Ako zmeniť kariéru po 50 -tke?
Ak naozaj chcete zmeniť kariéru, počkajte, kým príde príležitosť, o ktorej ste snívali.
Zmena kariéry po päťdesiatke bývala neobvyklá, ale ako sa menia sociálne normy a ekonomická realita, stále viac ľudí považuje za nevyhnutné alebo žiaduce vykonať zmenu v neskoršom veku. Bez ohľadu na to, prečo sa rozhodnete zmeniť povolanie, je dôležité pripraviť sa na realitu trhu práce, ktorý sa od vášho posledného hľadania práce mohol zásadne zmeniť.
Časť 1 z 3: rozhodnutie
- 1Neponáhľaj sa. Rozhodnutie zmeniť kariéru pravdepodobne ovplyvní vaše finančné zabezpečenie a kvalitu života po zvyšok vašich pracovných dní, preto by ste si mali urobiť čas a urobiť múdre rozhodnutie.
- Ak ste už zamestnaní inde, nedávajte výpoveď v zamestnaní ani neoznámte svoje plány na ukončenie práce, kým nebudete mať zaistené ďalšie plány kariéry. Ak sa vám nepodarí nájsť druhú pozíciu, váš zamestnávateľ vás pravdepodobne bude považovať za nespoľahlivého a všetci zamestnanci, ktorí sú pod vašim dohľadom, môžu stratiť dôveru vo vaše smernice.
- 2Posúďte svoju situáciu. Dôvodov, prečo by ste mohli neskôr v živote chcieť zmeniť kariéru, môže byť niekoľko: hľadanie zmeny životného štýlu, hľadanie vyššej kompenzácie, odchod z dôchodku alebo sledovanie celoživotných kariérnych cieľov. Bez ohľadu na svoje rozhodnutia sa uistite, že je váš výber finančne uskutočniteľný.
- Zamyslite sa nad tým, čo vás núti zvážiť zmenu kariéry. Ak zistíte, že ste nespokojní so svojimi spolupracovníkmi, šéfom alebo spoločnosťou, je možné, že zmena zamestnania môže stačiť na to, aby vám priniesla väčšie uspokojenie, než na zmenu celej kariéry. Kariérová zmena môže byť lepšia, ak zistíte, že vaša súčasná práca nevyužíva vaše schopnosti alebo ju vo všeobecnosti nenapĺňa.
- Väčšina pracovníkov odchádza do dôchodku zhruba vo veku 70 rokov, čo vám dáva menej ako 20 rokov na prípravu hniezdneho vajíčka. Zmena kariéry znamená, že pri vstupe do novej kariéry na juniorskej pozícii môžete obetovať senioritu (a s ňou spojenú výplatu). Zvážte, či obetujete finančnú stabilitu zmenou kariéry.
- Ak vás súčasná pozícia nevytvára pre finančnú slobodu počas dôchodku, nová pozícia môže byť pre vás to pravé.
- Ak ste sa nedávno ocitli bez práce z dôvodu obmedzení alebo iných podmienok, ktoré nemôžete ovplyvniť, môže to byť ideálny čas na preskúmanie ďalších kariérnych možností za predpokladu, že sa zaobídete bez príjmu, kým získate všetky potrebné osvedčenia a budete hľadať nová pozícia. Skontrolujte, či váš bývalý zamestnávateľ ponúka kariérové poradenstvo v situácii prepúšťania, čo môže byť prospešné pri premýšľaní o vašich možnostiach.
Kariérna zmena môže byť lepšia, ak zistíte, že vaša súčasná práca nevyužíva vaše schopnosti alebo ju vo všeobecnosti nenapĺňa. - 3Rozprávajte sa s tými, ktorých milujete. Rozhovor s dôveryhodnými priateľmi, rodinou alebo mentormi vám môže pomôcť posúdiť vašu situáciu z viacerých perspektív, čo vám pomôže získať prehľad nielen o tom, či je zmena kariéry pre vás dobrou voľbou, ale aj o tom, aké by mohli byť vaše životaschopné alternatívy.
- Priatelia a rodina, ktorí majú vlastný záujem na vašom finančnom úspechu (napríklad manželský partner, nezaopatrené deti alebo dedičia), nemusia mať neutrálne názory, ale napriek tomu môžu byť schopní poskytnúť informácie, ktoré ste nezohľadnili.
- Na posúdenie vašej situácie a poskytnutie spätnej väzby by mohol byť najvhodnejší neutrálny mentor tretej strany. Zvážte kontaktovanie kariérového poradcu. Ak ste absolventom univerzity, zavolajte na Úrad pre kariérové služby svojej univerzity a opýtajte sa, či si môžete naplánovať stretnutie osobne alebo cez Skype.
Časť 2 z 3: výber ďalšej cesty
- 1Zvážte svoje skúsenosti, kvalifikáciu a zručnosti. Vaša ďalšia kariérna cesta by mala maximalizovať veci, v ktorých ste dobrí, mala by vám poskytnúť príležitosť užívať si prácu a zároveň poskytovať finančné zabezpečenie na neskoršie roky.
- Väčšina ľudí, ktorí neskôr v živote vstupujú do „prídavnej kariéry“, smeruje do oblasti vzdelávania, zdravotníctva, vlády a neziskových organizácií. Toto samozrejme nie sú vaše jediné možnosti, ale skvelé miesta, kde začať pri hľadaní.
- Keď zvažujete svoje možnosti, pozrite sa na túto užitočnú stránku sprievodcu, kde nájdete pomoc pri výbere správnej druhej kariéry.
- 2Zistite, či potrebujete ďalšie vzdelanie, školenie alebo osvedčenie. Zásadné zmeny v kariére si môžu vyžadovať dodatočnú kvalifikáciu, ktorú v súčasnosti nemáte, a ak je tento proces veľmi nákladný alebo časovo náročný, musíte určiť, či sa vyplatenie bude oplatiť.
- Ak napríklad ešte nemáte vysokoškolské vzdelanie, ale rozhodnete sa stať univerzitným profesorom, budete musieť absolvovať päť alebo viac rokov postgraduálneho štúdia (čo môže stáť desaťtisíce dolárov), po ktorých bude nasledovať šesť alebo viac rokov v r. sledovania funkčného obdobia predtým, ako získate istotu zamestnania. V závislosti od vášho veku nemusí byť možné alebo praktické akumulovať dlh na zmenu kariéry.
- Ďalšie kariérne zmeny, ako napríklad zmena učiteľstva na školskú administratívu, môžu vyžadovať iba certifikačnú skúšku a licenciu.
Bez ohľadu na to, prečo sa rozhodnete zmeniť povolanie, je dôležité pripraviť sa na realitu trhu práce, ktorý sa od vášho posledného hľadania práce mohol zásadne zmeniť. - 3Zamyslite sa nad ďalšími prekážkami, s ktorými sa môžete stretnúť. Vstup do novej kariéry vo vyššom veku môže mať neočakávané nevýhody a výzvy, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od odvetvia, preto sa o oblasti, ktorú zvažujete, porozprávajte s dôveryhodným poradcom.
- Pripravte sa na možnú diskrimináciu v procese prijímania zamestnancov. Aj keď je diskriminácia na základe veku nezákonná, je stále bežná. Pracovné inzeráty sú často kódované tak, aby naznačovali, že spoločnosť hľadá mladšieho zamestnanca, pričom ako kód pre „mladých“ používajú jazyk ako „energický“ alebo „čerstvý“. Niektoré miesta bežne najímajú iba mladých zamestnancov, ako napríklad Facebook, ktorých zamestnanci majú priemerný vek 28 rokov.
- Aj keď získate prácu, budete pravdepodobne vnímaní ako menej technologicky vyspelí jednoducho kvôli svojmu veku. Niektoré z týchto obáv môžete zmierniť zdokonalením svojej digitálnej prítomnosti a absolvovaním kurzov na miestnej komunitnej škole v oblasti akéhokoľvek konkrétneho softvéru alebo hardvéru, ktoré by ste vo zvolenej oblasti mohli potrebovať.
Časť 3 z 3: Marketing pre novú pozíciu
- 1Pripravte sa na proces hľadania práce. Od poslednej aktualizácie portfólia alebo životopisu mohli uplynúť roky, preto je dôležité, aby ste si dali všetko do poriadku, skôr ako sa prihlásite.
- Väčšina aplikácií sa vykonáva online, takže budete potrebovať prístup k vysokorýchlostnému internetu a možnosť nahrávať relevantné dokumenty.
- Sprievodný list budete potrebovať ku každému zamestnaniu, na ktoré sa hlásite. Písanie sprievodných listov môže byť veľmi časovo náročné, takže na urýchlenie postupu napíšte všeobecný motivačný list, ktorý je možné prispôsobiť v závislosti od špecifík pracovných povinností.
- Budete potrebovať životopis aktualizovaný o každú pozíciu, ktorú ste zastávali. Ak meníte odvetvie alebo hľadáte úplne inú pozíciu, ako ste zastávali predtým, zvážte napísanie funkčného životopisu, nie chronologického. Funkčný životopis vyzdvihuje vaše schopnosti a schopnosti a ich súlad, aby vás kvalifikoval na danú pozíciu.
- 2Vylepšite svoju digitálnu prítomnosť. Čoraz viac potenciálnych zamestnávateľov vyhľadáva uchádzačov na pozície prostredníctvom internetových stránok alebo najmenej hľadá potenciálnych kandidátov prostredníctvom online vyhľadávania. Vaša „digitálna prítomnosť“ je dojem, ktorý o vás ostatní získajú, keď si o vás prečítajú všetko, čo je k dispozícii online.
- Začnite tým, že prejdete na www.google.com, hlavný internetový vyhľadávač, a zadáte svoje meno do úvodzoviek plus svoju polohu (napríklad: „john doe“ Atény, Gruzínsko). Ak máte veľmi bežné meno, možno budete musieť zadať ďalšie podrobnosti, ako napríklad váš predchádzajúci zamestnávateľ (univerzita „john doe“ v Gruzínsku). Ak sa na prvej alebo dvoch výsledkoch, ktoré sa vás týkajú, vôbec nič nezobrazí, nemáte žiadne digitálne zastúpenie a musíte začať odznova.
- V závislosti od vášho odboru môže absencia digitálnej prítomnosti potenciálnemu zamestnávateľovi naznačovať, že ste zastaraní. Ak má zvažovaná kariéra niečo spoločné najmä s technológiami, začnite pracovať na silnej digitálnej prítomnosti.
- Začnite vytvorením profilu na Facebooku, Twitteri, LinkedIn a Google+. V nastaveniach ochrany osobných údajov na týchto webových stránkach nezabudnite vybrať, aby sa váš profil zobrazoval vo výsledkoch vyhľadávača. Ako profilové obrázky používajte iba profesionálne urobené a lichotivé obrázky; uistite sa, že všetky osobné, neprofesionálne alebo nelichotivé obrázky alebo podrobnosti o vás sú v nastaveniach ochrany osobných údajov zachované v súkromí (alebo ešte lepšie, že tam vôbec nie sú). Vytvorte niekoľko verejne viditeľných príspevkov, ktoré sa zaoberajú aktuálnymi problémami vo vašej oblasti.
- Zvážte vytvorenie webovej stránky. Ak je vaše meno k dispozícii ako doména, môžete si ho zaregistrovať a vyvinúť na svoj vlastný profesionálny web pomocou hostiteľskej spoločnosti, ako je www.wordpress.org. Navštívte túto užitočnú stránku sprievodcu, kde sa dozviete viac o tom, ako vytvoriť a navrhnúť webovú stránku.
Dôvodov, prečo by ste mohli neskôr v živote chcieť zmeniť kariéru, môže byť niekoľko: hľadanie zmeny životného štýlu, hľadanie vyššej kompenzácie, odchod z dôchodku alebo sledovanie celoživotných kariérnych cieľov. - 3Nájdite otvorené polohy. Proces hľadania práce sa za posledných niekoľko rokov veľmi zmenil, pretože stále viac spoločností prešlo na digitálne metódy oznamovania pozícií a zbierania životopisov.
- Pri hľadaní práce pracujte v sieti aj offline, pretože často je pre vás rovnako dôležitý ten, koho poznáte, rovnako ako to, čo poznáte. Facebook a www.linkedin.com sú skvelé miesta, kde môžete začať.
- Skúste použiť webové stránky venované pracovným miestam v oblasti, ktorá vás zaujíma, alebo všeobecnejšie a rozsiahlejšie webové stránky ako www.indeed.com a www.monster.com, ktoré zvyčajne prinášajú pracovné inzeráty pre všetky oblasti.
- 4Ukážte sa na trhu. Pri príprave pracovných materiálov si pamätajte, že sa nachádzate na veľmi konkurenčnom trhu práce a ako starší kandidát budete musieť vynaložiť maximálne úsilie, aby ste dokázali, že ste pre túto pozíciu najlepší kandidát.
- Ako starší pracovník na veľmi konkurenčnom trhu práce je vašou skúsenosťou jedna výhoda, ktorú budete mať vždy oproti mladšej konkurencii. V sprievodných listoch a životopise musíte uviesť schopnosti, ktoré ste za tie roky získali, a zodpovednosti, ktoré ste zastávali.
- Ukážte aj vy svoju všestrannosť. Keďže meníte kariéru, ukážte, ako vás práca, ktorú ste v minulosti vykonali, aj keď odlišná, pripravila na prácu, ktorú hľadáte.
- Nájdite si čas a počkajte na správnu príležitosť. Neutekajte iracionálne zo stabilného zamestnania. Ak naozaj chcete zmeniť kariéru, počkajte, kým príde príležitosť, o ktorej ste snívali. Cvičenie trpezlivosti sa vám do konca hľadania práce veľmi pravdepodobne vyplatí.
Prečítajte si tiež: Ako nájsť dobré dôvody na prepustenie z práce?
Otázky a odpovede
- Aká by bola dobrá kariéra pre človeka nad 55 rokov?Učiteľ špeciálnej pedagogiky. Sú potrebné a súčasné trendy naznačujú, že oveľa viac študentov bude v budúcnosti potrebovať špeciálne služby.
