Ako vytvoriť úniu?

Ak chcete vytvoriť úniu, porozprávajte sa so svojimi kolegami v súkromí o tom, ako im môže odborová organizácia pomôcť. Keď ste si istí, že väčšina by hlasovala za, vyhľadajte organizátora odborov, ktorý vás môže nasmerovať v prvých krokoch k vytvoreniu odboru. Potom vytvorte so svojimi spolupracovníkmi organizačný výbor, ktorý bude zastupovať všetkých zamestnancov odborov. Výbor bude musieť sformulovať program problémov, v ktorom uvedie, za čo bojujete, napríklad vyššie mzdy alebo zvýšené výhody. Ak chcete získať informácie od nášho kontrolóra sporu o tom, ako usporiadať voľby do odborov, prejdite nadol.

JUDr. Lujza Staneková DSc.
JUDr. Lujza Staneková DSc.
• 9 min čítanie
Že by ste chceli organizovať členstvo v existujúcom zväze
Ak sa vy a vaši spolupracovníci rozhodnete, že by ste chceli organizovať členstvo v existujúcom zväze, kontaktujte organizátora zväzu v už existujúcom zväze, ktorý vám pomôže zorganizovať zväz na vašom pracovisku.

Odbory sú zamestnanecké organizácie, ktoré hľadajú lepšie platy, výhody a podmienky pre pracovníkov, ktorých zastupujú. Napriek tomu, že je zamestnávateľom často bránené, právo na odborovú organizáciu je chránené zákonom. Vytváranie odborov je demokratický proces, ktorý vyžaduje, aby zamestnanci hlasovali za odborové zväzy. Ak súhlasí väčšina vašich spolupracovníkov, môžete sa pridať k existujúcemu odboru alebo vytvoriť vlastný nezávislý zväz.

Časť 1 z 3: Začíname

  1. 1
    Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi o vytváraní odborov. Nakoniec bude musieť väčšina vašich spolupracovníkov hlasovať za vytvorenie únie. Rozhovor so svojimi spolupracovníkmi môžete odhadnúť, či vaši spolupracovníci pravdepodobne podporia voľby do odborov. Rozhovor je tiež najlepší spôsob, ako zistiť, aké zmeny by chceli vaši spolupracovníci vidieť, a tiež sa podeliť o svoje nápady o tom, ako môže odborová organizácia tieto zmeny uskutočniť.
    • Udržujte svoje diskusie tiché a súkromné. Napriek tomu, že národný zákon o pracovných vzťahoch zaručuje právo diskutovať o členstve v odboroch počas mimopracovného času v mimopracovných oblastiach (napríklad v zamestnaneckej hale), zachovávanie diskrétnosti týchto diskusií pomáha predchádzať konfliktom medzi manažmentom a zamestnancami pracujúcimi v odboroch.
    • Vaši spolupracovníci vás musia považovať za dôveryhodných a kompetentných, preto si preštudujte otázky odborov, ako napríklad federálne a štátne pracovné právo, výhody odborov a bežné taktiky zamestnávateľov používané na odrádzanie od organizácie. Keď má spolupracovník otázku alebo spochybňuje vašu pozíciu, mali by ste byť pripravení rýchlo a sebavedomo odpovedať. Aby ste sa úspešne zorganizovali, musíte inšpirovať a presvedčiť svojich rovesníkov, aby nasledovali vaše vedenie.
  2. 2
    Zistite, či sa môžete pripojiť k už existujúcemu odboru. Už môže existovať únia, ku ktorej sa môžete pripojiť a ktorá reprezentuje vaše odvetvie. Tieto organizácie vás môžu sprevádzať procesom organizácie odboru na vašom pracovisku. Väčšina amerických organizácií práce je organizovaná pod Európskou federáciou práce - Kongresom priemyselných organizácií alebo federáciou Change to win. Existujú aj nezávislé odbory, ktoré nie sú pridružené k žiadnej zastrešujúcej organizácii, ako napríklad Medzinárodná únia Longshore & Warehouse, United Electrical Workers a Industrial Workers of the World.
    • Miestne odbory môžete nájsť aj vyhľadávaním online alebo v telefónnom zozname v časti „Organizácie práce“. Majte na pamäti, že na názve odboru nezáleží; baliči mäsa bežne patria k United Steel Workers. Kontaktujte svoje miestne odbory a zistite, aké odvetvia predstavujú.
  3. 3
    Kontaktujte organizátora odborov. Ak sa vy a vaši spolupracovníci rozhodnete, že by ste chceli organizovať členstvo v existujúcom zväze, kontaktujte organizátora zväzu v už existujúcom zväze, ktorý vám pomôže zorganizovať zväz na vašom pracovisku.
    • Prípadne, ak môžete vytvoriť nový nezávislý zväz, ktorý je uznaný Národnou radou pre pracovné vzťahy (NLRB) bez spolupráce s existujúcim zväzom. Uvedomte si, že náklady na vedenie odboru a zložitosť pracovného práva môžu spôsobiť, že vytvorenie nového odboru bude nepraktické.
Ak za vytvorenie odboru hlasuje najmenej 50% zamestnancov
Ak za vytvorenie odboru hlasuje najmenej 50% zamestnancov, odborový zväz sa založí.

Časť 2 z 3: Organizácia v práci

  1. 1
    Vytvorte organizačný výbor. Či už pracujete s pomocou organizátora zväzu z už existujúceho zväzu alebo sa pokúšate založiť nezávislý zväz, začnite zostavením organizačného výboru. Členovia výboru by mali byť pripravení skúmať výhody odborov a vzdelávať a presvedčiť svojich spolupracovníkov, aby úniu podporovali. Nájdite rovnako zmýšľajúcich spolupracovníkov, ktorí majú záujem pomôcť s organizáciou vašej kampane odborového zväzu. Skúste nájsť výber členov, ktorí predstavujú dobrý prierez spoločnosťou, vrátane ľudí, ktorí zastupujú rôzne:
    • Oddelenia v rámci spoločnosti;
    • Smeny;
    • Rasové a etnické pozadie; a
    • Pohlavia.
  2. 2
    Zhromaždite informácie o zamestnancoch a pracovisku. Budete musieť zhromaždiť informácie o pracovisku, ktoré môžu byť v budúcnosti užitočné pre úniu alebo NLRB. Pri zhromažďovaní informácií preskúmajte svoju spoločnosť online a porozprávajte sa so spolupracovníkmi, ktorí môžu mať informácie, ktoré vám chýbajú.
    • Popíšte štruktúru pracoviska vrátane rôznych oddelení, pracovných oblastí, zamestnaní a zmien.
    • Zhromažďujte informácie od každého zamestnanca do tabuľky s menom, adresou, telefónnym číslom, zmenou, pracovným zaradením a oddelením jednotlivých osôb.
    • Zhromažďujte informácie o svojom zamestnávateľovi vrátane ďalších miest, materských a dcérskych spoločností, produktov, hlavných zákazníkov a histórie odborov.
  3. 3
    Sformulujte program problémov. Program problémov je ako poslanie organizačného výboru a mal by zahŕňať zlepšenia, ktoré chce výbor dosiahnuť prostredníctvom odborov, ako sú vyššie mzdy, lepšie výhody a/alebo zlepšené pracovné podmienky. Pri diskusii o kampani zameranej na unionizáciu so svojimi spolupracovníkmi určite zvýraznite svoje požadované zlepšenia.
    • Preskúmajte mzdy a výhody, ktoré ľudia vo vašom odvetví dostávajú vo vašom štáte a inde v krajine, keď sú odbormi, v porovnaní s tým, keď nie sú reprezentovaní zväzom. Majte tieto štatistiky poruke počas diskusií.
  4. 4
    Pripravte sa na taktiku proti zväzu od svojho zamestnávateľa. Pretože odbory dávajú pracovníkom väčšiu právomoc vyjednávať o lepších mzdách a pracovných podmienkach, odoberajú zamestnávateľom určitú moc. Z tohto dôvodu sa zamestnávatelia často pokúšajú odradiť od odborových organizácií. Bežné taktiky odrádzania zahŕňajú:
    • „Taktika zdesenia“. Zamestnávatelia môžu oznámiť, že odmietnu rokovať s odborom. Podľa federálnych zákonov sú však zamestnávatelia povinní rokovať s odborom. Zamestnávatelia môžu ohroziť prácu alebo výhody pro-odborových zamestnancov alebo nátlakové orgány na manipuláciu alebo obťažovanie ostatných. Tieto taktiky sú zneužívajúce a nezákonné podľa federálnych zákonov. Zamestnávatelia sa môžu tiež pokúsiť odradiť od účasti tým, že sa budú veľa zaoberať tým, koľko stoja odbory. Môžete zdieľať protiargument, že poplatky za odbory sú malým výdavkom v porovnaní s pozitívnym vplyvom, ktorý môže únia mať. Ak sa váš zamestnávateľ zaoberá nezákonnými taktikami, kontaktujte zástupcu odborov alebo NLRB a opýtajte sa, aké opatrenia by ste mali urobiť.
    • „Taktika lásky“. Niektorí zamestnávatelia sa pokúšajú presvedčiť svojich zamestnancov, že odbor nie je potrebný. K bežným taktikám lásky patrí ospravedlnenie sa za krivdy v minulosti a sľubovanie lepšieho zaobchádzania v budúcnosti; a náhle zmeny pracovných podmienok, zamestnaneckých výhod a vzťahov medzi zamestnancami a manažérmi. Zamestnávatelia dúfajú, že vykonaním niektorých malých zmien sa ich zamestnanci stanú spokojnými a stratia motiváciu odborovo organizovať.
Ak môžete vytvoriť nový nezávislý zväz
Prípadne, ak môžete vytvoriť nový nezávislý zväz, ktorý je uznaný Národnou radou pre pracovné vzťahy (NLRB) bez spolupráce s existujúcim zväzom.

Časť 3 z 3: usporiadanie volieb

  1. 1
    Zbierajte podpisy. Ak pracujete so zavedeným zväzom, budete chcieť distribuovať a zbierať autorizačné karty, nazývané tiež „karty A“. Únia by vám mala poskytnúť predtlačené karty A. Ak pracujete bez nezávislosti, budete musieť rozoslať petíciu. Získajte podpisy od svojich spolupracovníkov, ktorí nie sú nadriadenými alebo vedúcimi, pretože vedúci a nadriadení nie sú spôsobilí na zastupovanie odborov.
    • Ak zozbierate podpisy alebo karty najmenej od 30% zamestnancov, NLRB zorganizuje odborové voľby.
    • Ak zbierate podpisy alebo karty od viac ako 50% zamestnancov, môžete požiadať svojho zamestnávateľa, aby upustil od volieb a okamžite začal uznávať vedenie odborov.
    • Ak podpíše najmenej 50% zamestnancov a zamestnávateľ sa týchto volieb nevzdá, NLRB môže vstúpiť a nariadiť vytvorenie odborovej organizácie, ak to vyšetrí a rozhodne, že zamestnávateľ podniká kroky na zabránenie spravodlivým voľbám.
  2. 2
    Podajte volebnú petíciu. Túto petíciu budete musieť vyplniť a podať na NLRB. Musíte tiež vyplniť a odoslať tento osvedčenie o službe, v ktorom sa uvádza, že ste o petícii informovali svojho zamestnávateľa.
    • NLRB bude tiež potrebovať vaše autorizačné karty alebo podpisy petícií najmenej od 30% vašich spolupracovníkov. NLRB požiada vášho zamestnávateľa o zoznam svojich zamestnancov a porovná mená v zozname s podpismi, ktoré ste predložili.
  3. 3
    Hlasujte vo voľbách. NLRB bude trvať najmenej niekoľko týždňov, kým sa určí, kto je oprávnený voliť a naplánovať voľby. NLRB potom zriadi volebnú miestnosť, zvyčajne na majetku zamestnávateľa, a bude dohliadať na voľby. Zamestnanci hlasujú odovzdaním papierových hlasovacích lístkov, ktoré sa započítavajú na mieste na konci hlasovania. Hlasuje sa „tajným“ hlasovaním, takže váš zamestnávateľ nebude vedieť, ktorí zamestnanci hlasovali za odborové zväzy. Ak za vytvorenie odboru hlasuje najmenej 50% zamestnancov, odborový zväz sa založí.
    • V niektorých prípadoch sa NLRB môže rozhodnúť nechať zamestnancov hlasovať poštou.
    Či už pracujete s pomocou organizátora zväzu z už existujúceho zväzu alebo sa pokúšate založiť nezávislý
    Či už pracujete s pomocou organizátora zväzu z už existujúceho zväzu alebo sa pokúšate založiť nezávislý zväz, začnite zostavením organizačného výboru.
  4. 4
    Vyjednajte svoju prvú zmluvu. Vaším prvým cieľom po voľbách je vyjednať odborovú zmluvu medzi zamestnávateľom a odborom, ktorá pokrýva všetko od miezd až po to, ako sa budú v budúcnosti riešiť spory. Ak dohoda nepríde ľahko, odbor bude musieť vyvinúť tlak na zamestnávateľa, aby splnil požiadavky odboru mobilizáciou zamestnancov.
    • Mobilizačné techniky môžu zahŕňať písanie listov alebo podávanie sťažností, podanie žaloby na nekalé obchodné praktiky, organizovanie účasti na verejných zhromaždeniach, organizovanie propagačnej kampane na získanie podpory komunity a dokonca štrajk.

Varovania

Otázky a odpovede

  • Koľko zamestnancov je potrebných na zriadenie odboru?
    Dosť na tom, že by spoločnosť trpela, keby boli všetci prepustení alebo suspendovaní.
  • Ako môžem založiť úniu, keď pracujem pre nezávislého dodávateľa prostredníctvom spoločnosti, ako je Fedex?
    Odbory je možné založiť s akoukoľvek skupinou pracovníkov, bez ohľadu na to, či to spoločnosť alebo NLRB uznáva alebo nie. Ak má človek dostatok členov na to, aby spôsobil zmenu zamestnávateľa, potom je únia silná, opäť bez ohľadu na oficiálny status. Mnoho odborov bolo historicky menšinovými zväzmi, ktoré vykonali zmenu bez toho, aby hľadali požehnanie vlády. Existuje celý rad možností, ktorými sa pracovníci musia pohnúť dopredu.
Nezodpovedané otázky
  • Môžem vytvoriť odborovú organizáciu bez toho, aby som mal prácu?
  • Môžem založiť úniu bez práce?
  • Môžem založiť zväz taxikárov bez toho, aby som bol sám taxikárom?

Komentáre (2)

  • marie85
    To mi veľmi pomohlo získať predstavu o koncepcii odborov a bolo veľkým zástancom mojej prípadovej štúdie HR!
  • xvesela
    Tento článok bol veľmi nápomocný.

Prečítajte si tiež:

  1. Ako stratiť strach z prepustenia?
  2. Ako byť dobrým zamestnancom?
  3. Ako odborovo organizovať svoje pracovisko?
Súvisiace články
  1. Ako štrajkovať?Božidara Szabová
  2. Ako sa dostať z odborového zväzu?Božidara Szabová
  3. Ako sa pripojiť k európskej federácii vládnych zamestnancov?JUDr. Lujza Staneková DSc.
  4. Ako odborovo organizovať svoje pracovisko?JUDr. Lujza Staneková DSc.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail