Ako uspieť v psychometrických testoch?
Ak chcete uspieť v psychometrických testoch, zistite si, ktorý test absolvujete, a potom si urobte bezplatné cvičné testy online. Keď dosiahnete svoje výsledky, môžete sa zamerať na svoje najslabšie oblasti, aby ste boli viac pripravení na skutočný test. Skúste si pri zodpovedaní otázok tiež načasovať, aby ste sa pri skutočnom teste necítili v strese, ako keby ste pracovali proti času. Okrem toho, že absolvujete praktické testy, oprášte si svoje matematické a čitateľské schopnosti a tiež všetky odborné znalosti, ktoré sa vám pri teste môžu zísť. Ak sa chcete dozvedieť, ako uspieť v teste osobnosti, posuňte sa nadol!
Ak chcete uspieť v psychometrických testoch, zistite si, ktorý test absolvujete, a potom si urobte bezplatné cvičné testy online.
Psychometrické testy môžu merať schopnosti, napríklad verbálne a numerické uvažovanie, alebo hodnotiť osobnostné vlastnosti. Načasované testy spôsobilosti môžu byť náročné, preto je nevyhnutné nacvičiť si ich vopred. Našťastie máte k dispozícii dostatok voľných zdrojov. Na druhej strane sa nemôžete pripraviť na testy osobnosti. Odpovedajte na otázky úprimne, namiesto toho, aby ste sa pokúšali prechytať systém. Keď je čas urobiť si psychometrický test, pripravte sa na úspech tým, že sa ukážete skoro a oddýchnutí. Po teste požiadajte o spätnú väzbu a neberte si to osobne, ak nedostanete pracovnú ponuku.
Metóda 1 zo 4: Štúdium na skúšky spôsobilosti
- 1Vykonajte online cvičné testy. Zistite, ktoré konkrétne testy budete absolvovať, a precvičte si ich online. Je tiež múdre pracovať na logickom, verbálnom a kvantitatívnom uvažovaní pri hľadaní zamestnania, aby ste boli pripravení na čokoľvek. Existuje množstvo bezplatných online zdrojov, ktoré vám môžu pomôcť zdokonaliť svoje schopnosti.
- Praktické testy v rôznych kategóriách nájdete v The Psychometric Project, zdroj vyvinutý britskými univerzitami a psychológmi: https://psychometrictest.org.uk/.
- Opýtajte sa svojho potenciálneho zamestnávateľa na vzorové otázky a na názov spoločnosti, ktorá váš test vypracovala. Vyhľadajte online túto spoločnosť a zistite, či jej webová stránka ponúka praktické testy.
- Môžete si tiež kúpiť alebo skontrolovať miestnu knižnicu, kde nájdete praktické testovacie knihy.
- 2Zamerajte sa na svoje najslabšie oblasti. Sústreďte sa na svoje slabé stránky a nemrhajte časom prácou na svojich silných stránkach. Medzi hľadaním práce a plnením ďalších povinností máte pravdepodobne obmedzený čas na cvičenie.
- Praktické testy vám môžu pomôcť identifikovať vaše slabé miesta. Môžete sa napríklad prejsť niekoľkými verbálnymi testami verbálneho uvažovania a ťažko si s matematikou poradíte.
- 3Cvičte prácu s časom. Testy spôsobilosti sú načasované a práca proti času môže byť stresujúca. Mnoho online cvičných testov vám poskytne asi minútu na zodpovedanie otázky, takže sú skvelým spôsobom, ako zapracovať na riadení času.
- Praktické testy Assessment Day sú skvelé na precvičenie riadenia času: https://assessmentday.co.uk/.
- 4Obnovte svoje matematické schopnosti. Ak absolvujete kvantitatívny test uvažovania, zamerajte sa na percentá, zlomky, desatinné miesta, proporcie, pomery a číselné vzťahy. Precvičte si multiplikačné tabuľky, robte si v hlave aritmetiku a čítajte si tabuľky, tabuľky a grafy. V iných oblastiach, ako sú veda a inžinierstvo, algebra, geometria a ďalšie pokročilejšie odvetvia zvyčajne nie sú prioritou.
- Lekcie a problémy s cvičením nájdete na stránke Math.com: http://math.com/.
- 5Prečítajte si a zhrňte zložité texty. Okrem testov verbálneho uvažovania si vyskúšajte čítanie a porozumenie ťažkým textom. Vyhľadajte články a pasáže kníh o komplikovaných témach so zložitými vetnými štruktúrami. Špecializované časopisy, ako sú lekárske a akademické publikácie, sú skvelým zdrojom.
- Prečítajte si text, pokúste sa identifikovať jeho tézu alebo hlavný bod a zhrňte, ako argumentuje. Vytvorte si pracovné listy s miestami na zodpovedanie otázok ako: „Aká je hlavná myšlienka tejto pasáže?“ alebo „Aké dôkazy autor používa na podporu svojho tvrdenia?“
- 6Oprášte programy a ďalšie zručnosti špecifické pre dané odvetvie. Niektoré testy spôsobilosti hodnotia zručnosti špecifické pre priemysel, ako sú počítačové programy, kódovací jazyk a rýchlosť písania. V popise práce nájdete zručnosti a programy, ktoré by ste mali praktizovať.
- Ak napríklad vaša práca vyžaduje odborné znalosti v programe navrhovania a navrhovania pomocou počítača, cvičte projekty. Pozrite sa online na príručky, skratky a ďalšie zdroje pre konkrétne programy.
Môžete poskytnúť vzorové otázky pre psychometrické testy?
Metóda 2 zo 4: vykonanie testu osobnosti
- 1Odpovedzte na dotazník úprimne. V osobnostnom teste nemôžete skutočne obstáť ani v ňom neuspieť, preto ho považujte za dotazník a nie za skutočný test. Sú navrhnuté tak, aby identifikovali pokusy o akt, takže buďte úprimní a choďte do toho.
- Ak vaše výsledky ukážu, že ste na otázky odpovedali nečestne, môžete si byť istí, že pracovnú ponuku nedostanete.
- 2Myslite na test osobnosti ako na súčasť pohovoru. Skúste sa počas pohovoru a pri teste uvoľniť a byť sami sebou. Zamestnávatelia sa na výsledky osobnostných testov pozerajú ako na jednu časť žiadosti o zamestnanie. Mohli by zdvihnúť obočie, ak ste počas rozhovoru vyzerali ticho a hanblivo, ale výsledky vašich testov odrážajú odchádzajúcu, panovačnú osobnosť.
- 3Nesnažte sa hádať, akú osobnosť chce spoločnosť. Nesnažte sa odpovedať na otázky, aby zodpovedali typu osobnosti, aj keď je s týmto typom typicky spojená práca. Nikdy neviete, čo presne spoločnosť hľadá, preto sa nesnažte systém prechytať.
- Môžete napríklad predpokladať, že predajca je zvyčajne sebavedomý a panovačný, a preto odpovedáte na otázky zodpovedajúcim spôsobom. Spoločnosť však môže v skutočnosti zdôrazniť tímovú prácu a test používa na vylúčenie agresívnych, dominantných osobností.
Môžete sa napríklad prejsť niekoľkými verbálnymi testami verbálneho uvažovania a ťažko si s matematikou poradíte.
Metóda 3 zo 4: Úspešný testovací deň
- 1Dobre sa vyspi a zjedz raňajky. Snažte sa dostať dobrý nočný spánok v noci pred skúškou. Dajte si výživné raňajky, ako misku obohatených cereálií alebo jogurtu s ovocím a orechmi.
- Únava a prázdny žalúdok môžu znížiť váš výkon. Pred testom si navyše zájdite na toaletu a postarajte sa o ďalšie potenciálne rozptýlenie.
- 2Príďte na testovacie miesto skôr. Zistite, či test robíte na potenciálnom pracovisku alebo v testovacom centre. Uistite sa, že viete, ako sa tam dostanete a ako dlho bude cesta trvať. Ukážte sa o 10 až 15 minút skôr a zahrňte premávku a ďalšie nepredvídané okolnosti do svojich cestovných plánov.
- Ak si robíte test doma, vyberte si tiché miesto a ubezpečte sa, že máte dobré internetové pripojenie.
- 3V prípade potreby sa porozprávajte so svojim zamestnávateľom o zdravotnom postihnutí. Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré by mohlo mať vplyv na vašu schopnosť absolvovať test, dajte o tom zamestnávateľovi vedieť vopred. Môžu byť schopní preusporiadať testovací proces tak, aby vyhovoval vašim potrebám.
- V závislosti od vašej polohy je váš zamestnávateľ pravdepodobne zo zákona povinný prispôsobiť telesné poruchy a poruchy učenia.
- 4Pozorne si prečítajte pokyny. Testy spôsobilosti a osobnosti môžu zahŕňať zložité formulácie. Nestrácajte príliš veľa času čítaním pokynov, ale uistite sa, že jasne rozumiete tomu, čo sa otázka pýta.
- Pri testoch verbálnej spôsobilosti môže čítanie otázok pred odsekom, z ktorého vychádzajú, ušetriť čas. Ak si prečítate otázky vopred, pri čítaní odseku budete vedieť, na čo sa zamerať.
Mnoho online cvičných testov vám poskytne asi minútu na zodpovedanie otázky, takže sú skvelým spôsobom, ako zapracovať na riadení času.
Metóda 4 zo 4: následné opatrenia so zamestnávateľom
- 1Požiadajte o spätnú väzbu. Požiadajte o spätnú väzbu, či dostanete pracovnú ponuku alebo nie. Test spôsobilosti by mohol identifikovať spôsoby, ako zdokonaliť svoje schopnosti, zlepšiť pracovný výkon a pomôcť vám stať sa lepším kandidátom pri budúcom hľadaní zamestnania. Aj keď v testoch osobnosti neexistujú žiadne nesprávne alebo nesprávne odpovede, môžete získať prehľad o tom, aké typy zamestnaní a firemné kultúry vám najviac vyhovujú.
- Môžete tiež získať prehľad o svojej osobnosti a naučiť sa, ako sa lepšie prispôsobiť svojmu oboru. Ak ste napríklad hanbliví, ale vaše odvetvie vyžaduje neustálu sociálnu interakciu, môžete zapracovať na tom, aby ste sa stali príjemnejšími medzi klientmi, predajcami a spolupracovníkmi.
- 2Opýtajte sa, či by ste boli vhodnejší na inú pozíciu. Ak vedúci náboru dospel k záveru, že nie ste vhodný pre pozíciu, o ktorú ste sa uchádzali, opýtajte sa na ďalšie otvorené pozície. Opýtajte sa ich, či výsledky vášho psychometrického testu naznačujú, že by ste sa lepšie hodili do iného oddelenia.
- Predpokladajme napríklad, že ste sa uchádzali o prácu v produktovom dizajne, ale náborový manažér si myslí, že ste možno príliš nezávislí na ich oddelení dizajnu zameranom na tím. Možno by vaša nezávislosť, schopnosti sebaovládania a znalosti produktov boli skvelým doplnkom predajnej sily.
- 3Zostaňte pozitívny, ak nedostanete pracovnú ponuku. Neberte si to osobne, ak nedostanete pracovnú ponuku na základe výsledkov vašich psychometrických testov. Ak sa s potenciálnym zamestnávateľom k sebe nehodíte, nechceli by ste stráviť mesiace alebo roky v pracovnom prostredí, ktoré vám robí nešťastie.
- Spoločnosť môže napríklad hľadať kandidáta, ktorý by s rodinou prestal pracovať na víkendoch, aby mohli začať pracovať. Ak by ste neuprednostnili prácu pred rodinou a váš osobnostný test by túto vlastnosť odrážal, bude pre vás a spoločnosť lepšie ísť rôznymi smermi.
Prečítajte si tiež: Ako hostiť sýrskych utečencov v Európe?
Otázky a odpovede
- Kde môžem získať odpovede na otázky týkajúce sa psychometrických programov?Môžete skontrolovať online, knihy z knižnice, ľudí s pracovnými skúsenosťami, časopisy a ďalšie zdroje.
- O čom je psychometrický test?Psychometrické testy používajú psychológovia na to, aby pochopili, ako fungujú ich pacienti. Psychometrické testy je možné použiť na meranie kognitívnych schopností alebo osobnostných vlastností. Používajú sa aj pre uchádzačov o zamestnanie, často ako skratka k dobrému zoznámeniu sa s kandidátom.
- Aké psychometrické otázky sú kladené na pracovnom pohovore?Väčšina otázok sa zameriava na vaše všeobecné znalosti, osobné silné a slabé stránky a schopnosť tímovej práce a vedenia. Niektoré otázky sa môžu pokúsiť zistiť, či ste podvratní, nie ste tímový hráč a je ťažké sa v nich zorientovať, v závislosti od rozsahu otázok a toho, po čom je pracovisko alebo ako sa popálili správaním bývalých pracovníkov. Príklady typov otázok nájdete v niektorých knižniciach o psychometrickom testovaní.
- Aké druhy otázok môžem očakávať na pozíciu supervízora?Ako riadite tím s rôznorodou kultúrou a zázemím? Čo robíte pre mimoriadne situácie? Ako by ste rozvíjali a udržiavali svojich kľúčových dodávateľov?
- Môžete poskytnúť vzorové otázky pre psychometrické testy?Nie. Nikdy by ste sa nemali učiť na psychometrický test, pretože potom výsledky testov nebudú reprezentovať vaše skutočné schopnosti. Strávte svoj čas učením sa na pohovor, ak je to práca a nerobte si starosti s testom.
- S akými cvičnými otázkami si treba zacvičiť?Praktických otázok je mnoho a nespočetné množstvo - vyhľadajte si bezplatné online kvízy, s ktorými sa môžete otestovať. Môžete si tiež požičať knihy z knižnice, ktoré poskytujú strany a stránky testovacích otázok, s ktorými si chcete precvičiť.
- Aké otázky by som mal očakávať na pozícii manažéra knižnice?Klasifikácia a kategorizácia kníh, usporiadanie súborov a indexovanie. Mali by ste byť tiež pripravení na otázky týkajúce sa riadenia personálu a zaobchádzania s neposlušnými alebo ťažkými patrónmi.
- Aké sú typické otázky pre infraštruktúru?Čo je v krajine potrebné zlepšiť? Máte schopnosť vyvinúť nové spôsoby zlepšovania infraštruktúry našej krajiny?
Komentáre (13)
- Pomohlo to psychometrickému testu štiav.
- Tento článok mi osviežil pamäť o tom, ako sa pozerať na psychometrické testy a na čo je dôležité pamätať si pri odpovedaní na testy.
- Veľmi mi pomohli konkrétne kroky.
- Tieto informácie sú veľmi užitočné. Naozaj, ďakujem za taký príjemný spôsob, ako zvládnuť psychotest.:-)
- Dobrý článok a veľmi užitočné rady.
- Som vďačný za radu. Cítim sa uvoľnenejšie a istejšie vo svojich schopnostiach.
- Tento článok je veľmi užitočný pre tých, ktorí hľadajú znalosti pre úspech.
- Tipy pomohli! Zvlášť prvý a posledný bod.
- V tomto článku som sa naučil a získal dôveru. Keďže som neprešiel psychometrickým testom, znamená to jednoducho, že potrebujem viac praxe. Ďakujem.
- Veľmi užitočný materiál v jednoduchom jazyku. Dobrá je aj organizácia materiálu a rozsah.
- Získal som určité znalosti.
- Toto je užitočný článok.
- Dostal som, čo som hľadal, a vážim si to. Ďakujem.
