.
- Na zistenie, s ktorou agentúrou sa máte obrátiť, by ste mali použiť hodnotiaci nástroj EEOC na https://egov.eeoc.gov/eas/.
- 2Podajte žalobu na EEOC. Ak sa rozhodnete hlásiť na EEOC, môžete podať obvinenie ktorejkoľvek z jeho pobočiek. Na webovej stránke EEOC je mapa 53 pobočiek v celej krajine. Mali by ste kontaktovať najbližšiu kanceláriu. Niektoré kancelárie vyžadujú schôdzky, zatiaľ čo iné akceptujú vstup. Zavolajte vopred a opýtajte sa.
- Nečakajte na podanie. Na podanie obvinenia na EEOC máte spravidla 180 dní. Lehota sa predlžuje, ak váš štátny zákon stanovuje dlhšiu lehotu. Nemali by ste však čakať príliš dlho.
- 3Napíšte list na EEOC. Ak je najbližšia pobočka príliš ďaleko na to, aby ste ju mohli navštíviť, môžete obvinenie napísať listom. Uistite sa, že list obsahuje nasledujúce informácie:
- vaše meno, adresu a telefónne číslo
- meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa
- počet tam zamestnaných zamestnancov
- krátky popis udalostí, ktoré boli podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- že chránená charakteristika bola motiváciou pre diskriminačné udalosti
- tvoj podpis
- 4Podajte žalobu na štátny správny orgán. Presný proces sa bude líšiť v závislosti od štátu. Napríklad v Kalifornii musíte najskôr podať „žiadosť o predbežnú sťažnosť“. Existujú štyri rôzne spôsoby, ako to urobiť:
- Zavolajte na číslo 800-884-1684 (alebo na číslo 800-884-1684, ak ste nepočujúci alebo nepočujúci).
- Vyplňte a pošlite dopytový formulár ktorémukoľvek oddeleniu spravodlivého zamestnania a úradu pre bývanie.
- Vyplnený dopytový formulár pošlite e -mailom na adresu contact.center@dfeh.ca.gov.
Ak je váš zamestnávateľ krytý, môžete nepriateľské pracovné prostredie nahlásiť federálnej komisii pre rovnosť príležitostí pre zamestnanosť (EEOC).
Časť 4 zo 4: Žaloba za obťažovanie
- 1Podajte žalobu. Svoju žalobu môžete začať podaním sťažnosti na príslušnom súde. Ak máte právnika, navrhne vám to. Sťažnosť tvrdí Okolnosti pracovného prostredia a žiada súd o úľavu (ako je napríklad ušlú mzdu alebo prijatia na zamestnania).
- Vo všeobecnosti podáte na federálny okresný súd žalobu podľa federálneho antidiskriminačného zákona. Ak žalujete podľa antidiskriminačného zákona svojho štátu, podáte žalobu na štátny súd.
- Na podanie žaloby potrebujete list „Oznámenie o práve podanej žalobe“ od administratívnej agentúry, s ktorou ste podali pôvodný poplatok. EEOC list vydá po vykonaní vyšetrovania. Od doručenia listu máte 90 dní na podanie žaloby.
- Ak chcete podať žalobu predtým, ako EEOC dokončí vyšetrovanie, budete musieť požiadať o list Right-to-Sue. Od podania obvinenia na EEOC muselo uplynúť najmenej 180 dní. Ak je to tak, pošlite list riaditeľovi úradu, ktorý vyšetruje vaše obvinenie. Agentúra ukončí vyšetrovanie po vydaní listu.
- 2Dokážte prvky tvrdenia o nepriateľskom pracovisku. To, čo musíte dokázať, sa bude mierne líšiť v závislosti od súdu, na ktorom sa žalujete. Na preukázanie nepriateľského tvrdenia na pracovisku musíte spravidla preukázať, že:
- boli ste obťažovaní kvôli chránenej charakteristike
- obťažovanie bolo nevítané
- obťažovanie bolo také všadeprítomné alebo závažné, že vytváralo urážlivé pracovné prostredie
- existuje nejaký základ pre vyvodenie zodpovednosti voči zamestnávateľovi
- 3Predložiť dôkazy o obťažovaní. Najťažšia časť tvrdenia o nepriateľskom pracovisku bude dokázať, že k obťažovaniu došlo „kvôli“ vašej chránenej charakteristike. Inými slovami, vaša rasa, vek, pohlavie, náboženstvo atď. Museli byť motiváciou k obťažovaniu. Útočné, vulgárne a urážlivé vyhlásenia, ktoré nesúvisia s vašou chránenou charakteristikou, nebudú oprávnené.
- Šéf vás napríklad mohol nazvať „trpaslíkom“ alebo „polovicou múdrosti“. Ak však tvrdíte diskrimináciu na základe pohlavia, tieto komentáre vám nepomôžu, pretože medzi nimi a pohlavím neexistuje logické prepojenie.
- Kvalifikovať by sa však mohli misogynné alebo rasové epitetá. Na ich tvári sú tieto druhy komentárov o skupine urážlivé a súvisia s chránenou charakteristikou.
- Na dokázanie obťažovania budete musieť predložiť relevantné dôkazy, ktoré ste zhromaždili: e -maily, poznámky, zdokumentované konverzácie. Svedkovia môžu tiež svedčiť o tom, čo počuli alebo videli.
- 4Ukážte, že obťažovanie je všadeprítomné alebo závažné. Aby ste tento prvok dokázali, musíte urobiť viac, ako len ukázať, že ste sa osobne urazili. Tento druh „subjektívnych“ dôkazov je potrebný, ale nie dostačujúci. Namiesto toho musíte dokázať, že obťažovanie bolo také všadeprítomné alebo závažné, že bolo „objektívne“ urážlivé. Inými slovami, musí to byť urážlivé voči rozumnému človeku na vašom mieste.
- Nie je potrebný požadovaný počet incidentov, ktoré by bolo možné kvalifikovať ako všadeprítomné alebo závažné. Jedna epizóda zneužívania môže byť dostatočne závažná na to, aby sa prostredie stalo nepriateľským. Kvalifikovať sa môže napríklad jeden prípad sexuálneho útoku.
- Žiadny jednotlivý faktor nie je určujúci. Tento faktor môžete dokázať predložením všetkých dôkazov o urážlivých komentároch, fyzickom dotyku alebo inom urážlivom správaní.
- 5Implicitná zodpovednosť voči vášmu zamestnávateľovi. Tento prvok môžete stanoviť tak, že preukážete, že zamestnávateľ vedel alebo mal vedieť o obťažovaní a zamestnávateľ neprijal nápravné opatrenia.
- Tu vám e -maily alebo listy na adresu Human Resources informujúce o obťažovaní pomôžu tento prvok dokázať.
Prečítajte si tiež: Ako si získať priateľov späť po tom, ako ste ich urazili?
Otázky a odpovede
- Predstavoval by obťažovanie náročný rozvrh práce a nútená práca cez prázdniny?Pravdepodobne nie, pokiaľ nemáte pocit, že ste nespravodlivo vyčlenení, tj. Ste jediný, kto je nútený pracovať náročné hodiny. Existujú však zákony upravujúce nadčasy, príplatky za dovolenku, koľko hodín musí uplynúť medzi zmenami atď., Preto si ich pozrite.
Nezodpovedané otázky
- Považuje sa zaobchádzanie so zamestnancami inak za obťažovanie?
- Môže zamestnávateľ vzhľadom na širokú továrenskú verejnosť vystaviť obrázky chýb montáže s vymenovaním zamestnancov?
- Čo mám robiť, ak mi kontrola v práci nikdy neprichádza načas?
- Čo mám robiť, ak ma spolupracovník šikanuje?
- Môžem zakročiť proti spolupracovníkovi, ktorý ma posledný rok šikanoval, tým, že budem ponižovať komentáre k môjmu pracovnému výkonu, dokonca až tak ďaleko, že ma budú volať „stará sviňa“?
Komentáre (1)
- Poskytlo mi to potrebné informácie.
