Ako používať LinkedIn na nájdenie práce?

Vytvorte si zoznam kolegov a kontaktov, ktorí budú spolupracovať vo vašom odbore. Predtým, ako sa pustíte do hľadania zamestnania, snažte sa mať na webe aspoň 50 spojení. Opýtajte sa osobných priateľov a kolegov, či sú na LinkedIn, a oslovte aj súčasných a bývalých spolupracovníkov, priateľov z vysokej školy a susedov. Kolegovia, s ktorými ste sa spojili v sieti, môžu slúžiť ako referencie a poskytovať odporúčania, keď ich o to potenciálny zamestnávateľ požiada.

• Keď sa potenciálni zamestnávatelia pozrú na váš profil na LinkedIn, urobí dojem, že máte už vybudovanú veľkú sieť.
• Aj keď ste sa s potenciálnym kontaktom stretli raz na konferencii, pošlite mu správu, v ktorej sa predstavíte a požiadate o pripojenie online!

Pripojte sa k profesionálnym skupinám vo svojom odbore a držte krok s novinkami z práce. LinkedIn obsahuje státisíce skupín v profesionálnych oblastiach, ako sú reklama, HR, marketing, sociálne médiá a financie. Ak chcete nájsť skupinu, jednoducho zadajte hľadané pole do vyhľadávacieho panela LinkedIn a za ním slovo „skupina“. Členovia skupiny budú uverejňovať informácie o nových voľných pracovných miestach, na ktoré môžete nadviazať pri hľadaní zamestnania.

• Skupiny sú tiež skvelým spôsobom, ako sa informovať o nadchádzajúcich konferenciách a odborných stretnutiach, ako aj o možnostiach školenia.

Požiadajte o odporúčanie bývalých kolegov a nadriadených. Keď hľadáte prácu, odporúčania sú neoceniteľným prínosom pre váš profil, najmä ak pochádzajú od ľudí, pre ktorých ste pracovali. Do žiadosti o odporúčanie zahrňte konkrétne podrobnosti, aby osoba, ktorú kontaktujete, vedela, prečo chcete odporúčanie.

• Pošlite napríklad poznámku: „Ahoj Jenn, skutočne by som ocenil odporúčanie, v ktorom sa spomína reklamná kampaň, ktorú sme zostavili pre spoločnosť Pepsi, a ako to viedlo k 15% zvýšeniu predaja spoločnosti.“
• Odporúčania sa môžu zobrazovať vo vašom profile. Ak potenciálni zamestnávatelia chcú podrobnejšie a dlhšie odporúčania, požiadajte autorov odporúčaní o celý list.

Uverejňujte príspevky na linkách každých 4-5 dní, aby ste upozornili na svoj profil. Ak na svojom účte nebudete zverejňovať týždenne, ľudia začnú predpokladať, že je neaktívny. Uverejňujte teda články súvisiace s obchodom, ktoré vo vás vzbudzujú záujem, štatistiky o miere zamestnanosti vo vašom regióne, alebo sa pýtajte otvorené otázky týkajúce sa vášho odboru. Vyhnite sa uverejňovaniu príspevkov cez víkendy, keď sa väčšina profesionálov odhlási z LinkedIn a neuvidí vaše príspevky.

• Keď sa prihlásite do svojho účtu, aby ste mohli niečo uverejniť, nájdite si čas aj na kontrolu svojich správ. Priatelia alebo spolupracovníci mohli odpovedať na správy, ktoré ste im poslali, alebo vám správu mohol odoslať zainteresovaný vedúci prenájmu!

Vytvárajte prístupné príspevky, s ktorými sa môžu zapojiť ostatní používatelia. Je dôležité, aby profesionáli na LinkedIn interagovali s vašimi príspevkami komentovaním a zdieľaním vašich odkazov. Uverejňovanie krátkych videí (kratších ako 45 sekúnd) je úžasný spôsob, ako vytvoriť zapojenie. Vo videách môžete kolegovi položiť otázku týkajúcu sa vašej práce alebo hovoriť o svojom obľúbenom aspekte práce. Alebo sa zamerajte na zúžené textové príspevky, ktoré si používatelia môžu prečítať za menej ako 20 sekúnd a potom ich môžu zdieľať alebo komentovať.

• Zvýšenie vašej angažovanosti nielenže posilní vašu osobnú značku, ale urobíte to viditeľnejším aj pre náborárov a náborových manažérov, ktorí hľadajú zamestnanie.
• Ukazuje to tiež, že ste zručný v oblasti sociálnych médií, čo je profesná schopnosť, ktorú hľadajú mnohí zamestnávatelia.

Navštívte prepojenú stránku „pracovné ponuky“ a zadajte, čo hľadáte. Keď je váš online profil dokončený, ste pripravení začať hľadať prácu vo svojom odbore. Prejdite na stránku „Úlohy“ a vyberte mesto a štát, v ktorom žijete. Alebo, ak sa sťahujete, vyberte mesto a štát, v ktorom hľadáte prácu. Potom zadajte požadované pracovné miesto alebo spoločnosť, pre ktorú by ste chceli pracovať. Môžete napríklad napísať „letecký inžinier“ alebo „Martin Lockheed“.

• Stránku Práca nájdete online na: https://linkedin.com/jobs.

Sledujte spoločnosti, o ktoré máte záujem, a zistite, či neprijímajú zamestnancov. Rovnako ako ostatné populárne stránky sociálnych sietí môžete „sledovať“ spoločnosti, pre ktoré by ste chceli pracovať, a mať tak prehľad o ich zamestnaní. Nebojte sa sledovať veľa spoločností; ak by ste chceli pracovať v reklame, sledujte toľko reklamných firiem, koľko môžete nájsť v regióne, v ktorom by ste chceli pracovať.

• Spoločnosti budú často uverejňovať príspevky online. Ak prijímajú zamestnancov, spoločnosť zverejní inzerát s ponukou práce, v ktorom sa uvedie, ako dlho budú posudzovať žiadosti.

Kontaktujte náborárov a náborových manažérov, aby vám oznámili svoje meno. Akonáhle nájdete spoločnosť, ktorá hľadá zamestnancov, začnite si budovať vzťah s náborovým manažérom. Kliknite na hypertextový odkaz „Rozšírené“ vedľa všeobecného vyhľadávacieho panela v pravom hornom rohu ľubovoľnej stránky LinkedIn. Zadajte „náborový pracovník“ alebo „náborový manažér“ a za ním názov firmy.

• Akonáhle sa objaví profil jednotlivca, pošlite mu krátku 200-slovnú správu, v ktorej sa predstavíte.
• Skúste povedať niečo ako: „Dobrý deň, pán Richardson, rád by som sa predstavil. Volám sa Jessica Fisher a som módna fotografka. V New Yorku pracujem 5 rokov. Vidím, že ste náborový manažér. v Richardson Photography a chcel by sa s vami spojiť o pozícii zamestnanca fotografa, na ktorú pracujete. “

Využite výhody zdieľaných pripojení na budovanie pracovných vzťahov. Ak máte s manažérom alebo náborovým pracovníkom spoločnosti zdieľané kontakty, oslovte osobu, ktorú obaja poznáte, a opýtajte sa, či by bol ochotný poslať manažérovi správu, v ktorej vás predstaví.

• Môžete napríklad napísať správu: „Ahoj Bill, vidím, že obaja poznáme Freda Waltersa, manažéra náboru v spoločnosti Jupiter Advertising. Žiadam o prácu tam; mohli by ste pánovi Waltersovi poslať krátku správu s vysvetlením, že poznáte ma a ručíte za mňa ako za zamestnanca? "