Ako sa vyhnúť kancelárskej politike?
Konzistentný vzor nezapájania sa do kritiky ostatných dáva ľuďom vedieť, že sa kancelárskej politike radšej vyhýbate.
Kancelárska politika je boj o moc, do ktorého sa zapájajú spolupracovníci a manažment, aby sa pokúsili dostať dopredu. Tieto boje zvyčajne vychádzajú z toho, s kým sa spájate a čo hovoríte, a ukazuje, na ktorej strane ste. Aby ste sa vyhli takejto politike, musíte vyvinúť silnú pracovnú morálku, ktorá uprednostňuje dosiahnutie cieľa a pomáha vytvárať väčšiu integritu na pracovisku.
Metóda 1 z 3: Zameranie sa na vlastnú prácu
- 1Vyhnite sa vodnému chladiču. Aj keď je určite v poriadku ísť sa občas napiť vody počas pracovného dňa, čo vám môže spôsobiť problémy, je zamieriť tam-alebo do akejkoľvek situácie v šatni-keď sa tam stretnú ďalší spolupracovníci. Vodný chladič sa stal symbolom komunikácie medzi kancelárskymi klebetami a jeho vyhýbanie vám môže zabrániť zapojiť sa do politiky, ktorej sa snažíte vyhnúť.
- Rozhodnite sa pre prestávky na vodu, ak chladič nie je obklopený, alebo pre prestávky, keď je miestnosť na odpočinok prázdna.
- Aby ste sa ešte viac vyhli vyhýbaniu sa politike, buďte prísni v tom, s kým si vo všeobecnosti dávate prestávky, a obedy obmedzujte na dôveryhodných spolupracovníkov.
- 2Získajte jasné pokyny o nových projektoch. Ak urobíte svoj prieskum predtým, ako začnete s projektom, môžete sa vyhnúť prekračovaniu hraníc do medziľudských problémov. Ak ste napríklad zaradení do projektu bez kladenia otázok a o niekoľko dní neskôr narazíte na problém, môžete narušiť rovnováhu v kancelárii, ak o pomoc požiadate nesprávneho spolupracovníka. Získajte všetky svoje pokyny od začiatku.
- Keď dostanete projekt, položte si veľa otázok. Choďte dokonca tak ďaleko, že požiadate šéfa alebo nadriadeného o stretnutie, aby ste sa mohli ubezpečiť, že nezasahujete do ich pracovného času.
- Pred začatím projektu sa opýtajte osoby, ktorá vám priradila projekt, koho uprednostňuje a položte mu otázky. To môže minimalizovať urážku, ak idete za niekým, koho váš šéf nemá rád.
- 3Odsuňte starosti s tým, čo si myslia ostatní. Aby ste sa vyhli sporom a politike v kanceláriách, musí vám byť jedno, čo si myslia. Dostať sa do mixu a brániť sa môžete len prilievať olej do ohniska klebiet, nehovoriac o tom, že si vytvoríte povesť stratového času.
- Uznajte, že práca nie je o tom, kto je najobľúbenejší, ako na strednej škole. Spolupracovníci, ktorí tvoria kliky, sú zlým príkladom, takže sa od nich držte ďalej.
Aby ste sa vyhli sporom a politike v kanceláriách, musí vám byť jedno, čo si myslia. - 4Ťažko pracovať. Namiesto toho, aby ste si robili starosti s tým, čo majú vaši kolegovia radi, zamerajte sa na dobrú prácu. Ak hľadáte povýšenie, najlepší spôsob, ako si to zaistiť, je vykonávať vysokokvalitnú prácu. Usilovný pracovník nepotrebuje degradovať ostatných ani stavať ľudí proti sebe, aby mohol napredovať, pretože dobrý výkon hovorí sám za seba.
- Niektoré kancelárske politiky súvisia so spormi o to, kto si zaslúži povýšenie alebo väčšiu moc na pracovisku. Vyhnite sa týmto rozhovorom a vybudujte si svoju povesť tvrdého pracovníka.
ODBORNÁ TIPSkúste nájsť spôsob, ako pracovať so svojimi spolupracovníkmi, nie proti nim. Devin Jones, tréner kariéry a jasnosti, hovorí: „Poznáte svoje silné stránky a prednosti ľudí vo svojom tíme. Ľudia fungujú odlišne a vaši spolupracovníci budú motivovaní inými vecami ako vy. Čo by mohlo byť pre vás energizujúce a vzrušujúce môže byť pre inú osobu vyčerpávajúce, takže je dôležité mať možnosť viesť otvorené konverzácie, ktoré vám môžu pomôcť prejsť tým.
Metóda 2 z 3: Komunikácia v kancelárii
- 1Vyhnite sa spúšťacím slovám v kancelárii. Každá kancelária má citlivé problémy, ktoré spôsobujú, že ostatní reagujú a potenciálne sa dostávajú do šialenstva. Chcete sa vyhnúť témam, ktoré nútia spolupracovníkov a manažérov o týchto problémoch premýšľať. Takáto diskrétnosť vás môže zachrániť pred klebetami a situáciami, v ktorých budete vyzerať, že sa staviate na stranu.
- Sledujte a počúvajte ostatných, keď sa im zdá, že sú v kancelárii v konflikte, aby ste zistili, o aké problémy ide.
- 2„Odpovedať všetkým“ používajte iba vtedy, ak to každý potrebuje vedieť. Po kliknutí na „odpovedať všetkým“ v e -maile si každý v zozname môže prečítať, čo hovoríte. Obmedzte používanie tohto tlačidla na informácie, ktoré potrebuje vedieť každý jeden človek.
- Použitie „odpovedať všetkým“ je tiež taktikou predvádzania sa, a robí to tak trochu politický ťah.
- Keď niekto použije „odpovedať všetkým“ na položenie zbytočnej otázky alebo na zobrazenie toho, koľko práce navyše robí, viete, že ju používa na to, aby sa presadil.
- Na hromadné e -maily určite použite jediné tlačidlo „odpovedať“ alebo sa porozprávajte s odosielateľom osobne.
- 3Dávajte pozor na to, čo sa hovorí. Aj keď by ste mali urobiť maximum, aby ste sa vyhli klebetám mimo kancelárie, musíte byť vždy informovaní, aby ste sa neocitli v kancelárskom škandále, alebo aby ste niekoho urazili alebo sa stali vyhnancom v kancelárii.
- Nehľadajte klebetné rozhovory, ale je v poriadku odpočúvať raz za čas, aby ste mohli zostať informovaní.
- Klebety nie sú jediným prípadom, kedy sú zdieľané dôležité informácie. Čítajte medzi riadkami, keď vám spolupracovník dá pokyny alebo vám šéf oznámi. Sledujte napríklad reč tela na pozitívny alebo negatívny prístup.
- 4Vetrajte doma namiesto v práci. Sťažovať sa na svoju prácu v práci nie je nikdy dobrý nápad, obzvlášť nie vtedy, ak sa pokúšate vyhýbať sa politike úradu. Obmedzte pracovné sťažnosti na tých, s ktorými žijete, aby ste nikomu nedávali potravu za klebety, ani nevyjadrujte svoj postoj k problému-to vás môže umiestniť do tábora s konkrétnou osobou v práci, ktorá vás zapojí do politiky.
- Ak máte skutočne dôležitý problém, na ktorý sa opakovane sťažujete, bolo by najlepšie, keby ste to vyriešili svojmu šéfovi, obzvlášť ak ide o problém, ktorý narúša váš osobný život.
Títo jednotlivci sa napríklad zvyčajne vyhýbajú politike úradu tým, že si zachovávajú pozitívny prístup a jednajú pravdivo s ľuďmi.
Metóda 3 z 3: vyhýbanie sa politickému správaniu
- 1Vyhnite sa klebetám. Diskusie o správaní, zvykoch, slabostiach a vzhľade ostatných sa môžu obrátiť proti vám a vystaviť vás politike, ktorej sa snažíte vyhnúť. Ak vás kolega osloví s príbehom o chybe iného zamestnanca, pokúste sa porozumieť motiváciám, ktoré stoja za rozprávaním. Cieľom môže byť znevažovanie inej osoby, chatovanie z nudy alebo pomoc spolupracovníkovi. Ak je zámerom osobu degradovať, nájdite spôsob, ako sa téme vyhnúť.
- Zmeň tému. Nájdite spôsoby, ako zmeniť zameranie zo slabých stránok ostatných na produktívnejšie témy.
- Ak zostanete produktívni a oddaní svojim pracovným úlohám, uľahčí vám byť menej dostupný pre neplodné diskusie.
- Konzistentný vzor nezapájania sa do kritiky ostatných dáva ľuďom vedieť, že sa kancelárskej politike radšej vyhýbate. Tiež to môže zvýšiť dôveru spolupracovníkov, keď si uvedomia, že s nimi netrávite čas.
- 2Zistite fakty o klebetách. Ak vás kolega osloví ohľadom negatívnych motivácií niekoho iného, požiadajte o fakty. Zistite, ako sa dospelo k negatívnym záverom a či dochádza k nesprávnym interpretáciám.
- Ak sa napríklad sťažujúca osoba odvoláva na nedávnu poznámku od vedúceho oddelenia, prečítajte si ju spoločne. Dohodnite sa na stretnutí s vedúcim oddelenia, aby ste dosiahli lepšie porozumenie.
- 3Vyhnite sa spolupracovníkom, ktorí spôsobujú drámu. Dôvera v spolupracovníka, ktorý má tendenciu robiť z vecí veľké veci alebo vytvárať medziľudské konflikty, môže prispieť k situácii politického boja. Je lepšie identifikovať tento typ spolupracovníkov a udržiavať s nimi svoj vzťah obmedzený na neutrálne témy, ako je počasie a popkultúra.
- Na identifikáciu týchto záporákov si položte otázky typu: „Je to niekto, nad kým by som si mal dvakrát poslať e -mail?“ Niekedy by ste nemali zapájať spolupracovníkov do situácie, pokiaľ nie ste nútení.
- Alebo: „Je to niekto, s kým by som sa mal vždy porozprávať osobne, namiesto toho, aby som mu poslal e -mail?“ Niektorí ľudia sú z toho, že zle chápu tón v e -mailoch, zlí, a preto ich osobná návšteva zabráni nedorozumeniam a dráme.
- 4Múdro si vytvorte priateľov v kancelárii. Hoci na to, aby ste zostali úplne neutrálni a mimo politiky pracoviska, by ste sa museli držať bokom od väčšiny ľudí v kancelárii, takéto neosobné správanie vás môže tiež odcudziť a znemožniť prácu. Je múdre nájsť si v kancelárii priateľov. Musíte si však byť istí, že ich vyberiete starostlivo.
- Nájdite ľudí, ktorým môžete dôverovať, napríklad tých, ktorí neohovárajú a majú skôr pozitívny prístup.
- Vyberte si priateľov, ktorí majú v kancelárii pozitívnu povesť.
- Hľadaj ľudí, s ktorými môžeš byť priateľský, aj keď nie nevyhnutne blízky.
- 5Nájdite pozitívne vzory. Sledujte správanie rešpektovaných zamestnancov a vedúcich spoločností. Pozitívnymi príkladmi správania sú napríklad manažéri, ktorí sa ku každému správajú s rešpektom, dobre hovoria o ostatných a prejavujú uznanie za dobre vykonané úlohy.
- Títo jednotlivci sa napríklad zvyčajne vyhýbajú politike úradu tým, že si zachovávajú pozitívny prístup a pravdivo jednajú s ľuďmi.
Vodný chladič sa stal symbolom komunikácie medzi kancelárskymi klebetami a jeho vyhýbanie vám môže zabrániť zapojiť sa do politiky, ktorej sa snažíte vyhnúť. - 6Rozhodnite sa neoplatiť. Keď spolupracovník postupuje proti vám nesprávne, pokiaľ to nie je neetické alebo ak nespôsobuje škody na ľuďoch alebo majetku (alebo ak sa vyhráža násilím), urobte všetko, čo je v jeho silách, aby ste sa nemstili. Ak sa vyhnete odvetným opatreniam, budete vyzerať ako väčší človek a nebudete sa môcť zapájať do politiky.
- Šéf napríklad nemôže legálne odplatiť zamestnancom za to, že zakročili proti tomu, čo považujú za diskrimináciu.
- 7Dodržiavajte nevyslovené pravidlá. V niektorých pracovných prostrediach je dlhá práca znakom odhodlania a odhodlania. V iných kanceláriách môže byť zamestnanec, ktorý sústavne mešká, považovaný za neefektívneho. Venovanie pozornosti tejto dynamike pomáha vyhnúť sa tomu, aby ste sa stali terčom kritiky.
- Kritika vás môže zapojiť do politiky, či sa vám to páči, alebo nie, preto sa snažte vyhnúť iným činnostiam, ktoré vyvolávajú kritiku, ako napríklad byť asociálni a zvoliť si zjavné strany sporu.
- Udržujte si myslenie, že budete neutrálni vo všetkých otázkach v práci, medziľudských, projektových, vo všetkom.
- Ak sa niekedy budete cítiť fyzicky ohrozený alebo sa budete vydierať, okamžite to povedzte niekomu z orgánu. Môže to byť šéf alebo medziľudské vzťahy (HR).
Prečítajte si tiež: Ako sa správať v novej práci?
Komentáre (2)
- Bolo to veľmi informatívne s pokynmi, čo robiť a nerobiť, a vyvažovať svoje akcie.
- Tento článok mi pomohol naučiť sa zaobchádzať so svojimi kolegami za každých okolností, najmä mlčať a hovoriť, len keď by som mal.
