Ako vybrať darček pre svojich zamestnancov k sviatku?
Namiesto darovania jednotlivcov zvážte usporiadanie sviatku a pozvanie zamestnancov a ich rodín.
Dať svojim zamestnancom niečo špeciálne cez prázdniny môže byť skvelý spôsob, ako zdvihnúť náladu a zvýšiť morálku. Rozdávanie darčekov môže tiež zmierniť stres v kancelárii počas často rušného prázdninového obdobia. Od peňažných bonusov cez platené voľno až po personalizované darčeky, existuje niekoľko spôsobov, ako ukázať svojim zamestnancom, že si ich vážite a ich tvrdú prácu.
Metóda 1 z 3: Poskytnutie dovolenkového bonusu
- 1Nastavte si rozpočet, koľko môžete minúť na bonusy. Rozdávanie bonusov bez ohľadu na výkon by ste mali zvážiť iba vtedy, ak máte v rozpočte peniaze navyše. Ak máte napríklad 1490€ v rozpočte na rok a nepotrebujete minúť tieto peniaze na potrebné položky, ako je vybavenie alebo noví zamestnanci, tieto peniaze môžu byť vašim rozpočtom na bonusy.
- Ak máte veľmi obmedzený rozpočet, zvážte založenie odmeny každého zamestnanca na jeho seniorite alebo produktivite. Bežnou praxou je poskytovať vyššie odmeny 5-10% najvyšších zamestnancov s najvyšším výkonom a najnižšie odmeny 5-10%.
- Nezabudnite, že so sumou, ktorú dávate, vytvárate precedens pre nasledujúce roky. Nedávajte prehnane, pretože v nasledujúcich rokoch môžete riskovať sklamanie zamestnancov.
- 2Zvážte použitie bonusov ako stimulu. Ak sa napríklad pokúšate zvýšiť predaj cez prázdniny, ponúknite zamestnancom väčší bonus, ktorý spĺňa konkrétne predajné ciele (napríklad päť predajov týždenne počas troch týždňov). Zamestnanci budú pravdepodobne pracovať tvrdšie a poskytnuté bonusy budú vyvážené zvýšeným ziskom.
- 3Dajte skromnú sumu, ak chcete len rozdať trochu sviatočného povzbudenia. Niekedy na prejav dobrej vôle postačí malá čiastka (pod 75€), najmä ak už svojim zamestnancom dávate ročný koncoročný bonus. Tieto typy bonusov by mali dostať všetci vaši zamestnanci, pretože ich neposkytujú na uznanie konkrétneho úspechu alebo pozície.
Ak sa rozhodnete dávať iba niektorým svojim zamestnancom, uistite sa, že tak urobíte diskrétne. - 4Dajte väčšiu sumu, ak uznávate konkrétny úspech. Ak mala vaša spoločnosť mimoriadne dobrý rok a chcete sa poďakovať svojim zamestnancom, alebo ak konkrétny zamestnanec odviedol ukážkovú prácu, zvážte poskytnutie väčšej čiastky. 220€-500€ alebo dvojtýždňový plat je bežná čiastka, ktorá pošle správu o uznaní. Nezabudnite príjemcom (príjemcom) oznámiť, za čo je bonus, buď osobne, alebo odoslaním správy pred udelením bonusu.
Metóda 2 z 3: Rozdávanie hmatateľných darov
- 1Zistite, koľko môžete minúť na darčeky pre zamestnancov. Typický cenový rozsah pre darčeky pre zamestnancov je 15-50€ za darček. Ak máte malý rozpočet a veľký počet zamestnancov, zvážte obmedzenie darov zamestnancom vyššej úrovne alebo tým, ktorí sú s vami najdlhšie.
- Ak sa rozhodnete dávať iba niektorým svojim zamestnancom, uistite sa, že tak urobíte diskrétne. Nenechávajte napríklad veľký košík s ovocím na stole sekretárky, kde ho uvidia ostatní zamestnanci a spýtajú sa ho.
- 2Ak máte malý personál, dávajte darčeky na mieru. Ukazovanie zamestnancom, na ktorých vám záleží, si vyberie darček, z ktorého sa budú tešiť, zvýši morálku a pracovníkom dodá pocit ocenenia. Zvážte, čo viete o každom zamestnancovi - chodí Debbie po práci vždy do posilňovne? Možno by ju potešil nový krokový pult alebo taška do posilňovne. Chodí Jim vždy na obed do kaviarne za rohom? Kúpte mu darčekový poukaz.
- Nezabudnite, že vaše darčeky budú vhodné. Mali by ste sa vyhnúť príliš osobným veciam, ako sú oblečenie a šperky, ako aj gagy (akokoľvek vtipné sa môžu zdať).
- Neuvádzajte sviatok, pokiaľ si nie ste istí, že viete, čo vaši zamestnanci oslavujú. Nebaľte napríklad darčeky do mikulášskeho papiera alebo nerozdávajte sušienky v tvare menory.
- 3Ak máte veľký personál, dávajte „symbolické“ darčeky. Tokenové darčeky sú položky, ktoré sú lacné, ale užitočné, a dajú sa ľahko vybrať vo veľkom množstve. Obvykle sú to veci, ktoré môžu zamestnanci použiť na vlastné potešenie v kancelárii. Zvážte výber niekoľkých rôznych možností a umožnenie zamestnancom, aby si pred zadaním objednávky vybrali, ktorú chcú dostať. Niektoré nápady zahŕňajú:
- Terárium leteckých rastlín
- Difúzor éterických olejov
- Externá batéria telefónu
- Plánovač s monogramom
- Vankúš na masážne kreslo
- Kvalitná fľaša na vodu alebo cestovný hrnček
Ukazovanie zamestnancom, na ktorých vám záleží, si vyberie darček, z ktorého sa budú tešiť, zvýši morálku a pracovníkom dodá pocit ocenenia. - 4Ak nemáte čas nakupovať, darujte darčekové poukážky. Je to pohodlný, lacný darček, ktorý nevyžaduje žiadne špeciálne balenie ani balenie. Ak je to možné, kúpte si darčekový poukaz v podniku, o ktorom viete, že ho váš zamestnanec uprednostňuje - napríklad v obľúbenej kaviarni alebo v kníhkupectve pre vášnivých čitateľov. V opačnom prípade choďte na niečo jednoduché, ako je pekná reštaurácia alebo obchodný dom.
- 5Dajte si jedlo, ak chcete udržať nízke náklady. Každý má rád jedlo a nákup pochúťok do kancelárie môže byť cenovo dostupnejší ako individuálne darčeky. Len sa uistite, že poznáte akékoľvek diétne obmedzenia alebo alergie, ktoré môžu mať vaši zamestnanci, alebo si vyberte niečo, čo bude obsahovať veľa možností (napríklad darčekový kôš na prázdniny).
- Ak vaši zamestnanci zdieľajú kuchyňu alebo spoločenskú miestnosť, máte možnosť zaplatiť za skupinové jedlo, ktoré môžu zdieľať všetci.
Metóda 3 z 3: Poskytovanie skúseností
- 1Zaplaťte svojim zamestnancom, aby prišli na hodinu. Nová skúsenosť môže byť pre vašich zamestnancov hodnotnejšia ako hmatateľný dar. Vyberte si niečo, čo je špecifické pre ich záujmy, alebo ponúknite niekoľko rôznych možností. Začiatok varenia, spoločenských tancov, jogy alebo výtvarných kurzov môže byť dobrou voľbou.
- Ak je to v rámci vášho rozpočtu, zvážte ponúkanie platieb zamestnancom, ktorí do triedy privedú aj partnera, priateľa alebo dieťa. Zapojením rodiny a priateľov vášho zamestnanca môže byť darček oveľa zmysluplnejší.
- 2Poskytnite svojim zamestnancom platené voľno. Mnoho zamestnancov uprednostňuje voľno pred materiálnym darom. Nemusí to byť veľa-aj pol dňa navyše cez prázdniny môže zamestnancom poskytnúť veľmi potrebný čas na návštevu s rodinou a zmierniť napätie súvisiace s prázdninami.
- Ak máte malý personál, zvážte spoluprácu s ním a naplánujte si voľno, keď im to bude najvhodnejšie. Deň voľna môže znamenať oveľa viac, ak si ho môžu využiť na predĺženie dovolenky alebo vyzdvihnutie príbuzného z letiska.
Len sa uistite, že poznáte akékoľvek diétne obmedzenia alebo alergie, ktoré môžu mať vaši zamestnanci, alebo si vyberte niečo, čo bude obsahovať veľa možností (napríklad darčekový kôš na prázdniny). - 3Usporiadajte večierok. Namiesto darovania jednotlivcov zvážte usporiadanie sviatku a pozvanie zamestnancov a ich rodín. Skúste to zvládnuť o niečo lepšie ako chipsy a dip - rezervujte si príjemnú reštauráciu alebo si prenajmite zábavu, aby bol zážitok príjemnejší.
- 4Poskytnite zamestnancom čas alebo peniaze na darovanie na charitatívne účely. Niekedy je najlepší dar dávať - ukázalo sa, že dobrovoľníctvo zvyšuje šťastie a darovanie je rýchly a ľahký spôsob, ako sa cítiť dobre, že robíte dobre. Ponúknite zamestnancom darčekové poukážky od organizácií, ako sú TisBest alebo Donors Choose, alebo im dajte zaplatené voľno na dobrovoľnícku činnosť.
- 5Objednajte svojim zamestnancom masážny alebo kúpeľný deň. Ak je to v rámci vášho rozpočtu, zaplatte za to, že vezmú so sebou partnera alebo priateľa. Ocení toto gesto a úľava od stresu z dovolenky môže dokonca zvýšiť ich produktivitu.
Prečítajte si tiež: Ako posielať kvety do zahraničia?
Prečítajte si tiež:
Súvisiace články
