Ako prijať učiteľov?

Terézia Nemcová
Terézia Nemcová
• 6 min čítanie
Okresy také dôležité prijímať vysokokvalifikovaných učiteľov
Preto je pre školy a okresy také dôležité prijímať vysokokvalifikovaných učiteľov.

Kvalita učiteľa hrá kľúčovú úlohu v kvalite vzdelávania študenta. Preto je pre školy a okresy veľmi dôležité prijímať vysokokvalifikovaných učiteľov. V niektorých oblastiach - najmä v oblastiach s nedostatočne financovanými a slabo výkonnými školami - dochádza k nedostatku učiteľov a snaží sa získať kvalifikovaných pedagógov. Našťastie existujú kroky, ktoré môžete urobiť, aby ste našli oddaných a talentovaných učiteľov.

Metóda 1 z 2: časť 1: nábor vysokokvalitných učiteľov

  1. 1
    Široko inzerujte. Čím viac potenciálnych uchádzačov oslovíte, tým väčšia je pravdepodobnosť nájdenia vynikajúcich a angažovaných učiteľov pre vašu školu. Mnoho škôl robí chybu, keď spustia obmedzené vyhľadávanie, ale oveľa lepšie vám bude hádzanie širokej siete. Okrem štandardných pracovných ponúk pre školy a okresy zvážte:
    • online pracovné rady, ktoré sú špecifické pre vzdelávanie, ako napríklad School Spring a Education Europe
    • online pracovné rady, ktoré slúžia všetkým profesijným oblastiam, ako napríklad Indeed a Monster
    • klasifikovaných sekcií v miestnych novinách
    • utajovaných sekcií v blízkych metropolitných novinách
    • pracovné rady na miestnych a regionálnych vysokých školách a univerzitách, prinajmenšom tých, ktoré udeľujú učiteľské tituly
  2. 2
    Zúčastnite sa veľtrhov práce. Veľtrhy práce lákajú veľký počet potenciálnych učiteľov, tak ich naplno využite! Držte sa a zúčastnite sa existujúcich miestnych a regionálnych veľtrhov práce pre učiteľov.
  3. 3
    Zvýraznite balíčky výhod a príplatky k platu. Platy učiteľov sú spravidla nízke, preto je dôležité informovať potenciálnych uchádzačov o tom, čo ešte vaša škola ponúka. Zaistite, aby vaše reklamy obsahovali informácie o zdravotnom poistení, príplatkoch k mzde a dôchodkových dávkach.
    Že z rôznych dôvodov nebudú v ťažkej škole fungovať dobre
    Niektorí noví učitelia sa obávajú, že z rôznych dôvodov nebudú v ťažkej škole fungovať dobre.
  4. 4
    Predaj svoju školu. Najlepší učitelia často hľadajú pozitívne pracovné prostredie a školu, ktorá si váži svojich vychovávateľov. Ponúknite príklady spôsobov, ktorými môže vaša škola a okres podporovať učiteľov, vrátane mentorských programov, príležitostí na rozvoj a kolaboratívneho prístupu k učeniu.
  5. 5
    Vytvárajte partnerstvá s vysokými školami a univerzitami. Zistite, ktoré areály vo vašej oblasti ponúkajú programy prípravy učiteľov, a snažte sa s týmito školami vytvoriť pozitívny pracovný vzťah. Vybudovanie tohto druhu vzťahu môže vyžadovať určitý čas a úsilie, ale pomôže vám to prilákať nových učiteľov, ktorí si hľadajú prvé zamestnanie.
    • Nechajte svoju súčasnú fakultu a administrátorov zúčastniť sa workshopov a prednášok o týchto kampusoch.
    • Spojte špecializácie v oblasti vzdelávania s mentormi z vašej školy.
    • Nezabudnite sa zúčastniť študentských vzdelávacích programov vysokých škôl a univerzít.
  6. 6
    Vytvorte náborové programy pre stredné a vysoké školy. Zvážte dlhodobejší prístup k náboru tým, že povzbudíte tínedžerov, aby preskúmali kariéru vo vzdelávaní. Tieto programy boli veľmi úspešné pri nábore angažovaných učiteľov, ktorí zostanú v tejto oblasti. Ak má vaša škola alebo okres zdroje, môžete dokonca implementovať motivačné programy vrátane:
    • finančná pomoc a štipendiá pre vysoko úspešných študentov, ktorí sa špecializujú na vzdelávanie
    • zrýchlené školiace programy, ktoré pomôžu študentom získať skúsenosti v triede čo najskôr
    • garantované pracovné miesta pre študentov, ktorí spĺňajú určité kritériá a súhlasia s tým, že zostanú vo učiteľskom odbore na vopred určené časové obdobie

Metóda 2 z 2: časť 2: Prilákanie veľkých učiteľov do ťažkých škôl

  1. 1
    Ponúknite finančné stimuly. Noví učitelia sa niekedy zdráhajú prijať prácu v oblastiach, ktoré majú hospodárske problémy, a v školách, ktoré si v súčasnosti nedostatočne vedú. Pri nízkych platoch to platí dvojnásobne. Ak je to teda len trochu možné, riešte problém finančnými stimulmi. Aj keď si nemôžete dovoliť platiť výrazne vyššie platy, môžete zvážiť:
    • ponúka jednorazové podpisové bonusy
    • vrátane výkonnostných bonusov v mzdovom balíku
    • účasť na vládou sponzorovaných programoch odpustenia pôžičiek
    Angažovaných učiteľov pre vašu školu
    Čím viac potenciálnych uchádzačov oslovíte, tým väčšia je pravdepodobnosť nájdenia vynikajúcich a angažovaných učiteľov pre vašu školu.
  2. 2
    Pracujte na pozitívnej zmene vo svojej škole. Štúdie ukazujú, že finančné stimuly môžu pomôcť priviesť učiteľov do núdzových škôl, ale nie v prípade, že sú školy nefunkčné. Dokonca aj školy s veľmi nízkymi rozpočtami môžu prinajmenšom implementovať programy navrhnuté tak, aby podporovali tvorivosť učiteľov a budovali pozitívne pracovné prostredie založené na spolupráci. Uistite sa, že robíte všetko pre to, aby bola vaša škola pre potenciálnych zamestnancov čo najatraktívnejšia.
  3. 3
    Vytvorte mentorské programy. Niektorí noví učitelia sa obávajú, že z rôznych dôvodov nebudú v ťažkej škole fungovať dobre. Tieto obavy možno budete môcť zmierniť implementáciou silných mentorských programov a spojením nových zamestnancov so skúsenými učiteľmi, ktorí vám môžu poskytnúť poradenstvo a podporu.
  4. 4
    Hľadaj kandidátov, ktorí chcú niečo zmeniť. U niektorých učiteľov môžu byť výzvy súvisiace s prácou v podfinancovanej alebo bojujúcej škole chápané ako pozitíva; chcú sa cítiť skutočne potrební. Priznajte, že vaša škola má problémy - aj tak to nebudete vedieť pokryť - a zamerajte sa na hľadanie učiteľov, ktorí sa zaviazali pomáhať ohrozeným deťom.
  5. 5
    Zdvojnásobte svoje miestne náborové úsilie. Náborové programy pre stredné a vysoké školy sú obzvlášť dôležité pre školy, ktoré zápasia. Je to preto, že učitelia majú tendenciu slúžiť školám vo svojich vlastných mestách a štvrtiach, kde žijú študenti, ktorí im pripomínajú seba. Vaši najlepší budúci učitelia môžu byť teraz vo vašich miestnych školách.
    Regionálnych veľtrhov práce pre učiteľov
    Držte sa a zúčastnite sa existujúcich miestnych a regionálnych veľtrhov práce pre učiteľov.
  6. 6
    Zúčastnite sa certifikačných programov pre alternatívne trasy. Ak má vaša škola problémy s náborom dobrých učiteľov, zvážte účasť v programoch ako Teach for Europe a The New Teacher Project, ktoré pomáhajú začínajúcim učiteľom na netradičných cestách nájsť prácu na pozíciách, ktoré je tradične ťažšie obsadiť.
  7. 7
    Zamerajte sa na svojich súčasných zamestnancov. Aj keď sa možno snažíte nájsť učiteľov mimo svojej školy, pravdepodobne už máte vo svojich triedach sľubných paraprofesionálov a asistentov učiteľa. Zvážte pomoc týmto ľuďom pri získavaní ich učiteľských osvedčení a zároveň pokračujte v práci v súčasnom zamestnaní.

Tipy

  • Nezanedbávajte dlhý pohľad na nábor učiteľov. Zameranie sa na študentov stredných a stredných škôl ako na budúcich učiteľov a dlhodobé projekty zlepšovania školstva pravdepodobne prinesú trvalejšie výsledky, než akékoľvek riešenie obväzu.

Prečítajte si tiež: Ako sa stať inštruktorom alebo trénerom jazdy na koni?

Otázky a odpovede

  • Aké sú kroky pri nábore súkromných učiteľov?
    Ak chcete nájsť niekoho so skúsenosťami, vyhľadajte webové stránky, ktoré vám môžu pomôcť. Vždy si urobte vlastnú previerku a absolvujte viacnásobné pohovory.

Prečítajte si tiež:

  1. Ako vybudovať centrum kariérnych zdrojov?
  2. Ako začať s personálnym podnikaním?
  3. Ako sa stať náborovým pracovníkom?
Súvisiace články
  1. Ako byť úspešným učiteľom?Zora Nemcová
  2. Ako sa stať učiteľom angličtiny v Nemecku?Uršuľa Malíková
  3. Ako sa stať učiteľom dejepisu?Zlatko Romančík
  4. Ako sa stať stredoškolským učiteľom sociálnych štúdií?Perla Nemcová
  5. Ako byť učiteľom predškolského zariadenia?Judita Kravjarová
  6. Ako sa stať učiteľom angličtiny v španielsku?RNDr. Melinda Tóthová Th.D.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail