Ako sa najať

Budete musieť vyniknúť v priamej konkurencii s radom ďalších uchádzačov — Ak sa chcete zamestnať, budete musieť vyniknúť v priamej konkurencii s radom ďalších uchádzačov.

Ak hľadáte nové zamestnanie alebo hľadáte svoje prvé zamestnanie na strednej alebo vysokej škole, perspektíva prijatia do zamestnania sa môže javiť ako vzrušujúca, aj skľučujúca. Ak chcete získať zamestnanie, budete musieť vyniknúť v priamej konkurencii s niekoľkými ďalšími uchádzačmi. Okrem toho budete musieť presvedčiť výbor pre nábor, že sa oplatí zamestnať ktoréhokoľvek iného uchádzača. Aj keď tieto vyhliadky znejú skľučujúco, existuje niekoľko stratégií overených časom, ktoré zjednodušia a zjednodušia proces prijímania zamestnancov; dúfajme, že vám tieto prístupy pomôžu rýchlo sa zamestnať.

Metóda 1 z 5: časť 1 z 5: príprava na hľadanie zamestnania

1

Identifikujte, kde chcete pracovať. Pre niektorých uchádzačov o zamestnanie bude robiť akákoľvek práca, avšak u drvivej väčšiny existuje veľa hľadísk, ktoré je potrebné zvážiť predtým, ako sa rozhodnú, kde chcú pracovať. Ak si urobíte čas a zamyslíte sa nad sebou a tým, čo chcete pre svoju kariéru urobiť, začnete hľadanie zamestnania správnou nohou.
2
Zvážte svoje schopnosti a svoje záujmy. Keď zvažujete svoje schopnosti, zamyslite sa nad tým, v čom ste dobrí v profesionálnom prostredí. Navyše premýšľajte o tom, pre ktoré odvetvie sú tieto schopnosti najlepšie použiteľné. Tiež stojí za to premýšľať o tom, čo vás zaujíma. Ak sa zaujímate o svoju kariéru, je pravdepodobnejšie, že sa prostredníctvom nej naplníte.
- Ak ste napríklad dobrí s ľuďmi, môže sa vám hodiť niečo v odbore služieb zákazníkom.
- Ak radi napríklad opravujete autá, prečo nerozmýšľať o tom, že ste mechanik.
3

Zamyslite sa nad svojimi očakávaniami, vrátane toho, či chcete byť súčasťou misie a pre aký typ spoločnosti chcete pracovať. Niektorí ľudia hľadajú prácu so silným poslaním, napríklad s pomocou iným. Iní majú záujem o vysoký nástupný plat. Aký typ misie vás láka? Okrem toho musíte premýšľať o tom, pre akú spoločnosť by ste chceli pracovať. Chcete pracovať pre veľký alebo malý podnik? A čo prostredie - mestské alebo vidiecke? Odpovede na tieto otázky vám pomôžu získať lepšiu predstavu o tom, kde by ste sa možno chceli uplatniť.
4

Existujú nejaké rodinné úvahy? Ako veľmi na vašom rozhodnutí záleží vaša rodina? Chcete žiť blízko svojej rodiny? Ak máte manžela / manželku, ako to ovplyvní hľadanie zamestnania jeho / jej? Pri týchto rozhodnutiach by ste sa mali chcieť koordinovať so svojou rodinou a blízkymi.

Je najlepšie uchádzať sa o širokú škálu zamestnaní — Keď sa pokúšate zamestnať, je najlepšie uchádzať sa o širokú škálu zamestnaní.

Metóda 2 z 5: časť 2 z 5: optimalizácia životopisu

1

Naučte sa, ako vytvoriť životopis. Váš životopis je často prvou vecou, na ktorú sa zamestnávatelia pri svojej žiadosti pozrú, takže je dôležité, aby ste čo najlepšie vykročili. Životopis je v podstate rýchly písomný obraz vašej osoby vrátane pozadia, schopností, vlastností a skúseností, ktoré zamestnávateľovi ponúknete. Je nevyhnutné, aby váš životopis zaujal záujem potenciálnych zamestnávateľov.
2

Urobte rýchly dojem. V životopise budete chcieť urobiť rýchly dojem. Priemerná doba prezerania životopisu je 10 sekúnd, preto je dôležité, aby váš životopis robil presne to, čo potrebuje. Životopis by mal mať spravidla jednu stranu a nemal by mať viac ako dve strany. Tu je niekoľko návrhov, čo zahrnúť a čo nezaradiť.
3
Využite čísla na ukážku produktivity a úspechov. Čísla sú jasným a výstižným spôsobom, ako predviesť svoju produktivitu. Mali by byť zahrnuté vo vašom životopise, kedykoľvek je to možné.
- Ak je napríklad váš GPA 3,8, uveďte to. Podľa odborníkov je najlepšie neuvádzať vašu GPA, ak je nižšia ako 3,8.
- Ak máte vo svojom oddelení zvýšené tržby o 5%, uveďte to.
4
Vytvorte si zoznam prenosných zručností. Pri aplikáciách, v ktorých máte pocit, že úplne nespĺňate požiadavky, pomôže pridať všetky prenosné zručnosti, ktoré sú relevantné pre pozíciu v životopise. Ak to chcete urobiť, porozmýšľajte, aké skúsenosti ste mali v minulosti a ktoré vám pomôžu uspieť v zamestnaní. Preneste tieto myšlienky do svojho životopisu.
- Medzi prenosné zručnosti patrí schopnosť pracovať v tíme, verbálne komunikačné schopnosti, vytvárať správy, ovládať prácu s počítačom, plánovať a organizovať rozvrh práce a rozhodovanie a riešenie problémov. Ako vaše predchádzajúce skúsenosti dokázali, že tieto schopnosti máte?
5
Upravte svoj životopis podľa inzerátu o zamestnaní. Je vhodné upraviť svoj životopis tak, aby obsahoval kľúčové slová z inzerátu o zamestnaní. Spoločnosti môžu používať softvér na skenovanie životopisov, takže kľúčové slová vám pomôžu prejsť kontrolou.
- Napríklad, ak spoločnosť hľadá konkrétny typ človeka, zdôraznite, ako to vaše skúsenosti prinesú spoločnosti.
6
Vytvorte životopis, ktorý zodpovedá typu práce, o ktorú sa uchádzate. Ak sa uchádzate o miesto v grafickom dizajne, budete chcieť životopis zdobený a zdobený, aby preukázal svoje schopnosti. Pre väčšinu ostatných zamestnaní budete chcieť mať životopis, ktorý je konzervatívny a príliš neriskuje. Zvážte nasledujúce tipy.
- V životopisoch by malo byť vaše meno veľkým písmom v hornej časti stránky a vaše kontaktné údaje (adresa, e-mail a telefónne číslo) pod ním v menšej veľkosti písma.
- Ďalej by mala prísť vaša skúsenosť. Poskytnite chronologický zoznam miest, kde ste pracovali, s odrážkami vašich úspechov pod nimi.
- Uveďte svoje vzdelanie vrátane toho, kam ste chodili do školy, dosiahnutý titul, dátum a všetky vyznamenania, dosiahnuté výsledky a prenosné schopnosti.
- Nakoniec uveďte zoznam zručností relevantných pre danú pozíciu.
- Skúste použiť tradičné písmo, napríklad Times New Roman, veľkosť 9-12.
7
Vedieť, čo nemá obsahovať. Neuvádzajte nepodstatné pracovné skúsenosti, osobné informácie, ako napríklad rodinný stav alebo deti, vaše koníčky, fotografie, informácie o plate a dátum narodenia.
- Vyvarujte sa buzzových slov alebo fráz. Také frázy môžu zahŕňať „vynikajúce komunikačné schopnosti“ alebo „veľmi kreatívne“. Namiesto toho použite konkrétne príklady.
- Ciele alebo súhrny sú voliteľné, niektorí odborníci tvrdia, že je najlepšie ich úplne vynechať.
- Nezabudnite, že na pohovore sa vás zamestnávateľ opýta na konkrétne body vo vašom životopise. Zahrňte iba skúsenosti, o ktorých sa vám hovorí príjemne.

To vám umožní uchádzať sa o väčší počet pracovných miest a zvýši vaše šance na prijatie do zamestnania.

Metóda 3 z 5: časť 3 z 5: prispôsobenie motivačného listu

1
Pripravte si vzorový motivačný list, v ktorom bude vysvetlené, ako sa k práci hodíte. Sprievodný list by mal vysvetľovať, prečo ste konkrétne tým najlepším človekom pre inzerovanú prácu. Je to pre vás šanca rozšíriť sa nad rámec svojho životopisu, takže je v poriadku propagovať seba a svoje úspechy bez výhrad. Pomáha pracovať s modelovým sprievodným listom, ale každé zamestnanie, o ktoré sa uchádzate, by malo mať na tento model variáciu.
- Nasledujúca organizácia môže poskytnúť sprievodcu. V prvom odseku by malo byť vysvetlené, prečo píšete a kto ste (píšem, aby som sa po nedávnom ukončení bakalárskeho štúdia v odbore uchádzal o miesto poisťovacieho agenta). Druhý odsek by mal doplniť váš životopis a rozšíriť kľúčové body, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu. Tretí odsek by mal byť ukončený, zdvorilo požiadať o rozhovor a zaznamenať vaše kontaktné údaje a všetky ďalšie informácie, ktoré ste poskytli.
2
Upravte svoj motivačný list pre danú úlohu. Potom, čo budete mať vzorový motivačný list, s ktorým budete pracovať, nájdite si prácu, o ktorú máte záujem sa uchádzať, a začnite prispôsobovať vzorový list tak, aby zodpovedal danej úlohe. Za týmto účelom si veľmi pozorne prečítajte popis práce a presne určte, čo zamestnávateľ hľadá. Priraďte svoj motivačný list k potrebám zamestnávateľov a zvýraznite, ako ich vyplníte.
- Ak napríklad zamestnávateľ hľadá „skúseného začínajúceho podnikateľa“, budete chcieť poznamenať, že „posledných 5 rokov pracujem z domu a bol som schopný pomôcť svojej spoločnosti rásť o 5%“
- Niektorí odborníci odporúčajú, aby ste sprievodný list rozdelili do troch odrážok. Ak prijmete túto stratégiu, každá odrážka by sa mala čerpať z konkrétnej kvalifikácie, ktorá sa uvádza v popise práce. Potom by malo nasledovať vysvetlenie odseku, ako spĺňate kvalifikáciu. Ak napríklad popis práce vyžaduje „oboznámenie sa s výskumnými technikami“, môžete si všimnúť, že „počas štúdia na bakalárskom stupni štúdia som uskutočnil niekoľko dlhodobých výskumných projektov, ktoré využívali rôzne metódy výskumu“. V priebehu odseku to vysvetlite podrobnejšie.
3

Postupujte podľa tradičných pokynov pre sprievodný list. Nechcete, aby motivačný list vynikal zle, preto je najlepšie dodržiavať tradičné normy. Váš sprievodný list by mal mať celkovo zhruba jednu stránku a mal by byť napísaný tradičným písmom, ktoré sa zhoduje s písmom vášho životopisu. Je dôležité, aby ste si vždy skontrolovali sprievodný list. Je tiež dobré nechať si prečítať list aj od priateľa.

Aby spájali zamestnávateľov s jednotlivcami — Kariérne veľtrhy sú tiež cenným zdrojom, pretože sú navrhnuté tak, aby spájali zamestnávateľov s jednotlivcami, ktorí sa chcú zamestnať.

Metóda 4 z 5: časť 4 z 5: Odoslanie vašich aplikácií

1
Vyhľadajte pracovné miesta, o ktoré sa uchádzate, online aj prostredníctvom vlastnej siete. Nájdenie práce, o ktorú sa treba uchádzať, si vyžaduje výskum. Online nástroje na hľadanie práce sú dobrým začiatkom. Môžete tiež skúsiť vyhľadať vo svojej sieti priateľov a známych, či o niečom nevedia. Veľtrhy kariéry sú tiež cenným zdrojom pre ľudí, ktorí sa chcú zamestnať.
- Medzi online vyhľadávače patria LinkedIn, Monster, Skutočne, CareerBuilder, SimplyHired a ďalšie. Môžete dokonca vyskúšať Facebook, Twitter a ďalšie možnosti sociálnych sietí. Jednoducho zadajte pole, ktoré vás zaujíma, a uvidíte, aké možnosti sa zobrazia.
- Vaša sieť je nesmierne cenná, pretože vám pomáha pri prijímaní do zamestnania. Skúste sa pozrieť na združenia absolventov z vašej univerzity alebo univerzity, vojenské pracovné siete a nadviazať nové kontakty s profesionálmi vo vašom odbore. Zistite, či vedia o nejakých pracovných príležitostiach, alebo vás môžu skontaktovať s manažérmi, ktorí hľadajú nových ľudí. Nezabudnite, že sa môžete vždy pokúsiť vylepšiť svoju sieť na sociálnych médiách.
- Veľtrhy kariéry sú tiež cenným zdrojom, pretože sú určené na spojenie zamestnávateľov s jednotlivcami, ktorí sa chcú zamestnať. Ak sa zúčastňujete kariérneho veľtrhu, nezabudnite sa obliecť a konať profesionálne, pripravte si krátke vyhlásenie, ktoré propaguje vás a vaše schopnosti, a buďte asertívny. Vždy sa poraďte s potenciálnymi zamestnávateľmi.
- Môžete tiež vyhľadať pracovné príležitosti u miestnych pracovných agentúr, verejnej knižnice, novín, inzerátov a stredísk vysokoškolského vzdelávania.
ODBORNÝ TIP

Hľadanie práce môže byť časovo náročné. Keď si hľadáte prácu, investujte toľko času, koľko máte. Je pravdepodobnejšie, že budete efektívni a budete sa snažiť nájsť si prácu, než keby ste sa sem -tam bavili 6 mesiacov až rok. Ak si hľadáte prácu príliš dlho, môže to narušiť vašu dôveru. Navyše, vaša sieť sa môže začať unavovať tým, že vás počuje, a môžu sa čudovať, prečo ste nič nenašli.
2
Vrhnite širokú sieť, aby ste maximalizovali svoju príležitosť. Keď sa pokúšate zamestnať, je najlepšie uchádzať sa o širokú škálu zamestnaní. Inými slovami, nemali by ste zúžiť svoje pole na jediné odvetvie, ale skôr premýšľať o tom, ako by vaše schopnosti, skúsenosti a záujmy fungovali v rôznych odvetviach. To vám umožní uchádzať sa o väčší počet pracovných miest a zvýši vaše šance na prijatie do zamestnania. Tu je ukážka niektorých oblastí, v ktorých sa dá uplatniť.
- Podnikanie a priemysel zahŕňajú banky, poisťovníctvo, výrobu a ďalšie.
- Vláda zahŕňa úlohy u federálnych, štátnych alebo miestnych agentúr.
- Vzdelávanie zahŕňa učiteľské povolania na základných, stredných a vysokých školách.
- Neziskové zahŕňajú pracovné miesta sociálnych služieb a práce v zdravotníctve.
3
Odošlite svoje žiadosti. Dnes sa väčšina žiadostí o zamestnanie podáva skôr online ako poštou alebo osobne. Pri vypĺňaní online žiadostí o zamestnanie je potrebné mať na pamäti množstvo návrhov odborníkov.
- Vyplňte všetky polia v online prihláške.
- Zaistite, aby sa všetky informácie, ktoré zadáte, zhodovali s akýmkoľvek online profilom, ktorý máte.
- Pred odoslaním si prečítajte všetky informácie.
- Prihláste sa skôr, s podaním prihlášky nečakajte do termínu.

Metóda 5 z 5: časť 5 z 5: účasť na pohovore

1
Predtým si preštudujte spoločnosť, kde budete pohovorovať. Ak budete mať šťastie na pracovný pohovor, budete chcieť byť čo najlepšie informovaní o svojom potenciálnom zamestnávateľovi. To spoločnosti ukáže, že prácu s nimi myslíte vážne. Zamyslite sa nad nasledujúcim a začnite formovať svoje možné odpovede na otázky podľa toho, čo sa naučíte.
- Čo je poslaním spoločnosti? Čo sú to ciele?
- Aké zručnosti a hodnoty hľadá spoločnosť?
- Kto sú kľúčoví hráči v spoločnosti?
- Ak sa dozviete, s kým bude pohovor, pokúste sa zistiť niečo o jeho pozadí.
2
Pozrite sa na niektoré často kladené otázky na pohovore. Týmto spôsobom dúfame, že zistíte niekoľko otázok pred pohovorom. To vám poskytne výhodu, keď sa objavia otázky. Niektoré bežné otázky z pohovoru zahŕňajú:
- Povedz nám o sebe? S touto odpoveďou nebudete chcieť byť príliš nervózni, bude stačiť minútová odpoveď.
- Prečo ste sa uchádzali o túto prácu? Buďte úprimní a povedzte im, čo je na práci a spoločnosti príťažlivé.
- Čo vieš o našej spoločnosti? Čerpajte z prieskumu, ktorý ste v spoločnosti vykonali.
- Aké otázky máš pre mňa? Môžete požiadať o viac podrobností o každodenných povinnostiach na pozícii, o raste spoločnosti alebo o vašom potenciáli postupu v spoločnosti.
3
V deň pohovoru pamätajte na základné informácie. Aj keď sa niektoré z nasledujúcich návrhov môžu zdať základné, zohrávajú kľúčovú úlohu pri vytváraní dobrého dojmu na pohovore. Najskôr by ste sa mali dostaviť 5 minút pred pohovorom; neukazujte sa príliš skoro a nikdy nemeškajte. Po druhé, vyzerajte dobre oblečení a profesionálne sa noste. Nakoniec dorazte pripravení s perom, papierom a niekoľkými kópiami životopisu pre prípad, že by ste o ne boli požiadaní.
- Vždy sa oblečte profesionálne, aj keď to nie je profesionálna pozícia. Vyvarujte sa šortiek, žabiek, džínsov a iného neformálneho oblečenia.
4
Počas pohovoru venujte pozornosť reči svojho tela. Začína sa to tým, že anketára pozdravíte úsmevom, potrasením rukou a priamym očným kontaktom. Tento dobrý štart budete chcieť preniesť do miestnosti na pohovor, kde je treba mať na pamäti niekoľko bodov.
- Uistite sa, že sa nepohnete.
- Počas rozhovoru neprerušujte očný kontakt. Dávajte však pozor, aby ste sa nepozerali.
- Nekríž si ruky. Namiesto toho ich majte priateľsky otvorené.
- Vyvarujte sa vrteniu sa alebo dotýkania sa tváre.
5

Riaďte sa tónom anketára. Všetci anketári sú iní. Niektorí môžu byť uvoľnení a dokonca príležitostní, zatiaľ čo iní budú veľmi vážni a profesionálni. Ak zistíte, že váš anketár je formálny, mali by ste tomu zodpovedať. To vytvorí spojenie medzi vami a anketárom a on alebo ona bude cítiť, že máte niečo spoločné.
6
Keď je príležitosť, opýtajte sa anketára. Pomôže to ukázať anketárovi, že sa zaujímate o spoločnosť a prácu. Možno budete chcieť položiť otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod, skúseností zamestnancov, priestoru pre postup alebo ďalších krokov v procese prijímania zamestnancov. Bez ohľadu na to dávajte otázky, ktoré preukazujú, že ste oboznámení so spoločnosťou a danou prácou.
- Ak sa napríklad dočítate, že spoločnosť nedávno získala ocenenie alebo nového klienta, spomeňte to.
7
Následné kroky po pohovore. Niektorí anketári vás informujú o časovom rámci pre rozhodnutie. Ak vám povedia, že uplynul dva týždne a dva týždne, pošlite zdvorilý e -mail s potvrdením, že vás pozícia stále zaujíma, a opýtajte sa, či majú časovú os rozhodovania. Ak vám nebola poskytnutá časová os, môžete zhruba po dvoch týždňoch poslať podobný e-mail.
- Udržujte následné e-maily krátke a zdvorilé. Najímanie manažérov je zvyčajne veľmi zaneprázdnené, takže sa snažte byť trpezliví.
- Skúste poznámku, ktorá vyzerá asi takto: „Vážený manažér, ďakujem vám veľmi pekne za dnešné stretnutie. Bavilo ma učiť sa o spoločnosti a pozícii a som veľmi nadšený perspektívami vstupu do tímu. Teším sa na vypočuť si od vás ďalšie kroky v tomto procese. “

Do akej miery pri vašom rozhodovaní hrá vaša rodina?

Tipy

Uistite sa, že ste kvalifikovaní na prácu, o ktorú sa uchádzate. Musíte byť tou správnou osobou pre túto prácu, preto porozumiete požiadavkám na pozíciu a tomu, čo náborár hľadá, a uistite sa, že vám to vyhovuje.
Ak ste si na pohovore nacvičili možné odpovede na otázky, určite ich hovorte tak, aby pôsobili sviežo.
E -mail s poďakovaním anketárovi môže prejsť dlhú cestu!
Možno budete chcieť prispôsobiť svoj životopis kľúčovým slovám v inzeráte práce.
Pomysli na pravidlo 80%. Ak spĺňate 80% požiadaviek na pozíciu, pravdepodobne sa oplatí uchádzať sa o ňu.
Dajte nohu do dverí. Ak vám nie je ponúknutá pozícia, o ktorú ste sa uchádzali, ale ponúka sa vám stáž alebo nižšia práca, zvážte prijatie tejto príležitosti ako príležitosti, ako sa vypracovať.

Prečítajte si tiež: Ako upraviť svoj profil na LinkedIn?

Varovania

Neklamte a neprikrášľujte žiadne informácie vo svojom životopise. Náborový pracovník vás môže požiadať, aby ste rozviedli detail, o ktorom ste klamali, a mohlo by vám to priviazať jazyk.

Ako sa najať

Kroky