Ako si chrániť prácu pri bankrote?
Aby ste si ochránili zamestnanie pri konkurze, vo všeobecnosti sa chcete vyhnúť tomu, aby ste túto skutočnosť oznámili svojmu zamestnávateľovi.
Európsky federálny zákon sa zdá byť jasný. V konkurznom zákone sa uvádza, že vládni a súkromní zamestnávatelia nemôžu skončiť pracovný pomer s niekým iba na základe skutočnosti, že podal konkurz. V praxi však môže byť dokazovanie diskriminácie na tomto základe neuveriteľne ťažké. Aby ste si chránili zamestnanie pri podávaní konkurzu, vo všeobecnosti sa chcete vyhnúť tomu, aby ste túto skutočnosť oznámili svojmu zamestnávateľovi. Ak sa domnievate, že ste dostali výpoveď, pretože ste podali návrh na konkurz, čo najskôr sa poraďte so skúseným právnym zástupcom, aby ste mohli posúdiť svoje možnosti.
Metóda 1 z 3: vyhýbanie sa zverejňovaniu
- 1Nehovorte svojmu šéfovi, že podávate konkurz. Zvlášť ak podávate žiadosť podľa článku 7 konkurzného zákona, je len malá pravdepodobnosť, že váš zamestnávateľ dokonca zistí, že podávate konkurz - pokiaľ im to neoznámite.
- To znamená, že ak si budete musieť zobrať voľno z práce na zvládnutie bankrotu, napríklad na stretnutie so svojim zástupcom alebo na pojednávanie, budete musieť vymyslieť iný dôvod, ako svoju neúčasť ospravedlniť.
- Nemusíte klamať, ale môžete byť vágni. Ak vás tlačia podrobnosti, môžete jednoducho povedať, že je to osobné, nie pracovné a že by ste sa do toho radšej nepúšťali.
- Ak váš šéf trvá na konkrétnom dôvode, budete sa musieť rozhodnúť, čo máte urobiť. Na základe svojho najlepšieho úsudku zistíte, či je odhalenie vášho bankrotu šéfovi správne.
- 2Dávajte si pozor, komu v práci poviete. Niektorým svojim spolupracovníkom môžete byť blízki a je prirodzené, že sa s nimi chcete rozprávať o dôležitých veciach, ktoré sa vo vašom živote dejú. Postupujte však opatrne, pokiaľ ide o váš bankrot, ak máte obavy, môžu o tom povedať svojim partnerom.
- Vyhnúť sa rozprávaniu o svojom bankrote môže byť ťažké, najmä ak máte v práci blízkych priateľov, s ktorými bežne trávite čas mimo pracoviska.
- Majte na pamäti, že ak to má váš šéf vedieť, je lepšie o tom počuť od vás ako od niekoho iného, pretože týmto spôsobom môžete ovládať informácie, ktoré váš šéf dostáva.
- Ak o tom hovorí niekto iný, na druhej strane to môže znieť ako väčšia vec, ako je.
- 3Porozprávajte sa so svojim zástupcom z domu. Pracovisko aj tak nie je najlepším miestom na telefonický rozhovor s vašim právnym zástupcom, pretože existuje riziko, že to ostatní môžu počuť. To platí najmä vtedy, ak sa pokúšate pred zamestnávateľom utajiť svoj bankrot.
- Vypočutie polovice konverzácie je receptom na katastrofu, ak osoba, ktorá náhodou počuje, je tiež niekto, kto miluje klebety.
- Počkanie, kým sa po práci porozprávate so svojim zástupcom, vám tiež umožní venovať konverzácii plnú pozornosť, čo môže byť kľúčové pre pochopenie vášho prípadu bankrotu.
- Ďalšou možnosťou, ak sa počas pracovného dňa potrebujete obrátiť na svojho zástupcu, je odoslať e -mail. Uistite sa však, že na svojom zariadení používate súkromný e -mailový účet, nie pracovný počítač alebo pracovný e -mail, ktorý by bolo možné monitorovať.
Ak váš prípad konkurzu stále prebieha a už ste si najali konkurzného zástupcu, požiadajte ho o odporúčanie. - 4Vedieť, kedy to oznámiť zamestnávateľovi vopred. Ak podávate žiadosť podľa článku 13 konkurzného zákona, je veľká šanca, že sa váš zamestnávateľ o vašom prípade nakoniec dozvie. Ak sú platby za váš plán reorganizácie vyňaté z kontroly, váš zamestnávateľ dostane upozornenie na úpravu miezd.
- V tejto situácii je vo všeobecnosti lepšie, keď to najskôr oznámite svojmu zamestnávateľovi, aby to počul skôr od vás než od súdu.
- Dostať nečakané oznámenie môže vášmu zamestnávateľovi poslúžiť ako pozvánka na to najhoršie, obzvlášť ak váš zamestnávateľ nadobudne dojem, že ste to nespomenuli zo strachu alebo z hanby.
- Nie všetky okresy však tieto objednávky vyžadujú. Predtým, ako sa o tom porozprávate so zamestnávateľom, zistite, či bude vo vašom prípade zadaný.
Metóda 2 z 3: Žaloba pre nezákonné ukončenie
- 1Veďte si podrobné záznamy o svojom pracovnom výkone. Ak máte podozrenie, že by vás zamestnávateľ mohol vyhodiť, pretože ste podali návrh na konkurz, máte za sebou ťažký boj - najmä ak sa na vašu pozíciu vzťahujú pracovné zákony podľa vlastného uváženia.
- Začnite si ukladať kópie akýchkoľvek recenzií výkonnosti alebo pozitívnych komentárov, ktoré dostanete, vrátane e -mailov alebo poznámok od nadriadených alebo manažérov.
- Môžete si tiež viesť denník a každý deň vykonávať záznamy, aby ste zaznamenali pozitívne skúsenosti alebo vyhlásenia nadriadených alebo spolupracovníkov.
- V zásade robíte vytváranie záznamov, ktoré preukážu, že váš zamestnávateľ nemal dôvod vás vyhodiť, okrem skutočnosti, že ste podali konkurz.
- Ochrana pred diskrimináciou sa vzťahuje aj na ďalšie činnosti vášho zamestnávateľa, aj keď tieto akcie nie sú ukončené. Ak ste napríklad mali zvýšiť plat alebo ste boli v súlade s povýšením, váš zamestnávateľ ich nemôže poprieť len preto, že ste podali konkurz.
- Existuje výnimka, ak náhodou pracujete vo finančnom odvetví. Banky, investičné spoločnosti alebo iné finančné inštitúcie môžu váš bankrot vziať do úvahy, keď vás zvažujú na zvýšenie alebo propagáciu.
- 2Porozprávajte sa s dôveryhodnými bývalými spolupracovníkmi. Ak vás váš zamestnávateľ vyhodí, rozhovor o tom so spolupracovníkmi môže potvrdiť vaše podozrenie, že vaše ukončenie bolo v súvislosti s bankrotom. V prípade, že sa rozhodnete žalovať svojho zamestnávateľa, niekoľko svedkov môže váš prípad posilniť.
- K tomu, aby ste dosiahli dobrý výkon, budete potrebovať nejaký náznak, že vás zamestnávateľ zrušil, pretože ste podali konkurz. Nie je to zvyčajne niečo, čo vám váš šéf povie do očí.
- Komentáre však mohli byť predložené niekomu inému alebo spolupracovník videl e -maily alebo inú korešpondenciu, ktorá diskutovala o tomto probléme.
- Dávajte pozor, aby ste sa nespoliehali na obyčajné fámy. Skúste sa dostať skôr k zdroju - k osobe, ktorej boli vyhlásenia urobené, než k niekomu, kto o tom počul od niekoho iného.
- Urobte si podrobné poznámky o vyhláseniach spolupracovníkov, ktoré by podľa vás mohli byť užitočné v súdnom procese, a opýtajte sa, či by boli ochotní svedčiť vo vašom mene. Ak áno, zrušte ich meno a telefónne číslo pre budúce použitie.
- 3Poraďte sa so skúseným advokátom. Nesprávne žaloby o ukončenie zmluvy sú mimoriadne zložité a je ťažké ich dokázať. Nájdite si skúseného právnika v oblasti pracovného práva a predložte mu svoj prípad, aby ste sa mohli rozhodnúť, či chcete žalovať.
- Nielenže budete svoj prípad podávať na federálnom súde (ktorý má zložité pravidlá, ktoré môže byť pre laika ťažké pochopiť alebo intuitívne), ale dokázať diskrimináciu v konkurze je neuveriteľne ťažké.
- Skúsený právny zástupca porozumie typom dôkazov, ktoré potrebujete, a kde ich môžete získať.
- Ak váš prípad konkurzu stále prebieha a už ste si najali konkurzného zástupcu, požiadajte ho o odporúčanie.
- Váš prípad neoprávneného ukončenia sa môže prelínať s prípadom konkurzu, takže bude užitočné, ak máte dvoch obhajcov, ktorí sa poznajú a rešpektujú sa.
- Pracovné právo právnici zvyčajne ponúkajú na bezplatné úvodné konzultácie, takže by nestojí nič aspoň s niekým porozprávať. Vzhľadom na vašu súčasnú finančnú situáciu by mali byť ochotní s vami spolupracovať na poplatkoch a váš prípad môžu riešiť v prípade nepredvídaných udalostí.
- 4Informujte konkurzný súd. Najmä vtedy, ak váš konkurz ešte stále prebieha, musíte upovedomiť konkurzný súd, ak máte v úmysle žalovať svojho bývalého zamestnávateľa za nezákonné ukončenie pracovného pomeru. Akékoľvek vrátenie, ktoré zvyčajne získate, bude zahrnuté do vášho majetku na účely vášho bankrotu.
- Ak neoznámite súdu svoj nárok - aj keď je to len v tejto fáze potenciálny nárok - voči svojmu zamestnávateľovi, riskujete, že váš prípad konkurzu bude možné zamietnuť.
- Toto pravidlo platí, aj keď ste sa technicky nerozhodli, či podáte žalobu alebo nie, a preto sa o ňu treba čo najskôr postarať.
- Porozprávajte sa so svojim konkurzným zástupcom (ak ste ho prijali) o svojich plánoch žalovať svojho bývalého zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie práce a zistite, čo hovoria. Mali by byť schopní sa o túto povinnosť postarať za vás.
Ak podávate žiadosť podľa článku 13 konkurzného zákona, je veľká šanca, že sa váš zamestnávateľ o vašom prípade nakoniec dozvie. - 5Podajte sťažnosť. Ak ste sa rozhodli podať žalobu, váš právny zástupca s vami bude spolupracovať na vypracovaní sťažnosti, ktorá žaluje vášho zamestnávateľa za nezákonné ukončenie pracovného pomeru. Pretože je váš prípad založený na federálnom práve, musí byť podaný na federálnom okresnom súde s jurisdikciou vášho zamestnávateľa.
- Vaša sťažnosť identifikuje vás a vášho bývalého zamestnávateľa a uvedie skutkové tvrdenia, ktoré, ak budú preukázané, by predstavovali diskrimináciu voči vám na základe skutočnosti, že ste podali návrh na konkurz, v rozpore s federálnymi zákonmi.
- Váš zástupca s vami bude spolupracovať pri rozhodovaní o náhrade škody, o ktorú by ste mali požiadať súd.
- Po podaní žaloby budete zodpovední za zaplatenie poplatku za registráciu 300€. Váš zástupca to môže zaplatiť a pridať k vášmu účtu, alebo vám môže pomôcť požiadať o odpustenie poplatku.
- Hneď ako podáte žalobu, musíte ju doručiť svojmu bývalému zamestnávateľovi. Obvykle to znamená, že budete musieť sťažnosť doručiť americkému maršálovi svojmu bývalému zamestnávateľovi (alebo jeho zástupcovi alebo zástupcovi).
- Po skončení služby má váš zamestnávateľ krátke časové obdobie na odpoveď. Očakávajte, že odmietnu vaše obvinenia a potenciálne podajú návrh na zamietnutie.
- 6Zúčastnite sa objavovania. Potom, čo budú podané všetky podania a prekonáte akýkoľvek návrh na zamietnutie podaný vašim bývalým zamestnávateľom, začne sa proces zisťovania. Počas tohto procesu si vy a váš zamestnávateľ vymeníte dokumenty a informácie súvisiace s vašim prípadom.
- Jednou z objavných metód, ktoré môžu byť obzvlášť užitočné pri dokazovaní motivácie vášho bývalého zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru, sú žiadosti o produkciu.
- Môžete požiadať o kópie komunikácií vášho bývalého zamestnávateľa týkajúce sa vášho ukončenia pracovného pomeru, vášho osobného spisu a akýchkoľvek ďalších súvisiacich dokumentov o zásadách.
- Váš zástupca bude tiež pravdepodobne chcieť prepustiť osobu alebo osoby zodpovedné za vaše ukončenie. Výpoveď je živý prísahový rozhovor, ktorý zaznamenáva súdny reportér a ktorý vyhotoví písomný prepis.
- Právny zástupca vášho bývalého zamestnávateľa vás pravdepodobne bude chcieť tiež zosadiť. Váš právny zástupca vám pomôže pripraviť sa na vklad.
- 7Pokus o mediáciu. Mnoho federálnych súdov požaduje, aby sa účastníci konania pokúsili o mediáciu predtým, ako budú môcť začať súdne konanie. Aj keď to vo vašom prípade nie je potrebné, mediácia môže umožniť rýchlejšie a jednoduchšie vyriešenie vášho nároku.
- Pri mediácii neutrálna tretia strana uľahčuje rokovania medzi vami a vašim bývalým zamestnávateľom, ktoré dúfajme povedú k vzájomne prijateľnému urovnaniu.
- Výsledok mediácie je úplne dobrovoľný. To znamená, že vám nie je vnucovaná žiadna dohoda. Ak sa vy a váš bývalý zamestnávateľ nemôžete dohodnúť, nedôjde k dohode a váš prípad bude prejednaný.
- Na druhej strane, ak ste vy a váš bývalý zamestnávateľ schopní dosiahnuť vzájomne prijateľné riešenie, podmienky budú stanovené v písomnej dohode.
- Keď obaja podpíšete písomnú dohodu o urovnaní, jej podmienky budú právne záväzné pre obe strany. Pred podpisom si ju prečítajte pozorne a porozumejte všetkému, čo je v nej uvedené.
Metóda 3 z 3: hľadanie nového zamestnania
- 1Pochopte, ako vás zákon chráni. Federálne zákony zakazujú vládnym zamestnávateľom diskriminovať žiadateľov, pretože podali návrh na konkurz. Tento zákon sa však nevzťahuje na súkromných zamestnávateľov.
- Ak pracujete pre vládu, vyhlásenie konkurzu môže byť dokonca vo váš prospech - najmä ak sa uchádzate o prácu, ktorá vyžaduje získanie bezpečnostnej previerky.
- Ľudia s vysokým dlhom sú považovaní za bezpečnostné riziko, pretože sú náchylní na podplácanie. Keďže ste podali návrh na konkurz, nemáte tento problém.
- Pri práci v súkromnom sektore je však dôležité mať na pamäti, že túto ochranu nemáte.
- Z tohto dôvodu by ste mali v prípade konkurzu postupovať zľahka a uvádzať ho iba vtedy, ak by sa to zamestnávateľ z nejakého dôvodu dozvedel od tretej strany.
- 2Zistite, či zamestnávateľ vykonáva úverové kontroly uchádzačov. Potenciálny zamestnávateľ sa spravidla nedozvie, že ste podali návrh na konkurz - najmä ak ste podali kapitolu 7 a váš prípad je uzavretý - pokiaľ nespustí úverovú kontrolu.
- Pri niektorých zamestnaniach vaše finančné zázemie súvisí iba tangenciálne (v najlepšom prípade) s prácou, ktorú budete vykonávať. Ak u nich zamestnávateľ vykonáva kontrolu kreditu, bude lepšie, ak sa obrátite inde.
- Ak sa napríklad uchádzate o prácu pokladníka v obchode s potravinami, skutočne neexistuje dôvod, prečo by mali trvať na tom, aby si pred prijatím do zamestnania overili kredit. Možno bude lepšie, ak sa prihlásite v inom obchode, než aby ste to museli riešiť.
- Niektoré práce - napríklad mnohé z finančného sektora - bude pre vás ťažké získať, ak nie úplne uzatvorené.
- Dôvodom je, že keď ste obvinení z narábania s peniazmi iných ľudí, skutočnosť, že ste podali návrh na vyhlásenie konkurzu, sa považuje za znak toho, že neviete, ako byť finančne zodpovedný.
Najmä ak podávate žiadosť podľa článku 7 konkurzného zákona, je len malá pravdepodobnosť, že váš zamestnávateľ dokonca zistí, že podávate konkurz - pokiaľ im to nepoviete. - 3Buďte vopred informovaní o svojom bankrote. Ak sa zamestnávateľ chystá vykonať kontrolu kreditu, je najlepšie, aby ste mu o svojom bankrote povedali, než sa o tom dozvedia sami. To vám dáva možnosť pozitívne ovplyvniť voľbu, ktorú ste urobili.
- Najlepší čas povedať to anketárovi zvyčajne nie je, keď vás požiadajú o podpísanie formulára autorizujúceho kontrolu kreditu, ale môže to byť najvhodnejšie obdobie.
- Ideálne je, ak to chcete pri pohovore pri prvej možnej príležitosti predniesť, aby ste ukázali, že sa za to nehanbíte a nevyhýbate sa tomu.
- Ak vás napríklad anketár požiada, aby ste opísali situáciu, v ktorej ste prekonali výzvu, mohli by ste spomenúť svoj bankrot. Zamerajte sa na prítomnosť a budúcnosť a hovorte o tom, ako ste vďační za druhú šancu a učíte sa byť zodpovednejší voči svojim peniazom.
- 4Poskytnite pozitívne referencie. Najmä v niektorých zamestnaniach, ako sú napríklad tie, v ktorých narábate s peniazmi alebo spravujete peniaze pre iných, môže byť bankrot vážnou čiernou značkou vo vašom zázname. Vyrovnajte sa s týmto negatívnym vplyvom silnými osobnými referenciami, ktoré môžu hovoriť o vašej zodpovednosti a silných stránkach ako zamestnanca.
- Chcete ľudí, ktorí môžu hovoriť o vašej pracovnej morálke a zmysle pre zodpovednosť na pracovisku, ale chcete tiež ľudí, ktorí môžu svedčiť o vašej sile charakteru.
- V ideálnom prípade uveďte ľudí ako referencie, ktorí sú si vedomí vášho bankrotu. Môžu ho použiť na popísanie toho, ako proaktívne reagujete na problémy a riešite ich skôr, ako sa stanú vážnejšími problémami.
Prečítajte si tiež: Ako použiť cvičenie na stratu vajíčka?
