Ako sa brániť hrozbám pre svoju prácu kvôli falošnému obvineniu?

Aby ste obhájili ohrozenie svojho zamestnania falošným obvinením, zostaňte pokojní a zozbierajte čo najviac dôkazov na podporu svojej strany príbehu.

Niektoré pracoviská majú veľmi aktívne fámy na povesti a byť predmetom falošnej fámy o ceste do práce určite nie je zábava. Situácia sa však môže vyhrotiť, ak vás zdroj falošnej fámy nahlási vedeniu a zrazu je vaša práca ohrozená. Aby ste obhájili ohrozenie svojho zamestnania falošným obvinením, zostaňte pokojní a zozbierajte čo najviac dôkazov na podporu svojej strany príbehu. Urobte všetko pre to, aby ste situáciu zvládli na pracovisku, a ak máte pocit, že budete musieť podniknúť právne kroky na ochranu svojej práce alebo svojej povesti, obráťte sa na zástupcu.

Časť 1 z 3: Zostavenie kufra

1
Zhromažďujte informácie o obvineniach, ktoré sú voči vám vznesené. Ak chcete presne vyhodnotiť a reagovať na krivé obvinenia, potrebujete o nich vedieť čo najviac. Informácie môžu byť obmedzené, ale mali by ste sa dozvedieť čo najviac podrobností.
- Ak má váš zamestnávateľ napríklad písomnú správu, ktorú predložil váš žalobca, požiadajte o jej zobrazenie.
- Majte na pamäti, že pokiaľ nie je zapojená regulačná agentúra, možno nemáte právo to vidieť. Váš zamestnávateľ môže odmietnuť zdieľanie s vami. Ak sa to stane, odvolanie sa na rozum môže fungovať.
- Vysvetlite, že nemôžete primerane reagovať, kým nebudete presne vedieť, z čoho ste boli obvinení, a ponúknite, že identifikačné údaje môžu byť začiernené, ak chce váš žalobca zostať neznámy.
- Okrem oficiálnych kanálov sa možno budete môcť o obvinení dozvedieť viac tak, že sa porozprávate s ostatnými na svojom pracovisku.
- Dávajte si pozor, aby ste sa nepúšťali do klebiet alebo sa nehádali s ľuďmi na pracovisku („nestrieľajte posla“).
2
Zapíšte si svoju verziu udalostí. Ak sa obvinenia sústreďujú na konkrétny incident, napríklad na hádku so spolupracovníkom, čo najskôr si spíšte príbeh o incidente z vášho pohľadu. To vám môže pomôcť zapamätať si čo najviac podrobností.
- V ideálnom prípade by ste si mali všetko zapísať hneď po udalosti. To môže byť nemožné, ak sa krivé obvinenie objaví iba niekoľko mesiacov po údajnom incidente. V takom prípade si zapíšte, koľko si len dokážete zapamätať.
- Zapisovanie si vecí vám môže rozhýbať pamäť a pomôže vám odomknúť ďalšie podrobnosti o udalosti, ktoré by ste si inak nepamätali.
- Váš písomný účet môže byť neskôr nápomocný, ak sa napríklad rozhodnete predložiť zamestnávateľovi písomnú odpoveď na obvinenia.
3
Hľadaj sympatických spolupracovníkov. Rovnako ako v každom príbehu existujú dve strany, spravidla existujú aj spolupracovníci na okraji situácie, ktorí sú sympatickejší k vašej situácii. Títo ľudia sa pre vás môžu stať užitočnými svedkami a spojencami.
- Ak vám niekto povie, že je „na vašej strane“, sadnite si k nemu čo najskôr a zistite, čo o situácii vie.
- V ideálnom prípade by ste sa mali porozprávať so spolupracovníkmi mimo pracoviska, aby vaša konverzácia nebola vypočutá a mohli ste si navzájom venovať plnú pozornosť. Ak nie je možné stretnúť sa niekde po práci, skúste si dať spoločnú prestávku.
- Rešpektujte priania spolupracovníkov, ak vám povedia, že sa do toho nechcú zapájať. Niektorí ľudia možno nechcú ísť „do záznamu“ alebo sa dostať do sporu medzi dvoma spolupracovníkmi. To môže platiť aj pre spolupracovníkov, ktorí vám súkromne hovoria, že sú na vašej strane.
Ak sú vaše akcie v súlade so zásadami spoločnosti, môžete si byť istí, že obvinenie je falošné.
4
Prejdite si zásady spoločnosti a pracovné príručky. Ak ste boli obvinení z porušenia pravidla alebo politiky spoločnosti, máte právo nahliadnuť do samotného pravidla. Pochopenie konkrétnych požiadaviek vám tiež môže pomôcť identifikovať dôkazy, ktoré by mohli podporiť váš prípad.
- Ak je vaša práca na rade kvôli obvineniu, že ste porušili pravidlo alebo politiku na pracovisku, musíte presne vedieť, čo dané pravidlo hovorí. Ak sú vaše akcie v súlade so zásadami spoločnosti, môžete si byť istí, že obvinenie je falošné.
- Môžete zistiť, že vaše správanie bolo v skutočnosti v rozpore s uvedeným pravidlom alebo politikou, ale bolo to pravidlo, ktoré sa nikdy nevynucovalo. V tejto situácii môže byť veľa ďalších zamestnancov, ktorí robia to isté, čo vy.
- Majte na pamäti, že to nie je ospravedlnenie. Ak z vášho čítania pravidiel zamestnávateľa vyplýva, že ste urobili chybu, dajte o tom zamestnávateľovi vedieť čo najskôr, aby ste mohli situáciu vyjasniť.
- Predpokladajme napríklad, že vás kolega falošne obvinil, že vám trvá obed príliš dlho - alebo ste si to aspoň mysleli, kým si neprečítate príručku pre zamestnancov.
- Môžete povedať: „Väčšina ľudí v mojom oddelení si dáva hodinové prestávky na obed. Nasledoval som ich rady a nevedel som, že skutočnou politikou spoločnosti sú 30-minútové prestávky na obed. Povedzte mi, čo môžem urobiť, aby som toto nedorozumenie napravil.“
5
Vytvorte kópie podporných dokumentov. Určte všetko, čo potenciálne podporuje vašu verziu príbehu, a vytvorte kópie, ktoré ukážete svojmu zamestnávateľovi. To môže zahŕňať čokoľvek od e -mailov až po pracovné výkazy alebo pracovné správy, v závislosti od predmetu obvinení vznesených proti vám.
- Podporné dokumenty môžu byť obzvlášť užitočné, ak vás zamestnanec falošne obviní z diskriminácie alebo obťažovania. Všetko, čo máte, čo svedčí o spravodlivom a rovnakom zaobchádzaní s touto osobou, vám môže pomôcť.
- Predpokladajme napríklad, že ste nadriadený. Jeden zo zamestnancov, nad ktorými máte dohľad, vás falošne obvinil, že ste ju diskriminovali tým, že ste ju nepropagovali a namiesto toho povýšili zamestnanca, ktorý pod vašim dohľadom pracoval iba niekoľko týždňov.
- V takom prípade môžete nájsť dokumenty, ktoré preukazujú, že ste ju v skutočnosti nominovali na túto pozíciu, ale iný manažér vybral niekoho iného.
- Môžete tiež dostať e -mail od žalobcu, v ktorom uviedla, že nechce byť zvažovaná žiadna propagácia, pretože by to znamenalo, že musí pracovať rôzne hodiny. Akýkoľvek z tohto druhu dokumentácie by bol nápomocný pri obrane pred krivým obvinením.

Časť 2 z 3: Rozhovor so svojim zamestnávateľom

1
Zostaňte pokojní, zdvorilí a profesionálni. Keď sa rozprávate s kýmkoľvek, kto zastupuje vášho zamestnávateľa - či už je to manažér alebo niekto z ľudských zdrojov - váš postoj môže znamenať rozdiel v tom, ako sa s vami zaobchádza.
- Ak sa rozhneváte a začnete laškovať, môžete skončiť nechtiac tým, že obvinenému dáte za pravdu. Prinajmenšom budete u svojho zamestnávateľa vytvárať zlý dojem o vašej schopnosti zvládať konflikty.
- Skúste sa vžiť do kože osoby, ktorá zastupuje vášho zamestnávateľa. Robia si len svoju prácu a pokúšajú sa dostať na koniec situácie. Nie sú vašim nepriateľom - ale ak s nimi budete zaobchádzať ako so svojim nepriateľom, možno sa tým stanú.
- Ak je pre vás ťažké zvládnuť situáciu osobne, opýtajte sa, či môžete odoslať písomnú odpoveď. Schopnosť napísať to vám umožní pristupovať k situácii pokojnejšie bez toho, aby ste mali pocit, že vás vypočúvajú.
2
Vytvorte si vzťah. Čím viac sa váš zamestnávateľ bude vzťahovať na vás ako na osobu, tým ľahšie pochopí vašu stránku príbehu. To neznamená, že sa musíte stať špičkovým kancelárskym nosom. Hľadaj iba veci, ktoré máš ty a osoba, s ktorou hovoríš, spoločné.
- Ak máte so zamestnávateľom niečo spoločné, prediskutujte to. Len dávajte pozor, aby ste to nevyvolali tak, aby to vyzeralo, že sa pokúšate vyhnúť odpovedi na otázku alebo zmeniť tému.
- Niektorí ľudia sú všetci zamestnaní v práci a nezaujíma ich konverzácia alebo spoločný chat. Ak váš zamestnávateľ nie je otvorený ďalšej spoločenskej diskusii, zahoďte to.
- Ak sa však dokážete zamerať na veci, ktoré máte so zamestnávateľom spoločné, môže vám to pomôcť pri obrane, pretože vás budú viac vnímať ako osobu ako oni.
- To môže byť obzvlášť užitočné, ak krivé obvinenie súvisí s obťažovaním alebo správaním osobnejšej povahy (na rozdiel od porušovania pravidiel na pracovisku).
To môže byť nemožné, ak sa krivé obvinenie objaví iba niekoľko mesiacov po údajnom incidente.
3
Držte sa faktov. Môžete byť nahnevaní alebo rozhorčení kvôli falošným obvineniam, ktoré sú voči vám spáchané, a možno budete mať na výber obžaloby niekoľko slov, ktoré si vyberiete, ale nechajte si ich pre seba. Vnášanie emócií do situácie alebo vracanie falošných obvinení iba zmúti vody.
- Falošné obvinenia môžu byť bežnejšie, keď sa vy a váš kolega osobne nedohodnete. Vyhodiť niekoho, koho považujete za otravného alebo podlého, môže byť jednoduché, ale je dôležité zachovať si chladnú hlavu, keď je vaša práca na rade.
- Obvinenia a obvinenia sú len to - tvrdenia, ktoré ešte neboli preukázané ako pravdivé alebo nepravdivé. Váš zamestnávateľ sa pokúša prísť na pravdu.
- Najlepším spôsobom, ako umožniť svojmu zamestnávateľovi odhaliť nepravdivosť obvinenia vzneseného proti vám, je poukázať na faktické dôkazy, ktoré potvrdzujú vašu nevinu.
4
Spolupracujte pri akomkoľvek vyšetrovaní. V závislosti od typu obvinení môže váš zamestnávateľ alebo oddelenie ľudských zdrojov začať rozsiahle vyšetrovanie s cieľom zistiť, čo sa skutočne stalo. Plná spolupráca a sprístupnenie sa môže vašej situácii pomôcť.
- Aj keď môže byť celá situácia stresujúca, vaša úplná spolupráca je najlepším spôsobom, ako zaistiť rýchle vyriešenie situácie.
- Ak odmietnete alebo odmietnete účasť alebo odpoviete na otázky, vyšetrovanie sa zastaví. Bez vašej účasti sa váš zamestnávateľ môže rozhodnúť uveriť, že obvinenia sú pravdivé.
- Vaša spolupráca tiež signalizuje vášmu zamestnávateľovi, že beriete situáciu - a svoju prácu - vážne. Vaša otvorenosť a ochota diskutovať o obvineniach ukazuje, ako veľmi vám záleží na udržaní pozitívneho pracovného vzťahu.
5
Dobrovoľne sa zúčastnite mediácie. V niektorých situáciách, najmä ak majú falošné obvinenia osobnejší charakter, môže byť mediácia prospešná. Ak si myslíte, že by to mohlo pomôcť vyriešiť váš problém a chrániť vašu prácu, predložte túto myšlienku svojmu zamestnávateľovi.
- Pri sprostredkovaní neutrálna tretia strana spolupracuje s vami a vašim žalobcom v bezpečnom a súkromnom prostredí. Mediátor uľahčuje diskusiu, ktorá snáď povedie k vzájomne prijateľnému riešeniu pre všetkých zúčastnených.
- Mnoho zamestnávateľov už má zavedený program mediácie na riešenie sporov na pracovisku. Ak to tak nie je, môžete to navrhnúť svojmu zamestnávateľovi.
- Majte na pamäti, že aby mediácia fungovala, musíte mať o situácii otvorenú myseľ. Napriek tomu, že obvinenia môžu byť nepravdivé, musíte byť ochotní so svojim žalobcom spolupracovať.
- To znamená, že možno budete musieť prijať nejakú vinu, aby ste sa mohli pohnúť dopredu, aj keď viete, že ste úplne nevinní. Aj keď je to veľmi ťažké, môže to zachrániť vašu prácu.
6
Prijmite dôsledky. Zvlášť ak ste zaradení ako dobrovoľní zamestnanci (a väčšina zamestnancov v Európe je), máte obmedzené práva, pokiaľ ide o disciplinárne sankcie v práci.
- Ak vás napríklad zamestnávateľ v dôsledku obvinenia napíše, nerobíte si dobroty tým, že odmietnete podpísať písomné oznámenie.
- Súdy v skutočnosti rozhodli, že zamestnanec, ktorý odmietne podpísať písomnú zápisnicu, je dostatočným dôvodom na prepustenie tohto zamestnanca z dôvodu nedodržania povinností.
- Môžete mať k dispozícii zákonné možnosti na očistenie svojho mena. Ak si však skutočne chcete udržať prácu, je spravidla najlepšie prijať akékoľvek prijaté disciplinárne opatrenia.

Sústreďte sa na svoju prácu a napravte všetky škody, ktoré boli v dôsledku falošného obvinenia spôsobené na vašej povesti.

Časť 3 z 3: hľadanie právnej pomoci

1
Riešenie problémov vo vašom prípade. Falošné obvinenia na pracovisku sa môžu dotýkať mnohých právnych problémov. Schopnosť identifikovať rôzne druhy právnych nárokov, ktoré môžete mať, vám môže pomôcť nájsť správneho zástupcu, ktorý vám poskytne radu.
- Odstraňovanie problémov je pomerne zložitý postup, s ktorým sa študenti práv počas troch rokov právnickej fakulty stretávajú vo veľkom - takže nečakajte, že sa stanete majstrom.
- Základné problémy však možno ľahšie odhaliť a nasmerovať vás na typ splnomocnenca, s ktorým sa musíte poradiť.
- Ak sa napríklad falošné obvinenia týkajú niečoho, čo poškodzuje vašu povesť, môžete voči svojmu žalobcovi podať sťažnosť na ohováranie.
- Žalobca na vás môže podať falošnú správu, aby vás zmanipuloval, aby ste pre neho urobili niečo, ako napríklad zvýšenie platu alebo povýšenie. Táto situácia zahŕňa prvky vydierania alebo podvodu.
- Váš žalobca môže mať tiež diskriminačný motív. Môžu napríklad na vás krivo obviniť, pretože nechcú pracovať s niekým z vašej rasy alebo pohlavia (alebo naňho dohliadať). Ide o otázku pracovného práva.
2
Vyhľadajte vhodných zástupcov. Okrem požiadania dôveryhodnej rodiny alebo priateľov o odporúčania môžete tiež nájsť právnikov, s ktorými sa môžete poradiť, a to online vyhľadaním. Vaša štátna alebo miestna advokátska komora bude mať na svojich webových stránkach zvyčajne adresár s možnosťou vyhľadávania.
- Mnoho advokátskych komôr má službu odporučenia zástupcu, ktorá väčšinu práce pri zisťovaní problémov urobí za vás.
- Jediné, čo musíte urobiť, je odpovedať na niekoľko otázok týkajúcich sa vášho prípadu, zvyčajne pomocou online formulára, aby ste získali zoznam advokátov, ktorí sa zaoberajú klientmi s problémami podobnými vám.
- Urobte si malý prieskum advokátov, ktorých nájdete. Pozrite sa na ich profesionálne webové stránky, aby ste sa o nich dozvedeli viac, a prečítajte si recenzie klientov. To vám môže pomôcť zúžiť zoznam na niekoľko právnikov, ktorí by vám potenciálne mohli poskytnúť najlepšiu radu.
3
Dohodnite si niekoľko úvodných konzultácií. Väčšina advokátov ponúka bezplatnú úvodnú konzultáciu. Môžete to využiť vo svoj prospech a získať radu od niekoľkých rôznych právnikov bez toho, aby ste zlomili banku. To môže byť obzvlášť užitočné, ak váš prípad zahŕňa niekoľko právnych problémov a nie ste si istí, ktorým smerom sa vydať.
- Ak vážne uvažujete o súdnom konaní a chcete si na tento účel najať zástupcu, mali by ste urobiť pohovor najmenej s tromi.
- Ak však hľadáte iba všeobecné rady o tom, čo máte urobiť, a ešte ste sa nerozhodli, čo máte urobiť, pokojne sa porozprávajte s toľkým alebo malým počtom advokátov, koľko považujete za potrebné na informované rozhodnutie.
- Pri plánovaní konzultácie sa opýtajte, či advokát pred konzultáciou potrebuje informácie o vašom prípade. Niektorí advokáti majú základný informačný formulár, od ktorého očakávajú vyplnenie všetkými potenciálnymi novými klientmi.
- Urobte všetko pre to, aby ste akékoľvek informácie o svojom prípade dostali advokátom čo najskôr - najmenej niekoľko dní pred naplánovaním konzultácií. Advokáti majú tak dostatok času na oboznámenie sa s vašou situáciou.
Akýkoľvek z tohto druhu dokumentácie by bol nápomocný pri obrane pred krivým obvinením.
4
Pýtaj sa veľa otázok Advokáti často nepovažujú bezplatné počiatočné konzultácie za nič iné ako príležitosť predávať a predávať svoje služby. Ak však máte dostatok konkrétnych otázok, môžete získať potrebné informácie.
- Ak plánujete zamestnať zástupcu, položte mu otázky o ich práci a štýle komunikácie. Tieto konzultácie budú zamerané viac na nájdenie zástupcu, s ktorým budete mať pozitívny a produktívny pracovný vzťah.
- Konzultácia má iné zameranie, ak sa stále pokúšate zistiť, čo máte urobiť. Položte konkrétne otázky o svojom prípade a tiež o tom, či sa advokát domnieva, že by bolo vhodné začať súdny proces.
- Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, väčšina advokátov nie je šťastných ľudí, ktorí sa pokúšajú vyriešiť každý prípad, ktorý im príde do cesty. Ak sa právny zástupca domnieva, že nemáte prípad, oznámia vám to.
- Rovnako tak, ak sa právny zástupca domnieva, že máte prípad, ale nie je to silný prípad alebo nie, ktorý by stál za čas a náklady na súdny proces, povedia vám to tiež.
5
Vyhodnoťte svoje možnosti. Potom, čo ste skončili rozhovor s niekoľkými advokátmi, musíte urobiť veľké rozhodnutie o tom, či chcete podať žalobu alebo začať iné právne kroky proti svojmu žalobcovi.
- Môžete sa rozhodnúť, že chcete žalovať svojho žalobcu alebo zamestnávateľa alebo oboch. Čo najskôr sa spojte s právnym zástupcom, o ktorom ste si mysleli, že je pre vás najvhodnejší, aby ste mohli určiť ďalšie kroky.
- Na druhej strane, ak ste sa rozhodli podať žalobu, bolo by to príliš veľa úsilia a radšej by ste pokračovali vo svojom živote, zavolajte zástupcov, ktorých ste stretli, a poďakujte im za ich čas.
- Majte na pamäti, že advokáti sú odborníci. Ak vám jeden (alebo viacerí) advokáti povedali, že pre súdny proces sa neoplatí pokračovať, pravdepodobne budete lepšie, ak sa problému zbavíte.
- Sústreďte sa na svoju prácu a napravte všetky škody, ktoré boli v dôsledku falošného obvinenia spôsobené na vašej povesti.

Prečítajte si tiež: Ako zmieriť priateľstvo?

Ako sa brániť hrozbám pre svoju prácu kvôli falošnému obvineniu?

Kroky

Časť 1 z 3: Zostavenie kufra

Časť 2 z 3: Rozhovor so svojim zamestnávateľom

Časť 3 z 3: hľadanie právnej pomoci

Otázky a odpovede

Prečítajte si tiež: