Ako si nájsť prácu pomocou vlastnej webovej stránky?

Či sa vaše pracovné očakávania zhodujú s tým — Poznáte trh práce a či sa vaše pracovné očakávania zhodujú s tým, čo trh práce môže ponúknuť.

Ak ste priemerný odborník alebo je po vašom povolaní nízky dopyt, náborové agentúry na vás nebudú tráviť veľa času a úsilia, obrátia sa na niekoho iného, kto im prinesie vyššie zisky. Ak sa obrátite priamo na zamestnávateľov, medzi ostatnými kandidátmi si vás nevšimnú a váš životopis môže byť stratený. Pokročilý spôsob hľadania práce a kariérneho rastu je používanie vlastnej webovej stránky. To vám umožní zamestnávateľa nájsť vás priamo.

Kroky

1

Pochopte svoje kariérne/pracovné očakávania. Pripravte si zoznamy svojich silných stránok a kvalifikácií a svojich slabých stránok.
2

Poznáte trh práce a či sa vaše pracovné očakávania zhodujú s tým, čo trh práce môže ponúknuť. Môžete použiť hodnotenia povolaní, ktoré zverejňujú rôzne pracovné miesta.
3
Vytvorte webovú stránku. Ak nie ste oboznámení s vytváraním stránok, môžete nájsť spoločnosť, ktorá môže potrebovať vaše služby ako konzultant, potom vám poskytne prístup na webovú stránku, kde môžete uverejniť náš životopis. Takéto partnerstvo vám ponúkne napríklad jobtop100.com, ktorý vám poskytne bezplatnú webovú stránku.
- Vytvorte si online životopis, ktorý popisuje vaše povolanie a profesionálne vyzerajúci životopis. Mal by byť v správnom formáte a mal by odrážať vaše schopnosti a kvalifikácie.
- Urobte svoj životopis „bohatým na kľúčové slová“. Životopisy vyberajú personalisti, ktorí vedia málo o profesiách a majú iba zoznam požiadaviek, ktoré by mal mať ideálny kandidát. Popíšte svoje schopnosti a kvalifikáciu slovami použitými v sekcii „požiadavky“ inzerátu.
- Vytvorte ďalšie stránky, ktoré budú odrážať vašu odbornú, obchodnú alebo technickú odbornosť. Toto by malo byť oddelené od vášho životopisu, ale dostupné pre potenciálnych zamestnávateľov. Poskytnite tu čo najviac informácií, ale v stručnej forme. Ideálne by bolo napríklad zhrnutie všetkých osobných projektov týkajúcich sa vašej kariéry. To môže pomôcť eliminovať „falošne pozitívne“ hovory od náborových pracovníkov alebo potenciálnych zamestnávateľov.
4

Zabezpečte, aby bol váš web ľahko „vyhľadateľný“. Použite názov domény alebo názov subdomény, ktoré priťahujú náborových pracovníkov od zamestnávateľov aj od zmluvných agentúr. Zahrňte relevantné kľúčové slová do hlavovej sekcie svojich stránok. Tieto sú uložené v niečom známom ako META tagy. Napríklad:
5

<html>
6

<head>
7

<META NAME = "kľúčové slová" CONTENT = "životopis, práca, manažment, manažér">
8

</head>
9

<body>
10

</body>
11

</html>

Kariérneho rastu je používanie vlastnej webovej stránky — Pokročilý spôsob hľadania práce a kariérneho rastu je používanie vlastnej webovej stránky.

Tipy

Získanie práce zvyčajne trvá mesiace. Ak hľadáte vrcholovú pozíciu alebo v jedinečnej oblasti kariéry, celý proces trvá oveľa dlhšie (tj: šesť mesiacov). Toto časové obdobie je priamo ovplyvnené vašimi očakávaniami, ako sú mzdové nároky, umiestnenie atď.
K dispozícii máte aj všetky nástroje a procesy, ktoré tieto poradenské agentúry používajú. Tento proces je oveľa jednoduchší, ako sa na prvý pohľad môže zdať, ak mu venujete trochu času.
Vytvorte si zoznam všetkých zdrojov, ktoré budete používať pri hľadaní zamestnania, a analyzujte ich. Povedzte všetkým, ktorých poznáte, že si hľadajú prácu.
Vypracujte svoj životopis:
- Ak váš životopis neodráža skúsenosti potrebné pre vašu cieľovú pozíciu, zdôraznite namiesto toho svoje schopnosti pre danú pozíciu. Je to možné, keď zmeníte kariéru.
- Zaistite, aby existoval iba jeden, dobre definovaný cieľ. Mali by ste si pripraviť niekoľko životopisov, aby vyhovovali viacerým pozíciám. Ak reagujete na inzerát, uveďte názov pozície v inzeráte.
- Ak sú vo vašich skúsenostiach medzery, neuvádzajte presné dátumy. Vaším cieľom je dostať nohu do dverí, ale počas pohovoru budete musieť vysvetliť svoju neprítomnosť na trhu práce.

Varovania

Dávajte si pozor na prihlásenie sa k akejkoľvek službe, ktorá vám pomôže predať sa online. Niektoré z týchto spoločností sa skladajú z obchodne orientovaných zamestnancov, ktorí môžu vedieť málo o vývoji webových aplikácií alebo najnovších technikách internetového vyhľadávača. Skôr ako sa zaregistrujete na akúkoľvek službu, preskúmajte ich prácu pre ostatných z nezávislých recenzií.

Prečítajte si tiež: Ako poslať e -mail so sprievodným listom a životopisom?