Ako pracovať s headhunterom?

S ktorým budete pracovať a ako efektívne pracovať — Môžete sa naučiť nájsť ten, s ktorým budete pracovať a ako efektívne pracovať, aby ste sa vyhli bežným chybám v procese.

Lovci hláv môžu byť nesmierne cenní pri pomoci pri prechode na nové zamestnanie. Headhunters, ktorí sa tiež nazývajú korporátni alebo výkonní náborári, sú dodávateľmi tretích strán, ktorí si pred inzerovaním pre verejnosť najímajú kandidátov na otvorené pozície. Keď sa spoločnosti pokúšajú obsadiť pozície na vyššej úrovni, zvyčajne zazmluvnia úlohu s lovcom, aby našli malú skupinu vynikajúcich kandidátov. Ak chcete mať dobrú prácu, je práca s headhunterom skvelou voľbou. Môžete sa naučiť nájsť si toho, s kým budete pracovať, a ako efektívne pracovať, aby ste sa vyhli bežným chybám v procese.

Časť 1 z 3: Nájdenie lovca hláv

1
Pochopte, čo robí lovec hláv. Lovci hláv nie sú kariérovými poradcami, pracovnými poradcami ani životnými trénermi. Ich úlohou nie je „nájsť vám prácu“, je to nábor najlepších a najbystrejších talentov pre spoločnosti, ktoré chcú obsadzovať otvorené pozície.
- Headhunters sú náborári tretích strán, najímaní spoločnosťami, ktoré pracujú na províziu, čo znamená, že existuje len malá motivácia v snahe spojiť kandidátov s prácami, ktoré pravdepodobne nezískajú. Klientom headhuntera je spoločnosť, ktorá najíma, nie uchádzač o zamestnanie, čo znamená, že nie je v popise práce headhuntera nájsť prácu pre každého, kto príde a pýta sa.
2
Vyberte si headhuntera vo svojom odbore. Lovci hláv bežne pracujú v zdravotníctve, informačných technológiách, vede a technológiách, financiách a medicíne. Často nebudete musieť nájsť headhuntera, ale výkonný náborový pracovník sa s vami spojí, ak ste dostatočne atraktívnym kandidátom na otvorené pracovné miesto. Lovcov hláv sa dá nájsť online a inzerovať vo väčšine zdrojov hľadania práce.
- Ak chcete získať najlepšiu šancu na kontakt s náborovým pracovníkom, pokúste sa zostať čo najviac v spojení s obchodnými sieťami. Spustite prepojenú stránku a udržujte kontakt s obchodnými kontaktmi čo najviac.
3
Pripravte si špecializovaný životopis. Predtým, ako navštívite headhuntera alebo napíšete úvodný list, je dôležité, aby ste pripravili podrobný, profesionálny a špecializovaný životopis, ktorý upevní vaše skúsenosti, referencie a popisy práce. Opäť je potrebné sa špecializovať, čo znamená, že to musia byť súvisiace schopnosti, nie zamestnanie na čiastočný úväzok alebo zastarané skúsenosti so štúdiom v zahraničí.
- Personalisti vám nepomáhajú pri písaní životopisov, takže budete musieť mať jeden pripravený. Je to opäť vaša práca, aby ste uľahčili hľadaniu lovcov v hľadaní vhodných pozícií, nie je úlohou hliadky, ktorá vás prevedie týmto procesom. Mali by ste byť pripravení predať sa v momente, keď sa skontaktujete s lovcom hláv.
4
Napíšte úvodný list. Napíšte krátky list potenciálnym lovcom hláv, v ktorom uvediete, čo hľadáte a kde hľadáte. Vo svojom závere uveďte, že by ste radi poskytli svoj životopis, ak by mal náborový pracovník pocit, že vaša sada zručností zodpovedá ich aktuálnym potrebám.
- Headhunteri si spravidla nebudú uchovávať životopisy do budúcnosti, aj keď ste atraktívnym kandidátom. Znova, ich úlohou nie je starať sa o to, aby ľudia získali prácu, majú obavy z obsadzovania pozícií. Ak nedostanete žiadnu odpoveď, neberte to ako znak toho, že nemáte pravdu. Počkajte primeranú dobu a skúste to znova v budúcnosti.
- Majte to stručné. Keďže stránka nemá viac ako pol strany, môže byť vhodné poskytnúť odrážky, ktoré poskytnú stručný súhrn vašich skúseností. Väčšina lovcov hláv netrávi veľa času, ak vôbec nejaký, prezeraním písmen, takže prejdite na vec a buďte veľmi struční. Predné plnenie s najdôležitejšími informáciami.
5

Zavolajte priamo náborovému pracovníkovi. Niekedy je to najefektívnejší spôsob, ako získať rýchlu odpoveď na to, či by ste mohli byť vhodní na zváženie nedávnych otvorení, ak zavoláte priamo. Aj keď je odpoveď nie, nebudete musieť čakať a diviť sa v nádeji na odpoveď. Budeš len vedieť.

Nečakajte, že lovec hláv urobí všetku prácu.

2. časť z 3: spolupráca

1
Buďte čo najúprimnejší. Pamätajte si: lovci hláv vám nemôžu poskytnúť prácu, čo znamená, že nie je vašou úlohou vykonávať na nich dojem. Náplňou vašej práce je dokázať, že zapadáte do zákona o otvorení. Pokiaľ ide o požiadavky na odmeňovanie, úroveň vašich skúseností a ďalšie kvalifikácie pre danú prácu, musíte byť otvorení a otvorení hľadačom hláv. Nemá zmysel strácať čas príležitosťami, pre ktoré nie ste vhodní.
- Na schôdzkach s lovcami hláv je dôležité byť dobre pripravený, pretože ich budete zastupovať rovnako ako seba samého na pohovore. Ak budete pôsobiť strapato a ako úbohý kandidát, spoločnosť bude s menšou pravdepodobnosťou opäť prechádzať týmto lovcom hláv.
2
Zvarte sa výšky tónu výťahu. Headhunter má za cieľ spájať ľudí a spoločnosti a musíte na to mať informácie, ale je to potrebné zhrnúť a zhrnúť do zvládnuteľného a drobného kúsku pre headhuntera. To zahŕňa dobrý životopis, krátke zhrnutie a ďalšie základné informácie z telefonického alebo osobného pohovoru. Personalisti potom majú lepšiu predstavu, ak vyhovujete kultúre daného klienta a jeho technickým požiadavkám. Informácie, ktoré dáte náborovému pracovníkovi, môžu niekedy otvoriť inú pozíciu, ktorá bude ešte lepšie vyhovovať.
- Neočakávajte, že náboroví pracovníci vylejú váš životopis alebo s ním budú dokonca oboznámení. Priemerný životopis získa približne 5-10 sekúnd času pohľadu.
3
Požiadajte o dôverné informácie. Požiadajte svojho headhuntera, aby vám pred pohovorom o spoločnosti a ľuďoch, s ktorými pohovorujete, dal čo najviac informácií. Požiadajte svojho headhuntera, aby potvrdil, ako ostatní uchádzači, ktorí pohovorili pre tú istú prácu, pre ktorú robíte pohovor, zlyhali, aby ste sa vyhli rovnakým chybám. Ak headhunter s touto spoločnosťou spolupracoval už predtým, môžu tu byť nejaké užitočné informácie.
- Nečakajte množstvo vnútorných informácií. Náplňou vašej práce bude prísť na to a prísť na to, ako sa najlepšie predať na pohovore. Lovec hláv vám môže ukázať iba k rieke, ale nemôže vám ukázať, ako máte piť.
- Požiadajte o úprimnosť. Veľa lovcov hláv chce zabezpečiť rôznych kandidátov na pracovné miesta, aj keď je nepravdepodobné, že by ich získali. Je to preto, že spoločnosti budú myslieť priaznivejšie na headhuntera, ktorý poskytuje veľa skvelých kandidátov, v porovnaní s niekým, kto poskytuje iba jedného dokonalého kandidáta.
4

Buďte organizovaní. Stále je vašou úlohou získať prácu, ktorú chcete. Opäť tu nie sú headhunteri, ktorí by vás sprevádzali procesom podávania žiadostí alebo kontaktov so spoločnosťou, zisťovaním, aké informácie budete musieť poskytnúť, alebo iných materiálov. Niektorí lovci hláv môžu poskytnúť určité usmernenie, ale nemali by ste to očakávať. Pamätajte si, že je to vaša zodpovednosť a sústreďte sa na to, aby ste to urobili sami. Každú vonkajšiu pomoc, ktorú dostanete, dostanete ako čerešničku na torte.

Že spoločnosť opäť prejde týmto lovcom hláv — Ak budete vyzerať rozstrapatene a budete ako zlý kandidát, bude menej pravdepodobné, že spoločnosť opäť prejde týmto lovcom hláv.

3. časť z 3: Vyvarovanie sa častým chybám

1
Nečakajte, že lovec hláv urobí všetku prácu. Ich úlohou je obsadiť prácu niekým, nie nevyhnutne vami. Doplňte si hľadanie práce pomocou headhunterov.
- Je tiež pravda, že headhunteri sú všeobecní pracovníci pôsobiaci v oblasti špecialistov. Úlohou headhuntera je priradiť vhodných kandidátov k najímaniu strán, nie posudzovať, kto je pre túto pozíciu najlepším kandidátom. Inými slovami, len preto, že ste skúsený vedecký pracovník, nemali by ste očakávať, že váš lovec bude mať predstavu o tom, čo skúmate.
2

Neposielajte náborovým pracovníkom príliš veľa informácií. Zaplaviť náborového pracovníka s obrovským portfóliom vašej práce, super dlhými úvodnými listami, prepisom z vysokej školy a doplnkovými odporúčaniami od vašich predchádzajúcich zamestnávateľov je zlý nápad. Pamätajte si, že nie je úlohou headhuntera, aby vám dal prácu, a headhunter pravdepodobne vôbec nie je tak dobre oboznámený s vašou náplňou práce. Rozhovor s headhunterom je o poverovacích údajoch. Poskytnite ich a zvyšok vecí si odložte na pohovor so spoločnosťou, v ktorej dúfate, že budete pracovať.
3

Neodchádzajte zo zamestnania, kým sa nedostanete do kontaktu s lovcom hláv. Headhunters tradične nebudú pracovať s nezamestnanými nováčikmi, ale so zárobkovo činnými a atraktívnymi kandidátmi, ktorí chcú zmeniť svoje zamestnanie. Ste atraktívnejším kandidátom, ak si spoločnosti myslia, že vás odniekiaľ kradnú, a navyše budete mať možnosť získať pozíciu, aby ste získali väčšiu páku, pokiaľ ide o platby. Zostaňte zamestnaní, aj keď nie ste spokojní so svojou aktuálnou pozíciou, kým sa rozprávate s lovcami hláv.
4
Neotravujte svojho lovca hláv. Nasledujte iba lovca hláv, ktorý reaguje na kladné otázky. Nasledujúci týždeň už nepíšte, dúfajte, že dostanete odpoveď, pokiaľ sa nechcete dostať na čiernu listinu na celý život. Lovci hláv sú super zaneprázdnení ľudia, ktorí nemajú veľa času zaoberať sa odpovedaním na e-maily od ľudí, ktorým nevyhovuje účet. Vedzte, kedy máte byť ticho.
- Ak začnete pracovať s lovcom hláv, je tiež dôležité udržiavať si poriadok a sústredenosť, ale nevystreľte tridsať e-mailov denne lovcom hláv s otázkou, či vám ešte niečo našli. Je v ich najlepšom záujme obsadzovať pozície, čo znamená, že budete prvou osobou, ktorá bude vedieť, či v tomto procese zastávate úlohu. Buď trpezlivý.
5
Dávajte si pozor na podvody. Ľudia vás môžu kontaktovať a tvrdia, že sú lovcami headov, ktorí pre vás majú skvelú prácu, ale neposkytnú vám podrobnosti o tejto práci a položia vám veľa otázok o vašej pracovnej histórii a ďalšie osobné otázky. Toto sú podvodní umelci. Niektorí môžu byť skutočne lovcami hláv, ale pýtajú sa iba na vašu históriu práce a mená kontaktov v spoločnostiach, pre ktoré ste pracovali, aby dostali nohu do dverí ako lovca hláv pre tieto spoločnosti. Ďalší môžu byť zlodeji identity.
- Aby ste sa nestali podvodníkmi, trvajte na detailoch práce, ktorú sa snažia obsadiť. Opýtajte sa, kde sa spoločnosť nachádza. Povedzte im, že už máte headhuntera, ktorý posiela váš životopis spoločnostiam v danom meste, a aby ste sa vyhli duplikátom, trvajte na tom, aby vám povedali prvé písmeno názvu spoločnosti. Ak poznáte názvy spoločností v danej lokalite, začnite s osobou hádať podľa písmena, ktoré vám dá. Ak odmietnu, zastavte s nimi všetku komunikáciu.

A headhunter pravdepodobne nie je až tak dobre oboznámený s vašou prácou — Pamätajte, že nie je úlohou headhuntera dať vám prácu, a headhunter pravdepodobne nie je až tak dobre oboznámený s vašou prácou.

Tipy

Lovci hláv sú špecializovaní. Vyberte si ten správny pre svoju oblasť záujmu, napríklad IT v oblasti zdravotníctva, vedu a technológiu, zdravotníctvo a medicínu.
Pred kontaktovaním lovca hláv si pripravte aktualizovaný a profesionálne vyzerajúci životopis. Personalisti nepíšu životopisy, takže budete musieť mať jeden pripravený.
Požiadajte priateľov alebo kontakty, aby si prezreli váš životopis a požiadajte ich, aby navrhli vylepšenia.
Nečakajte, že vám lovec hláv ponúkne prácu. Ich úlohou je obsadiť prácu niekým, nie nevyhnutne vami. Pri hľadaní zamestnania použite lovcov hláv.
Legitímni náborári „nezbierajú“ životopisy na vyplnenie svojich databáz - na čo je to dobré? Cieľom je spojiť ľudí a spoločnosti a na to musíte mať informácie. To zahŕňa dobrý životopis, ktorý urobí kandidáta spravodlivosti (nie 1-stránkový prehľad) a ďalšie základné informácie z telefónu alebo osobného pohovoru. Náboroví pracovníci potom majú lepší nápad, ak vyhovujete kultúre daného klienta a jeho technickým požiadavkám. Informácie, ktoré dáte náborovému pracovníkovi, môžu niekedy otvoriť inú pozíciu, ktorá bude ešte lepšie vyhovovať.
Namiesto toho, aby ste trvali na všetkých podrobnostiach práce, požiadajte o webovú stránku náborového pracovníka, aby zistil, či sú legitímne. Personalisti nejdú prezradiť meno klientskej spoločnosti pri prvom rozhovore s vami, pretože sa musia chrániť.

Varovania

Nikdy neposkytujte osobné informácie, ako sú rodné čísla, bankové informácie, rodné priezvisko matky, mená rodinných príslušníkov, ani mená zamestnancov či šéfov z minulých zamestnaní nikomu, kto o sebe tvrdí, že je lovcom hláv alebo ponúka prácu. Tieto informácie by mali byť poskytnuté osobne v spoločnosti až potom, keď vás prijmú.

Prečítajte si tiež: Ako uverejniť článok na LinkedIn v systéme Android?