Ako skontrolovať spoločnosť?

Kto pracoval pre konkrétnu spoločnosť — Ak poznáte niekoho, kto pracoval pre konkrétnu spoločnosť, nehanbite sa požiadať o informácie.

Bez ohľadu na to, či ste vo fáze podávania žiadostí alebo pohovoru, je registrácia potenciálneho zamestnávateľa zásadná. Proces výberu práce by mal prebiehať oboma smermi! Prieskumom a hodnotením potenciálnych zamestnávateľov môžete zistiť, či vám to vyhovuje a či vám skutočne vyhovuje kandidatúra. Chcete nájsť najdôležitejšie informácie o konkrétnej spoločnosti? Začnite krokom 1.

Metóda 1 z 5: časť 1: Štúdium webovej stránky spoločnosti

1

Začnite domovskou stránkou spoločnosti. Ak má váš potenciálny zamestnávateľ oficiálnu webovú stránku, začnite svoj výskum tam. Prejdite na domovskú stránku. Opýtajte sa sami seba, či to robí dobrý celkový dojem. Sú relevantné informácie dobre zorganizované? Vyzerá webová stránka čisto, profesionálne a moderne? Sú kontaktné informácie (telefón, fax, e -mail, fyzická adresa) okamžite dostupné? Ak je to tak, pravdepodobne môžete dospieť k záveru, že spoločnosť je primerane profesionálna a dbá na svoj verejný imidž.
2
Prečítajte si stránku „o nás“. Väčšina spoločností má stránku „o nás“, ktorá by vám mala poskytnúť jej históriu, víziu, poslanie a filozofiu. Dobrá stránka „o nás“ urobí oveľa viac ako pokus o zarobenie peňazí a uvedenie, aká skvelá je spoločnosť; mala by vyjadrovať zámery spoločnosti vyriešiť problém, poskytnúť užitočnú službu alebo uspokojiť svojich zákazníkov.
- Napríklad zle napísaný poslanie mohol jednoducho povedať: "Ak chcete byť najlepší spoločnosť tam vonku." Takéto vyhlásenie hovorí o spoločnosti veľmi málo a nevyjadruje veľké myšlienky. Na druhej strane, poslanie, ktoré hovorí: „Byť preferovaným poskytovateľom inovatívnych technológií na zvýšenie komunikácie a efektivity telefonických centier v USA“ je oveľa lepšie - odhaľuje starostlivé premýšľanie, konkrétne ciele a oddanosť zákazníkom.
3
Pozrite sa na stránku kariéry. Ak má spoločnosť stránku „Kariéra“, „Zamestnanie“ alebo „Pracuje tu“, prečítajte si ju pozorne. S najväčšou pravdepodobnosťou bude takáto stránka poskytovať iba dobré informácie o spoločnosti - jej cieľom je koniec koncov prilákať kvalitných uchádzačov o prácu. Napriek tomu vám prečítanie všetkých informácií poskytne dobrý východiskový bod pre pochopenie a hodnotenie spoločnosti. Okrem toho vám môže poskytnúť informácie o plate, ponúkaných výhodách a príležitostiach, ktoré majú zamestnanci k dispozícii.
- Všimnite si predovšetkým počtu pracovných miest uvedených na stránke kariér a ako dlho boli tieto práce uvedené. Ak je otvorených veľa pracovných miest, mohlo by to znamenať buď to, že sa spoločnosť rozširuje, alebo že má vysokú mieru obratu; skus zistit ktore. Ak sú pracovné miesta otvorené dlhší čas, môže to znamenať, že spoločnosť má problémy s hľadaním a prijímaním kvalifikovaných kandidátov. Považujte to za potenciálnu červenú vlajku.

Tieto stránky vám umožňujú zhromaždiť viac informácií o konkrétnej spoločnosti a zistiť, kto ich sleduje.

Metóda 2 z 5: časť 2: vykonávanie dodatočného online výskumu

1
Pozrite sa na profily sociálnych médií spoločnosti. Okrem oficiálnych webových stránok má teraz veľa spoločností aktívne profily na sociálnych sieťach. Tieto stránky vám umožňujú získať viac informácií o konkrétnej spoločnosti a zistiť, kto ich sleduje. Niektoré veci, ktoré je potrebné hľadať, zahŕňajú:
- konzistentnosť informácií. Informácie o spoločnosti by mali byť konzistentné na všetkých profiloch sociálnych médií a oficiálnych webových stránkach. Nezrovnalosti môžu naznačovať, že spoločnosť je pri aktualizácii svojich stránok nepoctivá, neprofesionálna alebo laxná.
- zdanie profesionality. Stránky sociálnych médií by mali mať dobre napísané vyhlásenia s niekoľkými chybami a mali by pôsobiť čisto a profesionálne.
- nasledovníkov. Kto sleduje spoločnosť? Je normálne, že úplne nové alebo veľmi malé spoločnosti majú iba niekoľko sledovateľov, ale pre väčšie a etablovanejšie spoločnosti môže byť nedostatok nasledovníkov červenou vlajkou.
2
Prezrite si profily sociálnych médií zamestnancov. Ak môžete, vyhľadajte si profily zamestnancov a zistite, čo sa môžete dozvedieť o type ľudí, ktorých spoločnosť zvyčajne zamestnáva. Porovnajte profily a zmerajte spoločné charakteristiky, vzdelanie a skúsenosti. Zistite, či viete určiť, ako dlho zamestnanci v spoločnosti zostanú; Ak sa stále stretávate s ľuďmi, ktorí zostali rok alebo menej, môže to byť červená vlajka. Okrem toho hľadajte:
- vyjadrenia alebo implikácie zamestnancov pri hľadaní novej práce. Ak mnoho zamestnancov spoločnosti chce vykonať zmenu, možno by ste mali firmu znova zvážiť.
- veľký počet predchádzajúcich zamestnancov, ktorí sú teraz bez práce. Mohlo by to znamenať masívne prepúšťanie, časté prepúšťanie alebo neschopnosť spoločnosti udržať si zamestnancov.
3

Vykonajte všeobecné internetové vyhľadávanie o spoločnosti. Použitím názvu spoločnosti ako kľúčového slova vo vyhľadávači si budete môcť prezerať stránky a stránky s informáciami o spoločnosti (okrem jej webových stránok a profilov sociálnych médií). Môžete napríklad nájsť články, knihy, články a ďalšie publikácie o spoločnosti.
4
Navštívte stránky, ktoré spoločnosť hodnotili alebo hodnotili. Ako kľúčové slová použite názov spoločnosti a výrazy „recenzie“ alebo „hodnotenie“ a spustite nové internetové vyhľadávanie. Mal by sa vám zobraziť zoznam webových stránok, ktoré poskytujú recenzie alebo hodnotenia pre konkrétnu spoločnosť. Očividne, čím pozitívnejšie sú hodnotenia, tým viac sa môžete cítiť príjemne pre prácu v tejto spoločnosti.
- Skúste sa nenechať zavesiť na jednu alebo dve zlé recenzie. Aj tie najlepšie spoločnosti môžu mať nespokojného bývalého zamestnanca. Zvážte celkový tón.

Napriek tomu vám prečítanie všetkých informácií poskytne dobrý východiskový bod pre pochopenie a hodnotenie spoločnosti.

Metóda 3 z 5: časť 3: vykonávanie iného ako internetového výskumu

1
Položte otázky počas pohovoru. Keď hovoríte s náborovým pracovníkom, náborovým manažérom alebo iným zástupcom spoločnosti, položte si veľa otázok o spoločnosti, zamestnaní, prostredí a kultúre pracoviska. Všimnite si, či sa zdá, že sa ľudia odpovedajú na tieto otázky, alebo nie. Ak sa vám zdá, že osoba váha, možno budete musieť kopať trochu hlbšie. Otázky, ktoré by ste si mali položiť, zahŕňajú:
- Aký je štýl riadenia?
- Aká je firemná kultúra?
- Poskytuje spoločnosť kariérny rozvoj?
- Organizuje spoločnosť oddelenie alebo celopodnikové akcie?
- Prečo posledný človek, ktorý zastával túto prácu, odišiel? Ako dlho mal prácu?
2

Hovorte so súčasnými zamestnancami. Aj keď z toho môžete byť nervózni alebo nepríjemní, opýtanie sa súčasných zamestnancov na to, čo si o spoločnosti myslia, vám môže poskytnúť potrebný prehľad. Ak sa zamestnanci s vami chcú rozprávať a odpovedať na vaše otázky pozitívne, je to skvelé znamenie. Ak sa však zdá, že sa zamestnanci na chvíľu pozastavia a váhajú s tým, čo povedať, možno sa snažia skryť negatívne pocity zo spoločnosti.
3

Pristupujte k spoločnosti ako k zákazníkovi. Ak je spoločnosť typom podnikania zameraného na spotrebiteľa, navštívte ho ako zákazníka. Aká bola vaša skúsenosť? Boli zamestnanci nápomocní a zdvorilí? Zdali sa byť šťastní? Ak bola táto skúsenosť celkovo pozitívna, je to dobrý dôkaz toho, že súčasní zamestnanci sú spokojní a že sa spoločnosť snaží vytvárať pozitívne pracovné skúsenosti.

Metóda 4 z 5: časť 4: detekcia varovných signálov

1

Odhaľte negatívne recenzie. Aj tí najlepší z firiem dostanú občas zlú recenziu. Ak však existuje veľa zlých recenzií, ktoré opakovane uvádzajú rovnaké problémy - napríklad „prepracovaní a málo platení“ - mali by ste to považovať za varovný signál.
2

Vyhľadajte problémy súvisiace s kompatibilitou. Ako postupuje pohovor a pokračujete vo výskume, zamyslite sa nad tým, ako dobre by pre vás mohla spoločnosť vyhovovať. Ak máte pocit, že by ste do seba nezapadali alebo že by ste boli nešťastní, berte tento pocit vážne. Ak napríklad preferujete uvoľnené pracovné prostredie, ale zistíte, že firemná kultúra je veľmi rýchla a náročná, môžete sa rozhodnúť, že inde budete šťastnejší.
3

Preosiať nejasné informácie. Ak dostávate nejasné alebo nekonzistentné informácie, pokračujte! Nezrovnalosti môžu naznačovať, že vám nehovorí pravda, že vaše kontakty nie sú dostatočne informované alebo že vo firme panuje veľká neistota. Ak vám napríklad pri prvom pohovore povedali, že budete musieť pracovať každý druhý víkend, a potom pri druhom pohovore, že nebudete musieť pracovať vôbec cez víkendy, musíte zistiť, čo je pravda - a odkiaľ pochádzajú nezrovnalosti.
4
Posúďte neprofesionálne interakcie. Ak sa s vami vaše počiatočné kontakty budú správať neprofesionálne, nemusí vám byť práca v konkrétnej spoločnosti pohodlná. Medzi príklady neprofesionálneho správania patria:
- zle napisane emaily
- hrubosť
- obťažovanie
- komentáre alebo činy, ktoré vám spôsobujú nepríjemné pocity (napríklad sexistické alebo rasistické poznámky)
5
Vyhodnoťte pracovné prostredie. Keď navštívite pracovisko, zhodnotte svoje okolie a rozhodnite sa, či by ste tam radi pracovali. Otázky, ktoré je potrebné zvážiť, zahŕňajú:
- Zdá sa, že sú zamestnanci nešťastní? Ak začnete pracovať pre spoločnosť, môžete byť tiež nešťastní.
- Je pracovisko chaotické a preplnené? Špinavé prostredie môže byť znakom toho, že sa ignoruje pracovné prostredie zamestnancov.
- Existujú nebezpečné pracovné oblasti? Zbytočne nebezpečné pracovné oblasti môžu spôsobiť veľké problémy. Neriskujte sa.

Náborovým manažérom alebo iným zástupcom spoločnosti — Keď hovoríte s náborovým pracovníkom, náborovým manažérom alebo iným zástupcom spoločnosti, položte si veľa otázok o spoločnosti, zamestnaní, prostredí a kultúre pracoviska.

5. metóda z 5: časť 5: rozhodovanie

1

Vyhodnoťte celý svoj výskum. Zamyslite sa nad všetkými informáciami, ktoré ste zhromaždili, a nad všetkými interakciami, ktoré ste mali. Cítite sa príjemne prijať prácu v tejto spoločnosti? Budeš šťastnejší? Budete môcť zostať aspoň rok?
2

Zvážte klady a zápory. Všetky pracovné miesta a spoločnosti majú výhody aj nevýhody. Je dôležité vytvoriť si zoznam a zvážiť tieto výhody a nevýhody na základe vašich konkrétnych preferencií a konkrétnych okolností. Majte na pamäti, že spoločnosť môže byť pre jednu osobu správna a pre druhú nesprávna. Iba vy môžete urobiť najlepšie rozhodnutie.
3

Zistite, či je práca pre vás to pravé. Ak klady spoločnosti prevyšujú jej mínusy, potom môže byť práca pre vás to pravé. Dôverujte svojim inštinktom a rozhodnite sa, či budete pokračovať v práci.

Tipy

Majte na pamäti, že ak sa vám práca zdá „príliš dobrá na to, aby to bola pravda“, pravdepodobne to tak je. Pred prihlásením si urobte prieskum.
Použite svoje osobné kontakty. Ak poznáte niekoho, kto pracoval pre konkrétnu spoločnosť, nehanbite sa požiadať o informácie.

Prečítajte si tiež: Ako zdieľať prezentáciu na linkovanom serveri s slideshare?