Ako vložiť referencie do životopisu?
Pokiaľ však pracovný inzerát požaduje iný počet referencií, upravte svoj životopis tak, aby obsahoval požadované číslo.
Životopis alebo životopis je dokument, ktorý je podobný životopisu, ale používa sa v lekárskej, vedeckej a akademickej oblasti. Väčšina životopisov obsahuje stručný zoznam odborných referencií, aj keď časť s referenciami je kratšia, ako by bolo v životopise. Životopisy spravidla obsahujú iba 2 referencie, obidva sú uvedené na poslednej strane dokumentu.
Metóda 1 z 3: vrátane referenčných informácií
- 1Uveďte svoje referencie na poslednú stránku svojho životopisu. Na rozdiel od ostatných sekcií vášho životopisu, ktoré budú zahŕňať viac strán, sekcia referencií by mala pokrývať maximálne 1 celú stránku. Bez ohľadu na to, ako veľmi môžete cítiť osobnú väzbu na ľudí, ktorí píšu vaše referencie, alebo by ste chceli zdôrazniť ich prítomnosť vo svojom životopise, uistite sa, že sa odkazy nachádzajú na poslednej stránke.
- V hornej časti stránky jednoducho zadajte slovo „Referencie“.
- 2Uveďte názvy 2 odkazov v abecednom poradí. Väčšina životopisov v akademických, vedeckých alebo lekárskych odboroch bude obsahovať 2 referencie. Pokiaľ však pracovný inzerát požaduje iný počet referencií, upravte svoj životopis tak, aby obsahoval požadované číslo.
- Niektoré pracovné inzeráty môžu vyžadovať až 3-5 referencií.
- 3Uveďte názov a kontaktné informácie každej referencie. Uveďte tiež povahu svojho vzťahu s osobou, ktorá píše referenciu. Ľuďom, ktorí si prečítajú v životopise časť „Referencie“, by nemali chýbať žiadne otázky o tom, kto sú vaše referencie, ako vás poznajú a ako ich možno kontaktovať. Aby boli referencie ľahko dostupné, zadajte ich pracovnú e -mailovú adresu, pracovné telefónne číslo a pracovnú adresu. Vzorový referenčný záznam bude vyzerať takto:
- Ruth DeVry (členka výboru). Riadny profesor. Vanderbiltova univerzita. 123 University Drive, Nashville, TN 37235. Telefón: 123-456-7890. E -mail: ruth@vandy.edu.
Aby boli referencie ľahko dostupné, zadajte ich pracovnú e -mailovú adresu, pracovné telefónne číslo a pracovnú adresu. - 4Ak to inzerát pracovného miesta vyžaduje, vložte svoje referencie do samostatného dokumentu. Niektoré pracovné inzeráty budú vyžadovať „životopis a zoznam referencií“. V tomto prípade očakávajú 2 samostatné dokumenty. Uveďte teda svoje 2 referencie na samostatný list papiera alebo do samostatného súboru na spracovanie textu, ktorý nie je súčasťou vášho hlavného životopisu.
- Pred odoslaním prihlášky a životopisu zistite, či je potrebné žiadosť odoslať e -mailom, faxom alebo odoslať slimačou poštou.
Metóda 2 z 3: rozhodovanie, kedy vynechať referencie
- 1Ak je potrebné, aby bol váš životopis krátky, nechajte svoje referencie preč. Niektoré inzeráty môžu uvádzať maximálnu dĺžku životopisu, napr. 3 strany. Ak je váš úsek referencií príliš dlhý, odkazy vynechajte. Je dôležitejšie rozvinúť ostatné časti svojho životopisu (vzdelanie, pracovnú históriu, publikácie atď.), Než ich skrátiť kvôli sekcii s referenciami.
- Na druhej strane, ak máte krátky životopis a chceli by ste ho doplniť veľkorysou sekciou referencií, možno budete chcieť zahrnúť 6 alebo 7 referencií!
- 2Ak chcete prispôsobiť každý odoslaný životopis, referencie vynechajte. V niektorých prípadoch, napríklad ak posielate životopis na rôzne typy ponúk práce, môžete svoje referencie vynechať, aby ste mohli prispôsobiť referencie pre každú aplikáciu. V takom prípade odkazy odmietnite (namiesto poskytovania generického životopisu s potenciálne irelevantnými referenciami), kým sa nezobrazí výzva na ich poskytnutie.
- Povedzte napríklad, že pomocou životopisu podávate prihlášky na 2 rôzne miesta: stredoškolské učiteľstvo chémie a doktorandské štúdium chémie. Je múdre, ak by ste referencie zo zaslaných životopisov vynechali, pretože by ste pravdepodobne chceli pre tieto 2 pozície rôzne referencie.
- V prvom prípade by ste zahrnuli odkazy, ktoré môžu hovoriť o vašich silných stránkach u učiteľa, zatiaľ čo v druhom prípade by ste chceli referencie, ktoré môžu hovoriť o vašich akademických schopnostiach.
- 3Ak ste referencie vynechali, zahrňte frázu „dostupné odkazy“. Nechcete, aby si vaši budúci zamestnávatelia mysleli, že im nie ste ochotní poskytnúť zoznam referencií. Ak ste sa rozhodli vynechať časť s referenciami, dajte najavo, že ste ochotní poskytnúť referencie tak, že do posledného riadka svojho životopisu napíšete „dostupné referencie“ alebo „referencie dostupné na požiadanie“.
- Ľudia, ktorí čítajú váš životopis, vás tak môžu kontaktovať a požiadať o referencie, ak a keď sa rozhodnú vás na danú pozíciu vážne zvažovať.
Uveďte svoje referencie na poslednú stránku svojho životopisu. Na rozdiel od ostatných sekcií vášho životopisu, ktoré budú zahŕňať viac strán, sekcia referencií by mala pokrývať maximálne 1 celú stránku.
Metóda 3 z 3: výber správnych referencií
- 1Obráťte sa na jednotlivcov, ktorí môžu zaručiť vaše profesionálne schopnosti. Pokiaľ žiadosť o zamestnanie výslovne nepožaduje „referencie postáv “, ľudia, ktorých chcete požiadať o referencie, by mali byť profesionálni kolegovia, mentori alebo supervízori. Zavolajte alebo pošlite e-mail napríklad profesorom z postgraduálneho štúdia, vedúcim vedeckých laboratórií alebo zdravotníckym inštruktorom.
- Vyhnite sa kontaktu s ľuďmi, ktorých poznáte len na osobnej úrovni. Nekontaktujte napríklad svojich priateľov, širšiu rodinu alebo niekoho, s kým by ste mohli dobrovoľne pracovať v charitatívnej organizácii.
- 2Ak máte dobrý vzťah, kontaktujte svojho súčasného zamestnávateľa. Môžu byť skvelým odkazom, pretože budú môcť hovoriť priamo o vašich skúsenostiach, ambíciách, talente a schopnostiach na pracovisku. Ak vy a váš zamestnávateľ spolu dobre spolupracujete, oslovte ich a opýtajte sa, či by boli ochotní byť uvedení ako referencia vo vašom životopise. Ak však so svojim zamestnávateľom nevychádzate dobre alebo sa obávate, že vás môžu vyhodiť, je najlepšie ich neuvádzať.
- Možno nebudete chcieť uviesť svojho súčasného zamestnávateľa do životopisu, ak nevie, že hľadáte nové zamestnanie.
- Komukoľvek pošlete životopis, bude takmer vo všetkých prípadoch kontaktovať vášho súčasného alebo najnovšieho zamestnávateľa.
- 3Opýtajte sa, či by jednotlivci boli ochotní slúžiť ako referencie. Pred použitím niekoho mena v životopise je najlepšie získať priamu kladnú odpoveď. Ak so svojimi referenciami nepotvrdíte pred uvedením ich mien do životopisu, môžu byť prieskumom prijímajúcej spoločnosti nepríjemne prekvapení. Horšie je, že vám môžu dokonca poskytnúť zlú referenciu.
- Keď zavoláte alebo pošlete e -mail na svoje potenciálne referencie, povedzte niečo ako: „Dobrý deň, pán Bing, plánujem túto jeseň rozposlať svoj životopis poltuctu potenciálnych zamestnávateľov. Ocenil by som, keby som vaše meno mohol uviesť pod môj zoznam referencií. Bude to s vami v poriadku? "
Ak ste sa rozhodli vynechať časť s referenciami, dajte najavo, že ste ochotní poskytnúť referencie tak, že do posledného riadka svojho životopisu napíšete „dostupné referencie“ alebo „referencie dostupné na požiadanie“. - 4Opýtajte sa svojich minulých zamestnávateľov, či sú ochotní poskytnúť referencie. Pokiaľ sa neuchádzate o prácu v odbore, ktorý je úplne odlišný od vašej poslednej platenej pozície, mali by ste uvažovať o použití 1 alebo 2 ľudí, ktorí na vás dohliadali pri vašich najviac 2-3 nedávnych zamestnaniach, ako referencií (pokiaľ ste opustili dobré vzťahy so svojimi spolupracovníkmi). Budú schopní hovoriť o vašej profesionalite a schopnostiach zamestnanca.
- Ak váš zamestnávateľ alebo nadriadený nie je ochotný použiť ho ako referenciu, môže vám to na ceste spôsobiť problémy. Počas pohovoru buďte pripravení poskytnúť stručné vysvetlenie, prečo by váš zamestnávateľ nesúhlasil s poskytnutím referencie.
- Na rozdiel od priemerného životopisu, ktorý by nemal mať viac ako 1 stranu, sú životopisy rozsiahle dokumenty a môžu sa rýchlo rozšíriť na 8, 10 alebo dokonca 15 strán.
- Porozprávajte sa so svojim akademickým poradcom alebo hlavným profesorom a požiadajte ho, aby si prezrel váš životopis skôr, ako ho použijete na uchádzanie sa o zamestnanie.
Prečítajte si tiež: Ako zaistíte, aby bol váš životopis ROAR (orientovaný na výsledky a relevantný)?
